Материальное поощрение за труд
Премия по итогам года, или Секреты тринадцатой зарплаты
Порядок выплат премий по итогам работы за год
Многие руководители по достоинству оценили преимущества премирования сотрудников по итогам года и активно вводят этот вид поощрения у себя в компаниях. Положение о премировании по итогам работы за год чаще всего приходится составлять кадровикам. Давайте посмотрим, как разработать проект этого положения и как оно будет действовать. Прежде чем обсуждать с директором конкретные вопросы, нужно уяснить, что представляет собой тринадцатая зарплата. Это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Выплачивается эта премия по итогам календарного года который длится с 1 января по 31 декабря. Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе организации. Составляя положение о премировании по итогам работы за год, ознакомьтесь с рекомендациями, которые были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа г. Правда, этот нормативный акт двадцатилетней давности порядком устарел. Поэтому ориентируйтесь прежде всего на практику, а также на потребности и возможности вашей организации. Будет ли положение о премировании по итогам работы за год самостоятельным документом или составной частью другого локального акта? Если у вас есть положение о премировании или о заработной плате, то можно не составлять отдельный документ, а включить условия поощрения по итогам года в эти акты в качестве приложения. Также можно дополнить ими коллективный договор. Но учтите, что процедура изменения коллективного договора довольно сложна - нужно вести переговоры с представителями трудового коллектива ст. Как будет рассчитываться вознаграждение? Руководитель может установить, например, процентную ставку от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, вознаграждение в размере оклада и т. Ниже приведены разные способы расчетов годовой премии. Примем 72 за процентов и узнаем размер вознаграждения Николая А. Вознаграждение по итогам работы за год при трехлетнем стаже работы здесь составляет 1,5 месячного оклада. Оклад Елены - рублей. Теперь посчитаем тринадцатую зарплату. По каким основаниям вознаграждение можно уменьшить или не выплатить? Это могут быть дисциплинарные взыскания, упущения в работе, изготовление бракованной продукции и т. Как будет рассчитываться годовая премия: Есть такой способ, когда на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая затем делится между работниками в зависимости от годового заработка и стажа каждого из них. Ниже приведен пример, как рассчитать премии сотрудников в этом случае. На годовое премирование отдела директор направил 50 рублей. Рассчитаем долю каждого дизайнера в зависимости от стажа и годового заработка. Для этого сначала узнаем долю каждого в зависимости от заработка, затем долю каждого в зависимости от стажа и, наконец, найдем среднее арифметическое между этими значениями. Условия, при которых вознаграждение уменьшается или не выплачивается. В образце, приведенном ниже, вы увидите, какие именно положения включаются в каждый из этих разделов. В заключение напомним, что прежде, чем подавать положение на утверждение директору, нужно согласовать его с представительным органом работников, если он создан в вашей организации. С утвержденным положением ознакомьте всех работников под расписку. Обучение Календарный план Образовательные программы Корпоративное обучение Мастер-классы Тренинги Авторы Архив мероприятий. МСФО Диплом ДипИФР Рус Вечернее обучение Повышение квалификации ДипИФР Самостоятельное обучение МСФО в России Трансформация в МСФО Пособия и материалы Аккредитация Стандарты МСФО. ИCФМ Об ИCФМ Календарь Финансовый менеджмент и финансовый анализ МСФО и Финансовый учет Учет затрат и себестоимости продукции Профессиональный внутренний аудитор Сертифицированный профессиональный внутренний аудитор Регистрация Программы ИСФМ. CPA Диплом по налогобложению РФ Программа курса Налогообложение РФ Экзамен CPA Налогообложение РФ Расписание курсов. Регистрация Общая информация о CPA Российская квалификация CPA. Аудиторам Ближайшие курсы Перечень программ Заявка ПОРЯДОК прохождения аудиторами обязательного обучения по программам повышения квалификации Об упрощенном порядке сдачи квалификационного экзамена. О компании О нас Лицензии Реквизиты Клиенты Партнеры. Санкт-Петербург Гостиницы Метрополитен Театры Музеи Мосты. Москва не намерена снижать темпы строительства Дистанционное обучение персонала: Сведения об образовательной организации. Премия по итогам года, или тринадцатая зарплата, как мы ее привыкли называть, - прекрасное средство мотивации персонала. Она учитывает вклад каждого сотрудника в общий результат работы организации и помогает снизить текучесть кадров. Сегодня мы поговорим о том, как создать в компании систему премирования по итогам работы за год. Что нужно знать о тринадцатой зарплате Прежде чем обсуждать с директором конкретные вопросы, нужно уяснить, что представляет собой тринадцатая зарплата. Что обсудить с директором 1. Расчет премии по итогам года в зависимости от годового заработка работника Елена М. Что включить в положение о премировании После того как вы обсудите с директором все вопросы, нужно будет подумать над проектом положения. Прежде всего определите, какие разделы будут в него входить. Рекомендуем выстроить документ по такой схеме: ЧОУ "ИПП" входит в Группу компаний "Институт проблем предпринимательства". ЧОУ "Институт проблем предпринимательства" , Санкт-Петербург, ул. Прогноз на 2 недели. ДипИФР рус CPA Архив Статьи Рассылки Сведения об образовательной организации. Журнал "Кадровое дело" добавлено: Увольнение по соглашению сторон просмотров: Увольнение в порядке перевода просмотров: Группа компаний "ИПП" ЧОУ "ИПП" входит в Группу компаний "Институт проблем предпринимательства" Контакты ЧОУ "Институт проблем предпринимательства" , Санкт-Петербург, ул.
