Вы можете воспользоваться функцией восстановления пароля. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря г. Принятые изменения в первую очередь связаны с введением процедуры специальной оценки условий труда. Вместе с тем, изменения вводят целый ряд и других новых правил, которые напрямую с итогами специальной оценки аттестации рабочих мест не увязаны. Большинство изменений внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации, что дополнительно характеризует их значение. Уточнения в части перечня гарантий и компенсаций Действующая с 1 января г. До недавнего времени речь шла только о компенсациях и налогообложении выплачиваемых сумм. Соответствующие изменения внесены в многочисленные статьи ТК РФ, включая ст. Согласно новой редакции части первой указанной статьи Трудового кодекса определен перечень гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться рассматриваемой категории работников. Начиная с г. Как правило, такая компенсация устанавливалась действующим в организации коллективным договором в случае невозможности снижения влияния вредных факторов на рабочем месте против законодательно установленных ограничений. При этом компенсация рассматривалась как дополнительная к вышеуказанным. Организации вправе сохранить предоставление рассматриваемой компенсации, но необходимо будет оплачивать ее уже из своих средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Уточнениям с г. В связи с этим важно понимать, как новый порядок скажется на тех сотрудниках, которым компенсации предоставлялись согласно прежней редакции Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок применения принятых изменений во времени Порядок применения принятых изменений во времени регулируется в соответствии с п. В частности, при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в редакции с 1 января г. Таким образом, за работниками, которым соответствующие гарантии и компенсации были установлены до 1 января г. Имеется только одно условие для этого — сохранение на рабочем месте соответствующих условий труда, явившихся основанием для назначения гарантий и компенсаций. Данное правило касается гарантий и компенсаций в виде предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и установления дополнительного отпуска, а также повышенной оплаты труда. Компенсации, предусмотренной прежней редакцией ст. При этом необходимо соблюсти обязательную процедуру — предупредить работника не позднее чем за 2 календарных месяца и т. Объясняется это положениями ст. В письменном уведомлении необходимо привести и причину для соответствующих изменений, которой в данном случае являются положения новой редакции ст. В соответствии с принятыми изменениями отдельные категории сотрудников лишатся дополнительного отпуска и или сокращенной продолжительности рабочего времени. В связи с этим важно понимать, что если такую гарантию сотрудник имел по состоянию на 1 января г. Но этого недостаточно для того, чтобы лишить сотрудника той или иной гарантии компенсации. Необходимо также подтвердить изменение условий труда по сравнению с теми, которые послужили основанием для установления гарантий и компенсаций в предыдущие годы. Пример 1 Предположим, что согласно проведенной в организации в начале г. С учетом положений действовавшего в г. В соответствии с новой редакцией ТК РФ данный сотрудник имеет право рассчитывать только на повышенную оплату труда, и утрачивает право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск. В силу положений п. Для того, чтобы отменить отдельные гарантии и или уменьшить их, работодателю необходимо: Новые требования к условиям трудовых договоров В соответствии с новой редакцией части второй ст. Плюс к этому сохранено требование об отражении в трудовом договоре гарантий и компенсаций до г. Во исполнение требований действующего законодательства со всеми сотрудниками организации необходимо в г. В данном случае необходимо учитывать, что в силу положений действующего законодательства условия труда делятся на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В свою очередь, вредные условия труда дополнительно делятся на 4 подкласса соответственно вредные условия труда 1, 2, 3 и 4 класса. При наличии в организации действующих итогов ранее проведенной аттестации рабочих мест именно так именовалась подобная процедура в соответствии с положениями ранее применявшего законодательства организация вправе определить условия труда по итогам этих ранее проведенных мероприятий. Таковы в том числе положения п. В частности, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до 1 января г. Напомним, что как и по ранее действовавшим правилам, так и по новым требованиям такого рода процедура ранее — аттестация рабочих мест, отныне — специальная оценка условий труда должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. При отсутствии действующих итогов аттестации рабочих мест, а также в случае ее непроведения, заключить с каждым из работников дополнительное соглашение с отражением условий труда на рабочем месте неправомерно. По этой причине на данную проблему организация отныне должна обратить особое внимание. Новые правила сокращения рабочего времени В соответствии с новой редакцией ст. Продолжительность рабочего времени, как и ранее, не может превысить 36 часов в неделю. Таким образом, отныне права работать ниже общеустановленной часовой рабочей недели лишились лица, на рабочих местах которых условия труда отнесены к вредным 1 или 2 класса 3. Для сведения читателей, в соответствии с положениями ст. Введенные с 1 января г. Если какой-то сотрудник принимается на работу в организацию с нынешнего года и на его рабочем месте класс условий труда 3. Действующее законодательство по-прежнему оговаривает только максимально возможную для соответствующих лиц продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. При этом до г. Согласно же части второй новой редакции ст. Таким образом, для того чтобы определить каждому работнику, на рабочем месте которого выявлены условия труда классов 3. Можно предположить, что если организация участником отраслевого межотраслевого соглашения не является, сокращенная продолжительность рабочего времени