Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Значение режима рабочего времени/
Реферат: Режим рабочего времени 2
45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
Понятие и значение рабочего времени. Режимы рабочего времени
В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. В процессе перехода к рынку возникло немало сложных проблем, в число которых входит проблема собственности, предпринимательства, инвестиций, налогов, экономического роста и другие. Решение этих проблем потребовало значительных изменений в законодательстве. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Отношения, возникающие в сфере труда также нуждаются в правовом регулировании. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в реальных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. Возникла необходимость защищать работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации, создать максимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранение здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопрос продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения. Таким образом были заложены основы новой отрасли права — трудового, которое стало правом социальной защиты. Таким его назначение остается ми сегодня. Данная категория применяется во многих областях знаний — экономики, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время имеет свою специфику. Как категория трудового права рабочее время — это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. С категорией рабочее время тесно связана категория режим рабочего времени, под которым в трудовом праве традиционно понимается распределение времени работы в течении конкретного календарного периода. На уровне законодательства определяется порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей экономики он может быть установлен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть специфику работы в той или иной отрасли. Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника устанавливается работодателем локальных нормативных актах коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности или индивидуальных трудовых договорах. На практике возможно применение режимов поденным, понедельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течении соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность вести ежедневный учет отработанного работниками времени. Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда. Целью выпускной квалификационной работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации,. Трудовое право как одна из отраслей права России является регулятором определенного круга общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу действия его норм. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором [2, c. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую вязь между работником и работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых случаях трудовые отношения возникают на основе сложного юридического состава — трудового договора и иного юридического факта избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения о заключении трудового договора и др. Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут. Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. При этом обязанности по организации труда всегда лежат на работодателе. В этом смысле можно говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельный характер — в этом существенное отличие трудовых отношений от гражданско—правовых. Не случайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работника подчинятся правилам внутреннего распорядок, а при работе у физического лица — соблюдать согласованный сторонами режим работы. Рабочее время является одним из важнейших условий труда работников. Примечательно, что уже первая Конвенция Международной организации труда МОТ , принятая в г. На сегодняшний день МОТ приняла около 20 Конвенций и Рекомендаций, касающихся различных аспектов рабочего времени. Сходна и позиция Европейского союза ЕС относительно нормальной продолжительности рабочей недели. В российском трудовом законодательстве рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять свои трудовые обязанности [3, ст. Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено на установление меры возможного участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде, а также на обеспечение охраны труда. От продолжительности рабочего времени зависит состояние здоровья и трудоспособности человека. Им фактически определяется время отдыха, право на которое закреплено в Конституции РФ; а отдых необходим человеку для восстановления своих сил и трудоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т. К рабочему времени относятся также и иные периоды времени, предусмотренные Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, например, в соответствии со ст. В соответствии со ст. Нормальная, то есть максимально допустимая, продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю. Для правового регулирования рабочего времени характерно, что закон устанавливает только его предельную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством допускается в рамках трудового договора по соглашению сторон. Причем это право сторон трудового договора законом не ограничено. Для всестороннего изучения понятия рабочего времени необходимо проанализировать особенности рабочего времени в трудовом законодательстве зарубежных стран. В указанных странах продолжительность нормального рабочего времени сокращена до 40 часов в неделю. Ранее в Польше