Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства. Перевод сотрудника на должность директора ООО: Перевод на должность директора ООО де-юре: Законный перевод в ООО де-факто: Законный перевод в ООО де-юре: Перевод на должность директора: Перевод на должность директора АО: Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. Срок полномочий директора ООО: При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок п. Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством ст. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру апелляционное определение Иркутского областного суда от С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора. Конечно, возможен сценарий, его условно можно назвать общим, при котором действующий сотрудник ООО будет иметь срочный трудовой договор по своей должности. В этом смысле не возникнет никаких препятствий с точки зрения трудового права на назначение данного сотрудника генеральным директором в порядке перевода, который регламентируется положениями ст. Принятие учредителями решения о назначении нового генерального директора и отражение данного решения в протоколе. Если собственник компании 1, то потребуется только решение, изданное им. Заключение кадровой службой фирмы дополнительного соглашения с работником по переводу на должность директора далее в статье мы рассмотрим нюансы заключения данного соглашения с сотрудником. Узнать больше о порядке применения норм ст. Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто. Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон. Учредителям — опять же, принять решение о назначении данного сотрудника генеральным директором и закрепить соответствующее решение в протоколе. Как и в первом сценарии, если собственник в фирме 1, то потребуется только его решение. Кадровой службе и учредителям — оформить и заключить с сотрудником срочный трудовой договор на должность генерального директора далее в статье мы рассмотрим особенности заключения данного договора. Рассматриваемый сценарий правомерно считать базовым и наиболее типичным при оформлении фактического перевода действующего сотрудника фирмы на должность директора. Здесь есть место взаимному доверию: Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:. Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них генерального директора при бессрочном трудовом договоре. Если человек подпишет второе дополнительное соглашение о сведении к минимуму полномочий по основной должности , то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения по предусмотренным законом основаниям стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом. Законодательство России в большинстве сценариев внутрикорпоративных правоотношений не предполагает каких-либо запретов на совмещение должностей директором. Однако есть здесь и исключения, и одно из тех, на которые следует обратить внимание в первую очередь, касается совмещения должностей директора и главного бухгалтера либо иного компетентного сотрудника организации, отвечающего за бухгалтерию. Дело в том, что директор не может исполнять одновременно функцию главного бухгалтера равно как и наоборот — главный бухгалтер не может быть назначен директором в рамках совмещения на предприятиях, которые имеют хозяйственные показатели, превышающие те, что определены для фирм:. Таким образом, в крупной фирме назначение главного бухгалтера на должность генерального директора возможно только в рамках механизмов, не предполагающих совмещения. Наиболее, возможно, трудозатратный, но единственный, который позволяет осуществить перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на должность генерального директора де-юре то есть в соответствии со ст. Прежде всего, совет директоров должен быть учрежден в организации: Перечень компетенций совета директоров, как правило, фиксируется в отдельном положении, принимаемом учредителями. В данном положении, в частности, должна присутствовать формулировка о том, что образование исполнительных органов управления ООО находится в компетенции его совета директоров. Совет директоров вправе принять положение о генеральном директоре предприятия, в котором будет отражено, что сроки полномочия генерального директора определяются трудовым договором, который может быть срочным или бессрочным. Собственно, для перевода на должность генерального директора в рамках бессрочного трудового договора вновь составляется дополнительное соглашение — на этот раз о перемещении. Подписывает данное соглашение со стороны работодателя в общем случае председатель совета директоров. Изучим теперь особенности заключения трудового договора с новым генеральным директором организации дополнительного соглашения — о совмещении или о переводе, которое может составляться в порядке, рассмотренном нами выше. Если назначение директора осуществляется в рамках перезаключения трудового договора, перевода по общему сценарию или в порядке, определенном советом директоров, то после подписания договора соответствующая запись обязательно вносится в трудкнижку нового руководителя фирмы. Если он занимает свою должность в порядке