Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Методы организации труда/
Организация труда ремонтных рабочих
Общие принципы организации труда
Методы организации труда
Особое место среди организационных факторов занимает организация труда — то есть конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:. Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение арендных, подрядных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления входят в систему научной организации труда. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка. Поэтому заработная плата трудовой доход является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства, и фактором элементом эффективной организации труда. Труд организуется в промышленности и других отраслях экономики в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда. Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных. Очень важно подчеркнуть положение о том, что организация труда имеет изменяющееся содержание. В результате создается возможность обслуживания работником двух или более станков. А если при этом станки разнородные, то одновременно может происходить и совмещение профессий, то есть расширение трудовых функций работника, обогащение его труда. Как отмечалось ранее, организация труда тесно связана с организацией производства. А каждый тип производства, например в машиностроении, имеет свои особенности в организации труда. Управление является необходимым и очень существенным звеном в системе общественного производства и особой важной трудовой функцией в системе общественной организации труда. Содержание этой трудовой функции заключается в организации деятельности людей и использовании средств производства, при этом управление охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия, — технических, организационных, экономических. При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономических, психофизиологических и социальных критериев оценки решения. С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. Важное значение при выборе форм организации труда имеют психофизиологические факторы. В литературе получило широкое распространение справедливое высказывание К. Маркса о том, что, как бы различны ни были отдельные виды полезного труда или производственной деятельности, с физиологической стороны это, во всяком случае, функции человеческого организма, и каждая такая функция, каковы бы ни были ее содержание и ее форма, по существу есть трата человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т. В связи с этим сочетание трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и психологические критерии. Методы пути решения этой задачи должны учитывать эти изменения как на макроэкономическом уровне, так и на уровне микроэкономики. Применяются для этого прямые и косвенные регуляторы, учитывающие степень развития рыночных отношений в экономике. Подробно рассмотрев принципы организации труда в целом, нам представляется необходимым проанализировать также и основные направления элементы этого понятия. И, прежде всего, следует остановиться на таких элементах, как разделение и кооперация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
Пасха красиво украсить яйца
Госпошлина за государственную регистрацию прав на недвижимое
Понятие заработной платы правовое регулирование
Организация и нормирование труда на предприятии
Простая схема вязания крючком видео
Проезд по железной дороге
Joe dassin salut перевод
Принципы и методы организации труда
Миру мир план конспект
Расписание занятий ранхигс
Организация и оплата труда в малом бизнесе
Суд присяжных сколько платят
Сравнительная цитатная характеристика обломова и штольца
Связать шапку спицами ютуб
Познавательная экономика
Больно ли делать губы гиалуроновой кислотой