Так по сути я и не спрашиваю его согласия,моя задача была его ознакомить с приказом. Если не согласен, то мог бы обжаловать в суде или написать жалобу на имя директора. Ну вот он и ознакомился и написал, что не согласен.. Просто это его право: Вам то что из того, согласен он или нет.. Для вас главное запись под приказом его есть, что он ознакомился. А если он захочет обжаловать, для него плюсом будет эта запись под приказом - НЕ СОГЛАСЕН. Я понимаю, что данный случай никак не закреплен трудовым законодательством и поэтому каждый сам находит оправдания своим действиям. Darika13, не нужно ни спорить с работником, ни искать оправданий Кстати, вы ОБЪЯВИЛИ приказ или просто дали ознакомиться и расписаться? А что такое вообще депремирование по законодательству? Нет это не дисциплинарное взыскание!!!! Если , допустим, работник плохо выполнял свою работу или не выполнил поручение начальника,то начальник пишет служебную записку директору, о том, что данный работник плохо сработал в данном месяце, что повлекло за собой сбой в производстве, при этом начальник должен указать какую работнику стоит начислить премию в данном месяце, либо вообще депремировать! На основании этой служебной записки, директор решает, что делать с данным работником. В моем случае, директор приказал издать приказ о депремировании за февраль месяц премию срезали в 2 раза. Я издала приказ,с которым работник должен был ознакомиться. Он написал вместо этого не согласен. Вот я и объясняю,что я не спрашивала его согласия,а лишь принесла ознакомиться с приказом. Если не согласен, то обжаловал бы в суде, либо написал жалобу директору. Ох и придется переводить всех работодателей на оценочные листы работников - как показатели эффективности труда для начисления стимулирующей оплаты труда Не пойму Вы о чем?: А как у Вас в организации выплачиваются премии и как Вы наказываете лентяев? Заранее спасибо за ответ. Те кто работает в бюдж. Но вам лучше не знать, так как это такой.. Ладно, теперь по сути вопроса, коротко.. На каждого работника руководитель подразделения пишет так называемый "оценочный лист" каждый месяц. В нем прописываются показатели его работы графами много, почти весь функционал и оценивается по бальной системе его работа за этот период времени со всеми "косяками" в работе в гр. Допустим - качественное выполнение ".. Это и есть оценка труда. В Положение об оплате труда все подробно описывается.. Трудно понять тем, кто этим не занимался. Но такое вот стимулирование премирование у нас ведется. Причем прописав каждые показатели и норму баллов для каждого работника, а не просто ссылаясь на положение по оплате труда. Беда в том, что у меня директора не переубедить. Он сказал издать приказ о депремировании, я и издаю. Может быть в бюджет. Можно было в приказе и не писать словами о депремировании лишении премии или ее снижении, за такой то поступок. Можно было в приказе написать Выплатить премию за.. Это было бы не нарушением законодательства. Премируем мы всех сотрудников каждый месяц У нас единая премия для всех и никого не оцениваем баллами,так как у нас небольшая компания, штат 80 человек. Но бывает когда человек накосячит или проявит свою лень,на такие случаи директор решает сократить премию,так как человек сработал плохо в месяце,что повлекло за собой нарушение в процессе работы! Тогда работник бы спросил на каких основаниях ему выплатили премию ни как всем? А когда работник допустил ошибку в работе или во время не выполнил поручение руководства,такой факт сразу фиксируется начальником и передается на рассмотрение директору. Мы же не накладываем дисциплинарное взыскание,не грозимся уволить,а просто показываем, что в этом месяце ты плохо работал в отличии от твоих коллег или не выполнял приказы начальника,из-за чего фирма попала в маленький простой,за это тебе снижаем премию, так как данную премию не заслужил. Хотя я бы тоже не делала такие приказы и создала примерную бы оценочную систему, которую вел каждый начальник. Давайте подойдем к вопросу формально что не означает НЕ ПРАВИЛЬНО. Подписи подтверждающей ознакомление с приказом нет? Значит составляем акт об отказе работника подписать данный документ. А свое несогласие работник имеет право отстаивать или не отстаивать в соответствующих инстанциях. Правда "не исполнение своих обязательств"- требует документального оформления, если например это было нарушение трудовой дисциплины или такие обязательства которые налагаются на работника ТД и ДИ. Поэтому в нашей компании премии выплачиваются по итогам закрытия проектов и так как они не размазываются на весь год, то получают работники единовременно более существенные суммы. Начальник участка пишет докладную директору, на основанию её я пишу приказ о лишении частично или полностью премии. Не совсем похоже как у нас, я не пишу приказы о лишении частично или полностью премии. Все уже отражено в оценочных листах и утверждено комиссией и протоколом. А в общий приказ уже заношу кому какая премия установлена в рублевом эквиваленте - р. Но общий приказ я тоже пишу в конце месяца , на основании таких то протоколов от такого то числа. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Не согласен с приказом! Подскажите пожалуйста, за неисполнение своих обязательств начальник решил депремировать работника. Издав приказ, я пришла заполучить его роспись, что он ознакомлен. НО он написал на нем "Не согласен" Он начал утверждать, что имеет право такое писать на приказе. Имеется ли в законодательстве решение данной проблемы? Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора График работы образец новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Должностная инструкция начальника отдела кадров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Изменения в коллективный договор новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными. Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника. Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией. Какие факторы оказывают главное влияние на текучесть персонала в компании. Ставка на внешнего совместителя. Отпуск лишь на выходные. Между ребенком и креслом начальника. Сколько стоит лишний выходной в командировке. Накопленный отпуск предъявлен к оплате. В назидание незаконно увольняющему. У совместителя сорвался выходной. Навредил, а теперь увольняется. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Три компании, использующие гибкий график. Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала. Виноватые часов не наблюдают. Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании. Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Понижен по собственному желанию. Пора в командировку, товарищ подрядчик. Дал бы кто работника взаймы! Как составить объявление о вакансии. Кому мешают работающие пенсионеры? Уйти, не дожидаясь сокращения. Расчет стажа для больничного. ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: Какие вызовы стоят сейчас перед HR-индустрией Гибкий офис: Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: Как составить объявление о вакансии Кому мешают работающие пенсионеры? Оковы прилагаются Уйти, не дожидаясь сокращения Мастерство или материнство? Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Изменение системы оплаты труда. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Информация о Союзе Вступить в Союз. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! О работе Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate , Assol , luna , Tesh , Chertik , Tetris. Обмен документами, формами, положениями Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Модераторы Skate , Assol , luna , Евгений К. Не только о работе Обсуждение отвлеченных от профессии тем. О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Модераторы Skate , luna , Евгений К. Наши пользователи оставили сообщений: Сейчас посетителей на форуме: Сегодня Дни Рождения у пользователей