Приказ по результатам служебной проверки образец - Заключение о результатах служебной проверки (образец)
ПОНЯТИЕ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В каждой организации рано или поздно возникают ситуации, когда работодатель вынужден принимать управленческие решения, негативным образом отражающиеся на отдельных работниках. Речь идет, в частности, о привлечении работников к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнении работников по некоторым предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами основаниям и других подобных ситуациях. Заметим, что в число таких работников могут попадать и руководители организаций. Издание подобных распорядительных актов приказов или распоряжений , оформляющих указанные решения работодателя, как следует из положений трудового законодательства, должно базироваться на установлении соответствующих фактических обстоятельств, с одной стороны, предопределяемых каждый раз непосредственно самой конкретной ситуацией, а, с другой, - оцениваемых с применением некоторых общих подходов. Именно этой цели, то есть установлению совокупности фактических обстоятельств, предшествующему принятию работодателем того или иного решения, и служит так называемый "институт служебной проверки". Уточним, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено. К тому же сам термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы. Тем не менее, в ряде достаточно крупных организаций со значительной численностью работающего в ней персонала применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок. При этом нередко должностные лица, в первую очередь, из числа административно-управленческого персонала организации, сталкиваясь с необходимостью установления тех или иных обстоятельств например, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка , фактически проводят служебные проверки, не соотнося свои действия с нормами законодательства без надлежащего документального оформления, используя недопустимое вторжение в частную жизнь работников и т. Наконец, нельзя не отметить и то обстоятельство, что результаты правильно проведенной служебной проверки, оформленные соответствующим образом, могут стать дополнительным доказательством правомерности действий работодателя в случае возникновения трудового спора. К числу таких обстоятельств случаев , по нашему мнению, можно отнести следующие: Совершение работником дисциплинарного проступка статьи , , Трудового кодекса РФ. При принятии решения о необходимости проведения служебной проверки работодателю, в первую очередь, нужно исходить как из характера совершенного проступка, так и из тех негативных последствий в том числе материальных , которые возникли или могут возникнуть в связи с этим. Также следует иметь в виду и то, какой именно вид дисциплинарного взыскания увольнение, выговор или замечание может быть применен к виновному работнику. Например, проводить служебную проверку, конечно же, необходимо в случаях, когда речь может идти об увольнении по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 Кодекса 1 по пункту 5 - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2 пункту 6 - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к числу которых относятся:. Привлечение работника к материальной ответственности статьи , , - Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что в случае, если работник привлекается к материальной ответственности по результатам инвентаризации плановой или внеплановой , проводить дополнительно служебную проверку представляется нецелесообразным, поскольку, как правило, инвентаризационная комиссия в процессе проверки выявляет и оценивает все необходимые факты и обстоятельства. Попутно укажем также, что основным нормативным актом, определяющим общий порядок проведения в организациях инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от В частности, как следует из пунктов 2. Совершение работником деяния, влекущего возможность его увольнения с работы по определенным основаниям. Случаи нарушения правил заключения трудового договора, указанные в части первой статьи 84 Трудового кодекса РФ. Случаи, проверка по которым непосредственно предусмотрена действующим законодательством. К их числу, в частности, можно отнести несчастные случаи на производстве, а также случаи, перечисленные в Указе Президента РФ от Следует заметить, что на практике, все же, служебные проверки в большинстве случаев проводятся по фактам совершения работниками дисциплинарных проступков. Как правило, основания для проведения служебной проверки, порядок ее проведения и оформления ее результатов закрепляются в инструкциях или правилах, утверждаемых приказом или иным локальным нормативным актом работодателя. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ К числу основных задач, решаемых в процессе служебной проверки, можно отнести установление следующих обстоятельств:. Заметим, что такое деяние, в принципе, может быть и правомерным например, в случае принятия руководителем организации хотя и правомерного, но необоснованного решения. Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте например, получении государственным служащим второго гражданства ;. В ходе служебной проверки, как правило, вырабатываются предложения о мерах дисциплинарной или иной ответственности работника в случае совершения им соответствующего противоправного деяния. Дополнительно к этому представляется целесообразным также подготовить рекомендации по осуществлению мероприятий предупредительно профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению такого деяния. Наконец, заметим, что в ходе служебной проверки сбор необходимой информации может осуществляться только гласными методами с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а полученные сведения, относящиеся к совершенному деянию, должны документально оформляться по правилам делопроизводства, принятым в организации. По нашему мнению, проверка реально должна начинаться не позднее 3 дней с момента получения информации, которая явилась поводом для ее проведения, и быть закончена, как правило, не позднее 20 дней со дня ее назначения по крайней мере по факту совершения дисциплинарного проступка с учетом сроков, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. В зависимости от условий конкретной ситуации руководитель организации может поручить проведение проверки как конкретному работнику как правило, руководителю соответствующего структурного подразделения , так и специально создаваемой в этих целях комиссии. Служебная проверка проводится на основании приказа или иного распорядительного акта работодателя, в котором обычно указываются:. Обычно в состав комиссии, в зависимости от специфики совершенного деяния, включаются работники подразделения кадров, правового подразделения, подразделения безопасности, финансового подразделения, а при необходимости также и работники других структурных подразделений организации. Заметим, что в состав комиссии не следует привлекать работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, равно как и работников, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка. Вместе с тем, если такой работник является членом профсоюза, в состав комиссии целесообразно включить представителя выборного профсоюзного органа. Работу комиссии организует ее председатель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки. Приказ иной распорядительный акт о проведении служебной проверки в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого проводится проверка. Обратим внимание на то, что работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: В случае отказа от ознакомления с заключением актом или от подписи составляется соответствующий акт. Комиссия непосредственно получает письменные объяснения от работника, совершившего противоправное деяние. По ее требованию письменные объяснения обязаны предоставлять и другие работники, имеющие отношение к совершенному деянию. В случае отказа работника от письменных объяснений следует составить акт с указанием места, даты и времени его составления; персональных данных членов комиссии должность, фамилия, имя, отчество , составивших акт; содержания причин отказа работника от письменных объяснений в произвольной форме пример такого акта приведен в разделе "БУМАГИ" - стр. По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение акт о результатах служебной проверки, содержащее, в частности:. Заключение акт подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения акта член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения. Документы служебной проверки, по нашему мнению, относятся к конфиденциальной информации. Оригинал заключения акта и иные материалы проверки следует хранить в кадровом подразделении организации. Кроме того, копию заключения акта по результатам служебной проверки целесообразно приобщить к личному делу работника, в отношении которого она проводилась. Обратим внимание также и на то, что в случае установления в результате проведения служебной проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, руководитель организации обязан известить об этом соответствующий правоохранительный орган. Надеемся, что данная статья хотя бы в некоторой мере поможет работодателям при подготовке локального нормативного акта по вопросам проведения служебных проверок. Главная О компании О компании Контакты Новости компании История Наши клиенты Наши партнеры Команда Вакансии Сертификаты и лицензии Пресс-центр ЭОС в соцсетях Филиалы компании. Автоматизация бизнес-процессов Внешний документооборот Организация и ведение делопроизводства на предприятии Импортозамещение Электронное правительство Классическое делопроизводство Корпоративный портал Мобильные приложения Решение для перевода бумажных документов в электронный вид Совместная работа Управление договорами Управление ресурсами и задачами Управление финансовыми и бухгалтерскими документами Электронная подпись и защита информации Электронный архив документов Решения партнёров Решения по отраслям Решения по отраслям: Делопроизводство в банке Производство Строительство Топливно-Энергетический Комплекс Учебным заведениям. ДЕЛО Мобильные приложения EOS for SharePoint ECM-cистема eDocLib Поточное сканирование АРХИВНОЕ ДЕЛО Госуслуги на базе ПО ЭОС АИС МФЦ ДЕЛО Цены для РФ Цены для СНГ Услуги АКЦИИ Другие продукты. Общая информация для пользователей Новости сопровождения Часто задаваемые вопросы Задать вопрос в техническую поддержку Предложения по развитию Форум для пользователей Вопросы по методологии и внедрению. Партнерская программа Партнерам по EOS for SharePoint Есть идея Заявка на партнерство Материалы для партнеров Новости партнеров Описание проектов партнеров Форум для партнеров Наши партнеры. Календарь всех мероприятий Весенний документооборот