Понятие и виды источников трудового права.
Основы трудового права Республики Казахстан
Лекция № 3. Источники трудового права.
Источником трудового права называется нормативно-правовой акт трудового законодательства, то есть содержащий нормы этой отрасли права. Так, есть указы Президента РК нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные. Решение суда по конкретному трудовому спору — это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права. Ныне это происходит часто, в связи, с чем трудовое законодательство быстро обновляется. Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: Законы принимаются высшим представительным органом власти РК и ее субъектов, то есть законодательной властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РК — это Конституция РК г. Подзаконные акты по труду имеют форму: Источники трудового права можно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Следующая. Aбстрактные классы, используемые при работе с коллекциями I. Источники конституционного права IV. Источники финансового обеспечения оказания медицинской помощи IV. RLC-элементы, источники тока и напряжения с одной и той же частотой. Взаимосвязь юридической психологии с другими науками Биологическая роль буферных систем Плиты перекрытия Упражнений с гимнастической палкой Организация мероприятий по ликвидации незаразных болезней животных. Организация лечебных мероприятий Коррозионные диаграммы Дидактические принципы Каменского Кислотный и щелочной гидролиз пептидов. Производство строительной извести по мокрому способу из влажного мела Устройство и производительность дноуглубительных снарядов. Орг - год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования.
Трудовое право - одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно правовых форм. От других отраслей права трудовое право отличается не только по предмету, но и методу правового регулирования. Предметом трудового права является не вообще всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда и примыкающие к ним производные от них отношений. В этом комплексе трудовые отношения работника с работодателем являются главными, определяющими, тогда как все 8 других, связанные с ними и примыкающие к ним отношения, что входит в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение. Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, то есть она состоит из отдельных структурных частей элементов , которые в основе своей являются едиными. Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. Система выражает единство и разновидности дифференциацию отрасли трудового права по институтам и подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права. Общая часть охватывает понятие трудового права предмет, метод, система,. Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран. В основе правового регулирования труда лежат руководящие положения, определяющие не только внутреннее единство, но и направление развития системы норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений. Эти положения получили наименование принципов трудового права:. Это означает, что все граждане имеют одинаковое право на свободный выбор рода деятельности и профессии; изменение трудовых отношений возможно только с согласия работника и по соглашению сторон; прекращение трудового договора возможно в любое время как по желанию работника, так и по соглашению сторон;. Источник трудового права - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения. Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор может содержать льготы, преимущества для отдельных работников. Под содержанием любого договора понимаются его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: Трудовая функция род работы определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать. Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель, юрист и т. Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять например, слесарь 3 или 5-го разряда , а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы месяц, число, год и срок действия договора. Этот вопрос решается по соглашению работодателя с работником. Порядок заключения индивидуального трудового договора - это прием гражданина на работу. Законодательство устанавливает определенный порядок приема. Индивидуальный трудовой договор может быть как прекращен, либо расторгнут. Прекращение возможно в случаях:. В этом случае работодатель по предьявлению документа о призыве работника на военную службу обязан, безотлагательно уволить его с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы. Это возможно, если работник привлечен к таким видам наказания: В случае, нахождения работника под арестом, выполнение им своих трудовых обязанностей приостанавливается с приостановкой выплаты заработной платы. Но приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора в законную силу. Приказ о прекращении ИТД в связи со смертью работника должен издаваться на основании свидетельства о смерти или вступившим в законную силу решения суда. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В отличие от трудового договора коллективный договор выступает как соглашение сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающим интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих. Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а также иные связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения выплата дополнительной материальной помощи, предоставление жилья, обеспечение лечебного социально-курортного лечения и др. В ведении переговоров, разработке и принятии коллективного договора участвуют все представители сторон, независимо от принадлежности к профессиональным союзам либо любым другим организациям работников и работодателей. В этом их отличие от государственных нормативных правовых актов законов, указов, постановлений , принимаемых соответствующими государственными органами. Особенность коллективного договора заключается в том, что он принимается только после проведения коллективных переговоров, в которых участвуют все представители сторон. В коллективно-договорном процессе работники и работодатели выступают через своих представителей, которые обладают правом на ведение коллективных договоров. Право на ведение переговоров от имени работников представляется органу профессиональных союзов, иных общественных объединений, образованным на общем собрании работников организации, филиала. Право на ведение переговоров от имени работодателя предоставляется руководителю организации или иному уполномоченному лицу. Для ведения переговоров образуется двусторонняя комиссия, которая состоит из равного числа представителей обеих сторон. Коллективные переговоры должны проходить на основе соблюдения законодательства, полномочности представителей сторон. Коллективным договором предусматриваются следующие положения: Коллективный договор включает в себя положения: Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон. Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора стороны образуют на равноправной основе комиссию, которой представляется полная свобода в выборе и обсуждении трудовых вопросов. Комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний и предложений. Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров. Информация может содержать необходимые сведения об организации труда и заработной платы на предприятии, по проблемам трудоустройства, социальных льготах, охране труда и т. При этом участники переговоров не имеют права разглашать сведения, которые составляют государственную, служебную, коммерческую или иной охраняемой законом тайной. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписываются членами комиссии. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива. Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования организации. Впоследствии коллективный договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации или объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента принятия соответствующего решения о ликвидации или банкротстве. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре. Представители сторон обязаны ознакомить работников с коллективным договором и информировать их о ходе выполнения. Ответственность по трудовому праву — это обязанность лица, нарушившего норму трудового права ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержаться в санкциях трудовых норм. Основанием ответственоости по трудовому праву является совершенное правонарушение. Поскольку правонарушения различаются между собой, в трудовом праве имеются различные виды юридической ответственности: За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или неподлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие вида дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Дисциплинарное взыскание, наложенное по правилам внутреннего трудового распорядка, может быть обжаловано в общем порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии по трудовым спорам, в суде Взыскание, наложенное в порядке подчиненности, может быть обжаловано государственным служащим в вышестоящий орган или в суд. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. По истечении шести месячного срока дисциплинарное взыскание автоматически утрачивает силу и дополнительного приказа об этом не требуется. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, в праве снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, по ходатайству работников и их преставителей. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания должно быть оформлено приказом работодателя. Работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в случаях, когда:. Возмещение вреда производится в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - общей трудоспособности от среднего заработка. Степень утраты трудоспособности определяется заключением МСЭК медицинско-социальная экспертная комиссия. Средний утраченный заработок определяется путем суммирования всех доходов за 12 месяцев и делению суммы на двеннадцать. Главная О нас Обратная связь. Автоматизация Автостроение Антропология Археология Архитектура Астрономия Предпринимательство Биология Биотехнология Ботаника Бухгалтерский учет Генетика География Геология Государство Демография Деревообработка Журналистика и СМИ Зоология Изобретательство Иностранные языки Информатика Информационные системы Искусство История Кинематография Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Математический анализ Материаловедение Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика ОБЖ Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Разное Социология Спорт Статистика Строительство Теология Технологии Туризм Усадьба Физика Физиология Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электротехника. Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы.
Корженевская людмила викторовна где сейчас работает
Гетры вязаные спицами схемы
Отопление одноэтажного частного дома своими руками схема
Каталог ейвон украина
Kia soul 2016 характеристики