Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский дом культуры» на годы
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский дом культуры» на годы
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский дом культуры» на годы
Сторонами настоящего коллективного договора являются: Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. В период действия настоящего коллективного договора стороны обязуются строго соблюдать требования действующего законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, которые могут привлечь возникновение конфликтов. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. Испытание при приёме на работу не устанавливается лицам, указанным в статье 70 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 1 пункта 2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работники имеют право на повышение квалификации. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации , сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время не менее двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При увольнении работника предпенсионного возраста мужчины — с 59 лет, женщины — с 54 лет по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени должен оплачиваться в повышенном размере. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительной оплаты за это. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с этим выходные дни для работников автоматически сдвигаются, либо предоставляются отгулы в другое удобное для них время. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается продолжительностью один час. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней. Инвалидам всех групп — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:. Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка не более одного раза в год в связи:. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются коллективным договором, локальными актами учреждения. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за последние двенадцать календарных месяцев. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить:. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, и возмещает причиненный вред в соответствии с действующим законодательством РФ. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном законодательством РФ. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом представляет работников к награждению Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры. Работодатель за особые заслуги перед обществом и государством представляет работников предприятия к государственным наградам. Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам:. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Булат"- региональный центр народного творчества". Главная Афиша Новости История Документы Устав Коллективный договор Мероприятия План мероприятий Положения о фестивалях и конкурсах Формирования Творческие коллективы Любительские объединения по интересам Расписание занятий Медиатека Видео Фото Контакты Независимая оценка Противод. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Основаниями прекращения трудового договора являются: При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица: Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в ночное время. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы — 9. Окончание работы — Перерыв для отдыха и питания — с Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; 3. Также Работодатель может установить неполный рабочий день любому сотруднику по его желанию. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перерыв на обед — 1 час. Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск: Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники: Работники имеют право на получение краткосрочного дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка не более одного раза в год в связи: Работодатель обязуется не производить оплату труда в неденежной форме. Работодатель обязан выполнять требования законодательства РФ по вопросам охраны труда, в том числе обеспечить: Работодатель совместно с представительным органом при наличии средств осуществляет единовременную материальную помощь работникам: Дополнительные гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы: Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Личный кабинет Войти RSS записей RSS комментариев WordPress. Работает на WordPress Тема: Перейти к верхней панели Войти Регистрация Поиск.
Коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Усть-Кандыгинский сельский дом культуры» на годы
В случае ликвидации реорганизации профсоюза его права и обязанности в качестве одной из сторон коллективного договора переходят к другому выборному органу, уполномоченному коллективом. В случае изменения законодательства или других нормативных документов в сторону ухудшения положения работников и их социальной защищенности, на период действия коллективного договора сохраняются нормы, закрепленные в данном коллективном договоре. Стороны обязаны предпринимать меры по улучшению условий действующего коллективного договора и в случаях изменения нормативных актов , улучшающих положение трудящихся, принимать меры к замене соответствующих норм коллективного договора на новые в установленном порядке. Содержание конкретных программ, дополнительных договоров, заключаемых по необходимости на определенный срок, раскрываются в приложениях к данному коллективному договору или в виде самостоятельных документов. Приложения могут касаться отдельных аспектов взаимоотношения сторон, принимаются совместным решением администрации и профкома, вступают в силу после их подписания сторонами и также обязательны к исполнению договаривающимися сторонами. Коллективный договор распространяется на всех работников, в т. Перечисленные в коллективном договоре льготы предоставляются работникам при условии добросовестного выполнения ими своих служебных обязанностей. Данный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания