Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Социально политический метод управления/
Методы государственного управления в структуре политического режима
Методы государственного управления
Реферат: Методы социального управления. Их сущность и специфика
Методы управления, задачи социальной работой. Система управления, ее задачи Сущность задачи и методы управления. Социальная защита населения является актуальной в системе социального управления обществом. Вместе с тем она оказывает влияние на общее самочувствие общества и происходящие в нем экономические и политические процессы. Целью деятельности организаций социальной работы в системе социальной защиты населения является установление устойчивых и упорядоченных связей между различными уровнями системы, призванной обеспечить нуждающихся в помощи людей жизненными благами, нормализовать социально-психологические отношения между ними и обществом. Социальная работа осуществляется организациями, учреждениями и ведомствами сферы, где затрагиваются такие аспекты жизнедеятельности, как условия труда, быта, досуга, охраны здоровья, трудоустройства , безопасности. Назначение системы социальной защиты состоит в том, чтобы посредством нормативно-правовых, экономических, финансовых, социально-психологических и организационно-технических средств осуществлять поддержку и помощь нуждающимся группам населения и отдельным людям. Любой коллектив а общество — наиболее всеобъемлющий коллектив в государственных границах имеет общие интересы и, следовательно, общие цели например, поддержание определенного порядка, недопущение анархии и распада общества. Для регулирования жизни в различных обществах-коллективах создаются особые органы в племени — советы вождей, старейшины, в государственно-организованном обществе — парламенты, правительства и т. Реализация законов и принципов управления происходит благодаря применению различных методов управления. Метод управления представляет собой воздействие различных приёмов и способов на управляемый объект для эффективного достижения поставленных целей. Обычно в практике управления применяют совокупность методов, дополняющих друг друга. Организационные если объединяют эти две группы в одну, то тогда их называют организационно-административными или организационно-распорядительными. Второй подход называется аспектным. Его представители считают и не без оснований , что любой метод имеет разные грани — организационную, административную, социальную, экономическую и психологическую. Важно сочетание этих граней, их соотношение для усиления или ослабления какой-то из них в соответствии с конкретными условиями, целями, задачами. Третий подход — эмпирический. Его сторонники считают бессмысленной любую классификацию методов управления, так как она не нужна на практике. В конкретной ситуации руководитель решает проблему, какой метод использовать, а не ищет ответ на вопрос: В процессе управления социальной работой используются разнообразные методы — организационно-административные, экономические, социально-психологические, психологические. Рассмотрим организационные методы, в которые входят и административные. Первое значение отражает различные государственные, негосударственные, общественные, коммерческие, некоммерческие, международные, производственные, непроизводственные и другие образования, учреждения, предприятия или организации. Организация, с одной стороны, проявляется в определенных организационных формах министерство, департамент, комитет, управление, служба, отдел и др. Организация проявляется как в выборе той или иной организационной формы, так и в обосновании организационной структуры, которая должна соответствовать данной организационной форме, характеру данной организации. Второе значение используется в смысле совокупности действий, позволяющих что-либо сделать, решить, упорядочить, систематизировать, подготовить, объединить, разъединить и т. Оно отражает одну из главных функций управления руководителя, администратора и потому называется функциональным. Можно встретить и другое определение этого значения — динамическое. В нем подчеркивается подвижность организационных действий род влиянием условий, обстановки, ситуации, целей, задач. Любой элемент, подсистема и система немыслимы без организации. Она выступает как свойство, атрибут элементов, частей, систем, их функционирования, развития, совершенствования. Социальные и социально- психологические. Они применяются с целью повышения социальной активности людей. Социальные методы включают в себя:. Они связаны с достижением экономических целей управления с использованием экономических законов и категорий рыночной экономики. Сюда можно отнести методы экономического стимулирования. Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность. Данный метод имеет виды: Главной задачей этих методов является координация действий объектов управления. Самоуправление даёт возможность человеку из объекта управления превратиться в субъект управления. Самоуправление повышает эффективность всего управленческого процесса, так как основывается на заинтересованности рабочих и подключению их творческой деятельности. Сюда включается методика комплексной мотивации людей. В неё входит несколько приёмов:. В социальной системе управления выделяют также научные методы управления. К данным методам относят: Социальные методы предназначены для воздействия на социально-психологические отношения между людьми. Они базируются преимущественно на неформальных факторах, интересах личности и коллектива в процессе управления. Описание целесообразно начать с их перечисления и составления некоторых схем, облегчающих понимание сущности и задач конкретных методов. Кроме того, существуют ещё несколько методов, служащих для выявления факторов, влияющих на эффективность производства и качества труда:. Целевая ориентация — важный элемент социального управления, за которым следует система действий, мер, мероприятий или управленческих решений. Главная особенность социального управления состоит в том, что субъектом и объектом в нем является человек. Первое значение — организационно-структурное. Ключевыми проблемами здесь являются: Второе значение — функциональное. Общими, независимо от