Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Пример графика работы/
Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, содержащихся в Трудовом кодексе РФ
График сменности на 2016 год
Как составить график сменности работ, его утверждение и хранение
Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников. Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной. Сменной считается работа в несколько смен - две и более три, четыре. Например, двусменный режим работы цеха. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях:. Таким образом, не являются сменными, а соответственно, не нуждаются в утверждении графика сменности режимы работы два через два, сутки через трое, неделя через неделю и другие, поскольку в перечисленных примерах работники меняют своих коллег на рабочем месте не в пределах одного дня, а в течение более длительных промежутков времени. Эти режимы относятся к скользящим гибким графикам работы. Есть еще один нюанс, который работодатель обязан учитывать при переходе на сменный режим работы — ограничения при сменном графике работы. При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен:. Кроме того, при установлении сменного графика работы работодателю стоит обеспокоиться обязательными перерывами для отдыха и приемов пищи работниками в течении смены. Перерыв должен быть не менее 30 минут , но и не более двух часов, в рабочее время перерывы не учитываются. Унифицированная форма графика законодательством не утверждена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. При его составлении можно воспользоваться, например, формой табеля учета рабочего времени или рекомендуемыми формами графика сменности. Обратите внимание на тот факт, что для отдельных работников установлены определенные особенности составления графиков. Данные о том, что работник ознакомился с графиком, и подпись работника, которая подтверждает ознакомление, могут ставиться в специальном листе ознакомления, в специальном журнале ознакомления с локальными актами, а также на самом графике сменности например, на обороте. Если вы часто меняете графики, например, каждый месяц, то нужно каждый раз вводить их в действие и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Если по какой-то причине работник отказывается ознакомиться с графиком, это стоит оформить письменно, например, актом. Это поможет вам избежать вопросов со стороны, например, трудовой инспекции, если работник будет утверждать, что с графиком сменности его не знакомили. Акт будет служить подтверждением того, что вы выполнили свою обязанность и работник ознакомлен с локальными актами. Не забывайте о том, что работодатель должен вести учет времени , которое было фактически отработано каждым работником. Эта обязанность относится к любым режимам работы. При сменной работе целесообразно вести суммированный учет рабочего времени. В чем особенность такого вида учета? Длительность рабочего времени сотрудника учитывается не за день или смену, а за наиболее длительный учетный период — к примеру, месяц, но не более года. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных. Кадровое делопроизводство Должностные обязанности табельщика. Кадровое делопроизводство Стажировка на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Пятидневная рабочая неделя. Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Табель учета рабочего времени. View the discussion thread. Налоги и взносы Единый расчет по страховым взносам Основные средства Новый классификатор ОКОФ с года. КБК Коды бюджетной классификации КБК на год. НДС Счет-фактура с 1 июля Налоги и взносы Расчет по страховым взносам за 2 квартал: Страховые взносы ФСС Форма 4-ФСС за 1 квартал Декретный отпуск Пособие при рождении ребенка в году. Налог на прибыль Строка декларации по налогу на прибыль. Налоги и взносы Порядок заполнения расчета по страховым взносам - ККТ Журнал кассира операциониста для онлайн кассы. Налоги и взносы Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation Современный предприниматель. График сменности на год. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях: Если необходимая продолжительность производственного процесса дольше допустимой длительности ежедневной работы; Если есть необходимость в больших объемах выпускаемой продукции или наиболее эффективном использовании оборудования. Ограничения при сменном графике работы При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен: Работник не должен трудиться более двух смен подряд; Норма рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю , не должна быть превышена; Продолжительность смены, которая предшествует праздничному дню, должна быть уменьшена на один час. Если по какой-то причине это нельзя осуществить, то переработка обязательно должна быть компенсирована; Если работник трудится шесть из семи дней в неделю, то длительность работы накануне выходных дней не должна быть более пяти часов; Если работник трудится в ночное время, то длительность смены ночью должна быть сокращена на 1 час без какой-либо отработки в дальнейшем. В данном случае предусмотрены исключения — например, сотрудники, которые были приняты на работу специально для исполнения обязанностей в ночное время; Непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов еженедельно. При этом для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены исключения. Как оформить двусменный график График сменности на год нужно оформлять в следующем порядке: Разработка проекта графика сменности. В графике сменности, актуальном на год, стоит предусмотреть следующие нюансы: Какой промежуток времени берется за учетный период например, неделя или месяц, но не более года ; Длительность рабочей смены когда по начинается и заканчивается ; Время, когда работники могут отдохнуть и поесть, а также другие специальные перерывы и их длительность; Каким образом работники могут переходить из одной в другую смену; Что делать работнику, если его сменщик не вышел на работу; Графы для ознакомления каждого работника с графиком Ф. Если коллективным соглашением предусмотрено, что принятие локальных нормативных актов происходит только по согласованию с представительным органом работников, то необходимо направить ему на рассмотрение проект графика сменности и учесть его мнение. Обязательно стоит направлять на рассмотрение и в случае внесения изменений в уже действующий график. Если представительного органа работников не создано, то работодатель имеет право разрабатывать и принимать графики сменности самостоятельно. Далее необходимо подписать и завизировать график сменности. Обычно график подписывает тот, кто его составлял, но если у работодателя принят другой порядок, то до утверждения руководителем график могут визировать некоторые работники, например, юрист. Далее график сменности должен быть утвержден и введен в действие. Окончательно руководитель утверждает график путем издания распорядительного документа либо в графе утверждения. Работников необходимо ознакомить с графиком сменности. Это необходимо сделать не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие. Образец графика сменности Ниже представлен образец графика сменности на год: Популярное Налоги и взносы Единый расчет по страховым взносам
Часы наручные женские каталог официальный сайт
Можно кастрировать взрослого кота
Каталог зимней женской обуви
Что такое график сменности и как его составить
Таблица кубка уефа 2016 2017
За сколько можно накачать мышцы девушке
Листовые панели пвх каталог
Графики работы — какие бывают?
Обновить андроид 2 1
Нарушение прав беременной на работе
Как составить график работы
Детская поликлиника на оборонной тула расписание врачей
Сколько стоит сахар пермь
Как связать шарф для куклы
Скользящий график работы: образец. Как составить скользящий график работы?
Стихина 8 мартаот внука