Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления
Примерная форма акта о причинении ущерба вследствие аварии на теплосетях, системах водоснабжения и канализации в жилищном фонде
Акт о причинении ущерба имуществу организации образец бланк
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:. В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок. На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой. С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы. Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника она показана в Примере 1 , заявление самого работника или любой иной документ , например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред. В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя Пример 2. Во втором случае комиссия тоже может быть сформирована приказом, но чаще она создается на основании локального нормативного акта ЛНА. Как правило, отдельных ЛНА о порядке функционирования комиссии не создается — нормы, регулирующие ее работу, включаются в другие документы. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка см. Пример 3 , положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия или другие ЛНА, относящиеся к взаимной ответственности сторон трудовых отношений. Обычно необходимость в постоянно работающей комиссии возникает на крупных предприятиях, где есть профсоюзные организации. С целью поддержания высокого уровня социального партнерства и снижения напряженности между сотрудниками и администрацией в такую комиссию имеет смысл включать и представителей профсоюза. Конкретные лица, входящие в такую комиссию, назначаются приказом работодателя на определенный срок или бессрочно. При этом стоит заметить, что если в должностные обязанности данных сотрудников участие в работе такой комиссии не входит, то имеет смысл смотреть на это как на расширение объема работы и устанавливать хотя бы минимальную доплату. Одной из задач комиссии является определение размера причиненного организации ущерба. Это может быть как ущерб, причиненный собственному имуществу организации, так и ущерб, причиненный имуществу третьего лица и возмещенный организацией, если он возник по вине работника. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения данный факт нужно подтвердить подписями свидетелей, лучше — не менее трех это могут быть и не члены комиссии. Для этого можно в самом требовании внизу или на обороте предусмотреть соответствующий раздел он есть в Примере 4 либо составить об этом отдельный документ — акт показан в Примере 5. Обратите внимание на наличие регистрационного номера у акта из Примера 6 и его отсутствие в акте из Примера 5. В каких ситуациях принято нумеровать акты, а также уведомления, предложения и требования, направляемые работникам? Ответ вы найдете в мнении Веры Иритиковой, заведующего отделом документоведения ВНИИДАД, которое опубликовано в конце статьи. Результаты расследования должны быть зафиксированы. Для этого можно оформить акт служебного расследования комиссии либо протокол ее заседания и заключение по расследованию факта причинения ущерба работником. Оформление акта более уместно, когда в одном документе просто фиксируются выявленные обстоятельства и выводы комиссии. Протокол уместен, когда важно зафиксировать ход обсуждения, особенно если у членов комиссии мнения расходятся и какие-то решения ставятся на голосование. Изменение текста акта из Примера 6 в ситуации, когда среднемесячный заработок виновного меньше нанесенного им ущерба. Вариант оформления результатов работы комиссии актом показан в Примере 6, где отражена ситуация, когда размер причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка виновного сотрудника. А в Примере 6. Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника. Он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы оклад, премия и т. Чтобы не допустить ошибки при определении размера среднемесячного заработка работника, комиссии стоит обратиться за этой информацией в бухгалтерию и получить ответ в виде документа — справки. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением приказом. Такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ст. Стоит заметить, что законодатель, на наш взгляд, сформулировал данную норму не совсем корректно. Так, при взыскании с сотрудника ущерба, возникшего при совершении им административного правонарушения или уголовного преступления, сумма ущерба должна быть известна намного раньше, чем будут установлены факты, необходимые для его взыскания вина работника и причинная связь между его действиями и возникновением ущерба. Это вызвано спецификой данных случаев, ведь взыскание возможно только после вынесения компетентным органом соответствующего акта постановления или приговора , причем размер ущерба в этом случае может служить одним из квалифицирующих признаков отнесения поступка работника к сфере административного или уголовного регулирования. Поэтому логично, что на практике норма трактуется расширительно и отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда. Итак, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится по иску работодателя в суд. Теперь рассмотрим варианты действий и документов в ситуации, когда ущерб больше среднего заработка. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении Пример 9. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Стороны могут договориться не только о полном, но и о частичном возмещении ущерба — часто для организации это все-таки лучше, чем идти в суд и там доказывать свою правоту. Если договориться не удалось, то перед походом в суд нужно направить работнику предложение о добровольной компенсации ущерба. В нем должна стоять подпись о получении этого документа, либо можно оформить подписями свидетелей факт отказа работника его получить Пример 8. Если сторонам удалось прийти к соглашению, которое документально оформлено, то дополнительно составлять такое предложение о компенсации нет необходимости, хотя некоторые это делают. Кроме того, работодателю необходимо учитывать содержание статьи ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:. Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов функционального документного комплекса по одной из управленческих ситуаций. Функциональный документный комплекс всегда рассматривается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых документов, возникающих в процессе реализации конкретной управленческой ситуации. В функциональный документный комплекс могут входить документы разного вида и разновидности, принадлежащие к различным системам и подсистемам документации и имеющие даже разный срок хранения, что предполагает в последующем их формирование в разные дела, когда вся управленческая ситуация будет успешно разрешена и документы будут исполнены. Рассмотрим правила оформления реквизитов, в которых чаще всего допускают ошибки, в тех взаимосвязанных документах, что приведены в качестве примеров в данной статье. В соответствии с рекомендациями ГОСТа Р 6. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо. Обратите внимание еще на один момент: Сравните Примеры 5 и 6. Статус Комиссии ВУ постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач влияет на наличие и оформление индексов, то есть регистрационных номеров , документов, которые создаются в процессе ее деятельности:. Такие же правила соблюдаются и при индексации требований, уведомлений, предложений, которые Комиссия ВУ может оформлять в качестве внутренних документов организации:. Такие документы будут иметь разные линии индексации нумерации , так как составляются и оформляются в пределах разных документопотоков. В Примере 11 мы показываем, как оформить предложения, требования, уведомления и акты с использованием общего бланка организации, в котором на свободную площадь, предназначенную для оформления наименования вида документа, вносятся соответственно: Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления требования и т. Пример 11 на следующей странице. Все эти особенности документирования деятельности Комиссии ВУ должны быть установлены в небольшом по объему регламентирующем документе, например, Регламенте работы Комиссии ВУ, особенно если она создается в организации в статусе постоянно действующей. Издание подобных регламентирующих документов стало необходимостью в современных организациях, поскольку в Инструкции по делопроизводству документе достаточно высокого уровня невозможно предусмотреть всех конкретных случаев документирования и идентификации документов. Общие правила регистрации в каждой управленческой ситуации нуждаются в уточнении и конкретизации. А на правильном оформлении реквизитов документов строится их идентификация в системе делопроизводства и управления организацией в целом. Требование, оформленное с использованием общего бланка организации с угловым расположением реквизитов. Столько всего перерыла в инете, и вот у вас все четко и понятно! Возник только один вопрос- а не противоречит ли закону ст. Просьба о небольшом уточнении: Если работник согласен сразу внести часть суммы не из заработной платы, а какие-то свои сбережения в кассу предприятия за причиненный ущерб разбит служебный автомобиль по его вине , каким документом лучше оформить внесение в кассу денежных средств? Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Об издательстве Журналы Контакты Рекламодателям Сотрудничество Архив статей Карта сайта Служба рассылок. Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока: Рисунок 1 Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Пример 1 Служебная записка о причинении материального ущерба. Пример 2 Приказ о создании комиссии для расследования. Пример 3 Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии. Пример 4 Требование о предоставлении письменных объяснений. Пример 5 Акт об отказе от дачи объяснений. Пример 6 Фиксация результатов расследования факта причинения ущерба работником. Пример 7 Приказ о взыскании с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка. Пример 8 Предложение компенсировать ущерб в добровольном порядке. Пример 9 Соглашение о добровольном возмещении вреда. Пример 10 Приказ об отказе от взыскания ущерба с работника. Вера Иритикова , заведующий отделом документоведения ВНИИДАД, член Гильдии Управляющих