Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?
Удаленные сотрудники: принять легко, уволить сложно
Увольнение дистанционного сотрудника
В Трудовом кодексе есть целая отдельная статья Действовать она начала не так давно - в апреле прошлого года. Рассмотрим, с какими сложностями может столкнуться компания при увольнении такого работника. Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Прервать трудовые отношения с дистанционным работником можно по общим основаниям. В этом плане никаких различий с другими работниками у него нет. Например, это может быть увольнение по соглашению сторон ст. На дистанционников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Это значит, что когда вы решаете уволить такого сотрудника в связи с сокращением штата, убедитесь, что он не относится к категории, которую запрещено увольнять. Например, на попечении работника находятся несовершеннолетние дети, которых он воспитывает без родителей ст. Выясните, имеет ли он преимущественное право на то, чтобы остаться на работе ст. Обратите внимание на то, что дистанционная работа не предполагает перемещение вместе с организацией. Следовательно, с таким сотрудником нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. Помимо общих оснований в трудовом договоре о дистанционной работе, можно установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которых в Трудовом кодексе нет ч. Они должны иметь четкие, ясные и конкретные формулировки, чтобы избежать спорных ситуаций и двоякого толкования условий договора. Если вы заключаете трудовой договор о дистанционной работе, то укажите в нем, что увольнение сотрудника возможно по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, а также установите дополнительные основания увольнения в интересах работодателя. Кроме того, дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя обязательно должны быть связаны с функциями, обязанностями сотрудника. Практика выработала несколько типичных оснований увольнения дистанционника, которые наиболее часто включают в трудовые договоры. Представляется крайне сложным уволить дистанционников за прогул, что объясняется невозможностью доказать сам факт прогула. Дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Здесь главным условием является использование сотрудником интернета для взаимодействия с организацией ч. Фактически характер дистанционных трудовых отношений приближен к договору возмездного оказания услуг, когда оплачивается результат работы, а не время, затраченное на ее исполнение. Дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре ч. То есть все зависит от того, какой режим рабочего времени и его контроля установлены трудовым договором для дистанционника. Нередко возникает ситуация, когда необходимо обеспечить участие дистанционного сотрудника в производственном процессе одновременно с работниками на стационарных рабочих местах. Тогда в трудовом договоре можно конкретизировать режим рабочего времени ч. Например, установить пятидневную рабочую неделю 40 часов с двумя выходными днями. В таком случае работодатель может уволить сотрудника за прогул при условии, что будет соблюдена процедура такого увольнения ст. На сегодняшний день судебная практика по увольнению дистанционных работников за прогул еще не сформировалась, поэтому в процедуре такого увольнения есть определенные риски, и каждый работодатель вправе сам решать — идти ему на эти риски или нет. Прекращение трудового договора с удаленным сотрудником можно оформить как традиционным способом на бумаге , так и электронным. Бумажный вариантзаключается в обмене документами через обычную почту посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату гл. На практике многие работодатели приглашают дистанционника приехать в офис, чтобы подписать необходимые бумаги. Если дистанционный работник и работодатель договорились о взаимодействии путем обмена электронными документами, они оба должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи. При этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. Срок для отправки подтверждения устанавливается трудовым договором ч. Удаленный работник присылает вам заявление на увольнение в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной подписью. Приказ об увольнении направляется ему также в форме электронного документа ч. Однако даже при наличии усиленных квалифицированных подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится. Работодатель обязан выслать дистанционнику заказным письмом с уведомлением о вручении бумажную копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом ч. Причем сделать это нужно непосредственно в день прекращения трудового договора. Дата составления приказа и день увольнения могут совпадать с датой отправки приказа по электронной и обычной почте, поскольку сотрудник предварительно был ознакомлен с документом в электронной