= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Тесты с ответами по охране труда для членов комиссий — 7
Тесты по охране труда: вопросы и ответы для тестирования
Тест по дисциплине «охрана труда»
Прочитайте внимательно каждое утверждение или вопрос и предложенные варианты ответов. Поставьте точку в соответствующем сегменте правильный вариант ответа. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие характер работы. Условия об обязательном социальном страховании работника. Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха. Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора 2. Срочный трудовой договор заключается на срок: Не более 6 месяцев. He более трех лет. Не более пяти лет. Не более семи лет. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор. Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать 1. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? Не более 3-х месяцев для всех категорий. Не более 6 месяцев для всех категорий. Для работников - не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей - не более 6 месяцев. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, нем: Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? Допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников: В возрасте до 18 лет. Занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Являющихся инвалидами I и II групп. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на: Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается 1. Конкретные размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке. Общим собранием конференцией трудового коллектива. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей. Охрана труда - это техника безопасности и гигиена труда. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда 1. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных Законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований. Кем устанавливается порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается исполнительными органами субъекта Российской Федерации. Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда? Для юридических лиц, а так же для физических лиц, осуществляющих проектирование и строительство реконструкцию и эксплуатацию объектов. Для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности. Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются: Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается: Органами государственной власти Российской Федерации. Органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации? Федеральные органы исполнительной власти. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления. Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления. Государственная экспертиза условий труда осуществляется: Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда: Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, переоснащения технических объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествующий несчастному случаю на производстве. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями? Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются: На службу охраны труда в организации. На комитеты комиссии по охране труда. Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организациях? Служба охраны труда при содействии профессиональных союзов. Комитет комиссия по охране труда организации. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия: Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда 2. Всем работникам, участвующим в производственном процессе. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. Работник должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ. Да, должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не связанных с основным видом его деятельности. Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования. Обязательное социальное страхование работников производится работодателем Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда? Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет. За счёт каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования? За счет средств Фонда социального страхования РФ. За счет средств работника. За счет средств работодателя. Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации? Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников. Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты? Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем. Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц: Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Штраф в размере 5 тысяч рублей. Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет за собой: Административное приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток. Штраф, налагаемый на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. Дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трёх лет. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которого возложены обязанности по соблюдению этих требований, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается: Лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы за период до 18 месяцев. Исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года Обязанности работника в области охраны труда: Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, работающих. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты 1. Да, в соответствии с трудовым договором. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом комиссией по охране труда. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? Если численность работников в организации превышает человек. Если численность работников в организации равна или превышает человек. Если численность работников в организации превышает 50 человек. Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации? Служба по работе с персоналом. Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения организации? Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя организации. Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации. Да, имеют, но только производственные помещения. За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность? За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда. За выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе охраны труда и должностными инструкциями. Кто представляет интересы работников организации, в которой нет первичной профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров? Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная организация. Представительный орган работников, которому на общем собрании конференции работники поручили представление своих интересов. Когда коллективный договор вступает в силу 1. После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации. Со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор заключается на срок: Не более 6-ти месяцев. Не более 1 года. Не более 3-х лет. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет: Увольнение по соответствующим основаниям. Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет: Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей 2. Приостановление производственной деятельности предприятия на срок до заключения коллективного договора. Увольнение работодателя или лица, его представляющего. Положение о Комитете по охране труда в организации утверждается 1. Общим собранием трудового коллектива. Приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и или иного уполномоченного работниками организации представительного органа. Конференцией профессиональных союзов организации. Комитет по охране труда в организации создается: По инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представительного органа. По инициативе работников или их представительного органа. На какой срок рекомендуется проводить выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюзов или трудового коллектива? Не менее 5 лет. Не менее 2 лет. Не более 5 лет. Имеют ли право уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев? Имеют, только по согласованию со службой охраны труда организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это процедура, предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится. Какие рабочие места в организациях подлежат аттестации по условиям труда? Работодатель его представитель по своему усмотрению выбирает рабочие места, подлежащие аттестации. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестации подлежат только те рабочие места, условия труда на которых могут быть отнесены к категории вредных или опасных. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации? Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 3 года. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 6 лет. Какова периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и каков срок хранения материалов аттестации? Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда, документация хранится 75 лет. Не реже одного раза в пять лет, материалы аттестации подлежат хранению 45 лет. Не реже одного раза в пять лет с момента проведения первых измерений, документы строгой отчетности хранятся 45 лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда переаттестации подлежат рабочие места: После замены производственного оборудования. В случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты. При выявлении нарушений установленного Порядка проведения аттестации рабочих. Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда? Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Решение комитета комиссии по охране труда организации. Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда? Не менее 4 процентов тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Не более 6 процентов тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. От 3 до 7 процентов тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда? Не менее 10 календарных дней. Не более 10 календарных дней. Не менее 7 календарных дней. Не более 7 календарных дней. На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? На работодателей - юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их форм собственности. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ? Решение комиссии комитета по охране труда организации. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном Порядке. Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения? Да, с учетом своего финансово-экономического положения. Нет, бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами. Да, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного Представительного органа работников и своего финансово-экономического положения. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты? Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ? Отказ влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник должен сообщить о факте не обеспечения СИЗ в комиссию комитет по охране труда организации, а затем исполнить трудовые обязанности. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах. Руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? При поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, - но не реже одного раза в три года. При поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. При поступлении на работу, далее - ежегодно. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда? Не реже одного раза в пять лет. Не реже одного раза в три года. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций? При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда. При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда. При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля. После произошедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года. Во всех выше перечисленных случаях. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи. Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Председатель член комитета по охране труда предприятия. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда? Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте: Комитет по охране труда. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования? Какие лечебно-профилактические учреждения проводят предварительные и периодические медицинские осмотры? Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие соответствующую лицензию и сертификат. Лечебно-профилактические учреждения, с любой формой собственности, имеющие соответствующую лицензию и сертификат. Кем определяются контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам? Службой охраны труда организации. Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и комитетом по охране труда. Центром Роспотребнадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия. В какой срок после получения от центра Роспотребнадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работодатель должен составить поименный список таких лиц? Какова норма бесплатной выдачи молока работникам за смену, занятым на работах с вредными условиями труда? В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, по установленным нормам, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов? По решению работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации. По результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По письменному заявлению работника. Могут ли работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты? Могут, если это предусмотрено коллективным договором. Могут в дни фактической занятости на работах с особо вредными условиями труда. Чем должно быть подтверждено обеспечение безопасных допустимых условий труда в случае принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов? Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда. Заключениями Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации? Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников? Не реже одного раза в 3 года. Не реже одного раза в 5 лет. Только после пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. Каким нормативным правовым актом определены формы журналов инструктажей по охране труда? Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Организация обучения безопасности труда. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования? Председателем комиссии, производившей расследование. Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай. В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя? В течение 75 лет. В течение 45 лет. В течение 25 лет. Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда с инструктажами по пожарной безопасности? Допускается только для неэлектротехнического персонала. При каком перерыве в работе по специальности электротехнический персонал обязан пройти стажировку производственное обучение на рабочем месте до назначения на самостоятельную работу? Какие организационные мероприятия обеспечивают безопасность работ в электроустановках? Оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текшей эксплуатации. Допуск к работе, надзор во время работы. Оформление перерыва в работе, перевод на другое место, окончание работы. Все мероприятия, перечисленные в пунктах А-В. Возможен ли допуск к работе в электроустановках по наряду-допуску или распоряжению без проведения целевого инструктажа? Да, по согласованию с инженером по охране труда. В зданиях и сооружениях кроме жилых домов должны быть разработаны и вывешены на видных местах планы схемы эвакуации людей в случае пожара при единовременном нахождении на этаже более: Какие объекты характеризуются, как объекты с массовым пребывание людей, для которых кроме схемы эвакуации людей должна быть разработана инструкция, определяющая действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей? Объекты с пребывание людей 50 и более человек. Объекты с пребывание людей и более человек. Что в плане пожарной безопасности должны сделать устроители мероприятий с массовым участием людей? Сообщить о проводимом мероприятии в подразделение пожарной охраны. Тщательно осмотреть помещения перед началом мероприятия и убедиться в их полной готовности в противопожарном отношении. Оба ответа А и Б верны. Разрешается ли в зданиях, сооружениях организаций размещать в лифтовых холлах кладовые, киоски, ларьки и т. Разрешается, если это согласовано с арендодателем. Сколько человек может одновременно пребывать в помещении с одним эвакуационным выходом? Не более человек. Не более 50 человек. Какие помещения допускается использовать при организации праздников и других мероприятий с массовым пребыванием людей? Помещения, обеспеченные не менее чем двумя эвакуационными выходами, отвечающими требованиям норм проектирования, не имеющие на окнах решеток и расположенные не выше 2 этажа, если в здании горючие перекрытия. Помещения, расположенные на 1 этаже, обеспеченные эвакуационным выходом. Помещения, расположенные не выше 2 этажа, не имеющие на окнах решеток и обеспеченные эвакуационным выходом. Какие из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? Работающие на основании трудового договора контракта. Работающие на основании срочного трудового договора. Осужденные, привлекаемые к труду. В какой срок осуществляется регистрация страхователей - юридических лиц в исполнительных органах страховщика Фонда социального страхования РФ? В течение 2-х дней с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. В дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. В 5-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве? Учитываются ли территориальные коэффициенты и надбавки при расчете размера страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве? Учитываются, только если работник проработал на предприятии не менее 3 лет. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний с учетом вины застрахованного? Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному? При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя. По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте. При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации. Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь? Организовать комиссию по расследованию несчастного случая. Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы. Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию. В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю? В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего. В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего. В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья? В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая. В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая. В течение 1 года со дня происшествия несчастного случая. В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве? В течение 3-х дней. В течение двух недель. В течении какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя? Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Обжаловать действия государственного инспектора труда в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения. Обжаловать действия государственного инспектора труда в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять его решений. Обжаловать предписание государственного инспектора в органы государственной инспекции труда и далее в суд. Подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений государственного инспектора труда. Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве? Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай. Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения которых могут быть обжалованы в суд. Что понимается под острым профессиональным заболеванием? Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника в течение одной смены вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности. Заболевание, являющееся последствием длительное воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора факторов , повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Имеет ли работник или его доверенное лицо право на личное участие в расследовании, возникшего у него профессионального заболевания? Да, только в случае острого профессионального заболевания. В какой срок с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания? В течение 3 дней. В течение 2 недель. В течение 10 дней. Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации? Как нужно определять отсутствие дыхание у пострадавшего? Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение. Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки. При термических и электрических ожогах 1 и 2 степени нужно: Смазать место ожога настойкой йода. Смазать место ожога маслом или вазелином. Пострадавшему полезно дать щелочное питье, особенно при тяжелых ожогах 1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1 литр воды. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший. При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока - оттащить за одежду если она сухая и отстает от тела руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом. Все действия описанные в А и Б. Сколько надавливаний на грудину в минуту нужно делать при реанимации взрослого человека? Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании? Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца. Все действия, описанные в А-В в той же последовательности В каких целях осуществляется аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда? Подтверждения компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда. Подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждения наличия у них необходимой материально- технической базы. Обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда. Спасибо за участие в тестировании.
