Гирт Хофстед. Организационная культура
Организационная культура: единство или множественность
Хофстеде, Герт
Делфтский технический университет , Университет Гронингена. Герт Герард Хендрик Хофстеде нидерл. Geert Gerard Hendrik Hofstede ; род. Герт Хофстеде имеет степень магистра по технологии машиностроения и доктора философии по социальной психологии. Его профессиональная биография связана как с промышленностью, так и с академической сферой. Он ушёл на пенсию в году с должности профессора по организационной антропологии и международному менеджменту в Университете Маастрихта, Нидерланды. Уолл Стрит Джорнал в мае года включил Геерта Хофстеде в двадцатку наиболее влиятельных интеллектуалов в сфере бизнеса. Хофстеде читал лекции в Гонконге, на Гавайях, в Австралии и Новой Зеландии. Он является почётным доктором семи европейских университетов, членом Академии менеджмента и Академии международного бизнеса в США, почётным членом Международной ассоциации кросс-культурной психологии. В году Хофстеде основал научно-исследовательский отдел IBM который он возглавлял до года. В период с по года, он провел большое исследование особенностей национальных ценностей и различий между странами по всему миру. Он сравнил ответы на один и тот же опрос тысяч сотрудников IBM из разных стран. Вначале он сосредоточил свои исследования на 40 крупнейших странах, а затем расширил список до 50 стран и 3 регионов в то время, вероятно, это была международная база данных с самой большой выборкой. Ответы оценивались по пятибалльной шкале, затем вычислялась средняя оценка. На основе средней величины по каждому показателю вычислялся свой индекс: Данные по СССР были вычислены не по стандартному методу, а на основе косвенных измерений. Позже список стран был расширен до Теория была одной из первых количественных теорий, которые могут быть использованы для объяснения наблюдаемых различий между культурами. Этот первоначальный анализ выявил систематические различия в культурах разных национальностей, которые были классифицированы по четырём основным параметрам: Для того, чтобы подтвердить предварительные результаты исследования IBM и распространить их на различные популяции, в период с по годы было успешно проведено шесть последующих кросс-национальных исследований. Объединённые исследования установили оценочные значения по четырём измерениям в общей сложности в 76 странах и регионах. В году Майкл Харрис Бонд англ. Michael Harris Bond [1] и его коллеги провели исследование среди студентов в 23 странах, используя инструмент, разработанный вместе с китайскими работниками и менеджерами. Результаты этого исследования показали Хофстеде, что необходимо добавить новое пятое измерение к модели: В году в обследование были включены 93 страны — благодаря тому, что Майкл Минков англ. Michael Minkov [2] использовал методику Хофстеде в рамках World Values Survey. В ходе исследований были уточнены некоторые из первоначальных значений и проведено различие между данными по странам и индивидуальными данными. Это исследование также помогло Хофстеде идентифицировать шестое последнее измерение — допущение. Типология культурных измерений, разработанная Гертом Хофстеде, является основой для кросс-культурной коммуникации. Используя информацию, полученную из факторного анализа, она описывает влияние культуры общества на индивидуальные ценности своих членов, и как эти ценности влияют на их поведение. Типология основана на идее о том, что ценность может быть распределена по шести измерениям культуры. К этим измерениям относятся: Хофстеде подчеркивает, что измерения культур являются лишь основой, помогающей оценить конкретную культуру для облегчения принятия решений. Существуют и другие факторы, подлежащие рассмотрению, например личные качества, семейная история и личное благосостояние. Предложенные измерения не могут предсказать поведения отдельных индивидов. Теория Хофстеде используется в различных областях в качестве парадигмы для исследований, особенно в кросс-культурной психологии, международном менеджменте и кросс-культурной коммуникации. Эту типологию можно считать наиболее известной и популярной, что объясняется удачно найденным набором универсальных параметров, подходящих для анализа культур организаций, независимо от того, в какой стране они находятся, в каком более широком культурном контексте действуют. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Герт Герард Хендрик Хофстеде Geert Gerard Hendrik Hofstede Дата рождения: Делфтский технический университет , Университет Гронингена Известен как: Родившиеся 3 октября Родившиеся в году Персоналии по алфавиту Родившиеся в Харлеме Учёные по алфавиту Социологи Нидерландов Преподаватели Гронингенского университета Социологи по алфавиту. Статьи с переопределением значения из Викиданных Википедия: Статьи об учёных без портретов. Навигация Персональные инструменты Вы не представились системе Обсуждение Вклад Создать учётную запись Войти. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Править Править вики-текст История. Эта страница последний раз была отредактирована 29 января в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Свяжитесь с нами Политика конфиденциальности Описание Википедии Отказ от ответственности Разработчики Соглашение о cookie Мобильная версия. Герт Герард Хендрик Хофстеде. Geert Gerard Hendrik Hofstede.
Точечный массаж при воспалении тройничного нерва схема
Водонагреватель электролюкс инструкция по применению
Расчет схемы источника питания
Нарисовать птицу счастья карандашом поэтапно
Где указывают номера спидометров
Чем лечить водяные пузырьки на пальцах рук