Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет. Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. По своему опыту могу сказать лишь, что: Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается. Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени. Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы. И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда. Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты. Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Поэтому на рынке труда простор для продаж: Для человека, ищущего работу стандартными путями размещая резюме на джоб-сайтах , основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера. Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг. Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции. Контакты Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию. Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц. Linkedin — наиболее популярная среди них. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы в проф. Сама активно ищу на Linkedin. PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте. Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты? Возможность переезда Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге. Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город города где, возможно, хотели бы жить. Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время. Фото — крайне желательно Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны! Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет. Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы. Знаешь технологии — пиши о них! Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND Zend OR Doctrine. И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh. В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта? Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться. Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме. Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент. Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам лет, то компаний в этом разделе достаточно. Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину. Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову. Будет здорово, если составите рейтинг: После технической части смело пишите о личностных качествах. Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции. Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте. Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность. Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время. Посмотрите на свой опыт работы иначе: Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно. Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал? Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя. Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь. Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3. Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось или еще только придется писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас. Отличный пример сопроводительного письма: Help Desk Software 43 автора , 72 публикации. Управление проектами авторов , 2,2k публикаций. Законодательство и IT-бизнес авторов , 1,1k публикаций. Управление e-commerce 99 авторов , публикации. ERP-системы авторов , публикаций. CRM-системы 86 авторов , публикации. Развитие стартапа автора , публикаций. Управление персоналом авторов , публикаций. Управление продуктом авторов , публикация. Управление разработкой автор , публикаций. Покажите мне бизнес-проблему, и я постараюсь её избежать 5,4k Добавить в закладки Когда уже появятся сервисы SEO оптимизации резюме? Заточенные под среднестатистического HR. Видимо, в тот момент, когда рынок станет рынком работодателя. Пока что рынок труда — это рынок работников, то есть квалифицированных кадров не хватает. Фото — крайне желательно Вот объясните мне, пожалуйста, объективно и аргументированно — зачем Вам нужно фото? Фото нужно, потому что иногда IT люди выглядят загадочно много татуировок, длинные неухоженные волосы. Много еще чего можно предположить. Я не встречаюсь с кандидатами лично, общение моё с ними происходит только по телефону, и: Легче проще и приятнее разговаривать с тем человеком, которого ты визуально представляешь. Хороший рекрутер подбирает сотрудников для компании не только по набору технических навыков, но и по личностным качествам, стараясь их угадать, чтобы тот вписался в коллектив. Фото очень помогает в этом процессе. Например, в Англии фотографию никогда не цепляют к CV, за исключением случаев, когда это явно требуют на специфические вакансии, когда внешность важна. Когда шеф получил заявку от московской девочки с прицепленной фоткой, он побежал ко мне спрашивать — это девочка неадекватна, или это в России так принято? Я к тому что разные социумы — разные требования, это надо знать и иметь в виду. Здесь все вопросы, касающиеся внешности, решатся во время интервью. Возраст из имени вы не вытяните А имена в английском языке не склоняются, так что Alex может оказаться и девушкой. А если имя вроде Вася или Петя, которое может быть женским? Когда я нанимал на работу саппортеров во Франции, рассматривал десяток резюме, где в качестве имени было написано B. Потом я отвечал в рекрутерское агентство, что J-P. На встрече оказывались Beatrix 58 лет от роду и Mohammed: Беатрису даже взял, клевая тетка оказалась. Это если не вакансия на работу, связанную с оценкой рисков или поиском дыр в безопасности, в них паранойя явно является плюсом. Все должно быть в меру. Но это же сапожник без сапог получается! Хотя у особых параноиков есть профили в социальных сетях, где они дозировано выдают информацию, стараясь свести уровень дозировки к случайному нормальному распределению записей среднестатистического юзера. Но тут тоже кроется нюанс, если слишком переусердствовать, то появится возможность определить что прослеживается какая-то странная закономерность и корреляция со среднестатистическими значениями и можно будет догадаться что это делается умышленно. Просто по закону нельзя предъявлять такие требования для кандидатов. А по факту они есть. Ваши слова полностью подтвердили то мнение, которое у меня сложилось на этот счет. Вы заранее складываете негативное мнение о кандидате исходя исключительно из его внешности. И я готов поспорить, что негативное мнение складывается таким образом гораздо проще чем позитивное — если человек на фото выглядит