Объяснительная записка: как написать, образец
/ образцы документов
Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей
Объяснительная записка — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства. Пишется объяснительная только после уже событий, которые повлекли за собой сам факт написания документа. Объяснительный документ может прикладываться к основному документу и заключать в себя некоторые пояснения его отдельных положений. Цель объяснительной записки — проведение внутреннего служебного расследования мотивов происшедшего, принятие решения относительно написавшего и из сделанных выводов, упреждать нестандартные ситуации в будущем. Утверждённой законом формы написания объяснительной нет. Однако придерживаться некоторых моментов необходимо, чтоб не выглядеть в глазах руководителя безграмотным человеком. Оформляется объяснительная записка персонально, в одном экземпляре на листе формата А 4 и состоит обычно из двух частей: Существующее законодательство чёткого понятия к документу с название объяснительная записка не даёт. Однако на практике, в процессе трудовых отношений на различного рода предприятиях данный документ оформляется довольно часто. В большинстве инцидентов инициатором написания объяснительной, является руководитель предприятия, представители охраны, службы безопасности организации или непосредственный начальник подчинённого. Действия предприятия определены трудовым законодательством, согласно которому в свою очередь требует работодателей в многочисленных ситуациях брать объяснение в письменной форме от сотрудников организации, о совершённых ими поступках или в ходе расследования обстоятельств, приведшим к ущербу материальных ценностей фирмы Трудовой Кодекс ст. Конституцией РФ, а именно, 27 статьёй , работнику разрешается не писать объяснительную. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику если таковое имеет место , без его оправдательных аргументов, предварительно составив акт об отказе написания, с обязательным присутствием двух свидетелей из числа работников предприятия. Исходя из всего вышесказанного, следует, что писать объяснительную необходимо лишь для того, чтобы обезопасить себя. Я Петров Владимир Владимирович, работаю в должности начальника смены с июня года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен. По существу заданных мне вопросов, поясняю. Сменное задание за период рабочего времени ночная смена 5. Электроэнергии не было в течение 4 часов 0: Мною были предприняты все действия согласно должностной инструкции начальника смены. Неоднократно, по телефону, были сделаны запросы в РЭС. Оповещён главный энергетик и главный инженер. Сотрудникам предприятия, подручными средствами, были организованны все условия для не остановки рабочего процесса. Виноватым себя не считаю. Прошу принять во внимание, факторы, от меня не зависящие. Я Иванов Игорь Петрович, работаю в должности грузчика с февраля года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен. В ночную смену с 3. В четыре часа утра, был разбужен сотрудниками охраны. Прошу не применять строгие взыскания. Впредь обязуюсь более ответственно относиться к своим обязанностям. Обычно, объяснительная записка составляется по устному распоряжению руководителя. Но бывают моменты, когда работодатель и сотрудник в решении споров, настроены очень серьёзно. Просим предоставить письменное объяснение о данном происшествии. В документе просим указать на обстоятельства повлёкшие за собой травму человека. Объяснение, в соответствие со статьёй ТК Российской Федерации, необходимо предоставить начальнику службы безопасности предприятия Ковалёву А. После написания и подачи объяснительной записки руководителю, убедитесь, что её завизируют. Затребуйте для себя копию бумаги с визой руководителя, как ни как, а документ, который при решении спорных вопросов в суде, сможет сыграть важную роль. И самое главное — не надо боятся писать объяснительные записки , ведь каждый, грамотно написанный вами документ, в первую очередь прикрывает ваш тыл и в любых спорных вопросах всегда будет на вашей стороне. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Бесплатные консультации юриста PozvoniUristu. Главная О проекте Контакты Меню назад. Но и требование к сотруднику, наниматель должен предоставить в письменной форме и желательно на фирменном бланке, где будет стоять исходящий номер и дата. Бизнес Налоги Суд Квартира Авто Земля Общество. По вопросам сотрудничества обращайтесь по e-mail:
