Проверяет ли работодатель кредитную историю
Онлайн журнал для бухгалтера
Как узнать свою кредитную историю
Как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. Для того чтобы правильно оформить посреднический договор, необходимо оценить сопутствующие риски. Минфин России разъяснил, как применять Международные стандарты финансовой отчетности в некоторых ситуациях при с Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское страхование своих работников Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на производстве и п Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д Минтруд напомнил об обязанности компаний выдавать сотрудникам расчетные листки. Правда, в ведомстве отметили, чт В представленном обзоре новостей подобраны самые актуальные и обсуждаемые события прошедшей недели. Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст. Задержка зарплаты или н Бизнес все громче выражается свое недовольству по поводу гигантского объема разнообразной отчетности, которую ем Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов. Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний. Правительство планирует сократить к Судебный приказ предназначен для ситуаций, когда между сторонами отсутствует спор. Однако этот инструмент взыска В том случае, если покупатель, выявив недостатки в приобретенном товаре, устранил их самостоятельно, без извещен Вложения в собственный бизнес — хорошая возможность для учредителя не только сохранить свои средства, но и приум В будущем на рынке останется два вида компаний: Это точно такой же поджаренный кусочек хлеба. Развитие электронной торговли заставляет владельцев цифровых магазинов обращать особое внимание на требование Фе Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность. Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. В бюро кредитных историй стали обращаться компании, чтобы проверить соискателей. Чаще всего такие запросы касаются будущих материально ответственных сотрудников, в том числе бухгалтеров. HR-служба теперь может проверить, какие кредиты есть у сотрудника, их размер, цели, на которые оформлялся займ, а также выяснить, есть ли у работника или соискателя просрочки по выплатам. Как говорят эксперты, проверка кредитной нагрузки нужна, чтобы оценить, насколько сотрудник трезво оценивает свои силы и умеет ли принимать грамотные решения. Он, возможно, будет требовать большую зарплату, а также тратить много времени на решение своих финансовых проблем, да и вообще может прибегнуть к краже на рабочем месте. Кроме того, работник допустит длительную просрочку по кредитам, это приведет, например, к судебным разбирательствам между ним и банком. А если соискатель претендует на какую-то ведущую должность в компании, тем более финансовую, для фирмы прием такого кандидата грозит ее репутации и имиджу. Стоит отметить, что практика подобных проверок при устройстве на работу есть в других странах, например, в США. Там претенденту могут отказать в должности из-за плохой кредитной истории. Принято считать, что соискатель с налоговой нагрузкой не более 25 процентов от зарплаты — это хороший претендент, не более 30 процентов — средний, свыше 40—50 процентов — проблемный. Оценивают работников и с точки зрения количества кредитов, наличия микрозаймов. Чем их больше, тем, соответственно, хуже. Из-за кризиса просрочки граждан по займам растут, поэтому проверки их кредитных историй сейчас наиболее актуальны и востребованы. Согласно прогнозу ЦБ, к концу года просроченная задолженность россиян по арендованным в банках деньгам может оказаться около 8—9 процентов. И он в последнее время растет. Связано это как раз с ростом просроченной задолженности. Так, в первом квартале этого года показатель упал до рекордных 94 пунктов. Такие данные приведены в исследовании Национального бюро кредитных историй и компании FICO. Для сравнения — в прошлый кризис в году показатель ниже баллов не опускался. Индекс рассчитывается на основе данных НБКИ по кредитованию населения по всей стране. При этом 39 процентов опрошенных заявили, что решают проблемы с банками три и более часов в неделю, то есть тратят в год на это около рабочих часов. Напомним, что на этапе обсуждения законопроекта, который позволил бизнесу получить доступ к кредитным историям соискателей, было много споров. Касались они как раз такого вопроса: В итоге организации могут получить данные общения заемщика с банком только с разрешения первого. Соответственно, если соискателю бояться нечего, он позволит ознакомиться с информацией, а если нет — можно сделать определенные выводы. Получить доступ в кредитной информации соискателей и сотрудников кадровый отдел или служба безопасности может напрямую из бюро кредитных историй, для этого понадобится заключить соответствующий договор. Еще один вариант — обратиться в фирму, которая предоставит онлайн-доступ к инструментам проверки работников. Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Новые правила получения кредита с 1 июля Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Выбирайте тот подарок, который вам действительно нужен! Автомобиль, принадлежащий нашей фирме, находится в розыске. Чтобы не платить транспортный налог, фа Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Мой Мир Mail. