Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор универсальный. Индивидуальный предприниматель заключает с работником договор в рамках действующего трудового законодательства РФ. В соглашении между индивидуальным предпринимателем и работником должны быть прописаны основные должностные обязанности работника, порядок выплаты и размер заработной платы, обязанности сторон по отношению друг к другу и прочие условия. Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник обязан предоставить ряд документов - паспорт, диплом об образовании и иные документы, в зависимости от должности, на которую устраивается сотрудник, требований законодательства и работодателя. Предприниматель может заключить с работником соглашение на неопределенный срок и на конкретный период времени - срочный трудовой договор, который, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего сотрудника, а также для выполнения временных и сезонных работ. Срок действия срочного трудового договора с ИП не может превышать 5 лет. Перед подписанием бланка трудового договора с ИП предприниматель должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка: Все, перечисленное выше, следует внести в документ, чтобы впоследствии между сторонами не возникло разногласий, а при появлении спорных ситуаций была возможность ссылаться на условия договора. Трудовое соглашение с ИП оформляется в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне. ТК РФ допускает ситуацию, когда бланк договора работник подписывает после того, как он уже приступил к работе. В этом случае ИП обязан заключить соглашение с работником не позднее, чем через 3 дня. К типовому бланку трудового договора с ИП прилагаются следующие дополнительные документы:. Представленный текст является описанием образца трудового договора с ИП. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Предмет трудового договора Стороны трудового договора Условия трудового договора Форма трудового договора Нормы права трудового договора Заключение трудового договора Расторжение трудового договора Приложения трудового договора Документы трудового договора Изменение трудового договора Образец трудового договора ; Скачать трудовой договор ;. Условия труда на рабочем месте: При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора". Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора". Организовать выполнение сотрудниками "Подразделения" заданий "Работодателя", обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения". Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками "Подразделения", способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе "Подразделения". Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором". Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором". На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у "Работника" по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя". По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем". При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя". Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора". Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон". Горячая линия 8 Трудовой договор с ИП составляется в письменной форме. В разделе можно оформить образец трудового договора с ИП и скачать готовый документ с приложениями. Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с ИП. В бланк договора может быть включено и условие об испытательном сроке. Структура и содержание типового образца трудового договора с ИП Дата и место заключения соглашения. Данные предпринимателя ФИО работодателя, ИНН, адрес регистрации и о сотрудника ФИО, паспортные данные, прописка и пр. Согласно договору предприниматель обязуется принять работника на работу на определенную должность наименование должности, квалификация работника в определенное место работы уточняется. А работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями соглашения и Должностной инструкции прилагается к договору и после утверждения сторонами становится его неотъемлемой частью. Помимо этого, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у предпринимателя. В этом же пункте необходимо указать, что настоящая работа является основным местом работы и видом занятости работникам, если соглашением не предусмотрено иное. Указывается дата вступления соглашения в силу, дата начала работы когда работник непосредственно приступает к работе и уточнение о том, что договор заключен на неопределенный срок. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с ИП. На период действия соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами. Режим труда и отдыха. Описывается режим рабочего времени, продолжительность работы, продолжительность перерывов на отдых и обед, порядок и условия предоставления отпусков ежегодного, по семейным обстоятельствам, по уходу за ребенком и т. Приводится размер тарифная ставка , способ, форма и порядок выплаты заработной платы, надбавок, премий, компенсационных и других дополнительных выплат. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой образец трудового договора с ИП, скачать который вы можете на нашем сайте. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение. Адреса и реквизиты сторон. К типовому бланку трудового договора с ИП прилагаются следующие дополнительные документы: Должностная инструкция; Дополнительной соглашение. Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах: Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором". Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения". Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором". Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Днем увольнения "Работника" является последний день его работы. С "Работником" заключается договор о полной материальной ответственности. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством. Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии?? Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу.. Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли оповещать уфмс, если заключается трудовой договору на испытательный срок, на недели?? Здравствуйте, а если оплата предпологается работнику не по окладу а по объёму выполненной работы? И как быть допустим если заказчик скажет что работник не выполнял данную работу, а на объекте её выполнили другие рабочие? Как обезопасить себя от таких рисков? Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок срочный договор , для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст. Данная анкета опросный лист необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время работа по совместительству , то в силу ч. Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом - работодателем. С уважением, команда FreshDoc. Для того, чтобы определить количество произведенной работником продукции выполненных работ, оказанных услуг необходимо составлять первичные документы, такие как: Форму таких документов организация разрабатывает сама, включив в нее все обязательные реквизиты п. В случаях, когда работа выполняется на объектах Заказчика, от каждой стороны, как правило, назначаются лица, ответственные за производство работ, которые фиксируют факт выполнения работ, ведут соответствующие журналы и пр. Благодарим за использование нашего сервиса! Если Вы принимаете на работу иностранного гражданина, то в Ваши обязанности входит уведомление органа внутренних дел независимо от срока, на который заключен трудовой договор. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения трудового договора. Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст. Если характер работы не подпадает под данный список, то договор заключается на неопределенный срок. Но для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается ст. Рекомендуем Вам ознакомиться и воспользоваться Процедурой приема на работу иностранного гражданина, расположенной по ссылке: Данная Процедура содержит подходящий трудовой договор для приема на работу иностранца, шаблон Уведомления и другие необходимые для оформления документы. Принятие на работу сотрудников даже на недели на испытательный срок является официальным трудоустройством, поэтому оповещать УФМС обязательно! Испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, является условием договора это период, в который Вы можете уволить работника в упрощенном порядке , поэтому после прохождения испытательного срока заключать и регистрировать новый трудовой договор не требуется, при изменении графика или оплаты труда после прохождения испытательного срока Вам следует издать приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с прохождением испытательного срока сотрудником, указать какие будут внесены изменения. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вышеуказанные документы зарегистрировать в соответствующих журналах. Вы можете воспользоваться нашим шаблоном Внесения изменений в трудовой договор, расположенным по ссылке: Техподдержка Звонок по РФ бесплатный ICQ:
Статьей 35 закона 44 фз
Сколько заживают послеоперационные швы
1 пункта 1 статьи 220 нк рф
сценки про птиц
5 аск инструкция по применению
Questra world последние новости казахстана
Совратил женщину рассказы
зазоры клапанов логан 1.4 схема
Значение инфантильный человек
Деформация зубных рядов