Инструкция должностная определение - Должностная инструкция - это что за документ? Как составляется должностная инструкция специалиста
Должностная инструкция: определение и назначение документа
Должностная инструкция
ПОНЯТИЕ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, ЧТО ТАКОЕ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ? ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭТО -
Должностная инструкция: понятие, назначение, структура, порядок составления и оформления
Наши партнеры
ТЭН - трубчатый элек Что такое должностная инструкция? Некоторые новоиспеченные сотрудники удивляются: Другие же подписывают, не читая и не придавая этому документу большого значения. Во многих случаях и работодатели игнорируют создание таких инструкций по некоторым причинам. Разумеется, все основные права и обязанности работника закрепляются в трудовом договоре, но прописать абсолютно все служебные обязанности в его тексте довольно сложно, обычно они формулируются довольно размыто. В результате этого могут возникнуть конфликты между сотрудником и администрацией, вплоть до судебного разбирательства. Должностная инструкция — это тот документ, который может предотвратить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать трудовые обязанности работника. Например, администрация увольняет сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, которое выразилось в том, что сотрудник отчитывался о проделанной работе не в письменной форме, а в устной. В трудовом договоре просто указано: Такое увольнение имеет все шансы быть признанным незаконным, поскольку доказать , что работник отчитался не отчитался в устной форме, практически невозможно. Вот такая конкретика и должна содержаться в должностной инструкции. Очень часто в коммерческих организациях существует один стандартный типовой трудовой договор для всех сотрудников, и при необходимости очень тяжело доказать, что работник действительно не выполнил свои обязанности. Кроме того, при переводах сотрудников на другие должности серьезные изменения в трудовой договор обычно не вносятся, и получается: Куда удобнее один раз разработать или заказать разработку договоров в юридической компании должностные инструкции для всех должностей, и тогда при переводе сотрудника достаточно составить допсоглашение к договору из двух-трех пунктов и ознакомить его с должностной инструкцией, а не составлять фактически новый договор. Обычно должностная инструкция состоит из нескольких разделов: В данный раздел могут быть включены и другие пункты, уточняющие статус работника и условия его деятельности. Здесь уточняются права работника с учетом специфики выполняемых должностных обязанностей, например, отражаются взаимоотношения работника с другими должностными лицами и структурными подразделениями организации, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий. Разумеется, ничего выходящего за рамки действующего законодательства ни в одном разделе содержаться не должно, поскольку не будет иметь юридической силы. Должностная инструкция разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем организации, согласовывается с соответствующим правовым подразделением юрисконсультом организации, а при необходимости и с другими подразделениями организации и вышестоящим начальником, курирующим соответствующее направление деятельности сотрудника. Согласованная и утвержденная должностная инструкция нумеруется, шнуруется, заверяется печатью отдела кадров и хранится в отделе кадров или в соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенные копии, одна из которых выдается работнику, вторая — начальнику соответствующего структурного подразделения. Уточнение прав сотрудника напрямую способствует качественному выполнению им своих обязанностей. Например, для выполнения задания начальника работнику нужно получить какую-то информацию из другого отдела или службы. Если он не имеет права на получение таких сведений, а коллеги их не предоставят, то наказать работника за невыполнение задания будет нельзя. Другой вопрос, если такое право закреплено в его должностной инструкции, но он им не воспользовался … Вот тут уже речь может идти и о применении дисциплинарного взыскания. Главные преимущества наличия должностных инструкций в организации таковы. Невыполнение сотрудником положений должностной инструкции позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор и доказать в суде, что дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей было наложено правомерно. Сотруднику, в свою очередь, будет проще отказаться выполнять не предусмотренную инструкцией работу. Наличие должностных инструкций может сыграть важную роль и при приеме на работу: Кроме того, инструкции помогают равномерно распределять обязанности между работниками с похожими должностями например, между главным бухгалтером, его заместителем и простым бухгалтером , избегать дублирования обязанностей. Как вызвать электрика на дом. Интересные факты об электричестве. Назначение и выбор автоматического выключателя. Какой электрический утюг лучше всего выбрать? Как сделать трёхфазку из эл. Размещение статьи на сайте. Как сделать переноску Ремонт удлинителя Назначение и выбор автоматического выключателя Какой электрический утюг лучше всего выбрать? Мультиметр Элекрическое водяное отопление Как сделать трёхфазку из эл.
Заявление вступлении в дело о банкротстве образец
Приказ минобразования от 22.12 2014
Типси тип красота текст
Стихи детство пушкина
Проблема значимости языка аргументы