Сущность заработной платы и ее основные функции
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
Сущность заработной платы и ее функции
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данного реферата является провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования. В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях фирмах. Для организаций учреждений бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда через ЕТС. Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории. Закономерность взаимодействия спроса и предложения применительно к товару "рабочая сила" проявляется следующим образом: Это означает, что при ставке заработной платы ЗР и при численности нанятых работников ТР предложение равно спросу число работников, которые согласны работать на предложенных условиях оплаты труда. В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной сферы сферы производительного труда заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия фирмы. Могут быть использованы и иные принципы распределения указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера этого фонда и факторов, влияющих на него и связана с паево-долевой системой оплаты труда. Следует также различать номинальную то есть начисленную , располагаемую за вычетом налогов и обязательных отчислений и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией товарами , которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться либо обмениваться на другие товары. Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков. В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т. Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции услуг. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма ЗП оплаты труда. Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек — со стороны предпринимателя и заработную плату — в виде дохода — со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая распределительная , производственно-долевая и др. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера ЗП, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия фирмы может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах. Например, можно заложить распространенный РКС принцип трехступенчатости: Главная проблема состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах в РКС , и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты , ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности фирмы. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала численности работников и профессионально-квалификационного состава и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям признакам , то есть выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп категорий работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда". Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем. Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок должностных окладов. Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень иначе, уйдут квалифицированные кадры , а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара продукции, услуги. В противном случае может снизиться объем реализации продаж, выручки , что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда через заработную плату в образовании цены товара продукции, услуги , его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд как бы он велик не был , а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий и т. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной ЗП от ФОТ и личного вклада работника. Внутри предприятия ФОТ отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости через коэффициент трудового вклада КТВ или другим способом. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недоброкачественную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан РФ. Основным сборником законодательных постановлений по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ. Статья 1 КЗоТ РФ формирует задачи этого документа: Кодекс законов о труде призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Излагает права и обязанности работников ст. В этой главе постатейно описаны все возможные варианты учета и оплаты труда в различных экономических системах, на предприятиях любой формы собственности от приема на работу до увольнения. В этой редакции КЗоТа в Главе VI введены новые статьи. Это "Индексация оплаты труда" и статья "Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда" — они также отражают те новые явления, которые происходят сейчас в экономике. Здесь дано определение базового понятия "Нормы труда" и подробно по статьям описан порядок введения, пересмотра этих норм, определения расценок при сдельной оплате труда и т. Сюда включены описания всех видов гарантий в случаях, когда работник не выполняет непосредственно трудовые обязанности, но имеет право на оплату затраченного времени выполнение государственных и общественных обязанностей, донорство, переезд по служебной надобности в другую местность , а также определены компенсации как со стороны предприятия в пользу работников, так и со стороны работника в пользу предприятия. Статья "Случаи полной материальной ответственности" дополнена статьями , и Все они касаются определения материальной ответственности работников и определения размеров ущерба. Здесь на государственном уровне определяются льготы в области труда для некоторых категорий работников, в частности, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства и при сезонных работах. Статьей оговорены дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях. Отдельно рассмотрен принцип материальной ответственности работников в случаях, когда фактический размер материального ущерба превышает его номинальный размер. Таковы в общих чертах состав и содержание КЗоТ РФ. Он четко формулирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Но одним КЗоТом трудовое законодательство в нашей стране не ограничивается — в дополнение и расширение к Кодексу Законов о Труде существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести и те статьи Гражданского Кодекса РФ, которые также касаются труда. Вообще Гражданский Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами. К важным экономическим документам нужно отнести "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции работ, услуг , включаемых в себестоимость продукции утвержденное постановлением правительства РФ от Этот закон устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в РФ и его учета при установлении гражданам РФ государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан РФ. Так же уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ х годов реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни. Исследователи отмечали, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. Львов приводил данные, согласно которым среднемесячная заработная плата в сопоставимых ценах в году составляла рублей в месяц, а в году — только рублей, то есть произошло ее снижение в 3 раза. Наибольшее падение реальной заработной платы произошло в и гг. Согласно данным Госкомстата, на конец июля года объём задолженности по выплате заработной платы, за который ответственно государство, составлял 11,4 трлн руб. В эту цифру не были включены данные по задолженности военным и некоторым другим категориям работников, и их включение повышало размер задолженности примерно до 20 трлн руб. Общая задолженность по зарплате на начало года согласно данным Госкомстата составила примерно 50 трлн руб. Динамика средней зарплаты по России в долларах и в рублях в — годахВ июне года среднемесячная начисленная заработная плата составляла руб. Средняя зарплата в российской системе образования в году составляла 13,3 тыс. Средняя зарплата в российской системе образования в марте года составляла 13,5 тыс. Динамика доли населения России с денежными доходами ниже прожиточного минимума в — годах, в процентах. Одной из существенных проблем современного российского общества является большое различие в доходах граждан. Для сравнения, самый низкий децильный коэффициент — в скандинавских странах Дании, Финляндии и Швеции — 3—4. В Германии, Австрии и Франции этот коэффициент варьируется от 5 до 7, в США он равен 15, в Бразилии — По утверждению журналиста Анны Гараненко, экономисты считают оптимальным соотношение