эта норма составляла 42 часа, в Чехии — 43 часа, в Болгарии при шестидневной рабочей неделе — 46 часов. Для сравнения отметим, что в Республике Беларусь полная норма продолжительности рабочего времени также не может превышать 40 часов в неделю ст. В странах с высоким уровнем продолжительности рабочего времени происходит его снижение. В Японии за период с по гг. Многие европейские страны стремятся перейти к новому стандарту рабочего времени — 35часовой рабочей неделе. Такое введение новых стандартов осуществляется в основном заключением коллективных договоров, соглашений. Исключение составляет Франция, где для достижения этой цели были приняты специальные законы. Таким образом, намечается тенденция по сокращению продолжительности рабочей недели. Следующая особенность законодательства зарубежных стран состоит в возможности широкого использования суммированного учета рабочего времени. Например, Закон Германии от 6 июня г. Но оно может быть увеличено до 10 часов, если в течение 6 месяцев или 24 недель в среднем соблюдается 8часовая норма ежедневного рабочего времени. В польском и болгарском Трудовых кодексах предусмотрены сходные положения. Отличие состоит в продолжительности учетного периода: При этом в Польше, Германии допускается изменение, в т. Есть отличия и в регулировании ночного труда. Характерно, что трудовое законодательство некоторых стран предусматривает уточнение общего определения ночного времени для отдельных категорий работников. В польском Трудовом кодексе ночное время определено с 21 до 7 часов, в болгарском — с 22 до 6 часов как и в Трудовом кодексе Республики Беларусь , а для несовершеннолетних работников — с 20 до 6 часов. Международные трудовые стандарты предусматривают повышенные гарантии охраны здоровья работников, занятых в ночное время. Эти положения учтены в трудовом законодательстве ряда стран. Расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, несет работодатель [28, c. В зарубежном трудовом праве предусмотрены запреты на работу в ночное время отдельных категорий работников. Согласно болгарскому законодательству к таким категориям работников относятся: Компенсируется ночной труд оплатой труда в повышенном размере. Порядок компенсации ночного труда по польскому Трудовому кодексу сопоставим с соответствующими правилами, предусмотренными в Трудовом кодексе Республики Беларусь: Отдельно следует остановиться на вопросе о сверхурочных работах. Согласно венгерскому Трудовому кодексу сверхурочной признается не только работа, выполненная сверх нормального рабочего времени работника, но и работа в выходные и праздничные дни. В законодательстве многих зарубежных стран заложен принцип: Например, в Польше при необходимости проведения спасательных работ для охраны жизни и здоровья населения или для охраны имущества, или ликвидации аварии, а также в случаях крайней необходимости для работодателя. Максимальная продолжительность сверхурочных работ в календарном году ограничена законодательством: В некоторых странах допускается увеличение этой нормы в актах коллективно-договорного регулирования. Например, в Венгрии эта норма может быть увеличена до часов, в Польше в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, если работодатель не охвачен коллективным договором или не обязан вводить правила внутреннего трудового распорядка, можно установить иное количество часов сверхурочных работ в календарном году. При этом рабочее время с учетом сверхурочных работ не должно превышать 48 часов в неделю в учетном периоде. Таким образом, допускается отступление от принципа in favorem улучшение положения работника в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре по сравнению с законодательством в пользу принципа in peius то есть ухудшение положения работника по сравнению с законодательством, фиксируемое в коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Сверхурочные работы компенсируются обычно оплатой труда в повышенном размере. Для отдельных категорий работников установлены запреты на такие работы [42, c. Помимо стандартных режимов рабочего времени трудовое законодательство зарубежных стран предусматривает нестандартные режимы рабочего времени: Например, в Нидерландах используется сжатая трехдневная рабочая неделя с рабочим днем 10,75 часов. Таким образом, время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени — называется рабочем временем. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда. С учетом международных актов ТК РФ установлена максимальная недельная норма рабочего времени: В соответствии с трудовым законодательством основными нормами времени являются рабочая неделя и ежедневная работа смена. Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором число рабочих часов в течении календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Таким образом, 40 — часовая рабочая неделя является ее предельной продолжительностью для всех работающих по трудовому договору, и увеличение ее законом запрещено [14, c. Законодательством предусмотрены два вида рабочей недели: Продолжительность смены устанавливается на предприятиях в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях на отдельных видах работ, где неневозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы [3, ст. При сменной работе продолжительность одной смены может быть различной 10, 12, 14, 24 часа. Она зависит от условий и характера выполняемой работы. Для некоторых категорий работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы смены. Так, она не может превышать [3, ст. Трудовому законодательству