Завершился очередной календарный год, подведены итоги, подсчитаны прибыли. И если год оказался для организации удачным в финансовом плане, то грех не поделиться деньгами с работниками, которые имели самое прямое отношение к получению этих результатов. В этом случае происходит выплата премии по итогам года. Как оформить документы, составить проводки и можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль — читайте далее. Сотрудники под роспись должны ознакомиться с приказом см. Указания, утвержденные постановлением Госкомстата от Для выплаты премии через кассу согласно п. Для выплаты премии необходимо сначала подвести итоги прошедшего года. А значит, премию можно выплатить не раньше 31 декабря. С учетом того, что 31 декабря банки уже не работают, скорее всего, премию вы выплатите уже в новом году. Если вы выплачиваете премию раньше окончания года, то вероятно возникновение, например, таких проблем:. В результате излишне выплаченную часть премии придется удержать, а это возможно только в добровольном порядке с разрешения работника ст. Премии облагаются страховыми взносами на пенсионное, социальное, медицинское страхование и от несчастных случаев вне зависимости от того, за счет каких источников они выплачены учтены в расходах или за счет чистой прибыли , предусмотрены локальными нормативными актами или нет ст. Начисление взносов производится в момент начисления самой премии. Премия за год будет входить в налоговую базу того месяца, когда она выплачена. Премия начислена за период более 1 месяца, а, следовательно, не относится к расходам на оплату труда, датой получения которых является последнее число месяца п. Поэтому день получения дохода в виде премии — день ее выплаты или перечисления на счет пп. Если начисленная премия относится к косвенным расходам, то она признается в налоговом учете в момент начисления п. Если к прямым например, премии производственным рабочим — учитывается по мере реализации продукции п. При работе на кассовом методе премия включается в расходы в момент ее выплаты. Такой же порядок будет работать и для УСН. Трудовыми договорами и локальными актами организации выплата премии не предусмотрена. Организация работает на общей системе налогообложения и использует метод начисления. Приказ руководителя о премировании подписан 26 января года. Рассмотрим начисление премии на примере одного из работников — менеджера Гвоздикиной Г. Премия была выплачена работникам 3 февраля года. Дебет 26 — Кредит — на сумму руб. В расходы по налогу на прибыль войдут в январе страховые взносы. Сумма премии не учитывается, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Как начислить НДФЛ с подарков сотруднику, читайте здесь. Про поощрение работников путевками, смотрите тут. А в вашей организации выплачивается премия по итогам работы за год? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях! Главная Обо мне Статьи Бесплатно Обучение Отзывы Реклама Контакты Menu. Скорая бухгалтерская помощь Умеете читать? О налогах и учете просто! Главная Правовед Регистрация ИП и ООО Виды деятельности Деятельность организации Деятельность ИП Договоры Кассовая техника Особенности малого бизнеса Бухучет Бухгалтерия и документы Касса Расчетный счет Материально-производственные запасы Основные средства Транспорт Дебиторы Кредиторы Учет работ и услуг Производство Прочие расходы Продажа продукции Финансовые результаты и резервы Отчетность Автоматизация учета МСФО Теория бухучета Учет ИП Зарплата Кадровый учет Оплата труда Премии Отпускные Пособия Командировка Компенсации Соцпакеты Совместительство Удержания Гражданско-правовые договоры Иностранцы Налоги ОСНО Налоговая инспекция Материальные расходы Оплата труда Амортизируемое имущество Прочие расходы по прибыли Внереализационные расходы Доходы по прибыли Расчет налога на прибыль НДС НДФЛ Страховые взносы Прочие налоги УСН и ЕНВД ЕНВД Патентная система Применение УСН Доходы на УСН Расходы УСН Расчет налога УСН ИП на спецрежиме Страховые взносы Совмещение УСН и ЕНВД Налоги интернета Интернет-магазин Интернет-предпринимателям Сайт в интернете Фриланс Электронные деньги Бухгалтерский бизнес Тет-а-тет Болталка Здоровье Книги для бухгалтера Полезные ресурсы Профессиональная деятельность События и конкурсы Menu. Вам будут интересны и другие статьи из этой рубрики. Максимальное удержание из заработной платы. Свежие комментарии admin к записи Расчет заработной платы Наталья Петровна к записи Расчет заработной платы admin к записи Бесплатно Виталий к записи Бесплатно admin к записи Добро пожаловать на сайт о бухгалтерии и налогах! Свежие записи Как отразить НДС с авансов в балансе Выплата зарплаты иностранцу: Изменения в нашей жизни: Подаем сообщение о создании обособленного подразделения Планирование — половина успеха в работе бухгалтера.
Леон значение имени характер и судьба
Вика значение имени характери судьба
John cale aliluya перевод
Самоуправство уголовно правовая характеристика
Сталин краткая характеристика деятельности