Прогул работника. Правильное оформление. Наказание. Увольнение
Можно ли уволить отсутствующего на рабочем месте сотрудника за прогул?
Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Рекомендации по организации охраны труда. Охрана труда в сельском хозяйстве. Охрана труда в медицине. Охрана труда в строительстве. Материалы в помощь уполномоченным по охране труда. Видео про охрану труда и пожарную безопасность. Нормативные документы по охране труда. Рефераты по охране труда. Полезные книги и документы. Можно ли уволить отсутствующего на рабочем месте сотрудника за прогул? Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул? Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пп. Как следует из этой нормы, одним из основных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. При этом бремя доказывания факта совершения работником прогула возлагается на работодателя п. Вместе с тем в приведенной Вами ситуации отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано как уважительными, так и неуважительными причинами. Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством не установлен. Уважительными причинами являются, например, периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, а также иные периоды, в которые сотрудник по независящим от него причинам не может выходить на работу. Кроме того, может обнаружиться, что отсутствие работника было вызвано такими причинами, которые являются самостоятельными основаниями прекращения трудового договора. Речь идет о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в связи со смертью работника, а также признанием работника умершим или безвестно отсутствующим п. Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Если работник длительное время не выходил на работу и точные причины его неявки неизвестны, то составлять такие акты рекомендуется периодически в течение всего периода отсутствия. С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. Если работодатель будет располагать данными, подтверждающими, что уважительных причин отсутствия на работе нет, то работника можно уволить за прогул. В соответствии со ст. Это означает, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула. В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. Так, уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий п. В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Вторым важнейшим условием является правильное документальное оформление. Статья ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов. Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания. В качестве такого доказательства может выступать, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью, подтверждающей получение извещения. Ситуацию, когда почтовое уведомление возвращается с отметкой о невручении, на наш взгляд, нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в таких обстоятельствах оформлять увольнение за прогул не рекомендуем. Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении. Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ распоряжение об увольнении. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность часть третья ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Федерального закона от Такие организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. Однако в этом случае суд может отказать работнику в удовлетворении его иска о восстановлении на работе в случае, если будет установлен факт злоупотребления правом например, намеренного непредставления документа, подтверждающего уважительность причин отсутствия на работе , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п. Еще материалы по этой теме: Новый сотрудник на место работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением Можно ли уволить сотрудника, долго находящегося на больничном? Выплаты сотруднику в случае его увольнения в связи с сокращением Как не допустить увольнения неугодного сотрудника по результатам аттестации работников? Сотрудник настаивает на предоставлении прежнего рабочего места Заявление на короткий отпуск. Добровольное страхование на случай потери работы На работе я упал и получил сильные ушибы… Почему в командировке не оплачивают сверхурочную работу Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу Безопасность водителя при запуске двигателя зимой. Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы. Рекомендуем посмотреть раздел Трудовое право - здесь есть ответы на многие вопросы. На работе я упал и получил сильные ушибы…. Почему в командировке не оплачивают сверхурочную работу. Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу. Безопасность водителя при запуске двигателя зимой.
Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Main menu Главная Консультация Образцы документов Статьи Вопросы Политика конфиденциальности Поиск на сайте: В соответствии с законодательством РФ сотрудник, который, не имея никакой уважительной причины, не находился на работе больше четырех часов, совершает прогул. За прогул руководство организации может оформить выговор или даже уволить работника. В каких случаях отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины считается прогулом. Неявка может быть не всегда расценена руководством как отсутствие без уважительной причины. Возникают ситуации, когда сотрудник в силу различных обстоятельств не может заранее предупредить начальство, что не сможет работать в определенный день. Законодательство не устанавливает определенный список уважительных причин прогула. Уважительными причинами могут считаться случаи: Если работник будет вызван в государственные инстанции: Различные непредвиденные обстоятельства, такие, как: Только работодатель может решить, признать причину отсутствия уважительной или нет. Обычно отсутствие, которое можно объяснить уважительной причиной, подтверждается специальными документами, например справками и листами трудоспособности. Какие меры взыскания применяются при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Руководитель имеет полное право применить по отношению к работнику определенные взыскания, если он не появился на работе без уважительны причины. По закону руководитель не имеет права предъявлять сотруднику более одного взыскания. Но если сотрудник получил выговор или замечание, начальство может лишить его и премиальных выплат, так как они не являются мерой наказания. Непоявление сотрудника на работе неотгуленными днями отпуска не может быть оправдано. Но, чтобы не накладывать взыскание на работника, руководитель при желании может пойти ему на встречу и учесть их. Процедура вынесения взыскания строго описана трудовым кодексом. Сотрудник должен написать объяснение своего прогула в течение только двух дней. Если работник отказывается предоставить объяснительную записку, то руководитель все равно имеет право применить к нему определенное взыскание, даже увольнение. Если работник не предоставил объяснительную, чтобы его уволить, необходимо составить специальный акт. Он должен быть подписан и составлен группой лиц из трех человек. Документ должен зафиксировать отсутствие человека на своем рабочем месте. Неявка сотрудника на работу расценивается как грубое нарушение установленной в организации трудовой дисциплины, но чтобы вынести правильное решение относительно работника, необходимо подробно изучить обстоятельства дела. Как к Вам обращаться: Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Объяснительная записка о прогуле образец бланк. Докладная записка на сотрудника образец бланк. Приказ об увольнении за прогул образец. Лист ознакомления с приказом. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.
Сломалась туя что делать
Открыть perfect money
Тельфер 1 5
Понятие отражения в философии
Статья 178 и 180 трудового кодекса рф