известно несколько видов рабочего времени: Рабочее время нормальной продолжительности [3, ст. Его имеет подавляющее большинство работников, за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени сокращенное или неполное. Сокращенное рабочее время и его продолжительность [3, ст. Однако в настоящее время этот принцип сохранен не везде. Так, Трудовой кодекс снизил уровень правовой снизил уровень правовых гарантий для несовершеннолетних, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени. По ранее действовавшему законодательству несовершеннолетним в обязательном порядке производилась доплата за часы, на которые им было сокращено законом рабочее время. Таким образом, этот вопрос решается по воле работодателя, и сокращение рабочего времени несовершеннолетним может в настоящее время привести к существенному снижению размеров их заработной платы. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних до 16 лет — 12 часов, от 16 до лет - 18 часов. Конкретная предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и или специальности устанавливается правительством РФ;. Такие работы по степени опасности подразделяются на две группы: Более того, для некоторых категорий работников закон обязывает организации предусматривать сокращенное рабочее время в коллективных договорах. Так, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором вводится 36 — часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, как и при полной рабочей неделе [3, ст. Неполное рабочее время [3, ст. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Круг лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время, законом не ограничен, по соглашению сторон трудового договора этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику. В то же время некоторым категориям работников закон предоставляет право работать на условиях неполного рабочего времени, и работодатель должен предоставить им эту возможность. Это беременные женщины, один из родителей опекун, попечитель , имеющие ребенка в возрасте до 14лет, ребенка — инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время может устанавливаться по — разному. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких — либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав: Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Работодателем предоставлено право вводить с учетом мнения профсоюзного органа режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызывать массовое увольнение работников. Цель введения неполного рабочего времени в этих случаях — сохранение рабочих мест. Если работник отказывается от продолжения работы в новом режиме, трудовой договор расторгается по п. Отмена режима рабочего времени в этих условиях производится работодателем также с учетом мнения представительного органа работников [3, ст. Трудовой кодекс ввел новое понятие - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя [3, ст. Совместительство — это выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время. Внутреннее совместительство осуществляется по месту основной работы и возможно с разрешения работодателя по заявлению работника оформляется оно самостоятельным трудовым договором, и работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — в свободное от основной работы время. Внешнее совместительство осуществляется путем заключения трудового с другим работодателем. Работа на условиях внешнего совместительства — право работника, поэтому согласия работодателя по месту основной работу не требуется. Этот вывод основывается на Конституции РФ, которая провозгласила право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду. Работа по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю [3, ст. Однако трудно себе представить, как эта норма может быть реализована на практике, если работник вправе заключать трудовые договора о работе по совместительству с неограниченным кругом работодателей. Видимо, реально осуществима эта норма только применительно к внутреннему законодательству. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселке городского типа, продолжительность работы по совместительству не может превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю. Ограничения и возможности внутреннего и внешнего совместительства устанавливается законодательством. Не разрешается работа по совместительству федеральным государственным служащим, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Работа руководителя организации по совместительству в других организациях допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника организации, либо уполномоченного собственником лица органа — ТК. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями [3, ст. Вместе с оценкой стоимости вы получите бесплатно БОНУС: Даю согласие на обработку персональных данных и получить бонус. Спасибо, вам отправлено письмо. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Режим рабочего времени Оглавление Введение 1. Общая характеристика рабочего времени 1. Особенности режима рабочего времени 2. На работодателя возлагается обязанность вести ежедневный учет отработанного работниками времени Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда. Задачами выпускной квалификационной работы являются: Предметом исследования является режим рабочего времени. Объектом — статьи гл. Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, 1. Рабочее время регулируется гл. Рассмотрим нормы о рабочем времени в законодательствах отдельных зарубежных стран. Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем: Нормальное рабочее время в соответствии со ст. Сокращенное время установлено законом и для некоторых других категорий работников: Конкретная предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и или специальности устанавливается правительством РФ; для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от классификации работ, которые относятся к вредным. Закон допускает внутреннее и внешнее совместительство. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспорта, не разрешается работать за пределами установленной для них продолжительности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также на. Рабочее время и время отдыха Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ Право на отдых - одно из основных конституционных прав человека. Виды времени отдыха, их минимальная продолжительность. Порядок чередования времени работы, времени отдыха. Изучение главы 19 Трудового кодекса РФ, в которой объясняются требования на отпуск. Некоторые вопросы суммированного учета рабочего времени Введение суммированного учета рабочего времени. Условные примеры расчета количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов. Понятие и виды режимов и учета рабочего времени Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха. Виды, режим, продолжительность и учет. Нормативно-правовые документы о регулировании рабочего времени. Ненормированный рабочий день и совместительство. Понятие и виды рабочего времени Оценка действующего законодательства, регламентирующего институт рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах. Трудовой договор и рабочее время Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям. Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения. Время отдыха и отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы. Рабочее время Понятие и виды рабочего времени. Правила определения продолжительности рабочего дня и накануне нерабочих, праздничных и выходных дней. Законодательное регулирование режимов работы. Нормирование, табель учета и предельная продолжительность работы. Установление общественно необходимой меры труда и нормативов для расчета его затрат. Порядок утверждения типовых, профессиональных, отраслевых и иных норм труда. Правоотношения в сфере труда. Рабочее время и время отдыха Основания возникновения трудовых отношений. Порядок распределения рабочего времени в течение суток. Основные виды правоотношений в сфере трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени. Основные виды его учета. Время и виды отдыха. Понятие и виды времени отдыха Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Понятие и виды отпусков. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Рабочее время и время отдыха Взаимосвязанные институты трудового права: Режим рабочего времени - один из факторов организации труда. Виды отпусков, цели их предоставления. Право на ежегодный отпуск и порядок его оплаты. Неполное рабочее время Неполное рабочее время - время, продолжительность которого меньше нормального, устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Правила установления неполного рабочего времени. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха Содержание трудовых отношений и правовое положение их субъектов. Система норм трудового законодательства. Формирование правового механизма социальной защиты работников. Рабочее время по российскому трудовому законодательству общие положения Виды рабочего времени по российскому трудовому законодательству, его продолжительность. Табельный и суммированный учет рабочего времени. Режим неполного и гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ. Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника, его условия и определение правомерности. Начисление заработной платы работникам за работу, выполняемую по совместительству. Понятие и виды рабочего времени. Режимы рабочего времени Продолжительность и интенсивность рабочего времени: Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха Понятие "времени отдыха", прописание его в трудовом кодексе Российской Федерации. Перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни. Понятие и виды отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник с ненормированным рабочим днем. Виды и режим рабочего времени Рабочее время и время отдыха, как правовые категории. Виды и режим, признаки рабочего времени. Категории Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 29 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 79 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 70 Ветеринария 56 Военная кафедра География Геодезия 60 Геология Геополитика 49 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 32 Деньги и кредит Естествознание Журналистика Зоология 40 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика 74 Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 83 Коммуникации и связь Компьютерные науки 75 Косметология 20 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 53 Криптология 5 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература:
Уменьшение файла pdf
Расписание автобусов москва истра 372
Ваз 2109 ходовая часть схема
Учет рабочего времени в трудовом праве РФ
11 грамм сколько ложек
Сочинение проблема сказки
Расписание движения троллейбуса 6
Рабочее время: понятие и виды. Режим рабочего времени
Северпост послед новости мурманской области
Сонник часы наручные дорогие
Что такое режим рабочего времени?
Краш ошибкачто делать
Post стихи для детей 1
Серьезные стихи о маме до слез
Реферат: Виды и режим рабочего времени
Маршрутка 102 тольятти схема движения 2015