обычно, то это никак не скажется на Вашем решении, а если он вам сразу не понравится, то Вы, возможно, отложите его резюме в самый низ воображаемой стопки. Возможно именно поэтому я так часто вижу в интернете советы не прикладывать к резюме фото, если только работодатель явно этого не просит. Ну хорошо, возможно Вы — лично Вы — стараетесь подходить объективно. А вообще в целом статья неплохая, хоть некоторые пункты и спорны. Привлекательный внешний вид — это такой же навык, как и, скажем, программирование на C. Есть что-то, что эстетически нравится вам, есть что-то что нравится не так сильно, но переносимо, срабатывает у всех. Вы можете написать в резюме, что умеете писать переносимый код на С и это сделает ваше резюме ценнее, даже если вы ищете вакансию администратора баз данных и никогда на нём писать не будете. Можете написать, что писали когда-то на С. А можете написать, что всем сердцем ненавидите С и считаете, что столкновение с ним вплотную разжижает мозг и делает людей невосприимчивыми к прекрасному Python, Hakell, Octave нужное подчеркнуть. И что бы вы не написали, это может как повысить так и понизить ваши шансы получить конкретную вакансию. Вот лично, например, чисто с технической стороны, мне, конечно, всё равно как выглядит человек, с которым я сотрудничаю и что он любит или не любит. Особенно, если мы работаем удалённо и никакого личного общения не поддерживаем. Я был бы, наверное, рад, чтобы выбором архитектуры и менторством в каком-нибудь проекте, в котором я участвую, занимался Ричард Столлман. Наверное было бы клёво общаться с ним по e-mail. Но я предпочёл бы, чтобы он пореже подходил к моему столу, например, потому что я не люблю сметать с него чужую перхоть и засаленные волосы. И на обед я бы с ним предпочёл ходить пореже, не люблю смотреть, как люди едят что-нибудь, что выросло у них на ногах. Хотя я очень не люблю обедать один. И, если посмотреть по сторонам, очень много айтишников совершенно не заинтересованы в развитии этого навыка, внешней если не привлекательности, то хотя бы опрятности. Мы интересуемся нашими идеями и абстракциями куда больше, чем окружающими людьми и тем, что они ощущают общаясь с нами на самом деле. Точно так же, как человек, который не пишет в резюме о технологиях, которыми не владеет, человек, который не клеит собственную фотографию по сути указывает, что не интересуется внешним видом. Что может устроить далеко не всех, кто будет проводить с ним по 8 часов в день в одной комнате. Прошу прощения, но вы наверное из тех руководителей, что судят очень много по внешнему виду. Мужчина, плотного телосложения, носит обычный классический костюм, следит за собой без фанатизма. Работает в организации 2 года и имеет ценный опыт. Болезненно худощавый, одет со вкусом, может рассказать много-шуток прибауток про бывшего работодателя. Становится центром внимания всего офиса, первый парень, так сказать. Но как специалист он не очень. А не слили его на собеседовании, так как его вы и собеседовали, и он вам так понравился, что вы решили дать ему шанс на обед же с кем-то надо ходить. Начинаются проблемы, косяки, срывы сроков. И спустя ещё пару месяцев первый специалист от вас уходит. Тогда вам открываются глаза и вы уже не знаете как поступить. Как найти теперь толкового специалиста? Что делать с проектом во время поиска специалиста? А всё от того, что вы мешаете личные и рабочие отношения. Я понимаю, что работать с панком не принесёт большой радости, но люди имеют свойство подражать. Не надо огнём и мечом насаждать дресскод в организации. Но можно постепенно показывать людям плюсы от чистой опрятной классической одежды. Не так уж нужен борщ, главное — чтоб человек был хороший. Да, через какое-то время это негативно скажется на развитии. Но кто тогда вспомнит про ушедших? Рано или поздно приходит осознание, что это бизнес: И что это подчиненные, а не друзья. Вы конечно извините, но жену вы изначально брали из чувств, а не человека на должность борщеварщика. Вы же не пеняете свою жену, что она за 10 лет супружества не научилась готовить борщ? Одной из задач статьи было донести до кандидатов мысль о том, что нужно научиться управлять тем впечатлением, которое производит ваше резюме на рекрутера и, впоследствии, на работодателя. Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или нет. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты. А нафига мне рекрутер? Мне с ним не работать. Большинсто неадеквата, которому есть дело до внешности — как раз оттуда: Поэтому фотку зная традиционную российскую ненависть к непривычному лучше не прикладывать. Проверено на практике, с фоткой отказов больше. Правда ли, что если не следовать вашему резюме, оно меньше будет нравится этим самым рекрутерам? Возможно, но это будет печальный итог. Но с другой стороны хороший рекрутер всегда свяжется со всеми возможными кандидатами. Это не будет печальным итогом. Вы даже видя тонну негатива в этой ветке всё равно не способны изменить своё шаблонное поведение. И именно поэтому нам приходится искать возможность максимально избегать возможных контактов с подобными рекрутерами. Братья-апачи ц , весь цимес сей статьи в контролировании глупости. Понятно, что фотография 5х6, а можно 9х12 хоть в профиль хош в анфас вряд ли как-то передаст глубину познаний, ширину кругозора да протяжённость опыта. Лишь только окажет влияние на субъективную оценку резюме. Ведь большинство кадровиков девушки — прекрасные и милые создания с чувственно эмоциональным преобладанием восприятия. Как мы понимаем что наличие фотографии, что сами кадровики — суть нелепица. Поэтому, как это не постыло, надо наступить на горло своей песни по себе знаю насколько тяжко и втиснуть фото лёгкий фотошопинг приветствуется , в самом резюме как можно больше пафосных предложений от первого лица … я принимал непосредственное участие ЧСВ в резюме надо довести до состояния сингулярности. Главное же заскочить в двигающийся вагон, а как там расположиться — дело десятое. Понимаю, что многое из описанного и выглядит, и звучит глупо, только это почему-то действует. Есть нюанс, который упущен при обсуждении вопроса фото в резюме — не внешность кандидата, а сама фотография. Ты это то, как тебя видят другие люди. Если ты ходишь весь в косухе, свитере с оленями и бороде — ок, твое право. Но проблема в том, что если все остальные в конторе ходят при галстуках, то либо тебе придется встроиться и носить