совмещения — запись в трудкнижку вносится по просьбе сотрудника. Как оформить перевод на должность генерального директора, в свою очередь, в акционерном обществе? С учетом особенностей законодательства, регулирующего корпоративные и трудовые правоотношения в АО, правомерно говорить о том, что в таких предприятиях нет тех сложностей, которые характеризуют соответствующий перевод в ООО. Действующие нормы права, регламентирующие учреждение и деятельность АО, никак не регулируют то, каким образом должен определяться срок полномочий директора. Так, учредители АО могут зафиксировать его не только в уставе, но и в любом локальном нормативном акте — например, решении о назначении директора. При этом стоит отметить, что совет директоров АО в отличие от аналогичной структуры ООО по умолчанию не имеет тех компетенций, что предполагают установление срока полномочий директора организации — данные компетенции не перечислены в подп. Таким образом, в АО возможно и бессрочное установление полномочий генерального директора. В этом случае нет никаких препятствий к осуществлению перевода на должность генерального директора АО сотрудника с бессрочным трудовым договором на основании ст. Перевод действующего сотрудника ООО на должность директора в порядке ст. Если исходный договор — бессрочный, то сотрудник может быть назначен директором ООО при переподписании трудового договора, в порядке совмещения или все же по ст. В АО соответствующий перевод может быть проведен по ст. Узнать больше о нюансах оформления перевода внутри организации вы можете в статьях: Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Как оформить перевод на должность генерального директора? Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
В ближайшую неделю день рождения празднуют: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты. RSS Перевод на должность ген. Salomea [e-mail скрыт] Россия, Москва. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал 60 сообщений Написать личное сообщение Репутация: ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область. В данном случае имеет место перевод или перемещение? Можно ли оформить решение этого вопроса приказом? Требуется ли здесь увольнение с должности коммерческого директора и зачисление в штат на должность генерального? А перемещение - это изменение рабочего места, изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не вызывает изменения трудовой функции работа должна осуществляться в пределах специальности, квалификации, должности, отраженной в трудовом договоре и не влечет изменения условий трудового договора. В вопросе читателя речь идет о случае, который является переводом работника на другую работу у того же работодателя. Потому что работа в должности генерального директора предполагает не только выполнение им работы в другой должности что очевидно из самого факта смены наименований должностей , но и изменение трудовой функции работника, ранее выполнявшего функцию коммерческого директора той же организации. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т. В акционерном праве - член Совета директоров Наблюдательного совета или единоличный исполнительный орган общества. Директор, являющийся единоличным исполнительным органом общества, без доверенности действует от имени общества, в т. В ряде общественных и научных учреждений, организаций - выборный руководитель, председатель например, президент АН СССР, президент Международного совета научных союзов, президент Международной академии астронавтики. Это и другие положения гл. Для каждой из указанных форм законодательством и учредительными документами установлены соответствующие наименования единоличного исполнительного органа: Из вопроса, приведенного выше, не совсем понятно, к какой организационно-правовой форме относится компания. Вероятнее всего - общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество, так как в вопросе содержится указание на решение Совета директоров. В связи с тем что в российском законодательстве существует множество видов юридических лиц, несколько разнятся и порядок наделения полномочиями руководителя юридического лица и, следовательно, его документальное оформление. Наделение полномочиями единоличного исполнительного органа можно подразделить на следующие виды табл. Таблица 1 Порядок и условия наделения полномочиями руководителя организации Организационно- правовая форма юрлица Порядок наделения полномочиями руководителя организации Распорядительный документ, наделяющий руководителя полномочиями Нормативный акт, устанавливающий порядок наделения руководителя полномочиями От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает Акционерные общества Избирается общим собранием акционеров если Уставом не предусмотрено иное Протокол общего собрания акционеров если Уставом АО не предусмотрено иное Части 2, 4 ст. В случае если в АО нет Совета директоров Наблюдательного совета , то председатель общего собрания акционеров или лицо, уполномоченное общим собранием акционеров общества Общества с ограниченной ответственностью Избирается общим собранием участников ООО