от 5 до 7. В году глава Института экономики РАН Руслан Гринберг заявил: Это правило не действует разве что в Америке, где коэффициент держится на уровне 10— Но там это считается нормальным, поскольку философия американцев отличается от нашей. Согласно этому исследованию, в России жило 5 млн семей с доходом свыше 30 тысяч долларов в год ]. Если считать, что средний размер семьи в России составлял 2,7 человека, то следовательно было около 13,5 млн. Семей-миллионеров было тысяч, а семей с доходом свыше 5 млн долларов — 12 тысяч. В году исполнительный директор Центра развития Наталья Акиндинова утверждала, что в Московском регионе живут около 50 тысяч семей с доходом свыше миллиона долларов. По данным журнала Forbes, с мая года по февраль года число российских долларовых миллиардеров сократилось со до 32 человек, а их общее состояние уменьшилось почти в 5 раз. По данным на IV квартал года величина прожиточного минимума — руб. Среднемесячная начисленная заработная плата работнико в организаций в I к в артале года в Татарстане. Итак, повышение минимального размера ЗП, по крайней мере, до величины прожиточного минимума, и значительный рост на этой основе цены труда являются важнейшими, наиболее актуальными социально-экономическими задачами российской экономики. Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего. Усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы; упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток; пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений; повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы. Основной элемент заработной платы на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников. Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала. Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда, как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности. Однако, постоянная и переменная часть заработка очень низки и не стимулируют его качественно выполнять свою работу. Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание. Диянов, советник юстиции 3 класса. Менеджер, судебной практикой Все материалы в разделе "Остальные рефераты". Функции заработной платы ………………………………………………. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. В-третьих, следует рассмотреть порядок удержаний и вычетов из заработной платы. Год Отношение 8,0 13,5 13,8 13,9 15,2 16,8 16,8 16,7. Сущность, форма и система заработной платы. Микроэкономический анализ заработной платы. Современные методы организации заработной платы. Сущность, формы и системы заработной платы. Учет труда и заработной платы. Пути совершенствования заработной платы. Планирование фонда заработной платы. Заработная плата, её сущность. Статистическое изучение заработной платы. Сущность, виды и системы заработной платы.
Сущность заработной платы и ее основные функции - раздел Экономика, Микроэкономический анализ заработной платы Сущность Заработной Платы И Ее Основные Функции. Сущность Заработной Платы В Сущность заработной платы и ее основные функции. Сущность заработной платы В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Существуют следующие виды заработной платы 1 денежная, или номинальная заработная плата 2 реальная заработная плата. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Существуют следующие функции заработной платы - воспроизводстсвенная - как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду - стимулирующая - установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда регулирующая - как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры - социальная - обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда. Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не более, чем 20 воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности. Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно - сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы - обеспечение социальных гарантий - сдерживание инфляции путем задолженности по зараюботной плате - расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости - усиление мобильности рабочей силы. Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и компенсационных выплат. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда времени, выработки, обслуживания, должностных обязательств. Она устанавливается в виде тарифных ставок окладов и расценок для работников должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий и функций. Другие стимулирующие и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных законодательством норм. К Фонду основной заработной платы относятся - Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии - суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости от объемов доходов, полученных от реализации продукции - суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда, которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на данном предприятии. К Фонду дополнительной заработной платы относятся - Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов - оплата труда студентов высших учебных учреждений и учеников средних специальных и профессионально-технических учебных учреждений, которые работают без отрыва от основной работы - другие начисления. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Эта тема принадлежит разделу: Микроэкономический анализ заработной платы С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно… Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время… Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда Взаимосвязь заработной платы и производительности труда. Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс зависит о. Рынок труда и его основные характеристики. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда и его основные характеристики. Спрос и предложение на рынке труда. Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью производительностью и неполезностью из. Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии. Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что наниматель здесь обладает монополистической силой покупать труд рабочих. Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке. Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на т. Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда. Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять огран. Замкнутый и открытый тред-юнионизм Замкнутый и открытый тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, котора. Модель двусторонней монополии на рынке труда Модель двусторонней монополии на рынке труда. Двусторонняя монополия представляет собой объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов. Данная модель проиллюстрирована на р. Анализ заработной платы на ООО Тонус Анализ заработной платы на ООО Тонус. ООО Тонус является обществом м ограниченной ответственностью. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Укр. Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Во время… Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Что будем делать с полученным материалом: Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях: Все темы данного раздела: Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс зависит о Рынок труда и его основные характеристики. Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью производительностью и неполезностью из Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии. Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на т Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда. Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять огран Замкнутый и открытый тред-юнионизм Замкнутый и открытый тред-юнионизм. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, котора Модель двусторонней монополии на рынке труда Модель двусторонней монополии на рынке труда. Данная модель проиллюстрирована на р Анализ заработной платы на ООО Тонус Анализ заработной платы на ООО Тонус. Подпишитесь на Нашу рассылку. Новости и инфо для студентов Свежие новости Актуальные обзоры событий Студенческая жизнь. Соответствующий теме материал Похожее Популярное Облако тегов. О Сайте Рефераты Правила Пользования Правообладателям Обратная связь.
Японский суп с креветками
Создать архив писем
Конц серная кислота химические свойства
Как правильно заверить паспорт образец
План в общих чертах