Трудовые ресурсы предприятия
Состав и структура трудовых ресурсов организации
Состав и структура трудовых ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы предприятия — потенциальная рабочая сила, выраженная в численности трудоспособных работников. При характеристике трудовых ресурсов организации используют два термина: Кадры предприятия — это основной штатный, постоянный , как правило, квалифицированный состав работников. Персонал предприятия — более емкое понятие, включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно:. В составе трудовых ресурсов предприятия в зависимости от участия в производственном процессе выделяют две группы:. Непромышленный персонал — работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия. Промышленно производственный персонал — работники, непосредственно занимающиеся производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Данная группа состоит из:. Бюджет рабочего времени — плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило для категорий рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала используют ряд показателей. Календарный фонд рабочего времени Т к — число календарных дней за определенный календарный период месяц, квартал, год. Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия цеха, участка и в среднем на одного рабочего. Табельный номинальный фонд рабочего времени Т таб — разность между календарным фондом рабочего времени и количеством человеко-дней человеко-часов , не используемых в праздничные Т прз и выходные дни Т в:. Максимально возможный фонд рабочего времени Т max — потенциально возможная величина максимального использования фонда рабочего времени в периоде. Рассчитывается одной из формул:. Плановый эффективный фонд рабочего времени Т пл — максимально фонд рабочего времени, уменьшенный на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам. Рассчитывается по одной из формул:. Число рабочих дней по уважительным причинам определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошлые периоды и в соответствии с законодательством по труду. Средняя установленная продолжительность рабочего дня — среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих. Фактический фонд рабочего времени Т ф — фактические затраты рабочего времени за определенный период. Из годового планового фонда рабочего времени вычитаются планируемые и внеплановые потери рабочего времени и прибавляются фактически отработанные сверхурочные часы. Сверхурочные часы -- время, отработанное сверх установленной законом продолжительности рабочего времени включая отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются дни отдыха. Коэффициент использования рабочего времени К — рассчитывается применительно к календарному, табельному, максимально возможному и плановому фонду рабочего времени как соотношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени. Данный показатель демонстрирует, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована. Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Списочная численность Ч сп — показатель численности работников на определенное число. Данный показатель учитывает численность всех работников предприятия за исключением работающих по гражданско-правового характера. В списочном составе учитываются работники в разрезе каждого дня как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Явочная численность Ч я — количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Данный показатель должен быть не меньше числа работников, минимально необходимых для выполнения задания в установленные сроки. Среднесписочная численность Ч ссп — численность работников в среднем за изучаемый период. Данный показатель рассчитывается как среднеарифметическая численности работников за изучаемый период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Главная Случайная страница Контакты Заказать. Персонал предприятия — более емкое понятие, включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: В составе трудовых ресурсов предприятия в зависимости от участия в производственном процессе выделяют две группы: Данная группа состоит из: Структура персонала — это соотношение отдельных групп персонала в общей их численности. Группировка может также осуществляться по признакам: Бюджет рабочего времени, показатели его планирования. Расчет показателя в человеко-днях: Ч ссп — среднесписочная численность работников в периоде. Расчет показателя в человеко-часах: Табельный номинальный фонд рабочего времени Т таб — разность между календарным фондом рабочего времени и количеством человеко-дней человеко-часов , не используемых в праздничные Т прз и выходные дни Т в: Рассчитывается одной из формул: Рассчитывается по одной из формул: Сверхурочные часы -- время, отработанное сверх установленной законом продолжительности рабочего времени включая отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются дни отдыха 7. Планирование численности работников предприятия. Существует три метода расчета численности работающих. С — количество смен.
Крутые рингтоны на айфон
Vba найти повторения в таблице
Гарантийное письмона выполнение строительных работ образец
Тату черепа на руке для девушек
Соус ткемали в домашних из слив
Что делать если забыл права