Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Доплата за совмещение должностей
Оплата труда при совмещении
Электронная подпись за 1 час для: Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. В отличие от совмещения профессий должностей в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии должности , так и по другой должности или профессии. За совмещение профессий должностей установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе ст. Размер этих доплат может быть любым ст. Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы ст. Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе ст. Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий должностей ст. Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника трудовом договоре с ним выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Если такое условие в должностной инструкции сотрудника трудовом договоре есть — это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя положения статьи Сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. За выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника. Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции бухгалтера трудовом договоре с ним выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия на работе. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не нужно. Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главного бухгалтера отдельным приказом руководителя, положения статьи Сотрудник должен быть согласен с совмещением временным исполнением обязанностей главного бухгалтера. Размер такой доплаты не обязательно будет равен разнице в окладах. Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Такой порядок предусмотрен в статьях и Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работы ст. Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласия при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня. При прекращении совмещения временного замещения по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме ч. Доплаты за совмещение профессий или должностей за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника выплачивайте вместе с основной зарплатой. Месяц сотрудница отработала полностью. Месячный оклад главного бухгалтера — 50 руб. Месячный оклад Зайцевой — 25 руб. Доплата к зарплате Зайцевой составила:. Вне зависимости от системы налогообложения которую применяет организация, на сумму доплат начислите:. Доплата за совмещение должностей учитывается в составе расходов на оплату труда п. Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты в том числе доплат за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Прямые расходы учитывают по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены абз. Организации, оказывающие услуги, могут учитывать прямые расходы в момент их начисления абз. Как правило, доплаты за совмещение профессий или должностей, за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника относятся к косвенным расходам. Исключение — доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг например, доплаты к окладу производственных рабочих. Они относятся к прямым расходам. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,3 процента. Март она отработала полностью. Доплата за совмещение должностей была выплачена сотруднице вместе с зарплатой. При расчете налога на прибыль в составе расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и взносы. Такие организации не учитывают вообще никакие расходы, в том числе расходы на выплату зарплаты. ЕНВД Начисление доплат не окажет никакого влияния на расчет единого налога. Ведь плательщики ЕНВД рассчитывают налог исходя из вмененного им дохода. Это определяет пункт 1 статьи То есть никакие фактические расходы на сумму единого налога не влияют. Сумму доплат к зарплате учитывайте по правилам режима налогообложения, установленного для деятельности, в которой занят сотрудник. Если организация совмещает ЕНВД и общую систему налогообложения и сотрудник занят в обоих видах деятельности организации, сумму зарплаты в том числе и доплат к зарплате нужно распределить п. Это связано с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, относящиеся к деятельности на ЕНВД, учесть нельзя. Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Аудитору Банкиру Бухгалтеру Программисту Директору Кадровику Юристу Финансисту Консультации экспертов ГАРАНТа Кредиты Отчетность Госуслуги Электронные торговые площадки Новости ФНС Страхование Cофт. Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: Доплата за совмещение За совмещение профессий должностей установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе ст. Бухучет выплаты Доплаты за совмещение профессий или должностей за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника выплачивайте вместе с основной зарплатой. Начисление доплат в бухучете отразите так: ДЕБЕТ 20 25, 26, 44 … КРЕДИТ 70 — начислены доплаты за совмещение профессий или должностей за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Доплата к зарплате Зайцевой составила: За март ей было начислено: В учете бухгалтер сделал проводку: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 — 45 руб. Зарплатные налоги при совмещении Вне зависимости от системы налогообложения которую применяет организация, на сумму доплат начислите: Сумму доплаты включите в налоговую базу по НДФЛ подп. Налоговый учет выплаты Доплата за совмещение должностей учитывается в составе расходов на оплату труда п. Косвенные расходы признают в момент начисления п. Такой порядок установлен статьей Налогового кодекса РФ. Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за март. Стандартные вычеты по НДФЛ ей не предоставляются. Такой вывод следует из пункта 1 статьи Основные средства Нематериальные активы Расчеты с персоналом Денежные средства Запасы, товары, продукция Затраты на производство Финансовые вложения Капитал и резервы Финансовые результаты Бухгалтерская отчетность. Программы бухгалтеру Специальное законодательство Нормативно-правовые акты Банковский словарь Основное законодательство Бухгалтерский словарь Новости Росалкогольрегулирования Семинары Калькуляторы и инструменты Книги по экономике и бухучету Типовые договора Статьи по Бухучету. Налоговые декларации Первичные документы Учетная политика План счетов ПБУ Справочники Инвентаризация Ответственность Производственный календарь Персонифицированный учет История бухучета. НДС Акцизы НДФЛ Страховые взносы Налог на прибыль Сборы Водный налог Государственная пошлина НДПИ УСНО ЕНВД Транспортный налог Налог на игорный бизнес Налог на имущество Земельный налог Коды ОКТМО года. Основы МСФО Трансформация отчетности Консолидация. Калькулятор налоговых штрафов Кредитный калькулятор Калькулятор больничных Калькулятор отпускных Калькулятор УСН Конвертер Валют Калькулятор процентов за пользование чужими деньгами Калькулятор транспортного налога для граждан Калькулятор компенсации за задержку зарплаты Расчет НДС Калькулятор штрафов за опоздание со сдачей налоговой декларации Проверьте, правильную ли ставку НДФЛ Вы применяете? Расчет материальной выгоды сотрудника, получившего займ. Обратная связь Политика конфиденциальности. Дополнительные сервисы и услуги. Принимаю условия политики конфиденциальности. Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте Будь в курсе всех последних новостей! Задайте свой вопрос - мы обязательно на него ответим.