галстук, либо попробовать себя в другом коллективе. Чисто потому, что кроме профессиональных компетенций есть еще и социальные компетенции: Можно сколько угодно иметь другое мнение, но хороший кадровик я, к слову, не он , обязательно оценивает, насколько легко человек впишется в коллектив и сможет работать в кооперации с другими сотрудниками. И если человек с порога, а точнее, уже фотографией декларирует свою манеру одеваться, как нон-конформистскую, кадровик задумается, насколько хорошо человек сможет приспосабливаться к коллективу. В конце концов, его же не на мотоциклах приглашают ездить, а работу работать. А вдргу ему всё равно что носить, косуху или пиджак? Вдруг там офис нон-комформистов? Это я к тому, что фото — скорее вредно, чем полезно. Нельзя глубокие выводы сделать по ней, а она случайно может стать лишним липовым фильтром. Лучше уж без неё, чем с ней. Я с Вами согласен. Фотография способна только навредить, но никогда — стать конкурентным преимуществом при подборе кандидата на должность. Если его нет, то какая разница? Тогда требования к внешнему виду нужно описать в тексте вакансии. Уважайте кандидатов, цените их время, как и свое! Заметьте, что в альбоме есть фотография автора на мотоцикле с комментарием, из которого следует, что в году она училась ездить на мотоцикле vk. Детальный анализ фотографии показывает отсутствие на мотоцикле номера, а так-же полное отсутствие защиты на пилоте. Эти факторы в совокупности позволяют сделать предположение об истинном источнике ненависти к настоящим байкерам, которые к собственной жизни традиционно относятся с большим уважением и пользуются в том числе защитой и не считают подобных пилотов байкерами. Я на нем проехала километров 60 и все. Особо нет желания кататься постоянно. А какая разница чей? Жесткую вы прописку девушке на хабре устроили Я думаю она уже пожалела, что здесь решила написать. Да уж, вот она обратная сторона деанонимизации и социальных сетей… Все что вы скажете, может быть использовано против вас…. Странная позиция по данному вопросу, в США, кстати, как в стране с передовым IT-рынком и в целом прогрессивной страны, за просьбу приложить фото, могли бы и в суд подать. Там законы в плане ограничения требований от работодателя к работнику конечно работают, а не как у нас просто значатся, но все же. У меня везде висит фотка пятилетней давности, там где я молод и зелен. Так что все относительно. Мою коллегу — рекрутера это вовсе не остановило, она позвонила кандидату и предложила вакансию, все шло хорошо, по навыкам он подходил. Она отправила его резюме и примеры кода в компанию на рассмотрение технических специалистов. И они отказали этому кандидату их-за фотографии, указав конкретную причину. Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. Но порой решение не за нами. Повлиять я могу только так. Где разум, где логика? Ту как бы сразу вопрос: Другой момент — раз этот кандидат подходил по профессиональным навыкам, то можно же было отправить резюме работодателю без этого фото? Тут можно нагородить массу вариантов. Мы не исправляем резюме кандидатов. Просто сохраняем в PDF, а технари его распечатывают и видят фотку. И делают выводы в том числе и по ней. Я не берусь отвечать за их решения, возможно кандидат действительно был хороший. И это очень грустно и плохо. Если не хотите ставить фотографию или картинку вместо фото — ваше дело, не ставьте, но если ставите, думайте о том, какие это может иметь последствия. И не вините HRов в том, что вам технари отказали по фотографии, это ваша потеря возможности работать быть может в интересном проекте и потеря руководителей возможно специалист очень стоящий был. Стоящий специалист наверняка нашел себе более адекватный проект и работодателей, о нем беспокоиться не стоит. И в том и в другом случае хороший специалист найдет себе хорошую работу, а неадекватные люди потеряют потенциального работника. Кому от этого хуже? И кто должен делать выводы? В резюме фотка меня верхом на мотоцикле. Обычно служит поводом для шуток на собеседовании. А уж если у принимающей стороны байкер окажется, так вообще именины сердца. В до сей поры там работает. Техдир там и вовсе волосатый, в наколках, коже и темных очках а-ля леннон. Контора международная, лидер рынка. Кмк цивильные фотки требуют в местах, где любят давить на людей — нацепил костюм — первый прогиб засчитан, такие винтики им подходят. Это ж полный бред — заставлять сотрудников, которые не несут представительских функций, а тем паче программистов блюсти дресс-код. Ой зря вы это написали видимо: А те работодатели, которые отвергают таких кандидатов могут лишиться ценных кадров. Хотя это их проблемы. Если что, для заметки: Если вдруг решит сделать аудит работы HR. Если у вас в колхозе так не принято — у меня для вас плохие новости. Вы сейчас свели ценность всей статьи к 0, дискредитировав себя как профессионала. Поставьте себя на место тех специалиста, у которого через десяток интервью спрашивают, какой кандидат ему больше всего понравился. Тех специалист наверняка запомнит лицо понравившегося кандидата, но вряд ли вспомнит его имя. Обычно прямо на резюме пометки и комментарии ставят. А если собеседование с тех. Это немного выводит из равновесия все ж ты и так нервничаешь немного , но вцелом имеет смысл. Позитив в том, что получаешь фидбек сразу — знаешь, где залажал. Я не HR, но как технический собеседователь — мнение имею. Пришла ко мне анкета. Дал ему домашнее задание. Через пару недель приходит ответ, я пытаюсь вспомнить весь контекст разговора на собеседовании и вспомнить сильные и слабые стороны кандидата — и не могу. Не помню в лицо, ассоциативная цепочка не строится. А собеседований за прошедшее время было не одно и не два. В качестве паллиатива веду конспектирование основных черт кандидата, но помогает не слишком хорошо. Фото — крайне нежелательно. НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь. Если что, я не имею ни малейшего отношения к HR и работникам по кадрам вообще. Но отлично знаете, куда отправляются резюме с фото у HR? Да, потому что это открыто доступная информация. If you put a photo on your resume, you reveal some of these details. Some companies will even flat-out reject resumes with photos, just to avoid that potential accusation. Первая фраза — из alt к картинке из той статьи. Здесь в ЮК рекрутеры прямо говорят не укзывать в резюме ничего, что хоть отдаленно может стать