работникам с классом условий труда на рабочем месте 3. В противном случае, если организация сама установит продолжительность времени менее 36 часов, соответствующие расходы будут необоснованными в целях признания налога на прибыль. Следует учитывать, что в соответствии со ст. В свою очередь, под отраслевым межотраслевым соглашением понимается правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли отраслей. Проекты соглашений разрабатываются в ходе коллективных переговоров сторон социального партнерства. Заключенные отраслевые межотраслевые соглашения регистрируются в установленном порядке Рострудом. Денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени Новеллой законодательства является возможность установления денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени сотрудников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям труда. С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Соответствующие нормы закреплены в части третьей ст. Возможность увеличения продолжительности рабочего времени напрямую увязана с выплатой денежной компенсации. По этой причине отсутствие компенсации будет рассматриваться как прямое нарушение положений действующего законодательства со всеми вытекающими последствиями. Рассматриваемая компенсация может устанавливаться при соблюдении следующих условий: Без соблюдения указанных условий выплата компенсации будет рассматриваться как не предусмотренная законодательством со всеми вытекающими последствиями. В данном случае налицо будет факт нарушения норм трудового законодательства с возможностью привлечения должностных лиц организации к установленной законом ответственности. В силу положений ст. Напомним, что согласно части второй ст. Данный вывод важен для понимания порядка налогообложения рассматриваемой компенсации, выплачиваемой за увеличение продолжительности рабочего времени. Так как компенсация предусмотрена законодательством и должна рассматриваться именно как компенсация а не гарантия , она не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Для иного порядка необходимо, чтобы соответствующие нормативные правовые акты напрямую предусматривали необходимость налогообложения рассматриваемой компенсации. Речь идет о положениях ст. Компенсация призвана компенсировать затраты труда работника, который выполняет свои трудовые обязанности сверх установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. В связи с этим она в данном случае заменяет оплату труда. То есть соответствующие часы должны оплачиваться именно в виде компенсации, а не оплаты труда. В противном случае законодательство содержало бы норму о повышенной оплате труда соответствующих часов. Для того, чтобы обеспечить выплату компенсации, организация должна обеспечить отдельный учет соответствующих часов, которые отработаны сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, но в пределах общеустановленной часовой рабочей недели. В данных документах могут предусматриваться и иные правила предоставления компенсации. Увеличение продолжительности рабочей смены с уменьшением продолжительности учетного периода Одновременно с возможностью увеличения работникам с вредными условиями труда продолжительности рабочего времени может предусматриваться и увеличение продолжительности рабочей смены ежедневной работы. В общем порядке согласно части второй ст. Указанная норма изменениям с г. Согласно же введенной с 1 января нынешнего года части третьей ст. В частности, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с вышеприведенными значениями, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда до следующих значений: Дополнительным условием увеличения продолжительности смены рабочего дня является соблюдение нормы рабочего времени для таких сотрудников, установленной в соответствии со ст. В случае наличия письменного согласия работника и при соблюдении ранее рассмотренных условий должна быть соблюдена норма рабочего времени, исчисленная из расчета часовой рабочей недели. Одновременно с этим изменениям подвергнуты и положения ст. В новой редакции части первой указанной статьи ТК РФ особо отмечено, что суммированный учет рабочего времени может устанавливаться и в отношении работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Такую норму можно было применять и ранее. Если в общем случае учетный период как и ранее не может превышать 1 год, то для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда максимальная продолжительность учетного периода с г. Это существенное ограничение, которое должно быть учтено всеми без исключения работодателями, использующими труд соответствующих категорий работников на условиях суммированного учета рабочего времени. Принятые изменения касаются всех без исключения сотрудников, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными всех без исключения подклассов — 3. В связи с вступлением в силу с января г. В обязательном порядке продолжительность учетного периода для работников, занятых на вредных и опасных условиях, не может превышать 3 месяца. Соответствующие изменения необходимо увязать с пересмотром графиков работы сменности для того, чтобы за первый квартал текущего года добиться соблюдения предусмотренной законом нормы рабочего времени для сотрудников, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными или опасными. О принятых в организациях изменениях необходимо уведомить самих сотрудников. Так как режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, то в случае необходимости например, если продолжительность учетного периода была зафиксирована в трудовом договоре изменения должны сопровождаться заключением дополнительных соглашений. Сами работники о принятых изменениях должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца. По этой причине изменения необходимо претворять оперативно, чтобы за первый квартал г. Если норма рабочего времени за первый квартал г. Пример 2 Допустим, что в организации предусмотрено применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 календарный год 12 месяцев. В соответствии с положениями новой редакции ст. Для работников с вредными и опасными условиями труда продолжительность учетного периода не может превысить 