Нередки ситуации, когда человек берет дополнительную работу, то есть переходит на совмещение должностей. Оплата за труд и нормы его выполнения в таком случае носят слегка видоизмененный характер. Что же такое совмещение профессий и с чем его едят, давайте рассмотрим в данной статье. Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов:. В первом случае речь идет о ситуациях, когда человек числится одновременно в двух разных организациях. Причем он может работать как на разных должностях, так и на аналогичных. Если дополнительные обязанности назначаются сотруднику в пределах одной компании, то речь идет о таком понятии, как внутреннее совмещение должностей. Оплата такого рода работы — разговор отдельный, его мы заденем чуть позже в статье. Дополнительный труд так же привилегирован, как и обычный. Так, человек, совмещающий две должности, имеет права на премии, ежегодный отпуск, больничные и прочие льготы на каждом из рабочих мест. По Трудовому кодексу Российской Федерации при совмещении профессий должно выделяться основное рабочее место и дополнительное. Это определяется по месту хранения трудовой книжки. Та организация, в которой находится данный документ, и будет считаться главным рабочим местом физического лица. При начислении льгот, субсидий и прочих выплат обязательно учитывается и основной, и дополнительный доход за совмещение должностей. Оплата труда производится на официальной основе, то есть на основании заключенного между руководителем и подчиненным договора. Поэтому в каждой из организаций сохраняются кадровые бумаги с упоминанием того, что физическое лицо находится на совмещении должностей. Кстати, рассматриваемое нами понятие следует различать с так называемым замещением. В этом случае речь идет о выполнении обязанностей отсутствующего члена предприятия, причем не на условиях дополнительного труда, а вместо своей основной работы. При таком развитии событий человеку, согласившемуся на замещение, выплачивается отдельный оклад в соответствии с этой должностью. Далеко не у всех категорий граждан есть возможность получения дополнительного трудового места. По Трудовому кодексу ТК совмещение должностей нельзя оформить в таких случаях:. Переход работника на совмещенный график должен обсуждаться в индивидуальном порядке с руководителем, после чего все уточненные пункты заверяются в договоре. Прежде всего большое значение имеет срок, на который заключается контракт. Соглашение о совмещении должностей должно содержать точную дату, характеризующую период окончания дополнительного труда работника. Либо же в договоре просто указывается, что физическое лицо будет исполнять определенные обязательства в течение условного срока к примеру, пока другой специалист в этой области будет в отпуске. В случае если ранее оговоренного времени не хватило для выполнения сотрудником заместительской работы, соглашение между сторонами пересматривается. В него могут быть внесены правки в виде продления срока совмещения. В противном случае сотрудничество прекращается. Бывают и обратные ситуации, когда любая из сторон решает разорвать договор до окончания срока его действия. В таком случае требуется дополнительное соглашение. Совмещение должностей отменяется также подписанием документа обеими сторонами, но здесь есть одно условие — лицо, принявшее такое решение, должно изъявить о своем желании не позднее чем за 3 дня. Руководитель обязан сообщить новость при помощи письменного уведомления, с сотрудника же требуется заявление на имя директора. Если стороны пришли к обоюдному согласию, то договор разрывается после подписания работодателем соответствующего приказа. Перед тем как оформить совмещение должностей, следует также разобраться с правами сотрудника. И в первую очередь они выражаются в нормах его рабочего времени. Любой юридически грамотный человек должен понимать, что совместительство — это дополнительный труд, поэтому для него составляется упрощенный режим. По законодательству РФ нормы графика физических лиц, числящихся на двух должностях одновременно, ни в коем случае не должны быть в ущерб основному месту работы. Поэтому предпочтительно, чтобы режим труда не превышал 4 часа в день или 20 часов в неделю. Если же брать в рассмотрение месячный график совместительской работы, то дополнительные часы должны составлять не более половины от основных. Печатая приказ о совмещении должностей, руководитель обязательно указывает в нем режим труда члена коллектива. Со стороны работника важно проследить, чтобы при этом соблюдались его законные права, то есть