договаривающимися сторонами, действует в течение 3 лет и может быть пролонгирован на следующие 3 года по обоюдному согласию сторон совместным решением сторон в установленном порядке. В период подготовки нового коллективного договора и до его принятия, действует ранее принятый коллективный договор. По обоюдному согласию сторон действующий коллективный договор может быть пролонгирован на следующий срок в установленном порядке. По истечении срока действия данного коллективного договора в случае отсутствия инициативных предложений сторон по корректировке действующего или разработке нового коллективного договора, продолжает действовать данный коллективный договор. Изменения и дополнения в период действия коллективного договора вносятся в установленном порядке по обоюдному согласию и по инициативе одной из сторон в соответствии с действующим законодательством. Все возможные разногласия разрешаются в соответствии с установленным порядком на совместном заседании сторон. Профком обязан контролировать реализацию данного пункта. Все локальные нормативные акты и документы по вопросам труда, систем его оплаты, режима труда и отдыха, введения изменения форм материального стимулирования, надбавок, других форм выплат, материального вознаграждения и поощрения, утверждаются Работодателем по согласованию с профкомом. Основываясь на том, что МБУК является культурным центром , обе стороны берут на себя обязательства с полной ответственностью прилагать все усилия и принимать все необходимые меры для обеспечения физической сохранности культурных и материальных ценностей, обеспечения безопасности работников, пользователей В том числе заключать договоры о коллективной ответственности с каждым работником. При условии соблюдения Работодателем данного коллективного договора стороны признают приоритетной формой разрешения разногласий и конфликтных ситуаций двухсторонние переговоры и достижение согласия на взаимовыгодных условиях. Адреса и реквизиты договаривающихся сторон: Усть-Кандыга, ул, Советская,39 и Профсоюзный комитет МБУК д. Прием на работу оформляется приказом распоряжением Работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику в обязательном порядке. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им служебной информации Ст. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы , не обусловленной трудовым договором ст. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок и на определенный срок. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры СДК, ее реорганизацией преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением , а также сокращением численности штата, приводящих к изменению предусмотренного трудовым договором положения ее работников, предварительно на Совете при директоре с участием Профкома и представителем работников данного структурного подразделения ст. Сообщать Профкому в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. Представлять в Профком не позднее, чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий , предполагаемые варианты трудоустройства. Не увольнять по сокращению численности или штатов при любом экономическом состоянии учреждения, за исключением ликвидации организации, следующие категории работников:. Расторгать трудовой договор с работником - членом Профкома по инициативе Работодателя только с учетом мотивированного мнения Профкома ст. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации учреждения см. Нормальная продолжительность рабочего времени работника устанавливается 36 часов в неделю с доплатой до полной рабочей недели 40 часов. В случае производственной необходимости и не чаще, чем раз в году, работника могут перевести на другую работу в том же учреждении. Такой перевод допускается для предотвращения последствий стихийного бедствия, несчастных случаев , простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Запрещается переводить на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода - не более одного месяца в году. Если работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации и сроком более месяца, требуется его письменное согласие. В соответствии со ст. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в исключительных случаях и с письменного согласия работников, с учетом мнения профкома и оформлением соответствующего приказа, а именно:. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе согласно п. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный "основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении согласно графику отпусков. До истечения шести месяцев отпуск за первый год работы предоставляется по заявлению следующим работникам ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ст. В соответствии с законодательством ст. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Оплата дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, производится на основании справки-вызова на сессию. Работникам, получающим образование соответствующего уровня повторно, дополнительно отпуск не оплачивается. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели ст. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по письменному заявлению для решения семейных и социально — бытовых вопросов. Продолжительность и срок их определяется по соглашению между работником и Работодателем ст. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ работника по любой причине от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска отзыв из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. Заработная плата каждого работника зависит от установленной на основе ЕТС разряда соответствующего его квалификации и сложности выполняемой работы ст. Организация оплаты труда, применение форм, систем оплаты труда для различных категорий работников производится в соответствии с нормативными документами администрации поселка Саянский. В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от Работникам МБУК могут устанавливаться ежемесячно надбавки по приказу директора при наличии экономии фонда оплаты труда. