Как правильно подобрать работников (секреты)
Как выбрать сотрудника и не утонуть в резюме
Как правильно подобрать персонал?
Бизнес — это люди! В данной статье постараюсь дать алгоритм по подбору персонала для своего бизнеса. Конечно, если ваш бизнес в нем нуждается. Не в классическом стиле, как в учебниках, а более практично. Чуть ниже в настоящей статье найдете что-то вроде пошаговой инструкции о том, как найти и подобрать персонал. Но сначала, давайте немного порассуждаем на эту тему. Начну с такой мыслью: Да и не должен. И не потому что все плохие или завидуют, просто так устроен человеческий ум. Это ВАШ бизнес, и никто не будет так о нем заботиться, как вы сами. Если это не так… ну, пора подумать свернуть это дело, если честно. А лучше продать — пока это возможно: Я это к чему? Да к тому, что главный сотрудник малого бизнеса — его владелец. А дальше вы как владелец должны найти и подобрать персонал. Причем, именно нужных вам людей. Знаете, существует такая проблема — в самом начале бизнеса, предприниматели не понимают важность выбора правильных людей. Не занимают довольно твердую позицию. А персонал подбирать надо тщательно. Я помню, когда я начинал свое собственное дело, я даже стеснялся вести себя как работодатель. Забыл, что это я выбираю сотрудников, а не сотрудники выбирают себе работодателя. Они имеют на это право, и будут это делать, безусловно — каждый выбирает себе лучшие условия. Но выбирают они лучшие условия, из тех, которые вы и остальные работодатели им предложите. Договариваться не надо, надо просто предложить хорошие условия насколько хорошие, зависит от того, насколько хороший и специализированный персонал пытаетесь привлечь. Но занять при этом нужно четкую позицию. Вам придется предлагать работу и вести интервью с разными людьми, с разным опытом, уровнем образования, возраста и т. А вы вообще новичок, возможно, никогда и не вели собеседование может, только как соискатель , и даже не думали, как подбирать персонал. Будьте уверены в себе! Поэтому, ставьте свои условия и не отступайте! Чтобы не получилось вот так. Может, есть фирмы крупнее, и работа лучше. Многие не захотят у вас работать — у вас бизнес в самом начале. Не переживайте, ищите дальше — просто займите твердую позицию, с четким предложением, и пониманием что вы хотите от будущего сотрудника. Все же как-то начинали. И все с этим же сталкивались. Это действительно первое, что вы обязаны сделать. Вы должны по-настоящему решить, кто вам нужен. Напишите на бумаге на самом деле напишите, не шучу! Стоит обратить внимание и на личностные качества — во-первых, они могут оказать влияние на производительность сотрудника вне зависимости от его профессиональных качеств , а во-вторых, лучше, если вам будет приятно работать с человеком. Ниже приведена примерная таблица, каким образом вы должны составить свой список необходимых навык у кандидата. Обратите внимание, одно лицо может выполнять несколько функций — соответственно, должен обладать соответствующим набором качеств. Также вы можете установить общие требования ко всем кандидатам — без вредных привычек, с опытом работы или без, и т. Только когда у вас есть полный набор необходимых качеств, вы сформируете четкие требования к кандидату — а это основное, если хотите правильно подобрать персонал для своего бизнеса. Итак, вы составили список нужных качеств и навык человека, который вам нужен в сотрудники. Это самое важное, если хотите найти персонал подходящий. Иначе, не за чем переходит на следующий шаг. Напишите хорошее, интересное, привлекательное объявление о вакансии. Поймите, это то же самое, что и рекламное объявление, а соискатели то же самое, что клиенты. Но, и в том, и в другом случае, не обманывайте! Найти персонал одним только хорошим объявлением, ни чем в деле не подкрепленным, не получится. Но, тем не менее, вам нужен поток из резюме, чтобы было из чего подобрать персонал для вашего бизнеса — поэтому, привлекательность самого объявления важна. Зайдите на сайты о вакансиях, посмотрите, сравнивайте, выберите, на каком объявлении откликнулись бы вы…. Выложите вакансию на нескольких сайтах