причиной дискриминации — пол, национальность, вероисповедение, итд. Фото в том числе. John Smith, Ali Al Mohammed. Предположить, что Джон Смит — араб, а Али Мохаммед — чистокровный британец можно, но очень сложно. У потомственных мигрантов зачастую чисто британские имена и фамилии. Сколько тут бы не говорили про телерантность и равентсво, а стереотипы у людей ни куда не деваются. Фаррух Булсара это четко понимал. Резюме без фото может привлечь, только если у человека какие-то совсем уникальные навыки. Иначе даже не открываешь. Вы выбираете, с кем на свидание пойти, или же Вы сотрудника ищете? Например, это потому, что человек здраво себя оценивает, и понимает, что как руководитель IT отдела он стоит дороже, так как более квалифицирован. Одно дело — переезд из С. Другое — из Москвы в Саратов. И тем не менее человек которого устраивает 55 тысяч, при том что он может зарабатывать 90 — выглядит странно, согласитесь. На это могут быть причины, но по любому — ситуация атипичная. Человек мог переехать в другой город, с другими зарплатами. Человек мог оказаться в ситуации, когда Руководителей IT отдела — как грязи, а Интернет-маркетологов не хватает. Про другой город в исходной постановке задачи нет. Если за 90 как грязи — значит выставляй себя за 75, будет спрос. С другой стороны если за 55 не хватает — значит выставляй себя за 65, все равно возьмут. Речь ведь именно об огромной разнице в ожидаемой зарплате, а не о том что человек на разные позиции претендует. Мы сказали что в ситуации претендования на разные позиции странна большая разница между зарплатами. Если человек указывает 55 на маркетолога и 90 на руководителя — это скорее всего говорит в том, что у него есть опыт работы руководителем и он здраво оценивает временные затраты и ответственность на этой позиции. Все равно лучше укаывать примерно равные зарплаты. В ваших же, кандидаты, интересах. Если вдруг предложат вам вакансию не профильную, вам понравится, но по зарплате не сойдетесь — понизите сумму. Но ваши обстоятельства уже будут ясны работодателю и он поймет правильно тот факт, почему при возможности зарабатывать И все будут счастливы. Если, кстати, говорить о фильтрах по зп. Потому что если напишите маркетологу вместо Ищет, и видит, что сотрудник хочет 90к за должность Интернет-маркетолога. Начнет он торговаться, или сразу пойдет к работникам с адекватными ценниками? Он позвонит сначала, а это уже полдела. А дальше — рассказывайте ему все ваши обстоятельства, и HR если он нормальные и хочет найти хорошего специалиста — выслушает и подскажет, как поступить. Сообщит, сколько примерно компания сможет дать и готовы ли двигаться по зарплате. Сильно зависит от многих вещей. Например, в компании редкие performance review. Это создаст напряженку и если человек на этом самом performance review не выйдет на желаемый уровень, скорее всего, свалит. Нормально просить больше денег за работу, которая требует больше ресурсов. Ну вот я, допустим, хороший IT-менеджер, но неопытный шкипер парусной яхты. Это же не в одном резюме ведь, правильно? Я могу продолжать искать работу по первой специальности, но раздумываю, не бросить ли все это IT к буям, и переквалифицироваться в управдомы , поэтому могу искать параллельно работу по совсем разным направлениям, а там уже смотреть, что найдется. Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить. Только по интересным для вас вариантам из двух сфер. По моему в данном случае вы перекладываете свою, рекрутерскую, задачу на нас, соискателей. Так что, нет, давайте вы пишите, и не перебарщивайте интеллектуальной разведкой , а мы уж как-нибудь решим, интересно ваше предложение нам, или нет. Ну так надо понять, кому писать. Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР…. Не соглашусь, у всех свои предпочтения. Кто-то не против узнавать новое, кто-то хочет развиваться в определённом направлении. Так же можно и про руководителей сказать. Кому что больше нравится. Вот скажем, являясь в основном PHP-программистом это значит, что я более-менее ориентируюсь в его инфраструктуре и могу большинство вещей писать без мануалов, а если с мануалами, то знаю, где их быстро найти, какие мануалы — шляпа, а какие — айс , я вполне готов писать на Java и Python, а также перейти на чистый фронт-end JavaScript и его фреймворки. Но я никогда не стану писать на. Просто на уровне личного опыта и ощущений, с ним связанных. Не нравится и всё тут. Также я вполне могу понять, почему многие готовы писать на чём угодно, кроме PHP. Но в итоге всё, что я пытался сказать — это не всегда так уж бессмысленно. В сферическом вакууме, наверное, да. Но в большинстве случаев, уверен, у программистов есть некие пожелания на этот счёт. Другой подался в Python принципиально. NET и одна-две книжки на PHP. Хотя, конечно, уважаемая рекрутер совсем не об этом писала. На чём им писать — это вопрос второстепенный. Я не HR, я программист. Мне не очень нравится эта статья и поведение автора, игнорирующего всех вообще. Да, с языка на язык можно переключиться быстро, но всех тонкостей конкретных решений, все подводные камни вы заранее не знаете ведь, верно? Не знаете, что есть из коробки, а что есть в документации, но в жизни имеет ряд оговорок и т. Но главное в моей работе — то, что я работаю с микропроцессорами, и какого рода проекты для них я делаю. Они в аппаратной платформе, например, ещё в чём-то. А то, что в рабочее время я программирую на C, совершенно не отменяет того, что вне его я даже больше кода пишу на других языках, каждый из которых наилучшим способом подходит к решаемой задаче. Нужно искать специалиста в какой-то области, который умеет программировать на таком-то языке или хотел бы и был способен его быстро освоить. Но сам специалист не может быть специалистом по какому-то языку, кроме как если не занимается разработкой этого языка, например. Тогда будет здорово, если вы в резюме максимально подробно опишите свои проекты и ту область, вакансии в которой вам интересны. Потому что, это конечно печально, но такова жизнь, HRры не программисты и невозможно знать и понимать всего в IT сфере. Каждый делает свою работу. Рекрутер ищет людей стараясь чтобы и заказчику понравился кандидат и кандидату был интересен проект и чтобы его устраивала зарплата. И если кандидаты в резюме дадут о себе максимально полную и понятную, человеку без особой глубокой IT базы, информацию, то рекрутер сможет точнее определить