Разъяснения
Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
Расчет средней заработной платы работника в организации
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?
Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета
Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата , требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там могут потребовать сведения о среднемесячной заработной плате. Однако расчет ее не так прост, как кажется. Попробуем же разобраться, как именно она определяется. По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата , обязательно должен возникнуть:. Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате. Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. В соответствии с этими нормами при расчете средней зарплаты за месяц необходимо учитывать:. Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 в високосном году дней. Вот пример расчета при следующих условиях: И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:. Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце берется среднестатистический показатель, который в году равен 29,3 дням. Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата , необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, когда работник:. Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев и более до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку. Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день. В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета:. Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется самая простая формула: В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период. В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету. По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:. Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. Образование Поступление Стипендия Диплом Образование Поступление Стипендия Диплом Образование. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? Получить e-mail уведомление об ответе. Введите код с картинки:
Daemon tools ultra торрент
Где живет аллегрова сейчас
Таблица вязания для детей
Определить оператора сотовой связи по номеру
Васин юрий яковлевич дорогами созидания
Мультфильмы про елку и новый год