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Применение международных стандартов финансовой отчетности Минфин России разъяснил, как применять Международные стандарты финансовой отчетности в некоторых ситуациях при с Основные средства и НМА Материалы и запасы Дивиденды. Касса Займы и кредиты Первичные документы МСФО. Как учесть а расходах платежи на ДМС при УСН Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское страхование своих работников Госпошлина Земельный налог Налог на имущество Налог на прибыль. Налоговое администрирование Налоговый мониторинг НДПИ. НДФЛ Проверки Торговый сбор Транспортный налог. Отсрочка по уплате страховых взносов на травматизм Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на производстве и п Пенсионные пособия страховыми взносами не облагаются Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д Несчастный случай на производстве: Расчетный листок по зарплате: Больничные, пособия Доплаты, надбавки, компенсации Зарплата. Кадровые документы Командировка Материальная помощь. Отпуск Прием и увольнение Трудовой договор. Ответственность за задержку выплаты зарплаты Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст. Административная ответственность Гражданская ответственность. Налоговая ответственность Уголовная ответственность. ЕНВД ЕСХН ПСН УСН. ИП-инвалиды не освобождаются от уплаты страховых взносов Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов. Ведение бизнеса для ИП Налоги, взносы и расчеты Отчетность Регистрация и ликвидация. Бухгалтерскую отчетность ФНС не проверяет? Как налогоплательщику отстоять свою добросовестность Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер Как сокращение количества проверок повлияет на компании На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний. Проверки ведомств Проверки налоговой. Как защитить деловую репутацию компании? Арбитражные споры Жалобы и претензии Суды общей юрисдикции Участие в судах. Лучшие книги про оффшоры 5 книг, которые перевернут ваши представления об оффшорах и их значении в современной мировой экономике. Как учесть инвестиции учредителя? Как управлять бизнесом в отпуске? Защита бизнеса Криминал Охрана труда. Регистрация и лицензирование Управление бизнесом. За семью дверями, за семью замками… или бизнес в Облаке? Защита персональных данных в интернет-магазинах Развитие электронной торговли заставляет владельцев цифровых магазинов обращать особое внимание на требование Фе Интернет для бухгалтера Программы по ведению учета Электронный документооборот. Годовой отчет Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность. Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Новые правила получения кредита с 1 июля ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Кадры Перерасчет отпускных при повышении зарплаты. Налоги Налог на имущество: Кадры Признаки ложного гражданско-правового договора. Ощущаете ли вы рост экономики? Да, у нас растут доходы. Да, мы стабильно держимся на плаву. Нет, у нас по-прежнему сокращается выручка. Нет, мы медленно движемся к закрытию. И да, и нет. Как правильно оформить займ онлайн Рубрики Учет и отчетность Налоги Взносы Кадры Ответственность Спецрежимы ИП Разное Проверки Судебные споры Организация бизнеса Интернет-технологии. Дополнительная информация Рекламодателям Способы оплаты Оферта О компании. ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения.
Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию — крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза. Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2, тыс. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников. Цель — в условиях кризиса и увеличивающихся объемов просроченных кредитов у населения минимизировать собственные риски, по крайней мере, на предмет мошенничества персонала. С точки зрения законодательства, такие меры допустимы лишь в случае прямого согласия работника. Однако эксперты уверяют, что мало кто из сотрудников осмеливается отказать в предоставлении работодателю таких данных. Какую информацию может получить компания и что она может ей дать? В обеих организациях отмечают существенный рост запросов работодателей на предмет не только текущих долговых обязательств, но и существовавших у сотрудников кредитов. Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних , до сегодняшних Если ранее количество запросов в месяц не превышало 10 тыс. Специалисты отмечают, что проверки ведутся как по отношению давно нанятых сотрудников, так и новичков, и даже соискателей на этапе трудоустройства. Постоянный мониторинг ведется с целью не только узнать о факте получения кредита, но и об изменении нагрузки на сотрудника, появлении у него задолженности и, следовательно, финансовых проблем. Такая информация в большинстве своем интересует лишь крупных работодателей, таких как строительные компании, банки, инвестиционные фонды, крупные производства, нефте- и газодобывающие организации и т. Причем проверке поддается далеко не весь персонал, а лишь должности, связанные с материальной ответственностью — бухгалтера, финансисты, продажники, снабженцы, экономисты, инкассаторы, топ-менеджеры и т. Возможность доступа к кредитной истории воспринимается многими компаниями в качестве дополнительной информации о сотруднике, но, тем не менее, носит обязательный характер при приеме на ответственные должности. Таким способом они стараются минимизировать собственные риски, ведь сотруднику так или иначе придется распоряжаться материальными ценностями организации. При этом в жизненные