документацией Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов функционального документного комплекса по одной из управленческих ситуаций. Статус Комиссии ВУ постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач влияет на наличие и оформление индексов, то есть регистрационных номеров , документов, которые создаются в процессе ее деятельности: Если Комиссия ВУ является постоянно действующей, то ее акты, а также протоколы заседаний регистрируются идентифицируются: При этом индекс оформляется, как правило, целым числом, без дробей и косых линий. Естественно, Комиссии ВУ необходимо будет вести журналы регистрации протоколов заседаний и актов, формировать данные документы в дела ответственность возлагается на председателя Комиссии ВУ или секретаря, если он есть. Если же Комиссия ВУ создана как разовая, то ее деятельность документируется, как правило, одним актом и одним протоколом. В этом случае на них не проставляются индексы регистрационные номера , а документ идентифицируется по дате составления, наименованию комиссии-автора документа и, конечно, субъекту содержания Ф. Такие же правила соблюдаются и при индексации требований, уведомлений, предложений, которые Комиссия ВУ может оформлять в качестве внутренних документов организации: Конечно же, и в этом случае могут встречаться исключения, например, когда комиссии приходится направлять повторные уведомления, их можно идентифицировать по датам, а можно и начать нумеровать. Пример 11 Требование, оформленное с использованием общего бланка организации с угловым расположением реквизитов. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Анонимный гость , 2 сентября Барыгин , 26 декабря Анонимный гость , 6 февраля Анонимный гость , 15 февраля Анонимный гость , 7 августа Татьяна , 9 сентября Спасибо, статья очень помогла!!!! Анонимный гость , 22 октября Анонимный гость , 12 марта Все четко, все понятно. Ираида Николаевна , 21 мая Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам - в ООО "Дело-пресс". Допускается ли организационный документ, разработанный на предприятии, утверждать как самостоятельный документ не приложение к приказу и позже вводить в действие приказом? Компания ликвидирована, и документы по личному составу уже сданы в архив. Подскажите, как правильно уничтожить оставшиеся документы? Как отобрать к уничтожению проектную, рабочую документацию? Задать вопрос для интервью. Новое на сайте delo-press. Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите: Россия , , Москва , ул. Правила подписки на сайте delo-press.
Ситуация, в которой происходит нанесение материального ущерба имущества, довольно распространена. Работники той или иной организации все время наносят урон личному имуществу предприятия, например, бьют служебные автомобили или портят компьютеры и так далее. В связи с этим возникает необходимость в составлении акта о причинении материального ущерба имуществу той или иной организации. Данная процедура является необходимой, например, чтобы при порчи имущества была выплата со стороны испортившего лица, а также, чтобы снизить риск возникновения такой ситуации и дальнейших разногласий. Основные пункты, которые прописываются в акте о нанесении материального ущерба. Если все-таки такая ситуация возникает, то работодателю нужно привлечь комиссию, которая должна зафиксировать факт порчи имущества и составить в итоге акт. Данный акт о причинении материального ущерба имеет установленную письменную форму и составляется в двух экземплярах. В конце соответствующего составленного письменного акта ставятся личные подписи всех участников данной комиссии. В течение месяца, содаты выявления виновного лица лиц издается приказ руководителя о возмещении виновным лицом сумму причиненного вреда в размере среднемесячной заработной платы. В ситуации, когда по истечению установленного периода, виновное лицо отказывается добровольно оплатить причиненный ущерб или, если размер нанесенного вреда больше суммы средне месячной заработной платы виновного лица, то в такой ситуации руководство имеет полное право подать исковое заявление в судебные органы власти с требованием о возмещении компенсации с виновных работников. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Main menu Главная Консультация Образцы документов Статьи Вопросы Политика конфиденциальности Поиск на сайте: Основные пункты, которые прописываются в акте о нанесении материального ущерба Если все-таки такая ситуация возникает, то работодателю нужно привлечь комиссию, которая должна зафиксировать факт порчи имущества и составить в итоге акт. Типовая форма и пример акта о нанесении материального ущерба. Как к Вам обращаться: Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Моральный и материальный ущерб. Исковое заявление о возмещении материального ущерба образец бланк. Исковое заявление о возмещении ущерба образец бланк. Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного ДТП образец бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.
Золотые подвески в виде сердца
Убрать драгоценный камень
Описание хореографического номера
Выпечка из слоеного теста рецепты пошагово
Тест психологическая пригодность