Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Трудовое законодательство не содержит специальных норм закрепляющих функции трудового договора, однако такие функции можно выделить, проделав систематический анализ норм ТК РФ о трудовом договоре; такие функции выделяются в теории трудового права. Первая функция — основания возникновение трудового правоотношения. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина - работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. Следующая функция трудового договора — реализация гражданином права на труд. Конституция Российской Федерации ч. Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Посредством заключения трудового договора реализуется конституционный принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Следующая функция трудового договора заключается в правовой организации труда на предприятии в организации, учреждении. Именно через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников. Наконец, четвертая функция трудового договора, которая не всегда выделяется в юридической литературе, но на наш взгляд, имеющая особо важное значение — возникновение юридических гарантий. Именно с заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Обратимся к условиям трудового договора — своего рода конституции трудового договора. Традиционно в теории трудового права различают два вида условий трудового договора [1]: Действующее трудовое законодательство подробнейшим образом урегулирует условия трудового договора, подразделяя их на существенные и иные дополнительные ст. То есть, легально закреплена презумпция конститутивных существенных и дополнительных условий. Следует заметить, что введение в ТК РФ понятия "существенные условия трудового договора" не всем исследователям представляется теоретически неоправданным. Как считает автор, производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются. Исходя из указанной классификации условий С. Колобова, отмечает, что при формировании перечня существенных условий трудового договора в ст. Аналогичная точка зрения высказывалась ранее Л. Чикановой, считающей, что "перечень не соответствует сущности понятия "существенные условия договора", выработанного правовой наукой. Под существенными условиями договора принято понимать такие, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение и которые являются достаточными и необходимыми для того, чтобы договор считался заключенным и тем самым способным породить права и обязанности сторон" [4]. С позиции указанных авторов С. Чикановой , получается, что с точки зрения правовой науки существенными условиями могут быть лишь условия о месте работы и о трудовой функции, так как они являются необходимыми для возникновения трудового правоотношения. Остальные же условия, перечисленные в ст. Казалось бы, что аргументы авторов весьма убедительны, если бы не один изъян, который и ставит все на свои места. Как закреплено в п. Заметим, что данное определение универсально и распространяется на все виды гражданско-правовых договоров. Между тем, категорию существенные условия в трудовом праве, нельзя рассматривать в отрыве от перечня существенных условий. То есть, ТК РФ не просто говорит об абстрактных существенных условиях для всех видов трудовых договоров, а, напротив, приводит единый перечень условий, который является обязательным для всех без исключения трудовых договоров. Поэтому при определении существенных условий трудового договора, как условий, которые обязательно должны быть в него включены определены [6] , необходимо тут же акцентировать внимание на том, что перечень существенных условий законодательно определен; этот перечень исчерпывающий и распространяется абсолютно на все виды трудовых договоров. Характеризуя данный перечень как исчерпывающий, заметим, что теория и практика трудового права при решении вопросов, касающихся изменения трудового договора, зачастую идут по пути расширительного толкования понятия его существенных условий, признавая, что к таким условиям могут быть отнесены и другие условия, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор [7]. В подтверждение своей позиции, сторонники расширительного толкования существенных условий приводят следующие положения ТК РФ. Поэтому нельзя говорить о расширительном списке существенных условий для отдельных видов трудовых договоров. Перейдем непосредственно к рассмотрению существенных условий трудового договора. Условие о месте работы включает в себя: Исследователи рекомендуют включать в указанный пункт даже номер рабочего места станка , когда такое условие является значимым для работника [9]. Когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес. Особое значение имеют название и местонахождение обособленного структурного подразделения филиала, представительства , которое будет являться местом работы работника на основании трудового договора. Дата начала работы, то есть день, когда работник должен приступить или приступил к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы ст. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. N 37 [10] с изм. Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых нет ни в одном справочнике. Договор должен содержать перечень прав и обязанностей работника. Подробнее данная группа условий будет нами рассмотрена во второй главе данного исследования. Договор должен содержать перечень прав и обязанностей работодателя. При описании характеристики условий труда может быть указано, например, разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок ит. Описание характеристик условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и или опасных условиях. В этом случае в трудовом договоре должны быть закреплены полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора. Режим труда и отдыха может указываться с отсылкой к штатному расписанию. Однако в определенных случаях, данное условие необходимо детально указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день ст. В трудовом договоре может быть не только указана фиксированная сумма, но и сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя. В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки должностного оклада , но также и размер доплаты например, за совмещение профессий надбавки например, за ученую степень и поощрительные выплаты например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т. Данные условия указываются, когда работодатель осуществляет медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. Как уже было отмечено, отдельные условия трудового договора, возможно закрепить в виде отсылки к штатному расписанию, например, оклад и режим работы. В этой связи, акцентируем внимание на том, что в интересах работодателя включать существенные условия в трудовой договор, а не включать в договор бланкетные нормы, отсылающие к штатному расписанию. В противном случае штатное расписание становиться частью трудового договора, в дальнейшем его изменение подлежит согласованию с работником, кроме того, оно должно выдаваться в качестве приложения к договору. Наряду с существенными условиями, трудовой договор может содержать факультативные дополнительные условия об установлении испытательного срока; об установлении неполного рабочего времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др. Дополнительные условия служат средством индивидуализации трудового договора. Как отмечают эксперты, именно посредством установления дополнительных условий трудового договора - как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений, его стороны имеют возможность, разумеется, в рамках, определенных трудовым законодательством, коллективным договором соглашением и локальными нормативными актами, выработать наиболее приемлемые условия применения труда [12]. Важно подчеркнуть, что как существенны, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. Условия являются обязательными для сторон, влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудовых правоотношений; их невыполнение должно повлечь правовые последствия. Если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Например, ухудшающими положение являются: Таким образом, в трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. Учебное пособие для вузов. FAQ по работе с библиотекой. Правовое регулирование труда руководителя организации:
Привод для раздвижных ворот своими руками
Хлеб второго сорта
Условия трудового договора
Образец фото для российского паспорта
Субстрат это понятие которое обозначает
Краткая характеристика илюши из рассказа бежин луг
Zanussi fl 726 cn инструкция на русском
Восстание планеты обезьян сколько фильмов
Заземление в частном доме схема материалы
Сборник задач по физике лукашик 1997
Рацион ребенка в 2 года
Ретиноевая мазь от прыщей инструкция
Дополнительные условия трудового договора
Сколько должна стирать стиральная машина
Wear sunscreen перевод
Чебурашка голубой вагон текст
Зачем мужчина делает кунилингус
Боль при гиперэкстензии
Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)
Где в москве большой выбор солнцезащитных очков
Viewtopic php тест по архитектуре
Формы защиты прав работников образовательных организаций
Таблица восстание под предводительством е и пугачева