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест и предусматривать для этой цели в смете денежные средства. Оплачивать время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Не оплачивать время простоя по вине работника ст. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ч. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размера и основаниях произведенных удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Расчетные листы выдаются не позже дня выдачи заработной платы. Заработная плата может выдаваться через пластиковые карты при согласии работников. Работодатель обеспечивает условия для получения работниками денежных средств по пластиковым карточкам на условиях беспроцентного обслуживания. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством ст. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждой календарный день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы. Для расчета средней заработной платы Работодатель руководствуется ст. Работодатель производит оплату больничных листов работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев исходя из минимального размера оплаты труда, Первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств Работодателя если заболел или получил бытовую травму сам работник. При оплате пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, исчисление производится из среднего заработка работника по основному. На основе государственной политики в области охраны труда , признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, оборудования. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий в соответствии с соглашением по улучшению условий и охраны труда в пределах выделенных финансовых средств на их выполнение. Проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с Постановлением Минтруда России от По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывать с участием комиссии по охране труда соответствующий план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Работодатель производит текущие ремонты помещений , приобретает необходимое оборудование в соответствии с выделенными из бюджета средствами, ежемесячно организует санитарные дни и санитарную обработку помещений по договору с соответствующей организацией. Организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников, а также направлять на обучению по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Организовать проведение обязательных флюорографических периодических медицинских осмотров работников согласно планов поликлиники. Организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ, согласно пункта 4. Обеспечить рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами Приложение. Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и Профкома —комиссию по охране труда. Выделять помещения, предоставлять средства связи и др. Создать условия для работы уполномоченных по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциям другими нормативными и справочными материалами ст. Организовать контроль и регулярно 1 раз в квартал рассматривать на совместных заседаниях с Профкомом и комиссией по охране труда выполнения раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области. Обеспечить беспрепятственный допуск органов государственного управления , должностных лиц, а также представителей органов общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права и органов Фонда социального страхования Российской Федерации, в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечить нормативный температурно-влажностный режим для обеспечения работы и здоровья сотрудников. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченные по охране труда лица вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Администрацию поселка Саянский. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, Профком или уполномоченный по охране труда вправе требовать от Работодателя, органа управления организацией, приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда ст. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право в письменном виде отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. В этом случае отказ от работы не влечет ответственности для работника. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Разработать, с учетом мнения Профкома, Положение о порядке использования полученных внебюджетных средств и направлять на:. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального поощрения работников, в том числе путем:. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих. Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного , медицинского и социального страхования в размерах, определяемых законодательством. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот. В области общих вопросов по обеспечению установленных законом прав стороны договорились о нижеследующем:. Работодатель признает Профсоюзный комитет как представителя работников СДК, уполномоченного на то общим собранием работников. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, полную и достоверную информацию, необходимую для контроля за выполнением коллективного договора. Члены Профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель формирует комиссии по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других с учетом пропорционального соотношения членов профсоюза и работников, не состоящих в нем. Работодатель обязан рассматривать в срок не более 7 дней представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах ст. Профком обязуется оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи работникам организации - членам профсоюза, вести переговоры консультации с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда. Работодатель обязуется освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов Профкома и его комиссий на время:. Дата и время проведения общего собрания членов профсоюза согласовываются профсоюзным комитетом с Работодателем на очередном заседании Профкома и заносятся в протокол. Работодатель вправе присутствовать на собраниях профсоюзного комитета и общих собраниях профсоюза, а также предлагать альтернативные дату и место проведения собраний. