Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ о неразглашении информации/
Не удается найти требуемую страницу
Образцы документов по кадровой безопасности
Приказ о неразглашении коммерческой тайны - образец
Запрещена републикация материалов без указания прямой ссылки на сайт Кадры решают все По всем интересующим вопросам обращаться к Политика конфиденциальности. Обусловлено это тем, что на сегодняшний день вопросы, связанные с охраняемой законом тайной, практически не регламентированы, за исключением государственной тайны. Законодательство не содержит общего понятия тайны. Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом РФ от Общее признаки , по которым информация может составлять коммерческую тайну, перечислены в ст. Согласно ей информация составляет коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном, основании, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Для реализации санкций , предусмотренных условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну для увольнения по основаниям и. Условия заключенных трудовых договоров о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, должны соответствовать положениям Федерального закона от В соответствии со ст. Перечень сведений , в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны , установлен статьей 5 вышеуказанного Федерального закона. Так, не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении сведений: Сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест, о задолженности по выплате заработной платы работников не являются коммерческой тайной, включение этих сведений в состав коммерческой тайны и наказание за их разглашение незаконны. Работник виновный в разглашении информации , составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, должен возместить причиненный работодателю ущерб. Кроме того, работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов обладателей информации, составляющей коммерческую тайну, и других участников регулируемых отношений, в том числе государства, на рынке товаров, работ, услуг и предупреждения недобросовестной конкуренции, а также определяет сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну Установить перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, согласно приложению. Заместителю начальника службы безопасности Котову М. В дальнейшем ознакомление проводить при приеме на работу. Предупредить работников предприятия, получивших доступ к служебной и коммерческой тайне, о ее сохранении. За разглашение служебной и коммерческой тайны они несут ответственность, установленную законодательством РФ. Начальникам всех структурных подразделений представлять своим подчиненным только ту информацию, которая необходима для выполнения ими функциональных обязанностей. Обратить внимание всех руководителей отделов и цехов на принятие мер по защите служебной и коммерческой тайны. Приказ довести до всех работников предприятия. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Сведения о структуре производства, типе и размещении оборудования, запасов материалов и готовой продукции. Структура кадров и производства. Размер заработной платы и вознаграждения сотрудников. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства фирмы по производственным, коммерческим, организационным и иным вопросам. Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности, сумма средств, находящихся на счете в банке и кассе кроме налоговых, правоохранительных и контролирующих органов 3. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов изготовляемой продукции и их технико-экономических обоснованиях. Сведения о проектах годовых и перспективных планов экономической деятельности. Сведения о целях, рассматриваемых вопросах, результатах, фактах проведения совещаний органами управления фирмы. Сведения о применяемых предприятием оригинальных методах изучения рынка. Сведения о направлениях маркетинговых исследований, результатах изучения рынка, содержание оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры. Сведения о рыночной стратегии фирмы. Сведения о применяемых фирмой оригинальных методах осуществления продаж. Сведения об эффективности коммерческой деятельности предприятия. Сведения о местах сбыта готовой продукции. Систематизированные сведения о заказчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, посредниках и других партнерах, деловых отношениях предприятия, а также о его конкурентах, которые не содержаться в открытых источниках справочниках, каталогах и др. Сведения о целях, задачах и результатах переговоров с деловыми партнерами предприятия. Условия коммерческих контрактов, платежей, услуг. Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на продукцию. Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения. Технологические образцы в стадии разработки. Сведения о порядке организации защиты служебной и коммерческой тайны. Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускного режима, системы сигнализации. Сведения о репутации персонала предприятия собственная оценка отдела кадров. Памятка работнику служащему о сохранении коммерческой тайны предприятия В условиях рынка и конкуренции коммерческая тайна выступает как элемент маркетинга и предприимчивости, как способ увеличения прибыли предприятия. Утечка коммерческих секретов может привести к снижению доходов предприятия или к его банкротству. Работник служащий далее — "работник" обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему известными по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны предприятия, передача третьим лицам, публикация без согласия предприятия, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством. Коммерческая тайна определяется руководителем предприятия и отражается в Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Коммерческая тайна других предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия, доводится до работника в части, его касающейся, руководителем структурного подразделения. Порядок обращения со сведениями, отнесенными к коммерческой тайне предприятия, регулируется Положением по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия. Работник обязан работать только с теми сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну предприятия, к которым он получил доступ в силу служебных обязанностей, знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также строго соблюдать правила пользования ими. Работник должен знать также, кому из сотрудников предприятия разрешено работать со сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до этих сотрудников. При участии в работе сторонних организаций работник может знакомить их представителей со сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия, только с письменного разрешения руководителя структурного подразделения. При этом руководитель должен определить конкретные вопросы, подлежащие рассмотрению, и указать, кому и в каком объеме может быть сообщена информация, подлежащая защите. Запрещается помещать без необходимости сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, в документы, содержащие государственные секреты и имеющие в связи с этим соответствующий гриф секретности. Такое нарушение порядка обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия, рассматривается как их разглашение и влечет ответственность в соответствии с установленным порядком. Об утрате или недостаче документов, изделий, содержащих коммерческую тайну предприятия, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, металлических шкафов, личных печатей, а также о причинах и условиях возможной утечки таких сведений работник обязан немедленно сообщить: Реализация прав работника на интеллектуальную собственность осуществляется в соответствии с установленным Законом порядком. Срок действия ограничений, связанных с необходимостью защиты коммерческой тайны предприятия, определяется администрацией при заключении трудового договора с работником. Об окончании действия ограничений работник уведомляется администрацией в письменной форме. Для решения вопросов на нашем сайте открыт кадры-форум. Мы всегда рады видеть вас на нашем форуме и постараемся ответить на все ваши вопросы. Вы также можете принять участие в обсуждении любых тем и возможно ваши советы в вопросах организации кадровой работы смогут помочь другим. Для полноценного участия в нашем кадры-форуме необходимо зарегистрироваться Трудовой распорядок Персональные данные О персонале Коммерческая тайна Ответс-ть работодателя Как подать объявление Открыть кадровое агентство. Задачи кадровой службы Стр-ра кадрового органа Трудовое право Трудовые договора График отпусков Штатное расписание Образец бизнес плана Ответс-ть работника.
Расписание автобуса 3 город
Социальная и организационная структура
Инструкция по эксплуатации телевизора sony kdl 42w705b
Где снимали фильм добро пожаловать или посторонним
Сколько часов рабочий день в сша
Черный изюм состав