Обратите внимание, что ваши персональные данные обрабатываются на сайте 9months. Если вы не согласны с этим, то вам надо покинуть сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это автоматически означает, что вы согласны на обработку ваших данных. На какую должность вы вернетесь? Если до родов вы работали, то, в соответствии с ч. Если на период вашей работы на ваше место взяли другого работника, то по возращении вас из отпуска по уходу за ребенком вы восстанавливаетесь на своей прежней должности, а работнику, вас заменявшему, должны предложить другое место работы. Этот работник предупреждается, что поступает на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если же вам затруднительно выполнять работу по прежней должности и вашему ребенку еще нет полутора лет, то вы вправе подать заявление, на основании ч. Часто женщине с ребенком бывает затруднительно выйти на работу с полным рабочим днем. Это вызвано необходимостью рано забирать ребенка из садика или из школы, водить на занятия кружков и т. В таких случаях женщина вправе потребовать установления ей работы с неполным рабочим временем, на основании ст. Эта возможность предусмотрена для родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели - менее 20 часов при пятидневной неделе и менее 24 часов - при шестидневной. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Работодатель не может отказать сотруднице в установлении графика с неполным рабочим временем. Оплата при условии работы с неполным рабочим временем устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Никаких ограничений, кроме оплаты а именно -продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. По соглашению работника и работодателя можно установить неполное рабочее время на определенный срок - например, до достижения ребенком определенного возраста либо на период учебного года. Если ваш малыш еще не достиг возраста полутора лет, то вы вправе, на основании ст. Если у вас двое и более детей в возрасте до полутора лет, то вы вправе получить перерыв для их кормления не менее одного часа. Вы имеете право присоединить дополнительные перерывы на кормление ребенка к перерыву для отдыха и питания либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Существуют определенные ограничения по применению труда женщин, имеющих детей. Так, на основании специальной статьи ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная норма предусмотрена также ст. У работающих матерей также есть возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно -полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Существуют дополнительные оплачиваемые дни для работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, и женщин, работающих в сельской местности ст. На основании письменного заявления одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Для женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора есть определенные гарантии. Так, на основании ч. Следует учитывать, что все гарантии, о которых шла речь, предусмотрены ТК РФ, но на практике в некоторых фирмах все равно возникают проблемы с восстановлением на прежней работе, с предоставлением графика работы и другими правами. При нарушении прав можно обратиться в суд с исковым заявлением, Срок обращения в суд, в соответствии со ст. Можно также обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, где вы работаете. По обычным трудовым спорам следует обращаться с иском о защите ваших прав в мировой суд. Рассматриваются трудовые споры достаточно быстро. От уплаты государственной пошлины в суд по трудовым делам истцы освобождены на основании пп. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью издательства. Перепечатка, частичное или полное использование статей в открытых источниках запрещены без соответствующего разрешения издателя. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Редакция не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных на правах рекламы. О журнале О сайте Контакты Реклама Пользовательское соглашение. Конкурсы Форум Рейтинг роддомов Дата родов Калькулятор прибавки веса Календарь беременности Тестирование. Неполный рабочий день Часто женщине с ребенком бывает затруднительно выйти на работу с полным рабочим днем. У этой статьи пока ещё нет отзывов. Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке. Буквы чувствительны к регистру. Нажимая на кнопку "Отправить" я даю согласие на обработку персональных данных. Тест Какая вы мультмама? Интересное в сети Загрузка Как обустроить в саду освободившийся после сноса старой постройки участок? Рядом, но не вместе. Поделитесь, пожалуйста, опытом подзимнего посева моркови и свеклы. О чем говорят Создать тему. Alanna Неожиданный отпуск Hiommi Имси оплодотворение Doldek детские парты, сложность выбора Повышенная потливость при беременности: А вот после родов Мария. Ежедневный уход за новорожденным Ещё больше информации на сайте http: Детская косметика Очень хорошая и полезная статья для молодых мамочек, если б я про это раньше читала, то сколь ко бы Жанночка. Contact our mail department if you are desperate to get blacklisted.
Дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей 2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей 3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ 4. Льготные условия труда для инвалидов 5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением 6. Предоставление особых условий труда для молодежи Заключение Список используемой литературы и нормативных актов Введение В дореволюционную Россию, когда еще существовал царизм в нашей стране, была очень мала доля грамотных людей, и еще меньше доля юридически грамотных. После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей. Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель — государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными. А в эти годы за Железным Занавесом в странах убежавших от призрака Коммунизма быстрыми темпами шел научно-технический и культурный прогресс. Люди выбивали себе права иными способами, чем вышло в России. Короче говоря в то время когда в России происходило полное правовое отупение людей, в странах рыночной экономике шел обратный процесс — повышение правовой образованности населения. В России крах Коммунизма. На Западе уже сформирована и прочно стоит на ногах система права. В России еле-еле только начала зарождаться подобная система. Сейчас даже принят основной комплекс законов регулирующих правоотношения граждан. Но назвать Россию истинно правовым государством еще никак нельзя. Права то вроде бы есть, да никто вообще-то не желает их отстаивать, а если и желает, то не может. Это и недостаточно развитая система органов регулирующих и контролирующих защиту прав людей, и правовая неграмотность людей, вследствие которой в людях отсутствует вера в себя. Являющуюся частью России, а впоследствии СССР, а затем снова России Республику Башкортостан и ее население постигала та же участь что и саму Россию. Цель этой работы состоит в том, чтобы донести до людей правовую грамотность хотя бы в одной из области правоотношений, такой как трудовые отношения. В Республике Башкортостан трудовые отношения регулируются рядом законов: Конституция РБ, Трудовой Кодекс РБ, Закон о защите инвалидов, Закон о молодежной политике и т. Я решил сделать обзор и проанализировать основной закон регулирующий трудовые отношения в Республике Башкортостан — Трудовой Кодекс Республики Башкортостан. И главным образом те правоотношения, в которых участвует наименее защищенные категории населения как женщины, женщины и лица имеющие детей, инвалиды, учащиеся и молодежь. Дополнительные гарантии для женщин имеющих детей. При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей им предоставляются определенные гарантии. По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки. Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам. Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. Главная Новое Топ Добавить реферат Поиск Контакты. Главная Новые рефераты Популярные Добавить реферат Поиск Контакты.
https://gist.github.com/1b635926080c41898b1ae4a282061576
https://gist.github.com/ba7e4a3f9e97502b58cbba8edce04c28
https://gist.github.com/5a94bb8576d303ccc88fd2078827bd1b