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов. Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. Профсоюзные взносы перечисляются бухгалтерией учреждения установленным общим собранием членов профсоюза на счет профсоюза работников культуры. Не позднее одной недели после перечисления профсоюзных взносов бухгалтерия учреждения направляет в Профком информацию об объемах, датах и номерах платежных поручений по перечислению профсоюзных взносов;. Заявления сотрудников на начало и прекращение отчислений профсоюзных взносов рассматриваются бухгалтерией только при наличии заявления работника. Председатель, его заместители и члены Профкома могут быть уволены по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. Контроль за выполнением положений и обязательств коллективного договора. Контроль выполнения отдельных положений и коллективного договора в целом в соответствии со ст. Работодатель обязуется систематически информировать коллектив о производственных и финансовых планах и их выполнении, расходовании средств на развитие МБУК и его коллектива, об основных структурных и кадровых изменениях. Стороны обязуются в целях эффективного осуществления контрольных функций представлять друг другу необходимую информацию и материалы, а результаты доводить до сведения работников. Об итогах выполнения коллективного договора стороны отчитываются на конференции работников или на расширенных совместных заседаниях дирекции и профкома не реже 1 раза в год или отчитываются по отдельным разделам направлениям данного коллективного договора по мере необходимости по инициативе одной из сторон в течение календарного года. Профком и уполномоченные директором представители в течение 3 дней устанавливают сроки ликвидации факта невыполнения, оформляя их протоколом совместного заседания. Если факт невыполнения настоящего коллективного договора отдельного его положения продолжает иметь место по истечении установленного срока, коллектив в лице профкома, начинает действовать в соответствии с законодательством РФ ст. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам ст. Дополнительные отпускные дни предоставляются только в согласованное с возможностями производства время, при согласии администрации, с учетом производственных планов и на основании личного заявления сотрудника на имя руководителя подразделения. В заявлении сотрудник указывает день дни , когда будет использован дополнительный отпускной день. Руководитель подразделения визирует данное заявление и передает сотруднику подразделения, которому поручено ведение учета и контроля предоставления и использования указанных дней в отделе. Заявление подшивается в отдельную папку и хранится в отделе не менее 5 лет. Для учета использования дополнительных отпускных дней в отделе заводятся журналы учета см. В конце календарного года ответственный по отделу подводит итог использования дополнительных отпускных дней и подает зав. В случае неиспользования дополнительных отпускных дней в течение календарного года по согласованию с администрацией отдела на основании заявления сотрудника эти дни могут быть предоставлены в январе следующего года. Накопление дополнительных отпускных дней не допускается и позднее января очередного календарного года дополнительные отпускные дни за предыдущий год не предоставляются. Дополнительные отпускные дни оформляются по схеме предоставления отгулов, оплачиваются в таком же порядке, и в табеле проставляется установленное количество часов. Договор Коллективные договора Финансы и банковские услуги Муниципальные образования Капитал Политика в России Предприятия Бюджеты Муниципальные районы Дома культуры Власть Бюджетный год Коллективные договора Колл. Рабочее время и время отдыха 2. Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Количество дней дополнительного отпуска. История Отечества - политический и социальный опыт России: Агентские договора Депозитные договоры Договора аренды земельного участка Договора аренды имущества Договора аренды Договора бытового подряда Договора возмездного оказания услуг Договора дарения квартиры Договора дарения Договора залога Договора купли продажи квартиры Договора купли продажи акций Договора купли продажи предприятия Договора купли-продажи валюты Договора мены Договора на выполнение научно исследовательских работ Договора на выполнение проектно-поисковых работ Договора на выполнение разовой работы Договора на выполнение ремонтных работ Договора на консультационное обслуживание Договора на оказание различных услуг Договора на оказание транспортных услуг Договора на перевозку пассажиров Договора на перевозку туристов экскурсантов Договора на подряд Договора на разработку проектной документации Договора на транспортно-экспедиторское обслуживание. Договора о паевом взносе Договора о предоставлении брокерских услуг Договора об информационно-справочном обслуживании Договора об участии в ярмарке Договора оптовой поставки товаров Договора по ценным бумагам Договора пожертвования Договора поручительства Договора поставки лома и отходов цветных металлов Договора поставки товара Договора продажи Договора субподряда Договора финансового лизинга Договора фрахта для перевозки пассажиров и багажа Договора хранения Издательские договора Имущественные договора Коллективные договора Концессионные договора Лицензионные договора Проекты договоров Типовые договора Товарообменные договора Трудовые договора Дистрибьюторские договора Договора водопользования Договора инвестирования. О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
Рецепт супа для похудения из сельдерея фото
Шаповал методы изучения и диагностики отклоняющегося развития
Настройка vpn keenetic
Фэмили бердск каталог товаров
Бохо стиль своими руками вязание