Как рассчитать зарплату "от обратного". По условиям трудового договора работнику начисляется заработная плата "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ. Каким образом определить сумму к начислению? ИМХО, это совсем неправильно. Это условие трудового договора. Начислять и выдавать - это разные понятия явления,процессы, если хотите Либо вы условия договора не понимаете, и, следовательно , неверно нам интерпретируете, либо договор составлен не корректно или неправильно. Как написано в договоре? При такой записи в трудовом договоре многое невозможно учесть. А в случае чего алименты как считать будете??? DZiKker, ну мы ж не ищем легких путей ;. Может быть даже и работает до сих пор. Работнику начисляется заработная плата в размере, необходимом для выплаты заработанной им в соответствии с нарядами на выполненные работы суммы после удержания НДФЛ. Алименты считаются всегда от суммы к выдаче. Эту фразу даже прочитать невозможно, ИМХО. В этом и вопрос, как их учитывать при расчете зарплаты "от обратного". И как тогда соблюсти условие трудового договора о фиксированной сумме на руки? Удержав алименты всяко меньше будет. Это из серии "рекурсия" или "метод сжимающих отображений". О фиксированной сумме на руки ни кто не говорил. Начисление заработной платы "чистыми", в виде суммы, выдаваемой на руки после удержания НДФЛ не означает выплаты в виде фиксированной суммы. Сумма подлежащая выдаче на руки каждый месяц зависит от нормо-часов заработанных за этот месяц. Вы собственно кто - бухгалтер пытающийся начислить зарплату работнику исходя из условий договора или работник, пытающийся понять или проверить расчет бухгалтера? Если первое - вопрос к тому, кто подписал договор-к руководителю, если второе -то как бы мы не объясняли , все равно неправильно поймете. Если не предоставлять вычеты, то по условиям договора работнику заработавшему за месяц по нарядам тыс. В чем вы выдите неграмотность и неправильность? Но вот стандартная 1С ЗиК позволяет считать зарплату "от обратного". К чему бы это? К тому, что 1С у нас законодатель???? Но "Если звезды зажигают, значит это кому-то нужно" Аноним, мало ли что там есть и ли нет в 1С. Ваш договор составлен неграмотно. НДФЛ всегда удерживается из доходов работника, а в трудовом договоре прописывается именно зарплата, то есть тот самый доход. А у Вас получается идет оплата НДФЛ за счет работодателя, что явно видно из вашего договора. В чем проблема сделать правильный договор? Прямо как мой директор! Он все свои какие-то непонятные и нужные только ему расчеты проводит от суммы зп на руки. Какая зп у Иванова? А что так много??????????!!!!!!!!!!!!!! Он после долгих раздумий: Условия договора, приведенные мною ничего не нарушают. Есть стоимость норм-часа, закрепленная трудовом договоре с работником. Эта стоимость учитывает в себе и сумму НДФЛ, исчислямого и удерживаемого с заработной платы работника. Эта стоимость индивидуальна для каждого работника. Где нарушения трудового законодательства? А с чего вы тогда взяли, что зп нужно "от обратного" считать? Роструд не рекомендует прыгающий из месяца в месяц оклад Вы по ней получите не начисления и на руки, а начисления и на руки при одном и том же наряде в У меня получается, что стоимость нормочаса работника указана уже с учетом удержанного НДФЛ. Проблема в том, что непонятно, почему этот договор неправильный. Если в договоре все правильно, в чем тогда проблема то? Почему вы зп "от обратного" считать собрались? Пусть он вспомнит о свободе договора он вообще рекомендует прописывать в тд конкретные цифры, а не формулу расчёта Пусть тогда он сам и платит зарплату. Просто ответа на вопрос из первого поста Потому, что при исчислении НДФЛ требуется учитывать вычеты Хотелось просто узнать - почему? Аноним, вот Ваша формула: Работнику начисляется заработная плата в размере, определяемом нарядами на выполненные работы, увеличенном на сумму НДФЛ. Что мешает учесть стандартный вычет рублей при расчете от обратного? Непонятно, почему ваша формулировка грамотнее моей? Просто потому, что она вам понятнее? Есть еще вычеты на детей и имущественные вычеты Потому что в трудовом договоре должен быть указан оклад, тарифная ставка и т. А это все включает НДФЛ. А Вы показываете сумму, получаемую на руки. Не может быть она указана в договоре с учетом удержанного НДФЛ. Там должны быть указаны условия оплаты труда. Фиксированной оплаты труда может не быть при сдельной оплате. Я показываю сумму увеличенную на сумму НДФЛ. На нашем заводе сдельно-премиальная система оплаты труда. Образно это выглядит так: За выработку сверх нормы - ура! И на каждую на каждую! В конце месяца составляются документы о выработке, и на их основе рассчитывается зп. А в трудовых договорах так и написано - оплата труда сдельно-премиальная согласно установленным расценкам. Ту, которую начисляю, включающую в себя НДФЛ. Локальные нормативные акты вашего завода обязательны к применению на других заводах? У нас тоже такой дурдом. Иногда директор приходит и говорит- всем рабочим по на руки. Ладно, если вычеты уже не применяются. А если применяются вычеты я задалбливаюсь считать суммму к начислению.: А одной сотруднице зарп. Но опять же, поступившей на рас. Бывает так, что торг выписаны, а денег нет, значит не входит в ее зпл.
Где подработать в иркутске
Сколько процентов белкав протеине
Расчет НДФЛ с зарплаты работников в 2015-2016 году
Казахский стих на русском языке
Гортензия метельчатая куда посадить
Фонетическая структура языка
Карта отелей коблево
Характеристика состояния тренированности
Состав дом 2на сегодня фото
Творожное печенье ушки
Повторные независимые события формула бернулли
Как себя вести чтобы мужчина уважал
Расчет НДФЛ (подоходного налога): порядок и формула
Поезд 101 расписание
Электроэнергетические системы и сети тесты
Перелом фаланги пальца мкб 10
Вся суть статус
Electrolux ew 1105 t инструкция
Калькулятор НДФЛ
Активировать виндовс 7 торрент
Электронное сообщение образец
Хронометраж работы операционной медсестры хирургического отделения
Concept club челябинск каталог