= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
7. Понятие источников трудового права и их виды.
Реферат: Источники трудового права
Источники трудового права РФ
Понятие и система источников трудового права. Понятие и виды источников трудового права. Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей их представителей в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных исторических норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму закон, указ, постановления и т. В трудовом праве, как и в других отраслях российского права, функции источников права выполняют нормативные акты, издаваемые компетентными государственными органами, иногда с учетом мнения профсоюзных органов. Правотворчество — это вид деятельности государства по установлению юридических норм или признанию юридических или иных социальных норм на основе познания законов экономического развития общества. Безотносительно к конкретной сфере общественных отношений, правотворчество является источником права в материальном смысле понятия. Все они отражают нормотворческую деятельность государственных органов, но уже в конкретной форме закрепления правовых требований закон, указ, постановление и т. Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Но право можно изучать как результат правотворчества, как совокупность действующих норм, регулирующих конкретные общественные отношения на данном этапе развития общества. Юридической основой и базой для построения, развития и совершенствования всей системы источников российского трудового права является Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу в системе законодательных и иных нормативных актов государства в сфере труда. Основанием регулирования трудовых правоотношений являются нормы трудового права, содержащиеся в законодательных и иных правовых актах государства. Совокупность нормативных актов содержащих правовые нормы, регулирующие общественные отношения в сфере труда являются источниками трудового права. Участие России в международных организациях и признание ею международно-правовых актов и соглашений по вопросам труда является основанием для того, чтобы говорить о международных актах как источника российского трудового права. На уровне центральных органов Федерации принимаются законодательные акты, определяющие основные положения по регулированию трудовых отношений, в соответствии с ними субъекты Федерации издают законодательные и иные нормативные акты, конкретизирующие правовое регулирование трудовых отношений. Разграничение полномочий между государственными органами власти закреплено в ст. Данное положение является новым для трудового законодательства России. Источниками трудового права являются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вместе с тем, источниками трудового права признаются социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Таким образом, источники трудового права могут быть законодательные, подзаконные и иные акты уполномоченных органов, содержащие нормы трудового права. Нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере труда могут быть постоянного или длительного действия в обобщенном виде ТК РФ - кодифицированными , а могут применяться для решения определенных проблем и вопросов в нескольких отраслях народного хозяйства, быть комплексными , а также служить целям и решению задач на данном отрезке и в ограниченный период времени — текущее законодательство. Рассматривая нормативные акты в сфере трудовых отношений можно отметить, что одни из них носят общий характер и обязательны для всех субъектов-участников трудовых отношений и всех отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовой формы предприятий, организаций, то есть являются общеобязательными. Другие принимаются для регулирования определенных институтов трудового права, издаются в рамках какой-либо отрасли, на конкретном предприятии в связи с чем распространяют свое действие на узкий круг субъектов, определенную конкретную область или вид трудовых отношений и являются специальными и локальными. Характерной особенностью регулирования трудовых отношений является наличие широкого круга субъектов правомочных акты нормативного характера в сфере труда с учетом своей компетенции, что является некоторым сходством с административным правом. Это обстоятельство позволяет в трудовом праве выделять нормативно-правовые акты федеральные, субъектов федерации, органов местного самоуправления, работодателей, смешанные акты соглашения социального партнерства. Вместе с тем, источники могут быть различны по составу правомочного органа принявшего их: По сфере своего действия источники Российского трудового права могут быть классифицированы на: Понятие и содержание системы источников трудового права. Система источников трудового права — это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности. Источники трудового права составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия. Под системой источников как комплекса понимается не только состав источников, но и их последовательность расположения с позиции иерархичности, силы, значимости внутри системы. Юридическая сила правового акта в системе источников оказывает влияние на его действие и правомерность. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы имеют абсолютное верховенство среди других нормативно-правовых актов на всей территории страны. В случае не соответствия или противоречия нижестоящего по юридической силе акта вышестоящему он не подлежит применению или применяется только в части не противоречащей. Система источников российского трудового права имеет и другие особенности, среди которых можно отметить следующие:. Таких норм большинство среди специальных норм;. Форма нормативных актов регулирующие отношения в сфере труда может носить различный характер: Судебные решения, разъяснения, постановления пленума Верховного суда и др. Действие нормативных актов в трудовом праве. Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия. Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления. В соответствии с Федеральным законом от 14 июня г. Опубликования в указанных изданиях являются официальными. Акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации в соответствии с Указом от 23 мая г. Указанные сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие. Вышеназванным Указом Президента установлено, что акты Правительства Российской Федерации вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства Российской Федерации. Особый порядок вступления в силу установлен для нормативных актов центральных органов государственного управления Российской Федерации. Он во многом зависит от соблюдения таких условий, как государственная регистрация в Минюсте РФ, официальное опубликование. Согласно Указу Президента РФ от 23 мая г. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее 10 дней после их государственной регистрации. Акты, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в силу и не могут служить законным основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения каких бы то ни было санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний; на указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров. Коллективные договоры и соглашения заключаются на срок не более трех лет и вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного в них. Стороны имеют право продлить их действие на срок не более трех лет ст. Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в сфере труда имеет существенное значение, ибо с этого момента они подлежат обязательному исполнению. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникающие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникающих до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие ст. Действие нормативных актов в пространстве. Имеется в виду территория государства — Российской Федерации; территория субъектов Федерации; территория конкретной организации. Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов Российской Федерации. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации действуют лишь на их территории республики, края, области и т. При расхождении закона субъекта Федерации с федеральным законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях коллизии иных одновидовых нормативных актов. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории. Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации. Пространственное действие нормативных актов о труде заключается в том, что они распространяются в пределах конкретной организации. Далее необходимо отметить, что некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции. Д ействие нормативных актов о труде по субъекту - по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: Статья 11 Трудового кодекса РФ посвящена сфере действия трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: Это означает, что Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, акционерами. Вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством. Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения. Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России. Вместе с тем в целях обеспечения приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест определены условия и порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы Указы Президента РФ от 16 декабря г. Общие нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования. Эта дифференциация осуществляется Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Все эти нормы выделены в отдельную часть ТК РФ — четвертую часть, которая включает 16 гл. Особенности отдельных категорий труда отдельных категорий работников содержатся также в федеральных законах. Так, Федеральный закон от 7 августа г. Общие нормы трудового права конкретизируются и дополняются не только в законах или иных нормативных актах, но и в локальных актах и соглашениях применительно к различным категориям работников, занятых в отдельной организации, отрасли, регионе и т. С возрастанием значения локально-договорного регулирования должен увеличиться и объем специальных норм в локальных актах, среди которых главное место занимает коллективный договор, и в соглашениях всех видов генеральных и региональных, отраслевых и др. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей например, для работников транспорта и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Общая характеристика отдельных источников трудового права России. Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Российской Федерации. Конституция РФ г. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием ст. Общепризнанные права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора ст. Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск ст. Содержание норм трудового законодательства определяется также федеральными конституционными законами. Принятие таких законов предусмотрено Конституцией РФ. В нем содержатся нормы трудового права, предусматривающие изъятия из действующих законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан. Следующим по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ федеральные законы принимаются Государственной Думой большинством голосов от общего числа депутатов и в течение пяти дней передаются на рассмотрение Совета Федерации. Федеральный закон считается одобренным Советом Федерации, если за него проголосовало более половины из числа членов этой палаты, либо если в течение четырнадцати дней он не был рассмотрен Советом Федерации. В случае отклонения федерального закона Советом Федерации палаты могут создать согласительную комиссию для преодоления возникших разногласий, после чего федеральный закон подлежит повторному рассмотрению Государственной Думой. При несогласии Государственной Думы с решением Совета Федерации федеральный закон считается принятым, если при повторном голосовании за него проголосовало не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы. Принятый федеральный закон в течение пяти дней направляется Президенту РФ для подписания и обнародования. Президент РФ в течение четырнадцати дней со дня поступления либо подписывает и обнародует закон, либо отклоняет его. При отклонении закона Государственная Дума и Совет Федерации в установленном Конституцией порядке вновь рассматривают данный закон. Если при повторном рассмотрении федеральный закон будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее двух третей голосов от общего числа членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы, он подлежит подписанию Президентом РФ в течение семи дней и обнародованию. Статья Конституции РФ предусмотрела особую процедуру принятия федерального конституционного закона. Такой закон считается принятым, если он одобрен большинством не менее трех четвертей голосов от общего числа членов Совета Федерации и не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы. Принятый федеральный конституционный закон в течение четырнадцати дней подлежит подписанию Президентом Российской Федерации и обнародованию. Таким образом, здесь не предусматривается возможность отклонения федерального конституционного закона Президентом РФ и повторного в связи с этим рассмотрения его в обеих палатах Федерального Собрания. Федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным законам, ибо последние имеют большую юридическую силу. Поскольку Конституция РФ г. Более того, вне пределов ведения Российской Федерации, а также совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов последние то есть республики, края, области, города федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют собственное правовое регулирование общественных отношений по труду, включая принятие законов. При этом законы субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам. В случае противоречия между Федеральным Законом и законом субъектов РФ действует федеральный закон. Среди законов субъектов РФ в сфере труда также следует различать конституционные и обычные текущие законы. Все они принимаются соответствующими органами государственной власти — законодательными собраниями думами республик, областными, краевыми, городскими думами и другими местными органами государственной власти, распространяя свое действие на соответствующие регионы. Таким образом, законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе можно классифицировать на следующие три группы:. В соответствии со ст. Право законодательной инициативы принадлежит также Конституционному суду РФ, Верховному Суду РФ, Высшему Арбитражному суду по вопросам их ведения. Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля г. Он закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. Трудовой кодекс РФ имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать трудовому кодексу РФ, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК РФ. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в Трудовой кодекс РФ ст. Наряду с ТК РФ, являющимся кодифицированным актом общего значения, среди источников Трудового права получили распространение кодифицированные нормативные акты федеральные законы , относящиеся к комплексному правовому регулированию в рамках отдельных институтов этой отрасли. Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют указы Президента РФ. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений. В последующем эти вопросы должны быть урегулированы законом. Например, Указ Президента РФ от 15 марта г. Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников права в том числе источников трудового права. Такое значение имеют только указы нормативного характера, то есть те из них, которые содержат правовые нормы — общеобязательные правила поведения. Указы, не содержащие нормативных положений, обычно носят персонифицированный характер и источниками права не являются. К их числу можно отнести, например, указы о награждении работников орденами, о присвоении работникам классных чинов, почетных званий и т. Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ. Они представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер. В юридической иерархии источников права постановления правительства стоят вслед за законами РФ и указами президента нормативного значения. В отличие от указов Президента РФ как источников права, принимаемых единолично, постановления правительства — акты коллегиального органа, поскольку правительство состоит из Председателя Правительства, его заместителей и федеральных министров. Процедура коллективного принятия постановлений правительства, как и порядок его деятельности вообще, определяется конституционным законом. Постановления Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению на всей территории России всеми ее гражданами. В случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам и указам Президента РФ они, как указывалось выше, могут быть отменены Президентом РФ. В системе источников трудового права постановления Правительства РФ занимают весьма заметное место. Они, по существу, охватывают весь круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Обычно постановления правительства издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти РФ, в том числе и для реализации законодательных положений. Так, Законом об охране труда предусматривалось, что Положение о Федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ. В соответствии с этим Законом Постановление Правительства РФ от 28 января г. Постановления правительства подписываются Председателем Правительства РФ и публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации СЗ РФ. Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации относятся к специфической разновидности источников трудового права, поскольку исходят от компетентного органа государственного управления, наделенного полномочиями издавать акты по применению и разъяснению законов РФ о труде и соответствующих указов Президента и постановлений Правительства РФ. Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда РФ издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных государственных отраслях народного хозяйства, утверждения квалификационных характеристик рабочих и служащих, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах. Акты Минтруда РФ как источники трудового права по юридической силе относятся к подзаконным актам органов государственного управления и стоят вслед за актами Правительства РФ. Они, следовательно, не должны противоречить законам РФ и постановлениям Правительства РФ. Если такие противоречия все же имеются, Правительство РФ вправе отменить или изменить их. Учитывая, что акты Минтруда РФ касаются регулирования труда различных категорий наемных работников, занятых в организациях различных министерств и ведомств, их следует рассматривать как межведомственные источники трудового права. Такой межведомственный характер могут носить и акты некоторых других министерств, например Министерства экономики, торговли, Министерства финансов, если они получили на то поручение Правительства РФ или принятие таких актов предусмотрено в положениях о соответствующих министерствах. Нормативные акты Минтруда РФ, а также других министерств и ведомств подписываются министром и публикуются соответственно в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации и Бюллетене нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера и не подлежащие в связи с этим официальному опубликованию, прошедшие государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, вступают в силу со дня государственной регистрации и присвоения номера, если самими актами не установлен более поздний срок их вступления в силу. Наряду с рассмотренными выше федеральными нормативными актами органов государственной власти и государственного управления к числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управления субъектов Российской Федерации. Указанные акты имеют ограниченную сферу действия рамками региона субъекта РФ и не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам. Их действие базируется на конституциях республик и уставах других субъектов Российской Федерации, которые имеют высшую юридическую силу на их территории. В системе нормативных правовых актов о труде имеются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные о труде. Акты органов местного самоуправления определяют режим организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: Характер и объем деятельности местного самоуправления в обобщенном виде определены ст. Эта разновидность источников трудового права связана, как правило, с социально-партнерской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем администрацией предприятия, предпринимателем и наемными работниками. С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества постепенно приобретают ведущее значение в количественном и качественном содержательном отношениях. К локальным нормативным актам относятся также приказы администрации организаций, принятые в пределах ее компетенции. Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они имеют ограниченную сферу действия пределами данной организации и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. Действующее трудовое законодательство детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных актов. Особенно это относится к коллективным договорам, которые становятся своеобразными кодексами в рамках конкретных организаций. Многие локальные акты принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и касаются практически всех институтов трудового права. По мере сужения централизованного регулирования труда и расширения права организаций, роль локальных источников трудового права возрастает. В локальных актах условия труда работников могут быть улучшены по сравнению с определяемым законодательством, но не могут быть ухудшены ст. Соглашения о труде — новый источник трудового права, появившийся в последние годы. В отличие от других источников, исходящих от государственных органов, соглашения о труде являются актами социального партнерства. Соглашения — правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Содержание соглашений определяется сторонами, что позволяет в равной мере учитывать интересы друг друга. Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде. Если же Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке законодательной инициативы ст. Поэтому так важно понять соотношение между законодательством о труде и судебной практикой.
