9.9. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения труд. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение труд. Изменение определенных сторонами условий труд. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение труд. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, и т. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Natusik Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Предмет, метод, система и принципы труд. Права от смежных отраслей права. Права и их классификация. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов. Правовое регулирование труда иностранных граждан. Социальное партнерство в сфере труда: Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Понятие и содержание коллективного договора. Законодательство о занятости населения. Основание и порядок его выплаты. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы. Содержание и форма труд. Гарантии при его заключении. Порядок его заключения и расторжения. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. Понятие и виды переводов на другую работу. Договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Правила ее ведения, заполнения и хранения. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация. Договора по инициативе работника. Договора по инициативе работодателя. Договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных. Понятие и виды раб. Правовое регулирование сверхурочных работ. Понятие и виды времени отдыха. Порядок их предоставления и использования. Отпуска и порядок их предоставления. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения зар. Гарантии по оплате труда работников. Порядок, место и сроки ее выплаты. Ограничение удержаний из зар. Оплата труда в особых условиях. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зар. Гарантии и компенсации, их классификация. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими гос. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением труд. Правовое регулирование внутреннего труд. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Действие и прекращение ученического договора. Обеспечение прав работников на охрану труда. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба. Полная материальная ответственность работника. Коллективная бригадная материальная ответственность. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда работников транспорта. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда пед. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Принятие и исполнение решений ктс. Споры и порядок их разрешения. Забастовки как способ разрешения коллективного труд. Ответственность работников за незаконные забастовки. Органов по урегулированию коллективных труд. Споров в разрешении коллективных труд. Виды ответственности за нарушение труд. Международное правовое регулирование труда. Соседние файлы в папке ВопросыОтветыШпаргалки по Трудовое право
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев , а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев , если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин , послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ст. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Главная Учеба Понятия Литература Опыт Ссылки Общие вопросы Контакты. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение Обновлено 23 Февраль Последние материалы Составление дополнительного соглашения к договору Недостатки системы Антиплагиат Подготовка и защита кандидатской диссертации. Полное или частичное использование материалов возможно только с указанием прямой ссылки на сайт.
Как исповедоваться ребенку
Задачи педагога в условиях фгос
Новый каталог фаберлик 2017 украина
Обозначение кранана схеме трубопровода
Платье крючком для девочки 2 года описание