Объяснительная записка относится к категории служебных документов, которые подчиняются правилам деловой переписки. Этот документ составляется от имени подчиненного начальнику в случае совершения первым противоправных действий, которые нарушают дисциплину труда на предприятии или в организации. Статья ТК РФ дает право работодателю требовать в определенных случаях с работника объяснения своему поведению, в том числе и пропуск рабочего дня. Работодатель должен знать, что случилось с его подчиненным, по какой причине он пропустил работу. Что касается работника, то закон не налагает на него обязанности писать объяснение. Скорее, это можно считать правом. По логике, если работник дорожит местом работы, он напишет объяснение. Объяснение от работника пишется в форме письменного документа. Строгих требований к виду записки закон не предъявляет. Исходя из того, что правила деловой переписки требуют сухого изложения фактов и произошедших событий, работник должен тщательно продумать текст записки. Вверху, справа всегда пишется организация, где работает гражданин, а также субъект, которому обращено послание. Работник должен подписать записку, с указанием даты ее составления. Все реквизиты записки являются важными, в том числе и ее содержание. На написание объяснения закон дает гражданину 2 дня. Если ответа от него не поступает, работодатель составляет акт, в котором указывается, что от работника не поступило объяснение его неправомерного поступка. Последствия непредставления со стороны работника объяснений Так как закон не требует обязательного представления работником объяснений, работодатель не может наказать своего подчиненного еще и за этот проступок. Факт совершения неправомерного деяния должен быть установлен работодателем даже в отсутствии объяснительной записки. Этот документ помогает работодателю разобраться в причинах произошедшего события, но в отсутствии императивной нормы, обязывающей написать объяснительную, этого документа может и не быть. Последствиями дисциплинарного взыскания выступает выговор, увольнение и т. Но только при наличии доказанного факта вины своего сотрудника, работодатель может применить эти меры. В противном случае, работник вправе обжаловать его решение в уполномоченных органах, созданных государством. Это Трудовая инспекция, суд, прокуратура. Если работник желает оправдать себя, и причины неправомерного поведения уважительные, в его интересах грамотно составить записку. Она может быть написана от руки или отпечатана на ПК. Обычно последним вариантом пользуются в случае, если почерк работника неразборчив, а также если последний не обладает достаточным уровнем грамотности письма. К записке прилагаются документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин излагает правдивые обстоятельства. Например, в случае невыхода на работу из-за болезни, гражданин может приложить документы, свидетельствующие о вызове скорой или неотложной помощи. По факту болезни выписывается больничный лист. В случае со скорой помощью, работнику следует указать диагноз, который поставил врач. С целью грамотного изложения в записке своих мыслей, работнику следует опираться на следующие вопросы, ответы на которые он должен дать в объяснении:. Объяснительная записка должна быть зарегистрирована с входящим номером и отметкой о дате вручения ее работодателю. Это важно с точки зрения того, что работник, желающий защитить себя, не пропустил срок написания записки и пытается обосновать свое поведение. Чтобы остались доказательства того, что записка была создана, лучше составить два экземпляра. Один нужно отдать работодателю, второй — оставить у себя. Второй экземпляр должен быть отмечен работодателем о том, что он видел объяснение. Консультация юриста по телефону: Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о страховых взносах Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях. Объяснительная записка отсутствие и пропуск работы по болезни Задать вопрос юристу бесплатно. Форма объяснительной записки Объяснение от работника пишется в форме письменного документа. С целью грамотного изложения в записке своих мыслей, работнику следует опираться на следующие вопросы, ответы на которые он должен дать в объяснении: Анализ своего поведения на предмет того, нарушают ли его действия трудовое законодательство. Признание за собой вины. Причины, побудившие действовать работника незаконно. Отношение работника к своему деянию, к отрицательным последствиям, которые были порождены им. Мнение работника о привлечении его работодателем к ответственности. Другие материалы по теме Могут ли заставить написать объяснительную? Объяснительная записка об отсутствии по семейным обстоятельствам Объяснительная об утере пропуска на работу Требование объяснительной с работника. Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Я согласен с пользовательским соглашением. Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. А что ВЫ думаете об этом? Я согласен с пользовательским соглашением Введите код c картинки: Бесплатная консультация юриста по телефону: О трудовой инспекции Адреса трудовой инспекции Какие документы проверяет трудовая инспекция? Куда пожаловаться на работодателя Обжалование предписания трудовой инспекции Образец жалобы в трудовую инспекцию Ответственность за нарушение трудового законодательства Полномочия трудовой инспекции Что проверяет трудовая инспекция? Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Размер пособия по уходу за ребенком в соцзащите. Может ли работодатель принудить работника к прохождению психиатрической экспертизы. Работа освобожденного по УДО. Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ Связь с редакцией.
Путь моисея из египта карта
Застудила ноги болит зуб что делать
Тесто фило сулугуни
Поздравление министру образования
Золотой ус черенки