Протокол общего собрания участников общества Часть 1 ст. Избирается назначается общим собранием членов некоммерческого партнерства если Уставом не предусмотрено иное Протокол общего собрания членов некоммерческого партнерства Статья 30 Федерального закона от Избирается общим собранием конференцией педагогических и научных работников и представителей иных работников и обучающихся. Утверждается в должности органом управления образованием, в ведении которого находится высшее учебное заведение 1. Приказ распоряжение органа управления образованием Часть 3 ст. Поскольку освещение всех видов некоммерческих организаций с данной точки зрения представляется невозможным, рассмотрены некоторые из них. Если ситуация, о которой написал читатель, сложилась в обществе с ограниченной ответственностью, то решение о наделении полномочиями единоличного исполнительного органа общества и избрании коммерческого директора компании на должность генерального директора должно быть оформлено в виде протокола общего собрания участников общества рис. Москва, Ленинский проспект, д. Постановлением Минтруда России от Постановлением Правительства РФ от В графу 4 трудовой книжки заносятся название, дата и номер документа, в котором зафиксировано решение о наделении данного лица полномочиями единоличного исполнительного органа, - протокола общего собрания участников общества. В случае если в Обществе с ограниченной ответственностью только один учредитель, то в соответствии со ст. Аналогичная ситуация существует и в акционерных обществах. Москва 1 августа г. Оформление трудовых отношений в организации: Кадровое делопроизводство", , N 4. Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Михаил Юрьич [e-mail скрыт] Россия, Москва. Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Размещение рекламы Форумы для специалистов: Положительно — они уже морально устарели Нормально, если будет подготовлена нормативная база Отрицательно — это усложнит работу Не знаю мне все равно Посмотреть результаты Календарь событий document. Salomea [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Подскажите пожалуйста сталкиваюсь впервые , такая ситуация: НО ведь ТД с генеральным по Уставу общества вообще на 3 года - то есть срочный должен быть. И ответственность с полномочиями иные. И вот мы обнаруживаем эти несоответствия Вопрос - что делать??? Или вообще новый договор? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Бороться и искать, найти и перепрятать! ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Юля, возможно это вам поможет Свиток "Кадровик. Думаю что всё таки нужен допник, где прописано и про особую функию и про юр. И подпишет этот допник от Администрации Сложность в том, что это должно было быть сделано пару лет назад. Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: По возможности старый ТД прекратить доп. Сделать можно и сейчас главное,чтобы работали люди, в чьих подписях есть необходимость. Каким образом можно старый ТД прекратить допсоглашением? И все-таки не понятно Был бессрочный ТД стал срочный Михаил Юрьич [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Вы особо не суетитесь. Ну был ТД на неопределенное время. Избрали чела ГД, и что? Это не повод вносить изменения в его ТД по срокам его действия и делать из этого ТД - СТД. Ведь заключение с ГД или другим руководителем срочного ТД - это не обязаловка! Может заключаться, а может и не заключаться, то есть с указанными категориями могут быть заключены и ТД на неопределенный срок. Никакого нарушения ТК в Вашем случае не наблюдается. Ну и что, что в Уставе срок полномочий ГД определен на 3 года? В ТК при заключении ТД на Устав ссылок нет. Если этот ГД через 3 года будет вновь назначен на эту должность, то ничего переделывать не нужно будет. А если его решать уволить, то и СТД ему в этом случае не поможет: Salomea, а зачем прекращать? Вы вправе временно перевести работника на новое место работы, сохранив за ним право на прежнее место работы по истечении срока перевода. Получайте согласие - оформляйте ДС - с новыми должностными обязанностями, новой оплатой и т. На основании ДС - приказ о переводе назначении. На временно освободившееся место Вы вправе принять нового сотрудника по СТД - на время отсутствия Пупкина. Это невозможно, временный перевод до 1 года. Или когда человек в декрете,а у нас не такая ситуация. Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Я когда свою главбухшу тоже самое в принципе что и у вас переводила на ген. Так как до назначения избрания.. Правда вот протоколом она у нас назначена была на 3 года, и соответственно в срок ее полномочий закончился,но я то знала что ей еще на столько же продлят полномочия хрен она с этого места соскочит , и просто от участников общества у нас ООО пришел мне протокольчик еще, я его подшила во все остальные протоколы , и ничего не стала трогать.. Я не умная, я опытная. Была бы умной-не была бы такой опытной.
https://gist.github.com/6909d5e131df54509ef9f9d820519507
https://gist.github.com/6cb98dbe6b4b97fcd120ac0397a40964
https://gist.github.com/b42acab940aa86e536fc1e4b576a5c95