уровня, субъекта, его компетенции, являются функции: Это накладывает отпечаток на стиль и методы управления, психологию взаимоотношений, эмоциональный фон и т. Шестое значение — управление социальной работой как наука и учебная дисциплина. Метод управления — это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Содержание — это специфика приемов и способов воздействия. В более общем виде все методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: К основным относятся такие, в которых четко выделяется содержательный аспект по признаку соответствия методов управления требованиям тех или иных объективных законов например, социальных, экономических, организационно-технических и др. Сложными, или комплексными, методами социального управления являются комбинации основных методов. Социальные методы управления включают в себя социально-психологические способы и приемы воздействий на процесс формирования и развития коллектива, на процессы, протекающие внутри него. Социально-психологические методы управления прежде всего отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление воздействия. Психологические методы управления направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала. К ним относятся методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения и др. Методы комплектования малых групп позволяют определить оптимальные количественные и качественные отношения между работниками с учетом психологической совместимости. Экономические методы управления представляют собой способы достижения экономических целей управления средства на основе реализации требований экономических законов. Иными словами, под экономическими методами в современном значении понимается экономический расчет, основанный на сознательном использовании всей системы экономических законов и категорий рыночной экономики. Одной из главных задач современной системы управления является создание наиболее благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются благодаря использованию разных методов управляющего воздействия, расширяющих права и ответственность разных субъектов самоуправления. Сегодня решать вопросы повышения эффективности управления можно только через заинтересованность и творческую деятельность всех работников, осознавших себя полноправными и реальными участниками управления производственными и социальными процессами. В целом методика комплексной мотивации людей включает три основные группы приемов:. В целом очень важно понять, что возможности использования различных методов управления неразрывно связаны с саморазвитием социальных систем, которые все в большей мере становятся субъектами управления, решают все большее количество назревших вопросов на основе самоуправления. Важно отметить, что использование сложной техники управления, нацеленной на саморазвитие управляющей системы, возможно:. Современные наука и техника, не отменяя и не подменяя человека, играют огромную и все возрастающую роль в управлении социальными процессами. Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой. Воздействие субъекта управления на волю объекта управления осуществляется различными приемами, средствами, способами, которые именуются методами социального управления. Следовательно, метод управления — это способ практического осуществления целей, задач и функций управления. Содержание метода управления дает ответ на вопрос о том, как, каким способом наиболее рационально можно достичь целей управления, осуществить управленческую деятельность. Методы управления находятся в диалектическом единстве с целями управления. Цель обусловливает специфику использования методов, выбор методов в известной степени определяет реальность достижения поставленных целей. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает улучшение управления. Из содержания характеристики методов социального управления следует, что методам управления присущи следующие характерные черты: Независимо от содержания и направленности методы управления обладают: Сущность методов управления в государстве определяется его социальной природой. Субъекты государственного управления применяют методы воздействия в целях осуществления задач и функций государства, общества, для решения экономических, социальных, оборонных, правоохранительных и иных задач. Методы социального управления важно отграничивать от иных близких по своей значимости понятий: Методы исследования управления направлены на познание и раскрытие процессов и закономерностей социального управления, выявление и объяснение управленческих проблем, общественного мнения и т. Методы осуществления отдельных функций управления воздействуют на состояние и развитие этих функций. К ним относятся методы выработки и принятия управленческих решений, методы планирования работы, методы контроля в управлении и др. К методам разрешения управленческих дел и вопросов относятся единоначальные, коллегиальные, коллективные, совместные несколькими субъектами управления способы разрешения дел и вопросов управления. Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп и индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ;. Их используют для выделения и поощрения коллективов, групп, отдельных работников, которые достигли определённых успехов в профессиональной деятельности. Их используют для обеспечения социальных потребностей человека, для повышения трудовой активности личности. Для этого используют различные способы мотивации: Они направлены на регулирование отношений между людьми, что достигается определённым подбором и расстановкой кадров. Сюда включаются методы комплектования малых групп, гуманизации труда, профессионального отбора и обучения. В неё входит несколько приёмов: За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка. Сюда входит улучшение рабочих мест и расширение сферы деятельности работников. Здесь применяется расширение полномочий сотрудников. В целом же для эффективного социального управления используют совокупность тех или иных методов. Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:. В области медико-социальной экспертизы, реабилитации инвалидов и оказания протезно-ортопедической помощи:. Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление соцзащиты задач и осуществление им своих функций. Методы социального управления являются важнейшим средством реализации законов и принципов управления. Все их многообразие экономические, социальные, психологические, организационно-административные и др. Одной из главных задач современной системы управления является создание благоприятных условий для реализации возможностей управляемой системы, которые появляются только с расширением инициативы и ответственности каждого субъекта самоуправления, более широкого использования методов саморазвития и самоуправления. Для достижения этих целей необходимо более широкое применение научных методов управления моделирования, программирования, эксперимента, информационных технологий и т. Система — это множество взаимосвязанных элементов, находящихся в отношениях и связях между собой, составляющих целостное образование. Системные свойства социальных организаций изучаются в рамках системного подхода, который выполняет теоретическую и методологическую роль в познании и преобразовании сложных социальных систем. Система разделяется на подсистемы, каждая из которых может быть рассмотрена как в отдельности, так и в их неразрывной целостности. Все, что не входит в систему и воздействует на нее или на что воздействует сама система, называется ее внешней средой, которая существенным образом отличается от ее внутренней среды. Они находятся в диалектическом взаимодействии. Каждая социальная система состоит, прежде всего, из двух взаимодействующих, но самостоятельных подсистем: К управляемой подсистеме относятся: К управляющей — все элементы, обеспечивающие процесс целенаправленного воздействия на элементы управляемой подсистемы. Важнейшим ее элементом является организационная структура управления. Развитие образования, здравоохранения и культуры, жилищного и коммунального хозяйства, социально-бытового обслуживания населения должны решаться на уровне органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Нужно повысить ответственность федеральных, региональных органов государственной власти и органов местного самоуправления по реализации государственной социальной политики. Регионы и местное самоуправление: Обеспечение рациональности государственного управления. Информационные технологии в управлении. Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 23 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 68 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 50 Ветеринария 50 Военная кафедра ГДЗ 2 География Геодезия 30 Геология Геополитика 43 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 19 Деньги и кредит ЕГЭ Естествознание 96 Журналистика ЗНО 54 Зоология 34 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 64 Коммуникации и связь Компьютерные науки 60 Косметология 17 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 48 Криптология 3 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература: Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов , курсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Их сущность и специфика Название: Их сущность и специфика Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: Их сущность и специфика. Понятие управления, его принципы и задачи. Целью данной курсовой работы является изучение методов управления социальной работой. Объект - профессионально-служебная деятельность социальных работников. Предмет - процесс аттестации социальных работников. Изучить современные подходы к проблеме социальных методов управления; Проанализировать современное состояние социальных методов управления ; Рассмотреть черты социальных методов управления. Классификация методов управления По содержанию, назначению и возможностям методы управления классифицируются на группы: Выделяют следующие методы управления: По содержанию, назначению и возможностям методы управления классифицируются на группы: Применительно к классификации существуют следующие подходы. Социальные методы включают в себя: Для этого выявляют, с целью регулирования, интересы и цели различных коллективов, групп и индивидов договора, взаимные обязательства, системы отбора, распределение и удовлетворение социальных потребностей ; методы морального стимулирования. Одна из общепринятых классификаций: Кроме того, существуют ещё несколько методов, служащих для выявления факторов, влияющих на эффективность производства и качества труда: Система управления, ее задачи. В целом методика комплексной мотивации людей включает три основные группы приемов: Важно отметить, что использование сложной техники управления, нацеленной на саморазвитие управляющей системы, возможно: Глава II Сущность задачи и методы управления. Методы социального управления основные задачи и функции. Основными задачами управления являются: Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций: В области организации и развития социальной защиты; — полностью и своевременно претворяет в жизнь указы Президента РФ, постановления и распоряжения Федерального Собрания России и Законодательного Собрания Тверской области, Правительства РФ и главы администрации области, приказы и указания министра и начальника управления социальной защиты и другие социальные нормативы; — вносит в Министерство социальной защиты Российской Федерации предложения по развитию и улучшению системы социальной защиты. В области организации пенсионного обслуживания и обеспечения пособиями: В области социального обслуживания: В области медико-социальной экспертизы, реабилитации инвалидов и оказания протезно-ортопедической помощи: Регион как объект управления. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. ИНФРА — М, Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете?
Состав войск пво
За обслуживание карты сбербанка берут деньги
Ошибки vpn подключения
Методы социального управления
Элвес микро ф инструкция
Отдамв добрые руки джек рассел терьера
Беседка грильсвоими руками
Основы современного социального управления
Значение логикикак науки
Словарь технических терминов машиностроение
Методы государственного управления в структуре политического режима
Ст 45 химический состав
Поезд львов рахов расписание
Sony cdx f5550ee схема принципиальная
Методы государственного управления
Драйвер сетевой карты леново g580