3 месяца квартал. Именно такой учетный период предусмотрен в организации с г. Допустим, что одним из сотрудников организации класс условий труда на рабочем месте — 3. По итогам первого квартала г. По условиям примера количество таких часов составит 31,6 часа часов фактически отработанных — ,4 часа, где ,4 часа — количество часов по норме за первый квартал г. Пример 3 Предположим, что организация является участником отраслевого соглашения, предусматривающего возможность увеличения с согласия самого работника нормы рабочего времени до часовой рабочей недели с выплатой предусмотренной ст. Коллективный договор организации и дополнительное соглашение к трудовому договору работника также предусматривают выплату данной компенсации. За отработанную за первый квартал г. Отработанные сверх установленной нормы рабочего времени 31,6 часа подлежат денежной компенсации, предусмотренной действующим в организации коллективным договором. Изменения правил предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда В соответствии с новой редакцией части первой ст. Исходя из приведенных положений с г. При этом если сотруднику, на рабочем месте которого условия труда определены как вредные 1 степени, такой отпуск был установлен ранее, условия его предоставления должны быть сохранены, и даже продолжительность отпуска снижена быть не может. В случае если работник с классом условий труда на рабочем месте 3. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не изменена. Как и ранее, она составляет 7 календарных дней. В каждом конкретном случае продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Опять же, если организация участником какого-либо отраслевого межотраслевого соглашения не является, она вправе с отнесением на затраты по налогу на прибыль учреждения — с признанием расходов обоснованными признавать дополнительный отпуск продолжительностью только 7 календарных дней. При этом следует учитывать, что действующие в настоящее время нормативные правовые акты предусматривают особенность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников, например, работникам учреждений здравоохранения. С принятием изменений в ТК РФ порядок предоставления и продолжительность предоставляемых отпусков определяются исключительно трудовым законодательством. Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. В связи с введением с 1 января г. Введеными с 1 января г. Соответствующие изменения внесены также в ст. Для осуществления денежной компенсации за часть дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю необходимо соблюсти следующие условия, оговоренные в части четвертой ст. Порядок, размеры и условия выплаты компенсации за часть дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу во вредных и или опасных условиях труда, устанавливаются отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором организации. Суммы выплачиваемой компенсации подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Объясняется это, во-первых, положениями соответствующих нормативных правовых актов, и, во-вторых, данная компенсация по своей сути является гарантией а не компенсацией в смысле ст. Право на повышенную оплату труда сохранено Наименьшим изменениям с г. Как и прежде, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Необходимо сразу отметить, что право на повышенную оплату труда сохранено за всеми работниками, условия труда на рабочих местах которых по итогам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест признаны вредными всех классов — 3. Вместе с этим имеются и изменения. В частности, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, закреплен непосредственно в ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, в отличие от вышерассмотренных гарантий и компенсаций, размер повышенной оплаты труда организация вправе определять самостоятельно. При этом не имеет значения, является организация участником какого-либо отраслевого межотраслевого соглашения или нет. Рассматриваемые выплаты следует считать выплатами по оплате труда а не компенсациями или как минимум гарантиями в смысле применения положений ст. Формирование инвестиционной политики предприятия. Компенсация морального вреда работнику. Интеллектуальная собственность работодателю не досталась. Дисциплинарная практика как фактор стимулирования работников. Правила размещения наших статей на сторонних веб-сайтах. Если у Вас еще нет учетной записи на нашем сайте, Вы можете Зарегистрироваться. Новинки Об издательстве Оптовику Рекламодателю Авторам Business and Service Publishing Group. Каталог Как оформить заказ Где купить Доп. Каталог Как оформить подписку Маркетинг, менеджмент, финансы Бухучет, налоги, зарплата Право Кадры НКО Подписка. Интернет-библиотека Форум Семинары Пресс-релизы Выставки и мероприятия Словарь Официальные документы Аннотации к журналам Подписка на информационные рассылки. Никодимова эксперт БГ С г. Также по этой теме: Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги , Книги и диски Другие статьи по этой тематике. Формирование инвестиционной политики предприятия Компенсация морального вреда работнику Интеллектуальная собственность работодателю не досталась Новые условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда Дисциплинарная практика как фактор стимулирования работников Архив новостей.
Как правильно посадить саженец кедра
9 значное число это сколько
Условия труда: имеем право знать!
Фото тестов по дням цикла
Важные события во время великой отечественной войны
Виды труб для водоснабжения
Каталог фаберлик 10 2017 просмотр
На графике приведена зависимость координаты движущейся точки
Цветы граната полезные свойства
Сколько степеней ордена отечественной войны
Слишком много работы что делать
Нтв утренние новости сегодня
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
Инструкции по охране труда в организациях разрабатываются
Юридические задачи для студентов
Стихис днем рождения ребенку подруги
Займ наличнымис плохой кредитной историей москва
Упростите выражение 4d 2 2 d 3
Льготы за работу во вредных условиях.
Ниткография для детей схемы
Dell inspiron 3552 0569 характеристики
Обозначение цветана английском
Сделать тату отзывы