какая вакансия возможно, заинтересует кандидата, а какая нет. Так вы всё равно не найдёте, потому что барабанная дробь я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: Кто-то просто обязан был его разработать. Вот мне интересно, почему такие лентяи, как вы, не ленятся брать на себя чужую работу — работу психологов, психотерапевтов, психоаналитиков и психиатров? В одной из компаний, в которых я работал, HR-ом был парень со шрамом на лице от дворовых драк , который нормально так бухал и, вообще, с первого взгляда вызывал двойственные впечатления. Так вот, этот человек был самым крутым, знающим и трудолюбивым из всех HR-ов, которых я видел. И девушек на роль программистов вполне брали. Девушек мы тоже берем. И, повторюсь, от HRра не зависит, пригласят кандидата на работу или нет. Собеседование с рекрутером занимает минут по телефону. Далее с ним общаются уже технические специалисты компании и решают они. Но я как-то неуютно себя чувствую, отправляя руководителю технического отдела резюме кандидата, где на фото — обезьяна реальный пример. Это, может, и смешно, но только в том случае, когда ваше резюме смотрят на вакансию с маленьком стартапе. Если в крупную компанию, то уже не до смеха. Не Ваше собачье дело, как человек выглядит. Важно, чтобы человек делал свою работу хорошо. Вы думаете, что Вы такая красавица? Так вот и не надо от остальных требовать невесть чего. Грубовато всё же не профессиональные качества обсуждать. По моим скромным наблюдениям, те девушки — программисты, которых я зная дадут фору многим парням. При этом, как правило, если девушка позиционирует себя как разработчик, она быстро учится и лучше делает кропотливую работу, чем парни. Но, может быть это у меня так было, а на самом деле это и не так. Это тоже важно, конечно, но всё-таки фору дают они обычно не парням-программистам, а парням-кодерам, которые делают тот же уровень задач, но хуже и менее скрупулёзно. При переезде в Москву искал работу системного администратора на 70К, так как акушер-столяр широкого профиля. И одновременно искал работу в которах по внедрению технологий, в которых опыта не имел, или имел мало, от 40К. Очень хотел на 40, но не прокатило по отсутствию опыта в данной сфере, пришлось идти куда умею. Но почему-то не у всех указано, переезжать в какие города они готовы, а в какие- нет уж, увольте. Звоню таким кандидатам, а они огорчаются, вот, мол, я в Питере варианты не рассматриваю, хочу переехать в Минск например. Так укажите же Минск, чтобы вы появились с выдаче на минскую вакансию. Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд Хочется обратится так же и к hr. Если у меня в резюме отмечена эта галочка, это не значит, что я готов переезжать в Москву, что бы работать на зарплату, указанную мной для Питера. HR в курсе Я всегда уточняю про зарплатные ожидания у кандидатов и если говорим про иногородний вариант, ориентирую кандидатов по разнице в зарплатах. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно Не согласен. Если перечислять все фрэймворки, с которыми когда-либо приходилось работать… Я знаю PHP я знаю некоторые основные паттерны проектирования, и от плодотворной работы на любом фрэймворке, меня отделяет только прочтение его документации. Но это вы об этом знаете, а рекрутеры не в курсе, насколько просто или наоборот сложно овладеть той или иной технологией. И если нужен опыт работы с чем-то конкретным, то стараются искать уже с этим опытом. Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с ними. Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках. Рекрутеры не в курсе ничего, но строят из себя невесть что. Как вы думаете, какое резюме меня заинтересует больше? Опять же, не обязательно перечислять все фреймворки, достаточно перечислить интересных с вашей точки зрения. Каждый уверен в своей исключительности и профессионализме. Ну так что же вам мешает рассказать об этом миру во всех подробностях? Только вот как выяснилось, не все пишут проекты и не все пишут навыки. А вы — молодец. На работных сайтах есть отличные резюме и их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты. Они написали резюме как смогли, но интересных предложений нет. Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит. Почему HR-ы вообще считают, что они должны кому-то о чём-то рассказывать и советовать? Двигайте меня дальше по этапу к тех. Комментарии я позволяю себе сказать, когда узнаю, что человек давно ищет работу, а звонят ему довольно часто с непрофильными предложениями. И соискателю хорошо, и мне не трудно. По тексту складывается впечатление, что HR-ы опять хотят переложить свою работу с больной головы на здоровую, особенно порадовало про байкера в татуировках — вы человека работу работать ищите, или обезъянку в зоопарк показывать, какая разница как он выглядит? И самое главное, почему донести до вас как он выглядит — это его задача, а не ваша? Давайте будем честными — сейчас наблюдается огромный голод в сфере IT на профессиональные кадры, это видно хотя бы из активности вашей братии на том же LinkedIn, когда предложение на одну и ту же вакансию за неделю присылает 5! Так вот, товарищи HR-ы, давайте будем каждый делать свою работу, и не перекладывать свою головную боль на других. Что полезного я должен вынести из этого сообщения? Почему я вообще должен на него отвечать и тратить свое время? Почему нельзя сразу прислать более менее развернутый вариант позиции, с описанием технологий, с указанием приблизительной! Если фирма ищет такого сотрудника, это надо указывать в вакансии. Мало того фотография, вещь малорелевантная, вот смотрите — я два года назад на фотографии: Оффтопну чуток, но по ощущениям — на фото два абсолютно разных человека. Я бы вам добавил сюда еще фотки пяти и десяти летней давности, но я стесняюсь: На мой взгляд, задача обеих сторон — сотрудничать друг с другом в процессе работы или поиска работы. Потому что без рекрутера трудно будет IT шнику и любому другому специалисту найти работу, а рекрутеру также хочется находить интересные кандидатов, которые грамотно сумеют презентовать себя на собеседовании с техническими специалистами. Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски. Результат измеряется только закрытыми вакансиями. Просто звать поговорить — смысла нет, да и не рекрутер вовсе принимает решение о том, приглашать кандидата на собеседование или нет. Технические специалисты просматривают резюме, тестовое и примеры кода и сообщают, хотят ли они поговорить лично с кандидатом. Далее я просто сообщаю кандидату об этом факте и пытаюсь понять, когда ему удобно подъехать в офис или провести скайп-интервью для иногородних. Без IT-специалиста IT-рекрутеру будет не за что получать зарплату. Нам без вас будет намного удобнее жить — нас не будут донимать дурацкими вопросами. Нам не будут присылать нерелевантные вакансии. Наши фото не будут рассматривать под лупой. Нас не будут пытаться проанализировать. Мы будем просто IT-специалисты. Мы будем общаться с такими же, как мы. И мы будем понимать друг друга. Честно говоря, большинство из вас, рекрутеров — это всего лишь дешёвая прокладка между системой подачи топлива и двигателем. В итоге двигатель как-то работает, но всё вокруг забрызгано бензином и воняет чем-то палёным. Но если начальник такой же IT специалист, как и вы будет просматривать от до резюме на hh. Кто будет руководить командой? Да ему некогда будет. На одно резюме от 5 секунд до 20 минут уходит Но нанимать на эту работу человека, который в этом ничего не смыслит — это ещё более не выход. Проще применить генератор случайных чисел для выбора кандидатов, которым надо назначить собеседование. Генератор, но хотя бы с учетом ключевых технологий. Его плюс еще и в том, что он не будет анализировать фото. Кто берётся написать подобную систему? Хотя блин, наверняка ведь есть какие-то автоматические анализаторы? Просто по содержанию конкретных слов. Сейчас уже есть понятие заточки резюме, что бы пройти рекрутера. Судя по тем вещам, о которых написала девушка, нужен парсер и блок примитивного контент-анализа к нему прикрученный. Бывают же правильные, адекватные HRы, которым не нужно фото, пофиг, как выглядит кандидат, с психологическим образованием а не нахватавшиеся каких то случайных вещей , не делающие глубокие заочные выводы по поверхностной информации. Да, на яндекс конференции представляли Томита-парсер , который и используется в Яндекс. Технарям, ищущим людей — сложнее. Уже им придется фильтровать выдачи анкет и вычитывать весь потенциально подходящий поток. Это достаточно большие затраты времени. А когда я через месяц изволила сказать, что ухожу испытательный срок там 2 месяца, я так понимаю, HR получают бонусы если получают именно после прохождения оного — моя именно она — хотя, может, там за каждым человеком закреплено было HR активизировалась, вспомнила мой скайп и начала сочинять слезные повествования. Мне, конечно, жаль, что я так вот. Бонусы есть, но ведь иначе зачем было бы работать? Но они, вопреки сложившемуся мнению, совсем небольшие. И почему нельзя указать название компании сразу, чтобы я понял насколько крупная или нет. Экономьте и наше время, как у вас батхерт вызывают сопроводительные письма ни о чем, так у нас ваши абстрактные предложения. Хотя отмечу, что все попадаются те, кто сразу шлет всю информацию. Иногда компании не очень большие, но можно найти другие плюсы в ней и рассказать о них, вместо того, чтобы говорить об огромном количестве сотрудников. Я вроде как ищу специалистов в крупную компанию, в офис с числом сотрудников только в этом офисе более , поэтому обычно говорю сразу, где у меня вакансия. Но ведь негде больше про характер написать в резюме, а это очень важная и полезная инфа. Я говорила об этой в тексте статьи. Хотите работать, например Геим-дизайнером? Ок, напишите, почему именно вас нужно пригласить на эту позицию. А я так и говорил много раз и встречал глубокое понимание, а на вопрос: Не только ведь HR смотрят резюме, в маленьких компаниях их зачастую и нет совсем. Но как по мне, одно резюме для кучи позиций создает ощущение, что человек что-то и умеет из всего перечисленного, но по чуть-чуть. Я согласен, в случае если человек указывает позиции из очень разных областей. Но по моему здравого смысла тут достаточно. Резюме имеет смысл подстраивать под ставку, на мой взгляд, только если кандидат шлет его напрямую в компанию. В статье речь идет о кадровых агенствах и в случае с ними, я полагаю, это их работа. Замалевывать контакты у них хватает сил обычно, отчего же не убрать лишние на их взгляд детали и не акцентировать внимание на нужных для конкретного клиента? Так-то оно так, но если у HRa будет лежать два резюме — общее от вас и значительно более проработанное под конкретную ваканскию у второго кандидата, то при прочих равных преимущество получит он, а не вы. Да, второй человек может и сделал работу за HRa, но он грубо говоря устроится на новую позицию, а вы будете сидеть и ждать, пока более ответственный HR найдёт время на вас. Я понимаю, что сейчас рынок соискателей, а не работодателей, но всё равно по-моему имеет смысл при поиске новой работы прикладывать максимальное усилие самому, а не надеяться только на рекрутеров. Как-то именно так ответил на этот вопрос. Вы понимаете, что я напишу только то, что Вы хотели бы там увидеть? Про розовых единорогов написать? Может быть, потому что он гейм-дизайнер и сделал в этой роли то-то и то-то? Речь о случае, когда опыта мало, но кандидат чувствует в себе потенциал для развития на этой позиции. Вот об этом потенциале и надо писать. Если у человека нет навыков для работы гейм-дизайнером, то какая разница, креативный он или нет. Лучше бы такому новичку посоветовали попробовать спроектировать какую-нибудь игру и приложить ссылку в резюме, чем описывать, какой он мягкий и пушистый. Если человек креативный, усидчивый, обучаемый, трудолюбивый и очень хочет стать гейм-дизайнером — почему у него мало навыков и почему ему нечего показать? Лично я такие строки игнорирую. Это, как бы это сказать, неизмеряемые характеристики. Всегда считал, что лучше использовать причастия прошедшего времени и конкретику: И умение ответить на вопрос: Я не в теме беларусского айти-сленга. Если первое — как-то даже противно. Если второе — какой в этом смысл… Кстати, а раз тут уже пост ответов рекрутера на вопросы, может быть мне тоже помогут разобраться? Нет, ну серьезно, наведите там порядок в своих рядах, а. А фотография… Нет, ну серьезно: У меня есть куча друзей: В этом случае, кажется, фотография как раз повышает шансы не быть рассмотренным. Учитывая цвет кофе, я бы заподозрил одну разновидность интимной близости. Если второе — какой в этом смысл… халявный кофе? Ну, некоторые рекрутеры видимо ищут не только хорошего специалиста, но и жениха. Так сказать совмещают приятное с полезным. Мне кажется, что эта статья — попытка наладить связь между соискателями и рекрутёрами. Не забывайте, что есть люди, как вы, которые довольны своей работой и которым надоели звонки от тупых рекрутёров, не способных отличить Java от JavaScript и WPF от WCF; а есть люди, которые вроде довольны работой, вроде довольны зарплатой, вроде и коллектив неплохой, а рекрутёр может им предложить и проект интересней, и зарплату повыше, и другие плюшки могут быть; ну и в конце концов, есть люди, которые активно ищут работу. Если вы не хотите, чтоб вам звонили, скажите им прямо — рекрутёры обязаны перестать звонить, если их об этом попросить — во всех специализированных приложениях есть специальная галочка. Появляется оно в выдаче по разным запросам, как по очень общим, так и по достаточно узким. Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально быстро. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий. И усилия обеих сторон если мы говорим о Hh. И если ваше резюме есть в этих , то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны. У кандидата не может быть релевантного рекрутеру резюме, так как рекрутер сам не знает критериев этой релевантности. А всё потому, что ищет не специалиста, а сферический набор незнакомых ему терминов в вакууме. Не понимаю претензий к автору. Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. По опыты добавлю, что телефон лучше не указывать — email, skype пойдет. По делу или без дела к слову про умение отличать JavaScript от Java и прочие хохмы , но сообщение в скайп про левую вакансию раздражают куда меньше, чем звонки. Если вакансия заинтересует, тогда можно поделится телефоном. Православные пэ-ха-пэшники не пользуются богомерзким вконтакте. Любой социальной сетью пользуется приличное количество любых специалистов. А я не только оладушки умею, а ещё дажву немного, блины и пирог куриный. Мы живем в эпоху социальных сетей. Зная фио, дату рождения, Skype и прошлые места работы можно с большой долей вероятности найти человека в сети. И фото недельной давности, где кандидат лежит пьяный лицом в грязь где нибудь на берегу озера, скажет о нем куда больше, чем портретное фото в костюме, которое он приложил к резюме. А че, пьяным в луже посидеть нельзя? Я не раз наблюдал руководителей высшего звена в такие сопли. А говорит это о том, что человек не может себя нормально контролировать и он может много чего в таком состоянии рассказать и сделать. Я сам не против посидеть с друзьями на квартирнике, попить пива под нормальную закуску и поиграть в настолку какую нибудь. Но напиваться так… Нет уж, я умею останавливаться. Я не говорю, что это хорошо, скорее плохо. Но если идет дедлай, за делайном, постоянное стрессовое состояние, большая ответственность, кто может сорваться. Ну конечно по 1 фото никто не говорит принимать решение. Если что, я в контактик уже давно перестал что-либо постить. Негативными эмоциями разбрасываться нельзя, их надо холить и лелеять: Вы вот комменты на хабре пишете, а вдруг за ними тоже следят? Холить и лелеять еще хуже, лучше сразу выбросить. О да… Опять же, знакомо. Мой босс меня в твиттере читает — это ужасно. Помню был даже скандал небольшой, что я плохо отзываюсь о фирме. Хотя прямо фирму я не называл. А кто-то сознательно хочет посидеть в луже пьяным. И сознательно определил для себя временные рамки этого действия. Что характеризует его как ответственного человека. Да, это ведь какая концентрация нужна, в ней же холодно! Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по месяцев, не указывайте в резюме все. При этом требуют указывать положительные качества, навыки и т. Но тут уже врать не предлагают. Я предлагаю понимать, что может стать в вашем резюме фатальным и этого не делать. У меня указано 7 работ за 6 последних лет. Поток предложений от рекрутеров с каждой новой работой становится только больше. Потому что у вас, возможно, дано адекватное объяснение тому факту, почему вы так часто меняли работу. Это могли быть проекты. Давайте рассмотрим мой случай. Начал работать сторожем, затем внезапно пхп-програмист, через год — системный администратор. Параллельно QA еще есть небольшой опыт работы. Везде я не идеален, понятно, зато 2 специальности резко повышают шанс найти работу. Вот и вопрос, 2 специальности — благо или вред? А опыт работы сторожем в 16 лет? Один HR скажет — отлично, человек с молодости хочет быть независимым, другой HR — ужас, сторож, а потом в IT полез. Даже сейчас в резюме у меня указано сразу 2 специальности. И ничего, пишут, звонят…. Заменить слово предкновения на какой-нибудь синонимичный вариант, желательно с англицизмами. Например, заменить сторож на администратор территории или вотч менеджер территориальных ресурсов предприятия. Вот именно с такими лентяями у меня часто происходит следующий email-далог у меня в резюме прямо указано — Remote work: Удалённый вариант работы возможен? Настя, а скажите пожалуйста, что вы подумаете, как профессионал, о человеке женщине , у которой в резюме, будет указано семейное положение — вдова. Ничего, возможно, что она будет много времени уделять работе. Возможно, что первое время ей нужно будет понимание и внимание новых коллег, или же наоборот она захочет работать тихонько не особо общаясь, потому что пока полностью не оправилась от такой потери. Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню. Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на т. У вас изначально никто не просил ни понимания, ни сопереживания. Вы уверены, что вправе тратить т. Плюс, опять же, каким образом вы это будете выяснять у этой женщины? Не слишком ли много личного участия там, где его могут и не ждать или просто не принять? Я бы, если бы был вдовцом, в этой ситуации распрощался с вами. Не слишком ли много внимания к посторонним вещам? Возможно, но суть ответа была в том, что я позвоню и предложу вакансию совершенно без каких-то заморочек, а там видно будет. Причина мне кажется очевидной — если копипастить подробное описание вакансии, то оно очень легко гуглится и зачем тогда рекрутер, если можно связаться с компанией напрямую , а если переписывать своими словами, то это очень долго. Я могу понять, почему это происходит в долине: Бонус может составлять несколько процентов от годового дохода кандидата, это очень много. Почему такое поведение копируется их российскими коллегами, а тем более теми, кто работает штатным специалистом на конкретную компанию, — это для меня