История одной трудовой книжки или Как не надо заполнять трудовые книжки!
Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек с 2016 года
В РК утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (В соответствии с Трудовым Кодексом 2016)
Как заполнить трудовую книжку в Казахстане
В соответствии со ст. В трудовую книжку вносятся сведения: Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами пп. Главой 5 ТК РК установлен порядок обработки персональных данных, их хранения, передачи другим лицам и организациям, ответственности должностных лиц, допустивших нарушения в этой области. Работа с трудовыми книжками регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, заработанными в соответствии со ст. Правилами определено, что трудовая книжка должна вестись работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях пп. Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия соответствующему должностному лицу. Вначале вносится запись на государственном языке, ниже аутентичный перевод на русском и иных языках и оформляется едиными реквизитами: В соответствии с п. Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем пп. Актом работодателя, на основании которого должны вноситься записи в трудовую книжку, является приказ или распоряжение о приеме на работу. Приказ — это правовой акт, издаваемый работодателем руководителем организации либо его представителем в целях решения производственно-хозяйственных и иных оперативных задач, а также вопросов, связанных с трудовыми и производными от них отношениями. Фамилия, имя, отчество работника должны записываться на первой странице трудовой книжки полностью, без сокращений, на основании документов, удостоверяющих личность п. Свидетельство о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения пишутся на первой странице титульном листе в трудовой книжке. Ранее внесенная запись должна быть зачеркнута одной чертой, после чего записывают новые сведения. При этом необходимо сделать ссылки на соответствующие документы, которые записывают на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяют подписью руководителя или уполномоченного им лица, ставят печать организации или кадровой службы. Наименование должности должностного лица, личная подпись, печать, дата. Сведения о дате рождения работника также записываются на первой странице трудовой книжки на основании документов, удостоверяющих личность п. В соответствии с Постановлением Республики Казахстан от 12 июля г. Записи о датах рождения и заполнения трудовой книжки должны проводиться арабскими цифрами число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью — Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов. Изменения о дате рождения должны вноситься на первой странице титульном листе трудовой книжки. При этом одной чертой необходимо зачеркнуть прежнюю дату рождения и записать новую. Ссылку на соответствующий документ необходимо записать на внутренней стороне обложки и заверить подписью руководителя или начальника отдела кадров специалиста по кадрам и печатью организации или кадровой службы. Наименование организаций на иностранном языке можно указывать только в том случае, если оно предусмотрено уставом положением об организации. Наименование на иностранном языке необходимо располагать ниже наименований на государственном и русском языках. Сокращенные наименования организаций приводятся в случае, если оно предусмотрено в учредительных документах организаций, и помещается ниже полного наименования возможно указание в скобках. В трудовой книжке в сведениях о работе необходимо также указать соответствующую норму законодательства, на основании которой произведен прием на работу. Штатное расписание — это организационно-правовой документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Необходимость наличия в организации штатного расписания обусловлена не только нормами трудового законодательства, но и процедурой расчета заработной платы. В трудовой книжке необходимо указать основание внесения записи, которые включает себя дату и номер приказа распоряжения работодателя. Запись о приеме работника на работу не заверяется печатью организации и подписью работодателя. Если выявлена неправильная запись в наименовании должности, то, согласно п. При заполнении графы 2 трудовой книжки следует иметь ввиду, что:. И указывается новая формулировка. В графе 4 трудовой книжки в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При прекращении трудового договора запись в трудовую книжку необходимо вносить не позднее дня увольнения. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми коллективными договорами. В трудовую книжке не вносятся записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника п. Все записи в трудовой книжке о награждениях и поощрениях, производимые организациями, должны вноситься первым руководителем либо начальником отдела кадров специалистом по кадрам после издания соответствующего приказа распоряжения работодателя и соответствовать его тексту п. Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях п. При прекращении с работником трудового договора все записи о награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются печатью организации и подписью работодателя п. В соответствии с пунктами 17, 18 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи о трудовой деятельности работника, исправления должны производиться работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если юридическое лицо работодатель , внесшее неправильную или неточную запись, реорганизовано, то исправления должны вноситься его правопреемником. В случае прекращения деятельности работодателя — физического лица, а также ликвидации работодателя — юридического лица, факт внесения неправильной или неточной записи должен устанавливаться в соответствии с действующим законодательством. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка, при получении которой он расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Срок хранения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них составляет 50 лет п. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан. Основание прекращения трудового договора. Запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора произведено в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора произведено в связи с завершением выполнения определенной работы. Прекращение трудового договора произведено в связи с выходом на работу временно замещаемого работника. Прекращение трудового договора произведено в связи с призывом работника на воинскую службу. Прекращение трудового договора произведено в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Прекращение трудового договора произведено в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работодатель — физическое лицо, осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Прекращение трудового договора произведено в случае смерти работника. Прекращение трудового договора произведено в случае смерти работодателя — физического лица. Прекращение трудового договора произведено в случае объявления судом работника умершим. Прекращение трудового договора произведено в случае объявления судом работодателя — физического лица, умершим. Прекращение трудового договора произведено в случае объявления судом работника безвестно отсутствующим. Прекращение трудового договора произведено в случае объявления судом работодателя — физического лица безвестно отсутствующим. Прекращение трудового договора произведено в случае признания судом работника недееспособным ,в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы. Прекращение трудового договора произведено в случае признания судом работника ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы. Прекращение трудового договора произведено в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу при получении, в связи с исполнением трудовых обязанностей, производственной травмы. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу при получении, в связи с исполнением трудовых обязанностей профессионального заболевания или ином повреждении здоровья. Прекращение трудового договора произведено в случае отказа работника от перевода на другую работу, не связанного с производством. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Прекращение трудового договора произведено в случае заключения трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица произведено по решению собственника имущества юридического лица. Прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица произведено по решению уполномоченного собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица. Основание расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора произведено по соглашению сторон — работника и работодателя. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица. Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действий работодателя — юридического лица, подпункт 1, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности работодателя — физического лица. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения численности работников. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения штата работников. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращения штата работников. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации. Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации,. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятст вующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения его аналогов. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии наркотического опьянения его аналогов. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии психотропного опьянения его аналогов. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нахождения работника на работе в состоянии токсикоманического опьянения его аналогов. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения работником правил пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения работником правил движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установлен ного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником по месту работы мелкого хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Трудовой договор расторгнут в связи с совершением работником по месту работы мелкого хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Трудовой договор расторгнут в связи с умышленным уничтожением или повреждением чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну ,ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае повторного неисполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов при заключении трудового договора, если подлинные документы могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником работодателю заведомо ложных документов при заключении трудового договора, если подлинные документы могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных сведений. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя исполни тельного органа, повлекшего причинение материального ущерба работодателю. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работника. Трудовой договор расторгнут в связи со. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае невыполнения работодателем условий трудового договора. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в связи с переходом работника на выборную работу должность. Трудовой договор расторгнут в связи с переходом работника на выборную работу должность статьи 60 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в связи с назначением на должность. Трудовой договор расторгнут в связи с назначением на должность, статья Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Расторжение трудового договора произведено по инициативе сезонного работника. Трудовой договор расторгнут в связи с инициативой сезонного работника, подпункт 1, статьи ТК РК. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера. Трудовой договор расторгнут в связи с приостановкой работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, подпункт 2, статьи Трудового кодекса РК. Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае неявки сезонного работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. При заполнении графы 2 трудовой книжки следует иметь ввиду, что: Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действий работодателя — юридического лица, подпункт 1, пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности работодателя — физического лица. Трудовой договор расторгнут в связи со статьи 54 Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае невыполнения работодателем условий трудового договора. Трудовой договор расторгнут в связи с инициативой сезонного работника, подпункт 1, статьи ТК РК Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера. Трудовой договор расторгнут в связи с приостановкой работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, подпункт 2, статьи Трудового кодекса РК Расторжение трудового договора произве дено по инициативе работодателя в случае неявки сезонного работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. Государственное учреждение "Лозовская основная школа" отдела образования Астраханского района. Порядок ведения трудовых книжек. Трудовой договор расторгнут в связи со статьи 54 Трудового кодекса РК.
Преимущества и недостатки ипотечного кредитования
Бмв 525 2001 года характеристики
Образец рекомендательного письма для классного руководителя
Можно ли после абортов родить здорового ребенка
Болезни инжира и борьба с ними
Виды техник рукоделия