форме. Если на дистанционника велась трудовая книжка, то при увольнении необходимо внести в нее соответствующую запись, которая оформляется в общем порядке. В случае когда расторжение договора происходит по дополнительным основаниям, укажите не только пункт и часть статьи Трудового кодекса, но и пункт трудового договора образец ниже. Затем получите от сотрудника согласие на отправку трудовой книжки по почте в форме электронного документа с электронной подписью или в бумажном виде ч. В день увольнения выcлать сотруднику трудовую книжку заказным письмом с уведомлением п. Если же он присутствует в день увольнения в офисе, выдать трудовую книжку на руки. Если трудовая книжка направляется дистанционнику с его согласия по почте, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нужно сделать об этом отметку п. Как именно, законодатель не поясняет. На практике встречаются такие варианты:. Графу 13 не заполняют;. Помимо трудовой книжки запись об увольнении вносится в личную карточку сотрудника, которого нужно ознакомить с ней под роспись п. Соблюсти это требование возможно путем обмена электронными документами ч. Такой вариант приравнивается к ознакомлению сотрудника под личную роспись. Программное обеспечение, применяемое для кадрового учета, должно позволять ведение личных карточек в электронном виде. В последний день работы сотрудника выплатите ему окончательный расчет, выдайте справку о сумме заработка и специальных периодов за текущий и два предшествующих увольнению года ч. Если выдать справку лично невозможно, отправьте работнику уведомление о том, что он должен либо сам явиться за справкой в бухгалтерию, либо написать письмо о том, что желает получить ее по почте. Если дистанционнику понадобятся документы, связанные с работой, то заявление об их выдаче он может отправить работодателю в электронном виде ч. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня подачи такого заявления должен выслать копии запрошенных документов, заверенные надлежащим образом ч. По просьбе работника эти копии можно направить заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Новые КБК на год. Новый расчет по взносам. Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года в таблице. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: Форма 4-ФСС за 2 квартал года. Производственный календарь на год. Справочник кодов бюджетной классификации КБК на год. Учетная политика Вебинары Новые КБК на год Расчетчик зарплат Новый расчет по взносам Высшая школа Главбуха. Вопросы и ответы по теме. Я нашла новую работу с лучшими условиями и хочу уволиться. Но не знаю, как сообщить об этом руководителю. У нас сложились хорошие отношения, и не хотелось бы их испортить. Полгода назад я уволилась с работы и нашла другое место. Но на днях мне позвонил бывший руководитель и предложил вернуться в компанию на лучшие условия. Что делать в такой ситуации? Увольняем работника как не прошедшего испытание. Когда крайний срок уведомления, если сегодня е число, а увольнение намечено на е. Можно ли уволить работника, если он заболеет? Малая компания имеем право заключать срочные договоры с любыми работниками. Планирует сократить штат, а затем снова нанять пять сотрудников по срочному трудовому договору. Фирма вправе так поступить? Оформили приказ об увольнении и рассчитались с работником. В последний рабочий день он узнал о том, что освободилась должность, на которую он давно хотел попасть. Как отменить увольнение и перевести сотрудника на новую должность? В каких случаях можно уволить совместителя. Как оформить увольнение сотрудника-надомника. Как уволить генерального директора. Как оформить выход сотрудника на пенсию. Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации. Расчет по страховым взносам в ФНС Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года таблица. Пример заполнения 6-НДФЛ за 2 квартал года. У вас есть контрагенты-предприниматели? Да, и не один. Темы поиск по сайту Подписаться Новости Статьи Вопрос-ответ Дарим полгода Сервисы Ре ви зо рр о Высшая школа Формы Правовая база Ответы чиновников Все изменения Форум Рейтинг лучших бухгалтеров Учетные политики КБК Новые сроки зарплаты и аванса Видео Ещё… 1. Меню О журнале Рекламодателям Обратная связь Контакты График выхода журналов Подписка Спецпроекты. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Разработка сайта — AGIMA.
Тексты монологов трушкина
Сколько стоит бензин 80 1 литр
Должностная инструкция заведующим складом
Видео тест на психику фнаф
Мирт лечебные свойства и применение
Оби на ходынке каталог
Поздравления с 3 месяцами отношений
Обувь кари воронеж каталог
Как собрать компьютерную мышку
Как вывести маленьких муравьев
Москва пятигорск расписание
Схема кормления телятдо 6 месяцев
Новости самарской области за последнюю неделю
Харьков эпицентр на гагарина каталог товаров
Какие банковские карты в крыму