19 (12.1). Основные трудовые права и обязанности работника
Управление трудовой функцией работника
Основные права и обязанности работника
Должностные обязанности — это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции являются обязательными для включения в трудовой договор. Об этом расскажет наша статья. Трудовая обязанность работников — это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника. При заключении трудового договора работник берет на себя обязательство выполнять два вида обязанностей, это:. Общие трудовые обязанности, касающиеся всех работников, которые определены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Отметим, что согласно указанной статье работник обязан:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей статья 57 ТК РФ. Таким образом, трудовые права и обязанности работника, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений являются обязательными для исполнения работником, независимо от того, включены они в текст трудового договора или нет. Конкретные трудовые обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии у данного работодателя. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор, помимо прочего, является наименование трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Отметим, что основным правовым актом, определяющим конкретные трудовые обязанности работника, является должностная инструкция. Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий. Процесс разработки должностных инструкций можно представить в виде последовательно сменяющих друг друга этапов:. Разработке должностных инструкций предшествует изучение всех нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок деятельности должностных лиц и правила разработки и хранения этих организационно-правовых документов. Данный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей , широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. В них содержатся тарифно-квалификационные характеристики, которые следует применять при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм. Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела:. Данный документ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности. В нем приняты следующие укрупненные группы:. В качестве признаков для определения общности сходства работ и группировки занятий положены характеристики занятий: Исходя из практики организаций, проекты должностных инструкций могут разрабатываться следующими лицами:. Работодатель решает самостоятельно на кого возложить обязанность по разработке должностных инструкций — на группу сотрудников или на кого-то конкретного работника. Структура и содержание должностной инструкции в настоящее время нормативно-правовыми актами подробно не регламентируется, что позволяет создавать ее с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя. Обязанности работника по занимаемой должности, специальности, профессии могут быть закреплены также в других документах, например, в трудовом договоре. То есть любой из документов трудовой договор, должностная инструкция может определять уточнять специфику должностных обязанностей применительно к условиям работы данного работника у конкретного работодателя. Для того чтобы должностные обязанности стали обязательными для исполнения, необходимо соблюсти следующие условия:. При этом согласно статье 22 ТК РФ именно работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Отметим, что должностные обязанности определяют не только объем и пределы практического выполнения порученных работнику, согласно занимаемой должности, функций и поставленных перед ним задач, но также и пределы ответственности перед работодателем. Рассмотрим основные виды ответственности, которые предусмотрены законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей трудовых функций. Статьей ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Указанной статьей предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть 5 статьи ТК РФ для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Согласно статье ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и тому подобное не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части 6 статьи ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;. При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 ТК РФ. Такой отказ признается как неисполнение трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был проинформирован работодателем об основной трудовой функции по обслуживанию материальных ценностей и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из трудовых обязанностей — как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и трудовым договором, локальными нормативными актами. Более того, если неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником привели к прямому действительному ущербу для работодателя и установлена причинно-следственная связь между действием работника при исполнении им должностных обязанностей и нанесенным ущербом, то работник может быть привлечен и к материальной ответственности. Напомним, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. На это указывает статья ТК РФ. При этом к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель может привлечь работника самостоятельно. Следует сказать, что исходя из характера неисполнения должностных обязанностей и последствий, к которым оно привело, работник может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. При этом работодатель, например, может инициировать привлечение работника к ответственности через соответствующие правоохранительные органы. Кроме того, к работнику могут быть применены и финансовые санкции, но только в случае неудовлетворительных результатов их работы, которые предусмотрены статьей ТК РФ, которая устанавливает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Отметим, что к неисполнению работником должностных обязанностей относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя. Именно в должностной инструкции можно подробно закрепить не только должностные обязанности работника, но и конкретно расписать понятие неисполнения должностных обязанностей. Обратите внимание, что перечень обязанностей, прописываемых в должностной инструкции, должен содержать только те из них, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями, поэтому не может считаться неисполнением должностных обязанностей, например, отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им общественного порядка по месту работы. При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от Открытая общественная правовая информационная система. Правовая энциклопедия Полезная литература Вопрос-ответ Эксперты Статьи экспертов Партнеры. Добавить в избранное Версия для печати Поделиться в соцсетях: Новые вопросы как часто ифнс может проверять? Оплата ЖКХ Дачное некоммерческое партнёрство. Новые эксперты Елена Александровна Сармина Частнопрактикующий юрист. Константин Андреевич Плясунов Юрист. Марсель Юрьевич Ахатов Ведущий юрист. Ссылки по теме Договоры о полной материальной ответственности Руководители Трудовой договор отношения с работником государственных корпораций или компаний. Разделы сайта Правовая энциклопедия Полезная литература Вопрос-ответ Эксперты Партнеры. Юридическая информация Положение о персональных данных Условия сотрудничества для пользователей Условия сотрудничества для экспертов и стажеров Защита авторских прав. О проекте Информация о проекте О рейтинге экспертов О сертификатах Студенческая практика Сотрудничество с правозащитными НКО Контакты СРОО РОСЛИДЕР. Вопрос юристу Регистрация для экспертов. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.
