Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения
Примеры анкеты при приеме на работу
Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов — претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Анкета на работу - является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные е — mail, телефон , семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости. Второй блок бланка анкеты при приеме на работу — это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя. Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов. Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты — определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии. Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы. Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей информации о себе личные данные, контакты, информация об образовании, опыт работы, личные качества, профессиональные навыки и достижения. Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться. Вход на сайт Регистрация. Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Документы Договоры Законы Уставы Учредительные документы. Разделы сайта Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Сервисы сайта О нас Реклама на сайте Обратная связь RSS-подписка В избранное Карта сайта. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на:
Анкета соискателя является своего рода типовым резюме. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки. Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу. Анкета соискателя — это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника. Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки: Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета — единственный источник информации и основной продукт деятельности. Анкета при приеме на работу — это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью. Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать — это любая информация, относящаяся к личной тайне: Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей — так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную. Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит трудовой договор и личную карточку. Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования. Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать тут. Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Бланк документа и заполненные образцы Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. К типовым образцам прибегают в двух случаях: Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете. Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно — сотрудники службы безопасности. Анкета соискателя — банк. Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом. Анкета соискателя — это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Menu Skip to content. Что представляет собой электронная трудовая книжка? Как осуществляется оформление трудовой книжки при приеме на работу? Читайте об этом на нашем сайте.
Следуй шести правилам человекможетвсе
Потерял карту втб 24 что делать
Кстово безводное расписание
Фабрика вымпел пальто на динамо каталог 2015
Кардиганы женские вязаные спицами фото со схемами