При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности. Государство четко контролирует и регламентирует охрану труда на предприятии, потому очень важно проводить своевременно обучение и соблюдать сроки проверки. Каждый работник обязан при поступлении на работу проходить обучение по ОТ. Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника: Охрана труда и ТБ понятия не тождественные. ТБ — это элемент охраны труда. Это очень важно сделать прежде, чем человек приступит к выполнению задач возложенных на него. Последующее обучение проводятся на месте прежде, чем приступить к работе или перед сменой участка. Также есть такие типы инструктажей: Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа. Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа — это его прямое обязательство по закону. Основная цель, которая преследуется при проведении обучения — это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний. Отдельные этапы инструктажа имеют цель восстановления знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно, если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж. Задача — научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач. Обучение проводится человеком, уполномоченным проводить такое обучение. Это может быть руководитель или специалист, или другой уполномоченный на это сотрудник. Ответственность за организацию и проведение актуального обучения возлагается на работодателя в целом. По подразделениям — на руководителей участков. За качество отвечает специалист, уполномоченный работодателем. В соответствии с буквой Закона, руководитель и специалист предприятия может проходить обучение прямо на предприятии, тут же происходит и проверка знаний. Условия для этого — присутствие комиссии, которая уполномочена проводить проверку знаний в сфере охраны труда. Вводное обучение проводит работник, уполномоченный на это работодателем. Все остальные типы обучения проводятся заведующим работами прежде, чем они начнутся. Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний на протяжении первого месяца работы. Обязательно для всех при приеме на работу. Далее периодичность устанавливается по необходимости, но нельзя это делать реже, чем единожды за три года. Повышение квалификации должно осуществляться 1 раз за 5 лет не реже. Где прописывается режим рабочего времени? Особенности обучения работников Обучение происходит в соответствии с программой. Для правильного осуществления его должны присутствовать установленным образом оформленные документы, приказ. Вы можете скачать и посмотреть примерные программы обучения для офисных сотрудников, бухгалтера, ответственного за пожарную безопасность, руководителя и специалиста: Программа обучения офисных сотрудников. Программа обучения офисные специалисты и руководители. Программа обучения ответственных за пожарную безопасность. За проверку теоретических и практических знаний работника отвечает непосредственный руководитель. При проверке знаний ОТ в организации выдается распоряжение о создании комиссии по проверке таких знаний: Пример приказа об организации обучения. Программа проверки знаний включает сдачу экзамена комиссии. Вопросы тестов зависят от должности работника и включают специфические задания. Так, например, инженера-электрика необходимо спросить а тем самым проверить уровень знаний о требованиях безопасного обращения с электроинструментом, о причинах электротравматизма и задать другие специфические рабочие вопросы. Билеты для разных категорий работников, в том числе руководителей и специалистов, вы найдете выше в составе программ. Тест по гигиене и охране труда. Тест по электросварочным работам. Для осуществления проверки создается комиссия, которая имеет полномочия проверять уровень знаний в сфере ОТ руководителей, специалистов. Основанием для ее функционирования является приказ. Количество членов комиссии зависит от численности штата работников, спецификации производства и ряда других факторов. В работе комиссия руководствуется действующим законодательством и обязательно должна проходить обучение по ОТ прежде, чем приступить к своим обязанностям. Члены комиссии выдвигаются на паритетной основе, в ее составе могут быть представители работодателя и профсоюзной организации. Предусмотрена ли инструкция по охране труда для работников офиса? Как выглядит журнал учета рабочего времени? Для правильного документального оформления проверки знаний нужны: Журнал учета обучения по ОТ. Положение по охране труда. Результаты проверки знаний по ОТ оформляются в протоколе. Для каждого работника, который успешно прошел обучение, выписывается удостоверение. Они нумеруются и выдаются под подпись в журнале. В нем указываются сроки проведения обучения длительность , дата выдачи, тема обучения. Удостоверение по охране труда. Срок действия результатов проверки зависит от должности занимаемой работником, сложности и опасности проведения работ. Пренебрегать обучением охраны труда для работодателя очень рискованно. Кроме штрафов от государственных контролирующих органов, можно нанести ущерб здоровью и жизни своих сотрудников, что чревато уголовным наказанием. Menu Skip to content. Зачем проводится аудит охраны труда? В каких случаях требуется соглашение по охране труда?
Взаимосвязь смежных и авторских прав
Дешевые мобильные телефоны на 2 сим карты
Приказ вменение дополнительных обязанностей
Конвенция о правах ребенка сша
Какой объектив выбрать для canon eos 600d