Как и любая другая отрасль права, трудовое право базируется, прежде всего, на законодательных и иных актах, регламентирующих данную сферу правоотношений. Именно специфические источники являются одним из признаков наличия сформированной отрасли права. Однако единого мнения ученых о том, что конкретно относить к источникам трудового права, пока не сложилось. Традиционно к источникам трудового права относят нормативные правовые акты. Вместе с тем ряд авторов в качестве источников называют судебный прецедент и даже обычай 1 Трудовое право России: С этим трудно согласиться, ибо ни судебный прецедент, ни обычай источниками права в российской правовой системе не являются. Основное значение источников трудового права — способствовать эффективности правового регулирования трудовых правоотношений. На это обращали внимание еще советские юристы, к примеру, О. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. Как и во многих других отраслях российского права, источники трудового права подразделяются на виды в зависимости от их юридической силы и принимающего органа. Исходя из этого выделяются следующие виды источников трудового права:. Учитывая, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы ч. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора ст. Следует отметить, что действуют и некоторые нормативные правовые акты бывшего СССР — в части, не противоречащей российскому законодательству. В качестве примера можно привести следующие постановления Совмина СССР, от 15 июля г. Действует до сих пор и Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня г. Общая характеристика трудового права Трудовое право как отрасль российского права Трудовое право и смежные отрасли права Трудовое право как отрасль законодательства Система трудового права Предмет и принципы трудового права Принципы трудового права Предмет трудового права Методы трудового права Источники и система трудового права Понятие и виды источников трудового права Трудовое законодательство Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Договорное регулирование трудовых отношений Субъекты трудовых отношений Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений Работник как субъект трудовых отношений Категории работников Работодатель как субъект трудовых отношений Категории работодателей Социальное партнерство в сфере труда Понятие и принципы социального партнерства. Симулирование достижений высоких результатов труда Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда Дисциплина труда. Трудовой распорядок Понятие дисциплины труда и ее обеспечение Правовое регулирование трудового распорядка Меры поощрения и материального стимулирования Охрана труда Понятие охраны труда Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда Организация охраны труда Обеспечение прав работников на охрану труда Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии имущественного и неимущественного характера Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Другие гарантии и компенсации Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Основания выделения отдельных категорий работников при установлении особенностей правового регулирования их труда Категории работников, имеющие отличия в правовом регулировании их труда Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями Основания выделения женщин и лиц с семенными обязанностями в особую категорию работников Гарантии для женщин при трудоустройстве и прекращении трудового договора Гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе применения их труда Гарантии для жительниц сельской местности Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Несовершеннолетние работники как особая категория Прием на работу и увольнение несовершеннолетних работников Особенности применения труда несовершеннолетних Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как особая категория работников Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсации и гарантии Особенности регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Особенности регулирования труда работников отдельных профессиональных групп Работники транспорта Педагогические работники Спортивные работники Медицинские работники Трудовые споры Понятие и виды трудовых споров Индивидуальные трудовые споры Альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров Защита трудовых прав работников Самозащита трудовых прав Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Правонарушения и ответственность в трудовом праве Трудовое правонарушение Дисциплинарный проступок.
Как сейчас быстро заработать
Айпи адрес серверов с модами
Краткое описание технологического процесса производства фанеры
За сколько дней пишется заявление на увольнение
Семейство борджиа история