= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать Сдельная оплата труда не рекомендуется при
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Архив включает в себя, следующие аспекты:
Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда
Формы и системы оплаты труда работников
Формы и системы заработной платы. Когда следует применять сдельную и повременную оплату труда
Оплата труда
Формы и системы оплаты труда
Чтобы разряды присваивались не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Это основные нормативные документы, по которым производится тарификация. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Наибольше распространение на промышленных предприятиях и в нефтяной отрасли получили две формы оплаты труда: При сдельной оплате труда заработную плату рабочего определяют путем умножения фактически произведенной годной продукции на расценку за единицу продукции. Величина заработка рабочего зависит от количества и качества производимой им продукции, что заинтересовывает его в систематическом повышении производительности труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле. Н вр , Н выр — соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции выполненной работы бригады в целом. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе ЗП сп определяется по следующей формуле. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующую функцию за счёт премии. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Г рафическое изображение повременной оплаты труда представлено на рисунке 2. Из рисунка видно, что при повременной оплате труда размер заработной платы ЗП не зависит от производительности труда ПТ , но удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции У при росте производительности труда будет уменьшатся. Из этого следует весьма важный вывод: При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле:. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: При часовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. При дневной оплате заработную плату рабочего рассчитываем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней смен. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставок , числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе ЗП пвп определяется по следующей формуле:. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования. Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью. В нефтегазодобывающих, нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях, где преобладают объекты со строго регламентированным режимом и нет возможности организовать индивидуальный учет выработки рабочего, подавляющее число рабочих оплачивается по повременной форме оплаты труда. В буровых предприятиях преобладает сдельная система оплаты труда. Недостатки и преимущества тарифной системы оплаты труда. Поэтому многие предприятия и внебюджетной сферы создают свою тарифную сетку, используя некоторые принципы ЕТС и внося сюда и дополнения, основанные на специфике своих производств. Тарифная система ориентирована на средние стандарты, нормированность квалификации, работ, профессиональную типизацию, технологическую заданность, что приводит к противоречию со стимулированием раскрытия и полного использования творческих способностей, особенно в сферах деятельности, определяющих внедрение научно-технических достижений, прогрессивных экономических преобразований. В связи с этим можно перейти на использование других систем оплаты труда. Главная Опубликовать работу О сайте. Оплата труда на предприятии 7. Сохрани ссылку на реферат в одной из сетей: Формы оплаты труда Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Формы оплаты труда При сдельной оплате труда заработную плату рабочего определяют путем умножения фактически произведенной годной продукции на расценку за единицу продукции. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле где ЗП пис — общий заработок рабочего, руб. Заработная плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле: При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время и рассчитывается по формуле: Заработная плата работника при повременно-премиальной системе ЗП пвп определяется по следующей формуле:
Задержка тест слабая полоска
Скачать фильм на телефон ру
Деревянная теплицасвоими руками
В зарубежной литературе традиционно рассматривается как один из разделов управленческого учёта, соответствующий функции анализа операций в противоположность учёту затрат и центрам ответственности. Оперативный учёт применяется в целях текущего управления в качестве системы наблюдения и контроля за отдельными фактами хозяйственной жизни организации, измеряемыми как по стоимостной оценке, так и в натуральных величинах. Оперативный учет используется для повседневного текущего руководства и управления предприятием и дает информацию об отдельных фактах хозяйственной деятельности. Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. Учет использования рабочего времени организуется в целях: Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставо к окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К разновидностям системам сдельной формы оплаты труда относятся:. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Какая сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно месяцев на решающих участках работы. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Казанский национальный исследовательский технический университет им. Разновидности сдельной формы оплаты труда. Разновидности повременной формы оплаты труда. Документальное оформление и расчет оплаты труда при сдельной форме. Документальное оформление и оплата отклонений от нормальных условий работы. Понятие об очередном и дополнительном отпуске, срок и порядок их предоставления. Документальное оформление и расчет оплаты отпускных. Понятие о собственном капитале организации, чистых активах. Понятие о доходах и расходах организации. Классификация доходов организации и их состав. Понятие о выручке, ее признание и оценка в бухгалтерском учете. Понятие о чистой прибыли, нераспределенной прибыли непокрытом убытке , порядок их использования. Оперативный учет работников и табельный учет рабочего времени. К разновидностям системам сдельной формы оплаты труда относятся: Аккордная При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.
Сонник толкование снов зубы шатаются
На какой маршрутке доехать до зари