загадка. А почему это для вас загадка? Мне часто предлагали вакансии из компаний, подобных вашим. Пока вы меня продаёте — вы меня облизываете. Как только клиент смывается скажем, отменили проект , то от вас ни ответа, ни привета. Очевидно — вы облизываете меня, пока это вам сулит хорошие барыши. Вот правда, российский стиль ведения бизнеса всё-таки остаётся — никто не задумывается о том, что этот самый специалист, на которого попросту забили, может запомнить имя рекрутерской конторы и рассказывать эту историю своим коллегам за кружечкой пивка в пабе. У нас, насколько знаю, бонус обычно составляет месячных зарплаты специалиста. Считайте сами, сколько это денег. Но это оплата агентству. Рекрутер получит максимум 15 т. С фрилансерами другая история. Там ставка 1, 02 оклада за месяц. Какая разница, кому эта оплата. Если бы агентству платили одну зарплату вместо трёх, вы бы получали 5 т. Так что для вас не должно быть загадкой, почему так происходит. Всякие LinkedIn, Brainstorage и прочие сайты сильно востребованы? В общем как понятно из статьи нас в ИТ не любят и строят шаблона с клерков в банке. Да не разу не попал на работу где были вот такие менеджеры на собеседованиях, видно как выше по тексту, то нос не так сломан то шрам на брови. И да, работу долго не ищу и работаю не по два месяца на них. Видно люди профили разглядывают а не кандидатов выбирают у вас. Напишите текст, который я должен написать что бы мое резюмэ устроило модераторов или ботов hh. Сейчас моя задача угадать чужие замыслы третьих людей. Я занят не поиском работы а написанием текста, причем, при написнии документации я знаю цели и средства, а при сотавлении резюмэ, я занят самым сложным тестом тьюринга. Работа разная, силы отнимает по-разному, все логично. Если я прихожу домой в состоянии выжатого нифига не соображающего лимона, то считаю логичным ожидать больше денег и солидно больше , чем в случае умеренной нагрузки, когда я могу поработать мозгами на благо семьи. Уже столько всего написано, но всё-таки напишу своё мнение. Статья — не оправдала надежд. В ней мысли одного человека преподнесены, как истина в последней инстанции. Особенно меня впечатлил совет про скайп. Может быть для вас будет открытием, но не все используют его, как основное средство общения. Я, к примеру, использую gtalk ныне hangouts , но учётная запись skype у меня тоже присутствует. Для чего мне указывать скайп, если я там не появляюсь месяцами? Кроме того, почему я должен указывать то, что удобно рекрутёру? Мне удобно, чтобы со мной связались по электронной почте или, в крайнем случае, в hangouts. Про фото я уже не буду писать — много уже сказано было. Резюме не то, о котором речь в статье: Мои вопросы можно считать риторическими, так как диалога не состоится в силу специфики данного ресурса. Такс, по порядку на личном опыте: Вы меня извините, но бывают разные моменты в жизни и если у меня богатый опыт, то я могу и просто попрогать за 40, и по управлять отделом за Хотите за прогерство на пыхе 60? За всё время, ни разу рекрутеры не связывались этим способом. PHP AND Zend OR Doctrine Вообще-то запрос не корректный. У меня был достаточно быстрый рост, за 2 года вырос с юниора до главы отдела. Так вот, звонит мне как-то HR и в беседе задаёт такой вопрос: По поводу сопроводительного письма: Вы уж извините, но с чего вдруг я должен делать за вас вашу работу? Это вы должны смотреть резюме, а не я по сто раз его дублировать во все способы связи. Может быть, чтобы вы сразу понимали, о чём дальше пойдёт речь? Мне удобно, когда человек звонит и сразу сообщает о чём будет разговор. Не вижу здесь ничего предосудительного. По-моему, обе фразы в смысловом содержании при ответе на резюме идентичны друг другу. За исключением одного нюанса: Нет, это не унижение, но в поведенческом смысле это занятие заведомо подчиненной позиции. Я бы не стал так писать. Все же, на мой взгляд, работник и наниматель занимают равные позиции — первый продает свой труд, второй платит за это. А вот если я приду, устроюсь, и работодатель увидит все эти месяцев в моей трудовой, он будет относиться ко мне доверчиво? Или кандидату надлежит уже на собеседовании честно рассказывать, где и сколько он на самом деле работал? Простите, но я не понимаю, зачем дублировать в сопроводительном письме всё то, что и так есть в резюме. Естественно, что если вы за день получаете кучу таких однообразных откликов, то вам они уже изрядно намозолили глаза. Но это же не проблема кандидата, который и так, возможно, приложил некоторые усилия, чтобы грамотно составить резюме. Ну или задал вопрос, который до него уже задавали сотни раз. Это слегка непрофессионально, по-моему. Вы это так понимаете? Еще история про рекрутеров. Из твиттера Nathan Marz автор Storm: Too bad Clojure has only been available for 6 years. Хм, интересно, нашли они кого, нет Без комментариев на тему требования даже не языка, а конкретной среды. Ок, такие досадные ошибки имеют место быть наверное у некоторых рекрутеров, но какое отношение это имеет к тексту статьи? Метки лучше разделять запятой. Сейчас Вчера Неделя ES8 вышел и вот его основные новые возможности 19,5k Такси и Uber поедут вместе 8,6k Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Микроконтроллеры в импульсных источниках питания GT. Linux Foundation представила бесплатный вводный онлайн-курс по Kubernetes. Такси и Uber поедут вместе. В менеджере дополнений Mozilla Firefox используется Google Analytics GT. Hyperloop One впервые разогнала левитирующее шасси в техническом вакууме GT. Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.
Волшебница вода младшая группа план
Лига elementary таблица
Личные качества в резюме
Как сделать чучело животного
Муфельная печь чертеж
Выдача прав в гаи режим
Схема метро спб расчет времени
Маршрутка 1091 минск расписание
Все месяца года по порядку
Расписание электричек жиг море
Можно ли совместителю оформить совмещение
Word макрос выделить таблицу
Как заполнить графу "о себе" без головной боли
Панель приборов твэкс фото описание
Альянс решения деловых проблем в красноярске
Можно ли перевести деньги на лицевой счет
Расписание автобусов калининград барановичи через лиду
1203 маршрутка минск расписание
Что написать в резюме обо мне
Стихи для стенгазеты на юбилей женщине
Скачать санитарные правила
Проблемы квалификации кредитно банковских преступлений
Гонадотропин хорионический отзывы у мужчин после принятия