Что входит в это понятие? Определение Московского городского суда от Согласно части второй ст. Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к трудовому договору. В качестве одного из его существенных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно части пятой ст. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью часть вторая ст. Таким образом, законом предусмотрено, что в трудовом договоре обязательно предусматривается трудовая функция работника, перечень же конкретных прав и обязанностей работника может конкретизироваться в локальных нормативных актах. В рассматриваемом случае в трудовых договорах обязанность по использованию работниками По нашему мнению, в данном случае утверждение работодателем инструкции и приказа, обязывающих работников пользоваться По общему правилу, согласно ст. В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника , по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника часть первая ст. Таким образом, решение вопроса о допустимости увеличения объема должностных обязанностей без согласия работников зависит в том числе и от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды исходят из того, что вменение работнику обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования, не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника. Так, в кассационном определении СК по гражданским делам Пермского краевого суда от Судебная коллегия признала не противоречащим вывод нижестоящего суда о том, что содержание конкретных действий работника может меняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он может столкнуться, выполняя свои трудовые обязанности. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации, вследствие чего, изменение уточнение, конкретизация , работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст. Если же указанными в вопросе локальными актами на работников возлагаются обязанности, изменяющие их трудовую функцию, такое увеличение объема должностных обязанностей работника должно происходить исключительно на основании соглашения сторон трудового договора смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от Допустим, появляется необходимось выполнять некую работу, которой раньше не было, и вот, меняется положение по отделу, меняются должностные инструкции и кому-то вменяется дополнительно выполнение новой работы. Этот Пермский суд попрал Трудовой кодекс. Суды умело исправляют эти перекосы. Даже если они и есть. Не могу согласиться с судебной практикой. Если в организации денег много, она может позволить себе держать юротдел департамент и т. Если юрист всю жизнь работал юристом по трудовому праву интересно, есть ли в организациях такая специализация для юристов , а ему вдруг поручают еще вести направление договорной работы или корпоративной, то, в соответствии с выводами суда - все законно, ведь не требуется другой специальности или квалификации. Однако, таким изменением объема обязанностей, на мой взгляд, существенно изменяется трудовая функция юриста. И поступал он на работу именно с такими должностными инструкциями, полагая, что в этом и есть его трудовая функция. А тут вдруг оказывается, что не Будь добр за те же деньги еще делай работу, с которой ты не знаком. Это все равно, что преподавателю гражданского процесса поручить вести уголовное право. Или окулиста заставить лечить МПС. Вероятность наличия должности "юрист по трудовому праву" с ДИ на эту должность ничтожно мала. А если взять должностные обязанности юриста из перечня должностей хоть и рекомендованного, то в нем должностные обязанности юриста достаточны широки и трудовым право явно не ограничиваются. Сообщение от iustus Вероятность наличия должности "юрист по трудовому праву" с ДИ на эту должность ничтожно мала. Работаю инспектором в Центре занятости. Вправе ли руководство Центра занятости принудить меня через Уведомление об изменении организационных условий труда выполнять эту работу, либо я буду уволена по п. Если меня уволят в случае отказа выполнять дополнительную работу, есть ли шанс восстановиться на работе по суду? Сообщение от sanyaco Если меня уволят в случае отказа выполнять дополнительную работу, есть ли шанс восстановиться на работе по суду? Вчера, накануне истечения 2-х месячного срока со дня вручения Уведомления об изменении организационных условий труда мне вручили новый Трудовой Договор в котором в разделе Должностные обязанности добавлены новые 5 пунктов дополнительной работы. За эти 2 месяца это уже четвертая!!! Я рядовой сотрудник, кроме меня в отделе работают ведущие специалисты, заместителя начальника нет. Я отказалась подписывать этот новый Трудовой договор. В Уведомлении, в случае несогласия — увольнение по ст Сообщение от sanyaco События развиваются так:. Вопрос то в чём? Сообщение от sanyaco Уволят? Cергеевич Да, но с соблюдением процедуры предупреждение за 2 месяца, предложение другой имеющейся у работодателя работы Вы плохо знаете ТК РФ Я в интернете нашла ответ на похожую ситуацию. ДИ определяет только обязанности ПО ДОЛЖНОСТИ и ничего более. ТК РФ четко предусмотрена процедура выполнения дополнительной работы - по соглашению и с оплатой. Сообщение от sanyaco Вы плохо знаете ТК РФ Сообщение от sanyaco "Написать в ДИ можно все что угодно - НО действительным будет только то, что не противоречит ТЗ. Сообщение от Вадим К И на работе должностные обязанности определены или ТД или инструкцией. Если в ней обязанности прописаны конкретно, то увеличение объема этих обязанностей - есть как минимум - дополнительная работа, которая должна дополнительно оплачиваться. А как максимум - изменение трудовой функции. Что без согласия работника не допускается. Сообщение от Вадим К а на второй - до сих пор придерживаюсь своего мнения , что ответ спорный. Сообщение от sanyaco А. Cергеевич В данной ситуации ведь не оспаривается само понятие "изменение организационных или технологических условий труда". Сообщение от Вадим К Могу предположить, что внесение дополнительных обязанностей. Cергеевич Это называется трудовой спор, который решается в суде. Сообщение от Вадим К под маркой 74 статьи происходит банальное донавешивание обязанностей. Дальше происходит увольнение, с которым работник заранее не согласен. Это называется трудовой спор, который решается в суде. Сообщение от sanyaco А ничего, что под маркой статьи 74 меняется все, что угодно, но не трудовая функция? Сообщение от sanyaco На первый вопрос я бы тоже ответил "Да", а на второй - до сих пор придерживаюсь своего мнения , что ответ спорный. Сообщение от sanyaco Только Вы должны доказать, что работодатель все-таки изменяет трудовую функцию. Сообщение от sanyaco Ранее вы четко писали о недопустимости изменения трудовой функции. Сообщение от sanyaco Вадим К Сообщение от sanyaco Я не юрист, но понимаю, что идет явное нарушение трудового законодательства. Сообщение от sanyaco это не изменение ДИ. Редактировано 1 раз а. Последний раз Сообщение от Вадим К А вот про изменение объема работы, вопрос неоднозначный, учитывая положения ст. Сообщение от sanyaco можно за те же деньги удвоить-утроить нагрузку Сообщение от sanyaco "Увеличение объема работ, увеличение зоны обслуживания". Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! Сам задал вопрос, сам ответил. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Ситуация гипотетическая, для примера. И на работе должностные обязанности определены или ТД или инструкцией. Как правильно поступить, подскажите! Да, но с соблюдением процедуры предупреждение за 2 месяца, предложение другой имеющейся у работодателя работы На первый вопрос я бы тоже ответил "Да", а на второй - до сих пор придерживаюсь своего мнения , что ответ спорный. Я не утверждал, что знаю ТК РФ хорошо. Но поверьте, работать именно с ним доводилось часто и плотно. Это специально для Вас, если всю тему лень читать. Но вот ведь как - ТС пишет: А это 74 статья и в частности 3 абзац: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данной ситуации ведь не оспаривается само понятие "изменение организационных или технологических условий труда". Прежде чем делать выводы, для начала научитесь отличать два понятия - Правильный ответ на вопрос и Ответ, который хочет услышать спрашивающий. Так, как вы сформулировали вопрос, согласно действующего трудового законодательства подразумевает только один ответ и он вам был дан, но я не возражаю, если вы и дальше будете лазить по интернету в поисках удобного вам ответа. Да вообще непонятно, что оспаривается. Могу предположить, что внесение дополнительных обязанностей. Лично я считаю, что это изменение трудовой функции, но, как написала sanyaco, я же плохо знаю ТК РФ. Да и суды судят по-другому. А тут предполагать не надо. Работодатель считает, что изменяются организационные или технологических условий труда на его предприятии. Работник считает, что это не так, а под маркой 74 статьи происходит банальное донавешивание обязанностей. С этим невозможно не согласиться. Это называется трудовой спор, который решается в суде А ничего, что под маркой статьи 74 меняется все, что угодно, но не трудовая функция? Об этом я неоднократно говорила и писала руководителю Только Вы должны доказать, что работодатель все-таки изменяет трудовую функцию. Если, как Вы пишете, там все глухо, не соглашайтесь с новыми условиями, ждите, когда Вас уволят и идите в суд обжаловать увольнение. Чего зря воздух сотрясать? Не понимаю я, когда начинается доказывание своей правоты путем какого-то личного выяснения отношений. Для этого есть суд. Ну или государственная инспекция труда. Ранее вы четко писали о недопустимости изменения трудовой функции. Я не юрист, но понимаю, что идет явное нарушение трудового законодательства. Здесь я ищу подтверждения своему пониманию у специалистов. Вообще-то я в шоке, когда надо принести в суд муху и просить опровергнуть утверждение, что это слон, до чего мы дожили с руководителями такого уровня. Потому что в своей правоте на все уверены только ненормальные. Вам лучше искать не здесь, а на личной консультации у юриста, где Вы представите копии документов, по которым у Вас есть вопросы. Но что это по существу - это изменение трудовой функции или изменение объема работы? Вот это Вам и надо доказать. А не то, что инструкция изменилась. Если я ранее писал, то и сейчас повторю, что трудовую функцию менять без согласия работника невозможно. А вот про изменение объема работы, вопрос неоднозначный, учитывая положения ст. Думаю, что даже изменение объема работ в сторону его увеличения недопустимо подпиранием статьи На то есть статья "Увеличение объема работ, увеличение зоны обслуживания" А то так под видом применения статьи 74 можно за те же деньги удвоить-утроить нагрузку Стучать наманикюренными ногтями по клавиатуре в режиме модератора сайта "Работа в России" - не есть Сообщение от sanyaco рабский труд на плантациях Но если вместо серпа Вам вручили большой серп, то это, на мой взгляд, уже изменение технологических условий труда. А этим большим серпом Вы явно больше нажнете. То где же тут увеличение объема работ.
Где можно пополнить транспортную карту
Line input перевод
Схема зубову ребенкадля заполнения
Пошагово связать берет
Сонник переливание крови