Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении
Как вернуть работнику трудовую книжку
Нестандартные трудовые вопросы
Сотрудник уволился по собственному желанию с отработкой в две недели. На рабочем месте не появляется. Пока мы составляем акты о его невыходе на работу, но как долго это делать …как в итоге передать трудовую? В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. А так как он исчез и не стал выходить на работу во время отработки, то есть уведомления по ст. Я так, думаю, вы вышлите ему в адрес письмо, чтобы он забрал свою трудовую книжку на всякий случай , там же в письме укажите, что написав заявление на увольнение и указав дату увольнения такую то, он перестал выходить на работу с такого то числа, а это значит, что вы его просите еще и объяснить причину его не выхода на работу есть ли для этого уважительные причины, а если нет, то, тогда вы будете вынуждены уволить его за прогул и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. А еще, что вы ему напоминаете, что так как вы здесь не уволены до сих пор, то по ТК РФ он может у другого работодателя работать только на условиях совместительства, а если будет работать на полный рабочий день как по основному месту работы, то данный факт вскроется и у его нового работодателя будут в налоговой неприятности, так как работодатель завышает налогооблагаемую базу по зп, а это грозит работодателю штрафами. В общем, это письмо своеобразная ловушка, может сработать, а может и не сработать, и видите, там есть упор и на неприятность для нового работодателя, хотя вы ведь понимаете, это не совсем так, это такая неточность, так как ведь у вас он не получает сейчас зп, но в то же время это и правильно, так как если ты где то работаешь по основному месту работы, то у другого работодателя ты можешь работать по совместительству. В общем, отправьте заказное письмо с заказным уведомлением по всем его адресам и описью вложения. И еще, ответ на ваш вопрос, как долго он может быть вот таким сотрудником, который ушел и не появляется на рабочем месте, я их называют мертвыми душами. Ведь есть порядок увольнения по отрицательным мотивам за прогул. А ни какой вы объяснительной от него не получите. Но, что же делать, так ведь с ума можно сайти таскать эту мертвую душу из года в год. Делаем мы кадровики один не совсем правильный процесс. Мы, такому сотруднику, как я вам указала направляем в его адрес письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, потом в адрес работодателю возвращается уведомлением от работника, что он данное письмо получил, по ст. И что мы далаем потом, когда он все-таки не появляется и не пишет объяснительную, мы его все-таки увольняем и именно за прогул. Но, при этом ни в коем случае ни когда не делаем запись в трудовую книжку, а вот о том, что его уволили в его адрес отправляем письмо уже с тем, чтобы он забрал свою трудовую книжку, чтобы за нее не нести матответственность по ст. Время от времени такие работники все-таки появляются, но не рекомендую его увольнять за прогул, все-таки всегда рекомендую переделать документы на другую статью, например, по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию. Единственное, что в вашем случае у вас есть ведь все-таки заявление, и вы его можете уволить в дату, которую он указал в это заявлении, потом когда уволите его в эту дату, вы сразу же отправите ему письмо по трудовой книжке по ст. Ну, а за дни, которые вы проставили в табели учета рабочего времени НН невыходы по невыясненным причинам , тем более, закон не насилует работодателя эти НН изменять на прогулы или еще на что то, тем более уволить работника по отрицательным мотивам это право работодателя, а не обязанность. Мария обращайтесь, посотрудничаем, я все-таки в этой области уже 20 лет, и суды, и различные ситуации с работниками, и работа и на производстве, и в торговых организациях. Жмите сюда Для звонков: Так - так - так ,. Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения. Мария Жиденко 28 октября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 октября , Ирина Киршина , эксперт 28 октября , Здравствуйте, Мария, В соответствии со ст. В общем, я думаю, вам дала подробную инструкцию что же вам делать в вашей ситуации. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Два высших образования по специальностям: Международные отношения и Юриспруденция НГУЭиУ. Сегодня в фокусе Можно ли афганцу получить субсидию на оплату услуг ЖКХ? Из-за скачка напряжения у половины дома перегорели электроприборы. Как добиться возмещения ущерба? Администрация отказывает в выдаче жилья ветерану ВОВ.
Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Категории Все вопросы проекта Компьютеры, Интернет Темы для взрослых Авто, Мото Красота и Здоровье Товары и Услуги Бизнес, Финансы Наука, Техника, Языки Философия, Непознанное Города и Страны Образование Фотография, Видеосъемка Гороскопы, Магия, Гадания Общество, Политика, СМИ Юридическая консультация Досуг, Развлечения Путешествия, Туризм Юмор Еда, Кулинария Работа, Карьера О проектах Mail. Ru Работа, Карьера Кадровые агентства Написание резюме Обстановка на работе Отдел кадров, HR Подработка, временная работа Профессиональный рост Смена и поиск места работы Трудоустройство за рубежом Прочие карьерные вопросы. Вопросы - лидеры Какую музыку вы слушаете и на сколько много зарабатываете? Важный опрос с интересными результатами! У нас на работе сокращения. Посоветуйте, как быстрее найти новую работу? На какие сайты разместить резюме 1 ставка. Сколько времени нужно на изготовление фотообоев? Дзвоню говорят еще не готово. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Сотрудник при увольнении не забрал свою трудовую книжку уволился по собственному Марина Короткова Профи , закрыт 7 лет назад И соответственно не подписал приказ об увольнении. Как нам вернуть ему трудовую книжку, телеграммой? И через какой срок после увольнения можно ему слать телеграмму с просьбой забрать ТК? КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный 7 лет назад В этом случае на на помощь приходит часть шестая ст. Если работник в день увольнения не взял свою ТрКн, то, независимо от причин работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости получения ТрКн. Через какой срок - не оговорено, но лучше прямо на следующий день. Но сделать это необходимо заказным письмом или телеграммой обязательно с уведомлением о вручении. Ведь отправка такого уведомления сразу освободит вас от ответственности за задержку выдачи ТрКн. И посылайте ему уведомления регулярно, пока он не явится за ТрКн или не напишет, чтобы вы её выслали по указанному адресу. Сами ни в коем случае не высылайте! Если сигналов от работника всё же не поступит, то ТрКн придётся хранить в ОК, равно как и карточку Т Наталья Усачева Мыслитель 7 лет назад Вообще в теч. Этника Искусственный Интеллект 7 лет назад Вам нужно как можно скорее написать письмо заказное, с уведомлением бывшему работнику, чтобы он явился за трудовой книжкой, расписаться в приказе или дал согласие на высылку трудовой по почте если сам не хочет приехать. Ведь за каждый день задержки трудовой работодатель обязан возместить работнику среднедневной заработок, а с момента отправки письма вы освобождаетесь от этой обязанности. Ru О компании Реклама Вакансии. Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome , Mozilla Firefox , Opera , Internet Explorer 9 или установите браузер Амиго.
Жимолость сорт бружмель описание
И свод правил соблюдениекоторых
Короткие рассказы о отечественной войне
Как сделать коптилку из холодильника
Кп ру новости сегодня