ситуации таких потенциальных сотрудников компании предпочитают не вдаваться. Повышение интереса работодателей к долгам сотрудников имеет вполне логичное объяснение. При этом Центробанк зафиксировал увеличение объема просроченных кредитов, которые за первые 10 месяцев выросли на 25 млрд рублей. Вполне логично, что при тенденции сокращения реальных доходов и увеличения объема просроченных задолженностей, количество должников-нарушителей увеличится. Это, по мнению работодателей, является негативной чертой соискателя или сотрудника, которая может помешать плодотворности и продуктивности их сотрудничества. И в этой связи многих интересует вопрос законности таких проверок. Изначально право на получение такой информации имели только банки, но с года в законодательство были внесенные изменения, расширяющие список лиц, которым может быть предоставлено право доступа к формируемым бюро базам данных. В частности, к ним причислили индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, если субъект кредитных отношений предоставляет ему на это письменно оформленное согласие. Выданное сотрудником разрешение действительно на протяжении двух месяцев с момента выдачи. Предоставляемая по нему информация будет содержать всю кредитную историю, кроме названий самих банков. Сам Трудовой кодекс не регулирует возможность таких действий в рамках трудовых отношений, но и не запрещает их, а поэтому их вполне можно считать законными. Наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное. Но, порядок использования такой информации работодателями законодательством прямо не определен, а это уже открывает путь для злоупотреблений. Так, работодатели не скрывают, что запрашиваемая информация используется в целях минимизации рисков, связанных с сотрудником-должником. То есть фактически при наличии просроченных задолженностей уже работающего сотрудника могут попросту уволить. Конечно же, это будет незаконно, так как в ТК прямо определены случаи, когда увольнение будет обоснованным, и наличие задолженности туда не входит. Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу — ст. Естественно, что наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное. Вопросы вызывает и порядок получения разрешения на анализ такой информации у сотрудника. Получение согласия под давлением или угрозой вменения санкций недопустимо. Более того, незаконен как отказ в трудоустройстве, так и увольнение по причине отказа в согласии на проведение мониторинга. Но, уровень правовой грамотности россиян оставляет желать лучшего, чем и злоупотребляют работодатели. Есть и вторая сторона медали в этом вопросе. Вполне логично, что имеющие финансовые обязательства сотрудники, а тем более, если это валютный заём или ипотека, заинтересованы в том, чтоб иметь стабильный доход, дабы гасить свою задолженность. Естественно, это положительным образом проецируется на его отношение к своей работе — работник заинтересован в заработке, а поэтому он будет выкладываться на максимум, чтоб получить прибавку, премию или повышение. Более того, необходимость погашения задолженности заставит его дорожить своим рабочим местом, как одним из основных источников его дохода не в самое хорошее для его экономического положения время. Финансовая мотивация как всегда остается главной движущей силой трудящихся — об этом говорят и социологические исследования, по которым на первое место всегда выходит зарплата. Но у работодателей иное мнение — они считают, что финансовая мотивация, которая в приоритете у сотрудника, ставит под угрозу корпоративные интересы , ведь имеющий долговые обязательства, он легко может приступить закон или просто не учесть интересы работодателя. Такое поведение возможно лишь в виде исключения — большинство должников понимают всю сложность своего положения и не готовы рисковать своей работой. Тем более что проверки проводятся лишь в отношении материально ответственных сотрудников, а на такие должности обычно не претендуют люди, склонные к нарушениям трудового порядка и тем более к преступлениям. Получается, что анализ и получаемые по нему результаты по кредитным историям не только могут привести работодателя к ложным выводам, но и в ряде случаев по факту приводят к трудовой дискриминации сотрудника. Остальное же в руках у самого сотрудника. Разместить резюме Добавить вакансию. Работа в России — перейти к поиску. Facebook VK Twitter Instagram. Соискателям Как добиться повышения зарплаты Как построить карьеру Как правильно составить резюме Как успешно пройти собеседование Совет HR-консультанта Календарь событий Работодателям Анонсы мероприятий Практикум HR-менеджмента Управление персоналом HR-Гороскоп Новости Интервью Аналитика Аналитические материалы Справочная информация Праздники Образцы резюме Коды городов О нас Обратная связь Помощь FAQ Для соискателей Для работодателей Партнеры Кадровые агентства Тарифы Контакты Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве оферта Политика в отношении обработки персональных данных Тесты. Россияне уверены, что рубль Каким даром владеете Вы? Какая профессия подходит тебе? Обсуждаемое Справочник профессий — инструмент Больничный — нормальная практика, Вывести из тени 3 миллиона тысяч За оформлением пенсии — без мытарств и
Чертеж магазина ак 74
Выебал девушку в попку
Свободные люди текст
Способы преодоления языкового барьера
Сколько переваривается геркулесовая каша на воде