4.5. Штатное расписание
Штатное расписание
Составление штатаного расписания
Обязанности работников и нанимателей. Наименование должностей и профессий. Отпуска и свободные дни. Для отображения ваших закладок авторизуйтесь на сайте. Как составить штатное расписание: Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. При отсутствии штатного расписания, например, не может быть заключен трудовой договор с работником. Штатное расписание — документ, регулирующий трудовой распорядок ст. Штатное расписание должно быть оформлено в каждой организации вне зависимости от организационно-правовой формы. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений служит трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Это вытекает из понятия трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок ст. Штатное расписание составляет в организации специально уполномоченное лицо нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб. В небольших организациях при отсутствии в их организационной структуре экономической службы вопросы разработки штатного расписания решает главный бухгалтер, юрисконсульт, но чаще всего это сотрудник кадровой службы. Порядок разработки и введения в действие штатного расписания конкретной организации как локального нормативного правового акта, его форму и содержание определяет наниматель. В штатном расписании обязательно надо указать наименование должностей, профессий и специальностей, а также квалификацию работников. Именно поэтому так важно участие кадровой службы в данном процессе. Устанавливать наименования должностей профессий необходимо с учетом фактически выполняемой работы. Штатное расписание организации также должно отражать ее структуру, штатный состав и штатную численность. В штатное расписание в качестве необходимой информации следует включить данные о тарифной части заработной платы, а именно:. При необходимости штатное расписание может содержать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. Для того чтобы штатное расписание организации было экономически обоснованным, отвечало задачам организации, перед его составлением и утверждением нужно провести определенную подготовительную работу:. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от На этом этапе надо установить оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения предусматривает наниматель в зависимости от различных факторов: При этом используйте утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: С учетом изложенного составление штатного расписания может предусматривать этапы, которые рассмотрены далее. Не применяйте наименования профессий рабочих, содержащих какие-либо отклонения, уточнения, кроме имеющихся в самом наименовании, а также не применяйте двойных наименований профессий рабочих, за исключением случая, когда двойным является само наименование например, слесарь-сантехник, укладчик-упаковщик и др. Законодательством о труде предусмотрено право нанимателя поручать работнику трудовую функцию по нескольким профессиям. Для таких случаев Общими положениями ЕТКС определено, что наименование профессии рабочему надо устанавливать по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Наименования должностей служащих следует устанавливать в соответствии с ЕКСД, который обязателен для применения в организациях независимо от форм собственности ст. При этом сказано, что во всех случаях должности служащего следует присваивать ее базовое наименование согласно ОКПД, для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости — полное наименование должности. При необходимости выполнения служащим двух или нескольких трудовых функций наименование его должности установите с учетом наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или иной функции. В исключительных случаях допустимо устанавливать двойные наименования должностей. Условие установления двойных наименований — наличие составляющих этих наименований в ОКПД и квалификационных характеристик в ЕКСД, а также выполнение служащими в пределах этих трудовых функций работ обязанностей , родственных по содержанию и равных по сложности, в рамках одной специальности и квалификации например, бухгалтер-экономист. Указанные должности имеют код должности код категории по первому их наименованию. При этом квалификационные категории следует присваивать по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые установлены соответствующими квалификационными требованиями. Определяем тарифный разряд руководителя организации, руководителя обособленного подразделения организации филиала, представительства. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя можно изменять. По истечении первого года деятельности устанавливайте его на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества органа, уполномоченного заключать контракт можно не пересматривать в сторону его понижения. Определяем тарифные разряды заместителей руководителя организации обособленного подразделения , главного бухгалтера организации обособленного подразделения. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации установите на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации; заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера — на 1—2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации гл. При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера установите на 1—2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации. Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, изложенному выше. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера соответственно. Структурные подразделения надо включать в штатное расписание с учетом следующих норм управляемости:. Наименования структурных подразделений в штатном расписании указывайте согласно утвержденной нанимателем организационной структуре. Тарификацию должностей иных руководителей структурных подразделений руководителей центров, комплексов, отделений и др. Тарификацию должности начальника отделения можно установить по одному из разрядов, предусмотренных уровнем управления 3. По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений следует устанавливать на 1—2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих структурных подразделений. Должность менеджера относите к категории руководителей и тарифицируйте ее по одному из уровней управления в зависимости от численности работников, руководимых им по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации. При этом менеджер может быть включен в штатное расписание как в качестве руководителя подразделения, так и в качестве подчиненного работника, в т. В организации может быть создана служба как структурное подразделение производственное структурное подразделение вне зависимости от численности работников. Указанную тарификацию можно применять для руководителей иных производственных структурных подразделений, например начальника службы. Наниматель самостоятельно устанавливает для них конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты в пределах диапазонов по строкам 2, 4, 5 указанного приложения. При этом тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ обязанностей и ответственности и др. Данные требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Тарифный разряд помощника руководителя организации, относящегося к категории специалистов, установите на 1—4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации. В штатное расписание можно включить профессии не только рабочих с повременной оплатой труда, которым установлены месячные часовые тарифные ставки, но и рабочих со сдельной формой оплаты труда с указанием размера месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному тарифному разряду рабочего ст. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам начиная с 5-го , наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03—2,48 включительно. Порядок и условия установления указанных тарифных ставок могут быть определены коллективным договором, соглашением или нанимателем. Штатное расписание — локальный нормативный правовой акт, порядок и форма утверждения которого не установлены законодательством. Эти вопросы следует регламентировать уставом или другими учредительными документами. Учитывая статус этого документа, штатное расписание утверждает руководитель организации или лицо, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности. Дополнительного оформления данного документа в виде приказа в этом случае не нужно. При этом дата утверждения и дата введения в действие штатного расписания являются необходимыми его реквизитами. В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может быть изменено. Все номера Материалы Книги База Эталон-Онлайн Закладки Подписка. Предыдущая статья Памятка кадровику: You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. Материалы Трудовая книжка Трудовой договор контракт Обязанности работников и нанимателей Наименование должностей и профессий Отпуска и свободные дни.
Комнатные цветы деревья каталог с фотографиями
Adobe reader уменьшить размер файла pdf
Как дрессировать щенка сидеть
Custom installation перевод на русский
Аннулирование приказа о приеме
Проблемы семьи сегодня
Сущность продовольственной проблемы
Asus pci контроллер simple communications скачать драйвер
Расписание погоды rp 5
Жена занимается любовью муж смотрит
Детская мебель столплит каталог
Ким по истории 9 класс 2017
Стих про 0
Лачетти характеристики двигателей
Как сделать нос лодки