график не был сверхурочным. Однако следует понимать, что существуют исключения, по которым нормы времени могут быть изменены. К примеру, руководитель вправе назначать подчиненному полный рабочий день на момент нахождения последнего на выходных или в отпуске по отношению к своему основному месту труда. Также изменение графика может быть произведено на основании того, что физическое лицо на некоторый срок отстранено от своих главных обязанностей. В качестве причины может выступить задержка выплаты оклада либо же временная нетрудоспособность работника, обусловленная проблемами со здоровьем. Оклад сотрудника при совмещении — вопрос спорный. С одной стороны, в законодательстве РФ нет определенный цифр, которым он должен соответствовать. Размер заработка формируется на основе политики компании, а также ее финансового положения. При этом Трудовой кодекс гласит, что оплата за дополнительные часы не должна быть ниже минимального оклада, установленного законодательством. Но и здесь палка о двух концах. Так как работа по совмещению, находящаяся на позиции дополнительной, характеризуется сокращенным графиком, руководитель может назначить сотруднику компании оклад ниже официального минимального. Также заработок физического лица зависит от условий, на основе которых было оформлено совмещение профессий должностей. Оплата сдельного характера зависит непосредственно от объема выполненной им работы. Например, для мастера это может быть количество изготовленных деталей. Что касается повременной заработной платы, то она начисляется на основании периода рабочего времени. Чем больше часов сотрудник находился при исполнении своих прямых обязанностей, тем выше будет его доход. Иногда руководитель устанавливает своим подчиненным определенные нормы объема работ. В таком случае оклад сотрудника не зависит от затраченного времени. Решающим становится факт выполнения или невыполнения нормы работ. Для них руководитель определяет размер денежной оплаты. Какие же бонусы получает сотрудник за сверхурочное совмещение профессий должностей? Оплата в таком случае может подкрепляться премиями или дополнительной процентной ставкой. Несмотря на то что дополнительное рабочее место занимает только малую долю времени сотрудника, он имеет право на такие же привилегии, как и в стандартном случае. Так, организация обязана или, по крайней мере, может начислять члену своего штата дополнительные выплаты:. Конечно, все эти нюансы должны быть учтены в трудовом договоре. В противном случае работа и зарплата, следовательно останется без официального подтверждения законных прав члена штата организации. При таком развитии событий договор между сотрудником и руководителем будет активен лишь на словах, что не гарантирует соблюдения всех его пунктов обеими сторонами. Чтобы физическое лицо смогло взять на себя дополнительные обязанности, необходимо решить официальную сторону вопроса. Она связана с подготовкой различных бумаг, а также установлением согласия между сторонами и определения их основных требований к сотрудничеству. Поэтому и руководителю, и подчиненному очень важно знать, как оформить совмещение должностей, чтобы избежать задержек во времени и прочих конфузов. Итак, процесс этот, по сути, несложный и затрагивает несколько этапов:. Первый пункт плана — это формальная операция, необходимая для того, чтобы у налоговой инспекции не возникло претензий при очередном визите в компанию. Прежде чем сотрудник начнет писать заявление на совмещение должностей, новая вакансия должна появиться в штатном расписании. Следует учитывать, что если физическое лицо берет дополнительные обязанности по причине выхода другого работника в отпуск, то оформиться на место последнего не получится. Должность считается вакантной, только если она полностью свободна. Стоит заметить, что данный этап перехода на режим совмещения необязательно должен быть осуществлен с подачи работника. В принципе, инициатива может быть проявлена руководителем отдела, в котором будет числиться сотрудник. Для этого им составляется докладная записка с предложением оформить на определенного работника совмещение должностей. ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации подразумевает, что этот документ должен быть в обязательном порядке подписан претендентом на вакантное место. Если же согласие оформляется с подачи самого работника, то он пишет заявление на имя руководителя отдела с просьбой о возложении на него дополнительных обязанностей. Чтобы руководитель и подчиненный смогли начать сотрудничество, им необходимо обсудить все детали этого процесса. Если обе стороны все устраивает, то оформляется договор. Однако перед этим все обсуждаемые нюансы фиксируются в таком документе как дополнительное соглашение. Совмещение должностей может быть оформлено только после указания в нем таких данных:. С подготовительными этапами мы разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую. Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника становится приказ о совмещении должностей. После утверждения этой бумаги физической лицо становится официальным членом штата организации. Приказ подготавливается руководителем на основе ранее составленного соглашения к трудовому договору и включает в себя перечисление его основных пунктов. При этом в нем должны быть расписаны условия выплаты оклада работнику и его размер. Если присутствует такая необходимость, руководитель включает в приказ особые условия сотрудничества. Например, к ним относится дополнительная ответственность за денежные средства, материальные ценности и т. В случае когда оформляется совмещение должности директора, физическому лицу может потребоваться право подписи или принятия особых решений, влияющих на деятельность компании. При условии, что работник соглашается возложить на себя дополнительные обязанности по своему основному месту труда, сбор документации не потребуется, так как вся необходимая информация о нем уже внесена в кадровые списки. Однако если совмещение будет носить внешний характер, ситуация немного меняется. Физическому лицу придется выполнять все те же действия, что и при стандартном приеме на вакантное место. Поэтому, прежде чем подавать заявление на совмещение должностей, претенденту необходимо собрать такой перечень документов:. СНИЛС необходим для того, чтобы руководитель смог делать взносы в Пенсионный фонд, которыми облагается любая оплата труда. При совмещении должностей вычет налогов из дохода работника такой же, как и в классическом случае. Следует напомнить, что трудовую книжку приносить не нужно. Она остается в организации, предоставляющей лицу основное место работы. Если оформление происходит по инициативе сотрудника, то им составляется прошение о наложении на него дополнительных обязанностей. Составляется эта бумага в виде заявления, содержащего такие пункты:. Дополнительное соглашение подготавливается на основе именно такой бумаги, как заявление на совмещение должности. Образец можно взять из вышеописанного примера, а можно попросить в отделе кадров. Оформление совмещения с подачи руководителя также начинается с написания им документа. Бумага составляется практически аналогично заявлению соискателя и содержит следующие пункты:. Затем в нижней части бумаги, под самим прошением, сотруднику нужно будет дописать строчку: При наличии свободного времени практически любое физическое лицо может работать в двух местах одновременно. Это позволит набраться дополнительного опыта. К тому же оплата труда при совмещении должностей дает возможность увеличить свой доход. Жизнь Экономика Наука Авто Отдых Хай-тек Здоровье. Какие камни нужно брать на занятия йогой? Казусы с макияжем у знаменитостей. А вы знали, что у голубоглазых людей один общий предок? Узнайте о самых маленьких, но прекрасных городах Европы. Забавные факты о сексе, которые вам стоит узнать. Лечить депрессию лучше куркумой! Умеете сворачивать язык в трубочку? Что вам нужно успеть увидеть, пока не исполнилось 30 лет. Как дата рождения определяет всю вашу дальнейшую жизнь. Что произойдет, когда вы будете делать "планку" каждый день? Лучшие стрижки для тех, кому за Почему надо заниматься сексом как можно чаще? Для чего женщины испытывают оргазм? Главная Закон Соответствие нормативным требованиям Совмещение должностей: Работа и зарплата по совместительству: Подписаться Поделиться Рассказать Рекомендовать. Виды работы по совместительству Сотрудник, находящийся на определенной должности, имеет право включать в свой график дополнительные рабочие часы. При этом совмещение бывает двух видов: Подписаться Поделиться Рассказать Рекоммендовать. Иногда на снимки попадали поистине неверо Никогда не делайте этого в церкви! Если вы не уверены относительно того, правильно ведете себя в церкви или нет, то, вероятно, поступаете все же не так, как положено. Вы вряд ли сможете удивить или потрясти кого-то, если признаетесь в том, Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин
Списание спецодеждыв 1с 8.3 пошаговая инструкция
Онемели кончики пальцевчто делать
Как одеться на диплом
Аптека от склада тарко сале каталог
Указ президента 559