и досках объявлений в Интернете. Также можете дать объявление в газете хотя эффективность ниже , или даже расклеить листовки в людных местах. Определите для себя некоторые принципы и не отступайте от них. Например, всем звонящим, любезно говорите, прислать резюме на рассмотрение по электронной почте. Не отвечайте на все и всем по первому требованию. Ответьте тогда, когда вы запланировали отвечать кандидатам. Если вы, допустим, решили, что вам нужны 10 кандидатов, чтобы из них подобрать лучшего — то так тому и быть. Не меняйте условия для, условно говоря, второго и шестого кандидата, потому что резюме у них лучше. Резюме, это еще не все. Вот так — кто не проявил настойчивости, захотел обойтись вообще без лишних усилий например, даже резюме не прислал, а запрос , и т. Пусть работает на кого-то другого. Понимаю, что и между ними могут быть хорошие работники. Да могут, но процентов 5. А между остальными, процентов Где больше шансов найти хорошего сотрудника? А усилия то с вашей стороны одни и те же. Зачем тогда вам первая группа? Сначала расскажу более- менее классический прием, хотя и стараюсь быть более практичным. Имею в виду следующее: Пусть ваши кандидаты поймут, что вы можете выбирать персонал для своего бизнеса. Дайте всем заполнить анкеты с хорошо продуманными вопросами, которые дадут вам действительно нужную информацию , проведите краткое интервью с каждым. В конце, назначьте отдельную встречу каждому понравившемуся, где проведете реальное интервью. Собеседование — шаг номер 5 алгоритма как найти и подобрать персонал. Я хорошо понимаю, что далеко не всегда есть такая возможность у начинающих предпринимателей. Многие вообще офис еще не сняли, тем более на человек. Просто, если есть такая возможность, воспользуйтесь. А если нет…ничего страшного. Проведите интервью, где сможете. Главное — знать, что вы хотите получить. Вот и пришло время выбрать самого подходящего кандидата. Уделите этому достаточно внимания. Не подавайтесь эмоциям, оценивайте трезво. Проверьте трудовую книжку кандидата, свяжитесь по возможности с предыдущим работодателем, расспросите бывших сотрудников. Наберите максимум справок, не поленитесь. Обещаю, если вы ошибитесь с выбором сотрудника, то потеряете больше и времени, и нервов. Но начинать с минимум риска — обязательно. Ну, все, мы с вами нашли и подобрали персонал для своего бизнеса. Остается увериться в правильности выбора — временем. К сожалению, никак иначе. Закончу, как и начал; главный сотрудник, это вы сами! А остальные будут такими, какими вы их выберете. Ваш e-mail не будет опубликован. На сайте я делюсь собственным опытом в т. Основная задача ресурса - помочь начинающим и практикующим предпринимателям правильно начать и вести свой собственный бизнес. Как найти и подобрать персонал? Как открыть свой бизнес с нуля Как позиционировать и определить цену товара Как делать рекламу и как рекламировать Идеи малого бизнеса — как выбрать? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть бизнес С чего начать? Как составить бизнес план? Регистрация ООО Регистрация ИП Как найти персонал? Вести бизнес Как управлять? Позиционирование и ценообразование Как продвигать товар? Интернет маркетинг и реклама Развивать бизнес Новые цели и задачи Личностный рост Управление ростом бизнеса Увеличение Интернет-продаж в малом бизнесе Системный Интернет-маркетинг для начинающего бизнеса Мои Проекты. Получайте полезные бизнес-материалы на свой почтовый ящик: Популярные записи Ошибки начинающих предпринимателей — 10 самых опасных RSS-подписка Вконтакте Facebook Google Twitter.
Венитан крем инструкция
Сколько кальция при переломах
Джидду кришнамурти цитаты и афоризмы
После пьянки сильно тошнит что делать
Стратегические цели и задачи организации
Открыть синтетические счета пример
Гадать 3 карты на отношения
Как сделать диаграмму по данным
Тату на руке надписи славянские
Магазины в москве где продают sneaker style
Боль в левом подреберье лечение
Где применяют со
Масштаб карты равен 1 50000 определите расстояние
Проблемы реализации принципов муниципальной службы
Сервисы google play произошла ошибка что делать