Трудовая деятельность работников здравоохранения связана с большим физическим и эмоциональным напряжением, необходимостью в ряде случаев работать в тяжелых и опасных для жизни и здоровья условиях. Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Федерального закона от Основным же документом, регламентирующим работу медицинского работника, является заключаемый с работодателем трудовой договор. Законодатель закрепил особое правовое регулирование труда медицинских работников, в т. Эти меры направлены на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленные в ст. Напряженность трудового процесса, присущая медицинской деятельности, медицинским работникам всегда компенсировалась сокращенной продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Поэтому для всех медицинских работников ст. Для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности, постановлением Правительства РФ от Для тех наименований должностей медицинских работников, которые не вошли в указанные Перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников. Например, это административно-хозяйственный персонал, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 ч. Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда. Ответ также содержит ст. Приказом Минздрава России от Таким образом, в случае, если работник с высшим средним немедицинским профессиональным образованием в соответствии со своими трудовыми должностными обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкцией, осуществляет медицинскую деятельность в том смысле, которой придает этому понятию ст. Что касается руководителей медицинских организаций и руководителей их структурных подразделений, то в случае, если в соответствии со своими трудовыми должностными обязанностями, установленными в трудовом договоре и должностной инструкции, они осуществляют медицинскую деятельность, они также могут быть отнесены к категории медицинских работников. В соответствии с п. Первичная врачебная и специализированная медико-санитарная помощь оказываются врачами-терапевтами, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми и врачами общей практики семейными врачами , врачами-специалистами, включая врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих специализированную, в т. Данный вид медицинской помощи оказывается в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара. Таким образом, в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи врачи терапевты участковые, хирурги, неврологи, оториноларингологи, офтальмологи и другие кроме амбулаторного приема больных осуществляют профилактические осмотры, диспансеризацию, помощь на дому, санитарно-просветительную и другую профилактическую работу, следовательно, они не могут вести исключительно амбулаторный прием больных и не имеют право на сокращенную часовую рабочую неделю. В связи с этим, часть рабочего времени врачей в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи населению, равномерно по дням недели, выделяется на указанные виды работ, исходя из часовой продолжительности их рабочей недели. Врачу — стоматологу-хирургу, врачу — челюстно-лицевому хирургу лечебно-профилактических организаций, учреждений может устанавливаться часовая рабочая неделя, если их должностными обязанностями не предусматривается проведение иной работы, а именно: Врачам — стоматологам-хирургам и врачам — челюстно-лицевым хирургам, работающим в стационарах, устанавливается часовая рабочая неделя. В соответствии с действующим трудовым законодательством в организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период месяц, квартал и др. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца ч. Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Применительно к медицинским организациям работодатель главный врач или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников. В медицинских организациях, имеющих стационары, работники чередуются по сменам равномерно и, как правило, переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности. Что касается работников амбулаторно-поликлинических медицинских организаций, то они переходят из смены в смену через день. Рациональная организация амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом зависит от правильно составленных графиков, которые являются составной частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений. Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала. Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала врачебный, средний, младший и т. Длительность смены продолжительность работы в течение дня в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма продолжительности всех смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени. Длительность одной смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены. Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарю. В графиках необходимо отражать регистрируемые виды работ, выполняемые врачом: Графики сменности доводятся до сведения работника. Как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени. В соответствии со ст. Однако, на тех работах, где по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Данная норма применима и для медицинских работников, имеющих как 6,5-часовой так и более сокращенный рабочий день. Для медицинских работников, работающих на станциях отделениях скорой медицинской помощи, где установить точное время для приема пищи и отдыха невозможно, в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается приблизительное время, например, с Аналогичный подход используется в правилах внутреннего трудового распорядка и для водителей скорой медицинской помощи. Однако, следует помнить, что продолжительность работы в ночное время в т. Список этих работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены , является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон. Замена переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника. Трудовая функция по дежурству медицинских работников, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, аналогична трудовой функции по дежурству медицинских работников, выполняющихся по графику. В соответствии с нормами ТК РФ трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре. Любые работы, являющиеся дополнением к ней, также должны найти отражение в трудовом договоре. Как, указывалось выше, дежурства медицинских работников являются специфической работой и, безусловно, должны быть оформлены в рамках трудового договора. В таком случае заработная плата за дежурства также должна входить в средний заработок медицинских работников. Однако, надо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ любая дополнительная работа или вид работы производится только с согласия самого работника. Например, часто задают вопрос о правомочности привлечения врачей амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, диспансеров, родильных домов и др. Такие дежурства возможны только с личного согласия самого работника и, если такие функции записаны в должных обязанностях медицинского работника. Что касается привлечения медицинских работников, работающих в стационарах, к дежурствам по стационару, то такие функции также должны быть учтены в должностных обязанностях работника. Руководитель медицинской организации может в пределах своих полномочий утвердить норму нагрузки работнику. К данному виду деятельности медицинские работники привлекались и ранее, однако соответствующая норма была отменена в г. Но специфику деятельности медицинских работников никто не отменял, и медицинская организация обязана была оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме и обеспечивать бесперебойную работу организации в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и др. Поэтому в г. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Следует обратить особое внимание на то, что дежурства вводятся только с согласия работника. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому. Врачу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 ч в неделю. В медицинской организации для него установлен режим работы, предусматривающий оказание медицинской помощи на рабочем месте в течение 29 ч в неделю и дежурство на дому врач должен находиться в готовности к вызову на рабочее место в течение 20 ч в неделю. В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 ч в неделю. При этом 20 ч времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитывается как полчаса за каждый час дежурства в т. Если же во время дежурства на дому врача вызвали на работу на 3 ч, то оставшееся время дежурства на дому сокращается на 6 ч, с тем, чтобы сумма составила 39 ч. Профсоюз работников здравоохранения РФ на протяжении полугода принимал активное участие в рабочей группе при комитетах Государственной Думы по труду, социальной политике и инвалидов, охраны здоровья при подготовке проекта закона. Профсоюз предлагал устанавливать медицинским работникам с их согласия дежурства на дому за пределами, установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, а продолжительность этого дежурства не должна превышать месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной работнику. Кроме того, Профсоюз предлагал, в случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы и обратно, оплачивать в размере не менее двойной части оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы с учетом всех установленных ежемесячных надбавок и доплат. Однако, предложения Профсоюза не нашли поддержки у депутатского корпуса и представителей министерств здравоохранения и финансов РФ. После внесения изменений в ст. В результате медицинские работники в данной ситуации фактически работают в режиме удлиненного рабочего дня, что противоречит трудовому законодательству в части соблюдения нормы рабочего времени. Данные обстоятельства влекут за собой нежелание работников осуществлять дежурства, увеличивая тем самым напряженность психологического климата в коллективах, медицинские работники отказываются дежурить в пределах нормы рабочего времени. В целях обобщения сложившейся практики реализации ст. Результаты мониторинга показали, что из-за недостаточной укомплектованности врачебными кадрами а также нехватки штатных должностей осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени, как это предусмотрено в законе, достаточно проблематично, а в ряде случаев — невозможно на это указали 20 региональных организаций Профсоюза. При этом практика оформления и оплаты дежурств на дому не носит единообразный характер. Существующая система дежурств на дому в пределах нормы рабочего времени носит фактически добровольно-принудительный характер, а при наличии только одного или двух специалистов, превращается в круглосуточные дежурства. В большинстве случаев дежурства на дому осуществляются за пределами нормы рабочего времени, оплата при этом осуществляется либо как сверхурочная работа, либо как работа по совместительству, либо в виде компенсационных выплат. При этом руководители медицинских организаций поставлены в жесткие рамки ст. На практике время работы, осуществляемой в форме дежурств на дому, значительно превышает эту норму. В связи с этим, ЦК Профсоюза вновь обратился в Комитет по охране здоровья Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации с предложением вновь вернуться к обсуждению вопроса по реализации ст. Поиск по организации Профсоюз работников здравоохранения РФ Минздравсоцразвития России Правительство Российской Федерации ФФОМС Верховный суд Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации Государственная дума Совместный документ Министр здравоохранения СССР Роскомнадзор Пенсионный фонд Российской Федерации Международная организация труда Роспотребнадзор РТК Министерство здравоохранения РФ Федеральная служба по труду и занятости Росстат Президент Российской Федерации Совет Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ Министерство труда и социальной защиты РФ ФСС РФ ФНПР Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ Ростовская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Правительство Ростовской области Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Международная Организация Труда МОТ Общероссийский профессиональный союз работников здравоохранения. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность. Вид документа Федеральный закон Постановление Приказ Проект Письмо Распоряжение Концепция Определение Извлечение Конституция Отраслевое Соглашение Решение Ответ Доклад Презентация Методические разработки Протокол Положение Статистические данные Указ Поручение Замечания и предложения Телеграмма Разное Единые рекомендации Договор Областной закон Инструкция Устав Конвенция Обращение Резолюция Инструкция Методические рекомендации. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за I квартал года. Обращение к Президенту России. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза. Вход в личный кабинет. Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Инфографика Вопросы-ответы. Особенности регулирования труда медицинского работника: Продолжительность рабочего времени Законодатель закрепил особое правовое регулирование труда медицинских работников, в т. К сведению Следует обратить внимание на то, что не все работники в медицинской организации относятся к категории медицинских работников. Суммированный учет рабочего времени В соответствии с действующим трудовым законодательством в организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. Организация сменной работы Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Перерывы для отдыха и питания В соответствии со ст. Пример Для медицинских работников, работающих на станциях отделениях скорой медицинской помощи, где установить точное время для приема пищи и отдыха невозможно, в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается приблизительное время, например, с Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней Согласно ст. Дежурства медицинских работников, в том числе на дому Трудовая функция по дежурству медицинских работников, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, аналогична трудовой функции по дежурству медицинских работников, выполняющихся по графику. Пример Врачу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 ч в неделю. К чему же привело на практике применение нормы ст. Лента новостей О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция Форум Охрана труда. Коротко о важном Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за I квартал года. Профсоюз помог Медицинские работники Республики Крым находятся под правовой защитой Профсоюза Свердловская область: Восстановлено право младшей медицинской сестры ЦРБ на получение мер социальной поддержки Врач из Саранска получил досрочную пенсию благодаря Профсоюзу. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция. Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. О сайте RSS - подписка Карта сайта E-mail подписка на новости Наш баннер. Отображать ленту новостей за период:
Правила благоустройства тула
Новости про мат капитал 2017
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)
Арсеньев ю в геральдика
Бухгалтерская отчетность некоммерческой организации
Постоянно возбужден член
Нервы день ночь текст
Убегать во сне от преследования сонник
Татьянин грот крым как добраться
План на неделю спортивная семья средней группе
Как приготовить круассаны в домашних условиях
Стихи простых людей
Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?
Буквоед североморск каталог
Игры на ps3 скачать торрент
Сколько калорий в яичнице из 2 яиц
Bit перевод с английского на русский
Стих на букву д для первого класса
Норма рабочего времени медицинских работников
Hurt christina текст
Наблюдение за ростом лука таблица
Raskon расчет конструкций
Положение рук симплав кс го 2017