Служебная записка о необходимости привлечения к сверхурочной работе
Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем
Оформляем сверхурочную работу
Полное или частничное использование материалов сайта допускается только при наличии ссылки на источник. Главная Образцы по темам Гражданский процесс Индивидуальный предприниматель Интеллектуальная собственность Казначейство Коммунальное хозяйство Медицинское страхование Наследование Опека и попечительство Паспортный и визовый режим Другие Образцы по автору Госкомстат РФ Минздрав РФ Минобороны РФ Минобранауки РФ Минсельхоз РФ Другие Образцы по виду Акт Договор Заявление Отчет Протокол Расчет Сведения Другие Служебная записка с обоснованием необходимости привлечения работника к сверхурочной работе. Архивы Новости Тематические По органу принятия. Рубрики Образцы документов Добавить документ Популярные новости.
Таким документом может быть акт, докладная или служебная записка. Разрешить привлекать сверхурочно может только руководитель компании, поскольку это связано с дополнительными расходами на оплату труда. Это разрешение выразится в резолюции руководителя на докладной записке. Следующий шаг — получить письменное согласие работника. Согласие может быть оформлено как самостоятельный документ по типу заявления, а может выглядеть как приписка на уведомлении или докладной записке. Мне нравится идея с уведомлением Образец Уведомления , поскольку такой документ выражает инициативу работодателя. Некоторые работодатели включают в трудовой и даже коллективный договор норму, в соответствии с которой работник соглашается на сверхурочную работу заранее. Это противоречит закону, ведь работник каждый раз вправе соглашаться выполнять конкретную работу в определенное время, а не любую работу в любое время. Если привлечение к сверхурочной работе происходит в случаях , когда работник не имеет права отказаться, то согласие не оформляется. Если в чрезвычайных ситуациях работник все же отказывается работать и подписывать приказ, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Третий шаг — приказ Образец Приказа. Этот вид приказа не имеет унифицированной формы, поэтому в разных компаниях может выглядеть по-разному. Главное, чтобы в приказе были указаны: Некоторые работодатели считают, что согласие работника можно проставить прямо в приказе, при ознакомлении с ним работника. Это неправильно и некорректно. Во-вторых, что делать с приказом, если он уже зарегистрирован, а работник не дал своего согласия на сверхурочную работу? Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя вести учет сверхурочной работы по каждому сотруднику. Мы разобрали, как указываются сверхурочные часы в табеле. А как они учитываются в течение рабочего года? Здесь тоже полная свобода выбора. Так удобнее следить, чтобы общее количество сверхурочных часов не превысило за год. В журнале можно отмечать также, каким образом компенсирована переработка — деньгами или дополнительным отдыхом. Кстати, возможность выбрать, каким способом получить компенсацию, закон предоставляет работнику статья ТК РФ. Выбранный работником вариант компенсации целесообразно сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. Если работник выбрал отдых, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а работнику предоставляются именно часы отдыха их количество равно количеству сверхурочных часов , а не весь день. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, предлагая сторонам договариваться о времени отдыха взамен сверхурочно отработанных часов. Эти часы отдыха не оплачиваются. А вот как отразить их в табеле — загвоздка. А для часов такого кода нет. Вообще-то, Трудовой кодекс предлагает работодателю прописать в локальном акте порядок привлечения к сверхурочной работе, порядок предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации. Об этом механизме я расскажу в следующей статье. Ваш e-mail не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей. Популярно ИП придется перейти на он-лайн кассы в году ч. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого порядка оформления сверхурочных работ. Я расскажу, как можно оформить привлечение к сверхурочной работе, не нарушая никаких норм. Оформляем документы для привлечения к сверхурочной работе 1. Ведем учет сверхурочных часов Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя вести учет сверхурочной работы по каждому сотруднику. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Получать статьи на почту. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.
Можно делать массаж при гайморите
Тюнинг фар шевроле круз своими руками
Стихи про интернет короткие
Жд карта волгограда
Театр советской армии история