Веб-семинары Осенний документооборот - Конференции ЭОС прошлых лет. Новости отрасли Аналитика Интересные материалы Библиография Нормативные акты Формы документов Форум по документообороту Подкомитет ПК Новости отрасли Аналитика О разделе Системы электронного документооборота, проблемы, перспективы Актуальные вопросы управления документами Российские и зарубежные стандарты Кадровое делопроизводство, управление предприятием Информационная безопасность, ЭП Архивы и архивное дело, внеофисное хранение документов Законодательные акты и комментарии, проекты законов, практическое применение Электронное правительство Проблемы IT Разное Интересные материалы О разделе Делопроизводство, электронный документооборот Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием Информационная безопасность, ЭП Законодательные акты и комментарии, проекты законов, стандарты Информатизация Зарубежье Архивы и архивное дело Совсем разное Библиография О разделе Статьи ведущих сотрудников компании ЭОС, интервью Делопроизводство и документооборот Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием Архивное дело, архивоведение Информационная безопасность, информатизация и другие смежные дисциплины В помощь юристу В помощь бухгалтеру Учебная литература Нормативные акты О разделе Федеральные законы и нормативные акты Президента Российской Федерации Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации Нормативные акты Минкультуры России и Росархива Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти министерств, служб, агентств, комитетов Законодательные и нормативные акты субъектов Российской Федерации, документы организаций Нормативные акты и документы организаций Москва Национальные стандарты ГОСТы Нормативные акты СНГ Международные и национальные законодательные акты и стандарты Межгосударственные, межправительственные документы Другие документы Формы документов Форум по документообороту Подкомитет ПК-6 Новости. Например, проводить служебную проверку, конечно же, необходимо в случаях, когда речь может идти об увольнении по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 Кодекса 1 по пункту 5 - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 2 пункту 6 - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к числу которых относятся: Например, случай поступления гражданина на государственную службу без предоставления, как того требует подпункт 5 пункта 4 статьи 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", справки из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ К числу основных задач, решаемых в процессе служебной проверки, можно отнести установление следующих обстоятельств: Речь также может идти и не о деянии работника как таковом, а об ином конкретном юридическом факте например, получении государственным служащим второго гражданства ; 2 времени, места, обстоятельств совершения соответствующего деяния, а также оценки его последствий например, характера и размера причиненного ущерба ; 3 конкретного работника работников , совершившего указанное деяние; 4 вины работника работников в совершении данного противоправного деяния; 5 целей и мотивов совершения деяния и их оценки, оценки обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность, в том числе деловых качеств работника, его конкретных жизненных обстоятельств, причин и условий, способствовавших совершению данного деяния. Служебная проверка проводится на основании приказа или иного распорядительного акта работодателя, в котором обычно указываются: Как правило, члены комиссии наделяются следующими правами: По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение акт о результатах служебной проверки, содержащее, в частности: К заключению акту по результатам служебной проверки обычно приобщаются: Решения Автоматизация бизнес-процессов Классическое делопроизводство Мобильные приложения Решения по отраслям Электронная подпись Электронные госуслуги Электронный архив документов Электронный Парламент Продукты ДЕЛО EOS for SharePoint Мобильные приложения eDocLib Архивное ДЕЛО EDSIGN КАРМА Цены Услуги О компании Контакты Новости компании Наши клиенты Наши партнеры Партнёрская программа Вакансии Команда Сертификаты и лицензии ЭОС в соц. Свяжитесь с нами, и мы поможем найти оптимальное решение ваших задач. Заказать бесплатную презентацию системы у Вас в офисе Получить коммерческое предложение на поставку и внедрение Получить бесплатную демо-версию системы.
Бык сонник фрейда
Понятие источника права кратко
Приказ о проведении служебного расследования образец бланк
Гдев китае выращивают чай
Пламя условные обозначения
Таблица стоимости монет россии на 2015 год
Сводная номенклатура дел организации образец
Где продаются спиннеры в красноярске светящиеся недорогой
Как на механических часах перевести дату
Система принципов гражданского процессуального права
Особенности структуры способностей
Сколько стоит рено логан 1.6
Служебная проверка в организации : полномочия работодателя.
Как делать печенье из творога
Карта вднх с номерами павильонов 2017 распечатать
Детский мир на семеновской каталог
Поликлиника 4 канавинского района нижнего новгорода расписание
Рисуем сперму фотошоп
Служебная проверка в организации : полномочия работодателя.
Как образуется вторичная третичная структуры белка
Как разработать руку после перелома пястной кости
Состав стартового корма
Результаты 93 тиража лотереи 6 из 36