Эта рубрика содержит 25 характеристик профессий, которые помогают нам проследить строительство дома от его основания в руках геодезиста, который выбирает наиболее выгодное место для строительства. После чего, проверяет своими приборами пригодность местности и ландшафта для строительства назначенного типа постройки. Архитектор, который по заказу клиента выполняет чертеж строительного объекта с указанием мер длины и месторасположением различных объектов. На строительной площадке именно прораб является главным руководителем. Он обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Инженер-проектировщик играет существенную роль в строительстве объекта. Он приводит в соответствие разрабатываемые проекты и техническую документацию стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку. Определение целевой аудитории бизнеса. Бизнес начинается с идеи, и, в основном, именно этот этап вызывает наибольшее количество сомнений у начинающего предпринимателя. Я открываю свое дело. Я решил открыть свой бизнес. Почему я решил это сделать? LOG IN User Login Remember me Login Forget Password? Определение целевой аудитории бизнеса http: Я открываю свое дело Я решил открыть свой бизнес. Главная Документы Сервисы Контакты О Сайте. Главный геодезист в строительстве. Главный ландшафтный архитектор строительной организации. Главный технолог строительной организации з. Заместитель начальника материально-технического снабжения по производственным вопросам. Заместитель руководителя по капитальному строительству в строительной организации и. Инженер по инвентаризации строений и сооружений. Инженер по надзору за строительством. Инженер-проектировщик в строительстве м. Материально-техническое снабжение строительной организации. Председатель оперативно-производственного кабинета строительной организации. Руководитель строительной организации с. Старший по блоку экономической лаборатории строительной организации. Старший сотрудник блока капитального строительства. Старший сотрудник блока комплектации оборудования строительной организации т.
Вкнигу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для всех типовстроительных организаций, наиболее широко используемых на практике с учетомнового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям иквалификации. Виздании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций. Пособиерассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб,юрисконсультов. Д олжностная ин струк ция - это право в ойа кт, издаваемый в ц е л ях регламентации организационно-правового положения р а б отник а, его обязанностей,прав и ответственности и обе сп ечивающи й услов и я для егоэффективной работы 1. Должностныеинструкции разрабатываются инспектором по кадрам специалистом п о рабо т ес пе рсо н алом с обязательным согласованием с юрисконсультом предприятия и последующимутверждением д иректором. У к аза нны е инструкции разраба тыв аются на все в ключе н ные в штат н ое распи с а ни е должности иобъявляются сотруднику под расписк у при з аключе н ии трудовогодоговора. Существенные и з ме н е н ия вносятся в инструкциитолько на о сн о в а н и и прика з а директора. Вкачестве о сн о в ы для разработк и до л ж н ос тн ых инструкцийиспользуются квалификационные характеристики требова ни я по должностям служащих, утвержденные или согласованные сМинистерством труда и с о ци аль н ого развития. П римерами справочников,составленных с учетом специфики отдельных отраслей, служат: Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5разделов: К ос н о в ным разделам долж н ост н ой ин струк ц ии допол н итель н о может быть в в еде н разд е л, рег у л и ру ющий трудовые в заи моо т ношен и я между должностнымилицами. Ук а занный раздел может уста н авливать круг служебных с в язей , порядок предоставле н ияотче т ов, планов и других докуме нт ов , периодич н ость пре д ос т а в ления отчет н ой и нформа ции и пр. Од н ако, по с кольку поря д ок взаимодейст в ия сотруд н иков подразделе н ий опре д елен Положением оботделах, сл у жбах, его дублирова н ие в д олжнос т ных и н струк ц иях н еце лесообразно. Н иже предлагает с я макетдолж н ост н ойин с трук ц ии,при использовании которого следует знать, что реквизит 1 - н аимено в аниеорга н и з а ц ии - указыва е тся в соответ ст ви и с наиме н ованием конкретнойорганиза ци и в учреди т ель н ых докуме н тах. Сокращенное наим е но ва н ие приводится в случаях , когда о н о закреплено вучреди т ельных д окуме н тах, н иже п ол н ого н аиме н ова н ия организации. Н а и менован и е орга н иза ц ии на и н остранном языке во с производ ит ся тогда , когда о н о закре п лено в у ста ве положе ни и оборганизации. Если а втором докуме н та является структур н ое по д ра зд елен и е фил и ал, представительст в о организа ц ии, его наиме н ование указывается ниже наиме н ова н ия орг а низации. Гриф об утвержде н ии 2 состоит из слова "УТВ Е РЖД А Ю", ко т орое даетсябез кавычек, наиме н ова н ия д олж н ости лица , утверждаю щ его докуме н т, его подписи и расшифровки подпи с и, датыутвержде н ия. Н аиме н ование должности реквизит 3 дается в с оо тв ет с твии с ее н аиме н ова н ием в Об щ ероссийском классиф и каторепрофессий рабочих , долж н остей служа щ их и т арифных разрядов ОК 1. В случае о тс утствия должности в указан н омклассиф и ка т оре н овые долж н ости , е щ е только входя щ ие в обра щ ение: Запол н ениереквизитов ра с смотре н о выше. При ссылкена докуме н т, в соответствии с которымразработа н а ко н кретнаяинструкция реквизи т 9 , указывае т ся н аиме н ование документа , номер и д ата его при н ятия. Н иже сле д уе т п од п ись руководителя соо т ветс тв ующего с т руктурногоподразделения реквиз ит 1 0 с обязатель н ойрасшифровкой подпис и и указанием наименова н ия с т руктурногоподразделения. Долж н ост н ая и н струкция должна бытьсогласова н а с юридическим отделом организации реквизит Гриф согласова н ия включает надп и сь"СОГЛ А СОВ А НО" без кавычек , долж н ос т ь лица , с которымсогласовывается документ, ег о личную подпись срасшифровкой и дату согласова н ия. При при е ме на рабо т у с долж н ост н ой инс т рукцией должен быть оз н акомле н соотве т ствую щ ий сотруд н ик, о чемпроставляется отметка в долж н ост н ой и н струкции , которая о тм е тк а содержи т подпи с ь и расш и фровку п одписи работ н ика , а т акже да т у оз н акомления с и н струкцией. Согласо в а нн ую и у т вержде нн ую инс т рукцию нумерую т , ш н уруют , заверяю т печатьюорганизации и хранят в соотве т ствии с у с та н овленным поря д ком делопроизводства в отделе кадров. Наос н овании долж н ост н ой и н струкции ра з рабатывается тру д овойконтракт с рабо т ником. Эти докуме н ты используются прира з реше н ииконфликтных ситуа ц и й между работодателем и работ н иком. Кроме того , о н ипрактически реализуют разделение труда между персо н алом. Общ и е положен и я 4. Функц и и 5. Долж н ос тн ые об яз анности 6. СОГЛ А СОВ АН О: Начал ьн ик юридического отдела. С инструк ц ией ознакомле н: На должность директора предприятия н а зн ачает с я л и цо, имеющее высшее профессиональное техническое илиинженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях всоответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: Директор предприятия должен знать: Во время отсутствия директора предприятия его должностныеобязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, которыйнесет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Общее руководство производственно-хозяйственной ифинансово-экономической деятельностью предприятия. Организация взаимодействия всех структурных подразделений,цехов и производственных единиц. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятиемобязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней ивнебюджетными фондами. Создание условий для внедрения новейшей техники итехнологии, прогрессивных форм управления и организации труда. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условийтруда на предприятии. Контроль за соблюдением законности в деятельности всехслужб. Защита имущественных интересов предприятия в суде,арбитраже, органах государственной власти. Длявыполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан: Руководить в соответствии с действующим законодательствомпроизводственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностьюпредприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемыхрешений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а такжефинансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всехструктурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять ихдеятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных ирыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемовсбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособностипроизводимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоеванияотечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения всоответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательствперед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственнымивнебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами,включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов. Организовывать производственно-хозяйственную деятельностьна основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивныхформ управления и организации труда, научно обоснованных нормативовматериальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка ипередового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышениятехнического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективностиее производства, рационального использования производственных резервов иэкономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению предприятияквалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию ихпрофессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизнии здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охранеокружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических иадминистративных методов руководства, единоначалия и коллегиальности вобсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышенияэффективности производства, применение принципа материальной заинтересованностии ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работывсего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзнымиорганизациями обеспечивать на основе принципов социального партнерстваразработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовойи производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации,инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической ипроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределахпредоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельныхнаправлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора,руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а такжефункциональных и производственных подразделений. Обеспечивать соблюдение законности в деятельностипредприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей,использование правовых средств для финансового управления и функционирования врыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулированиясоциально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательностипредприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательскойдеятельности. Защищать имущественные интересы предприятия в суде,арбитраже, органах государственной власти и управления. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях сфизическими и юридическими лицами, органами государственной власти иуправления. Действовать от имени предприятия, без оформлениядоверенности. Открывать расчетный и другие счета в банковскихучреждениях. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия ссоблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия. В установленных законодательством пределах определятьобъем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию. За неисполнение ненадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своейтрудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации. За последствия принятых им решений, выходящих за пределыего полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иныминормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается отответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами,которым он делегировал свои права. Занедобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственныхинтересах или интересах, противоположных интересам учредителей. Начал ьн икюридического отдела. Главный бухгалтер относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерскойработы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директорупредприятия. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: Главный бухгалтер должен знать: Во время отсутствия главного бухгалтера предприятия егообязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущийполную ответственность за их надлежащее исполнение. Наглавного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции: Руководство осуществлением бухгалтерского учета иотчетности на предприятии. Формирование учетной политики с разработкой мероприятий поее реализации. Оказание методической помощи работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа. Обеспечение составления экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений иперечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковскиеучреждения. Выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерьи непроизводительных затрат. Внедрение современных технических средств и информационныхтехнологий. Контроль за своевременным и правильным оформлениембухгалтерской документации. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требованийзаконодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Длявыполнения возложенных на него функций главный бухгалтер предприятия обязан: Осуществлять организацию бухгалтерского учетахозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованиемматериальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственностипредприятия. Формировать в соответствии с законодательством обухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностейдеятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовойустойчивости. Возглавить работу по подготовке и принятию рабочего планасчетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформленияхозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработкеформ документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечениюпорядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственныхопераций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядкадокументооборота. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учетаи отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальнойцентрализации учетно-вычислительных работ и применения современных техническихсредств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета иконтроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерскойинформации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах ирасходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных наукрепление финансовой дисциплины. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственныхопераций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей иденежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учетаопераций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения,исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ услуг ,результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а такжефинансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивать законность, своевременность и правильностьоформления документов, составление экономически обоснованных отчетныхкалькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ услуг , расчеты позаработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов вфедеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственныевнебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств нафинансирование капитальных вложений, погашение в установленные срокизадолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальноестимулирование работников предприятия. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформленияпервичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств,расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладовработникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств,товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организациибухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий вподразделениях предприятия. Участвовать в проведении экономического анализахозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учетаи отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерьи непроизводительных затрат. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконногорасходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушенийфинансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам ихищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролироватьпередачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебныеорганы. Принимать меры по накоплению финансовых средств дляобеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросамразмещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг,контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,ценными бумагами. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и другихрасходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач,дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов,оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановойи учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерскогоучета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводныхотчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другойбухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленномпорядке в соответствующие органы. Оказывать методическую помощь работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа. При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственноосуществлять эту функцию. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях сиными структурными подразделениями предприятия и другими организациями похозяйственно-финансовым и иным вопросам. Вносить на рассмотрение руководства предприятияпредложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей. Вносить на рассмотрение директора предприятияпредставления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии,предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Привлекать специалистов структурных подразделений крешению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями оструктурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федерации. Главный инженер относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного инженера назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное техническое образование и стаж работы поспециальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятияотрасли хозяйства не менее 5 лет. Главный инженер непосредственно подчиняется директорупредприятия. В своей деятельности главный инженер руководствуется: Главный инженер должен знать: Во время отсутствия главного инженера его обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полнуюответственность за их надлежащее исполнение. Наглавного инженера предприятия возлагаются следующие функции: Обеспечение технической подготовки предприятия. Осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими,проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшимиучебными заведениями. Руководство проведением научно-исследовательской работы. Организация обучения и повышения квалификации рабочих иинженерно-технических работников. Контроль за соблюдением проектной, конструкторской итехнологической дисциплины, правил и норм но охране труда и техникебезопасности. Длявыполнения возложенных на него функций главный инженер предприятия обязан: Определять техническую политику и направления техническогоразвития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции итехнического перевооружения действующего производства, уровень специализации идиверсификации производства на перспективу. Обеспечивать необходимый уровень технической подготовкипроизводства и его постоянный рост, повышение эффективности производства ипроизводительности труда, сокращение издержек материальных, финансовых,трудовых , рациональное использование производственных ресурсов, высокоекачество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг,соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам,техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежностьи долговечность. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятияна среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятийпо реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредноговоздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природныхресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культурыпроизводства. Организовывать разработку и реализацию планов внедренияновой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий,научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивать эффективность проектных решений,своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию,ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции впроцессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники,результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетомконъюнктуры рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества,совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг , техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособныхвидов продукции, по проектированию и внедрению в производство средствкомплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля ииспытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработкенормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление,последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Осуществлять контроль за соблюдением проектной,конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда,технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющихтехнический надзор. Обеспечивать своевременную подготовку техническойдокументации чертежей, спецификаций, технических условий, технологическихкарт. Заключать с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебнымизаведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства,проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления имодернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизациипроизводственных процессов, автоматизированных систем управления производством,осуществлять контроль за их разработкой, организовывать рассмотрение ивнедрение проектов технического перевооружения, разработанных стороннимиорганизациями, составление заявок на приобретение оборудования на условияхлизинга. Координировать работу по вопросампатентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации исертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест,метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Принимать меры по совершенствованию организациипроизводства, труда и управления на основе внедрения новейших технических ителекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ. Организовывать проведение научных исследований иэкспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в областинаучно-технической информации, рационализации и изобретательства,распространения передового производственного опыта. Проводить работу по защите приоритета внедренныхнаучно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получениелицензий и прав на интеллектуальную собственность. Организовывать обучение и повышение квалификации рабочих иинженерно-технических работников и обеспечивать постоянное совершенствованиеподготовки персонала. Руководить деятельностью технических служб предприятия,контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственнойдисциплины в подчиненных подразделениях. Являясь первым заместителем директора предприятия, нестиответственность за результаты и эффективность производственной деятельности. Представлять интересы технических служб предприятия вовзаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, другимиорганизациями и органами государственной власти. Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению деятельности предприятия отдела. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросампроизводственной деятельности. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных служб по вопросам, входящим в его компетенцию. Получать от руководителей структурных подразделенийпредприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнениясвоих должностных обязанностей. Осуществлять проверку деятельности структурныхподразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Принимать участие в подготовке приказов, инструкций,указаний, смет, договоров и иных документов, связанных с производственнойдеятельностью предприятия. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым, гражданским законодательством. Главный конструктор относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного конструктора назначается лицо,имеющее высшее профессиональное техническое образование и стажконструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях всоответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Главный конструктор непосредственно подчиняется главномуинженеру. В своей деятельности главный конструктор руководствуется: Главный конструктор должен знать: Во время отсутствия главного конструктора его обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полнуюответственность за их надлежащее исполнение. Наглавного конструктора предприятия возлагаются следующие функции: Осуществление руководства по созданию новых имодернизацией конструкций изделий действующего производства. Координация деятельности подчиненных подразделений. Организация работы по повышению квалификации работников,осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Контроль за проведением исследовательских иопытно-конструкторских работ. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных исполнителей. Длявыполнения возложенных на него функций главный конструктор предприятия обязан: Руководить созданием новых и модернизацией конструкцийизделий комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов действующего производства,обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность,соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям техническойэстетики и наиболее экономичной технологии производства. Принимать меры по ускорению освоения в производствеперспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкомувнедрению научно-технических достижений. Организовывать разработку проектов новых опытных ипромышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи среконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемкихпроцессов. Проводить работу по повышению уровня унификации,стандартизации и сертификации разрабатываемых конструкций изделий. Обеспечивать соответствие новых и модернизированныхконструкций техническим заданиям, стандартам, требованиям рациональнойорганизации и охраны труда, нормам техники безопасности. Руководить подготовкой технико-экономических обоснованийэффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению сранее изготовлявшимися. Организовывать разработку перспективных и текущих плановвнедрения и освоения новой техники, конструкторской подготовки производства,исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролировать их выполнение. Обеспечивать внедрение систем автоматизированногопроектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежейи другой технической документации, разрабатываемой конструкторскимиподразделениями. Совместно с заказчиками осуществлять разработкутехнических заданий на проектирование, обеспечивать защиту и согласование вустановленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов,представлять проектные решения на утверждение. Организовывать хранение в соответствии с действующимиправилами, размножение и своевременное обеспечение производства чертежами идругой конструкторской документацией. Принимать меры по сокращению сроков освоения новойтехники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счетвнедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной ителекоммуникационной техники, передовых способов размножения техническойдокументации, широкого использования в проектах стандартизованных и унифицированныхдеталей и сборочных единиц. Осуществлять руководство исследовательскими иэкспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытногопроизводства. Организовывать изготовление опытных образцов, ихэкспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первыхпромышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежностиизделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости,трудоемкости и материалоемкости. Принимать участие в монтаже, испытаниях, наладке и пускеновых конструкций изделий. Осуществлять авторский надзор за изготовлением изделий иих эксплуатацией. Представлять на утверждение изменения, вносимые втехническую документацию по конструкторской подготовке производства. Принимать участие в работе по аттестации изделий покатегориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническомуперевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности,обеспечивать конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторскихпредложений и изобретений. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболеесложные рационализаторские предложения, а также на проекты стандартов и другуюконструкторскую документацию, поступающую на предприятие от стороннихорганизаций. Организовывать работу по повышению квалификацииработников, осуществляющих конструкторскую подготовку производства. Руководить работниками отдела, направлять и координироватьдеятельность подчиненных ему подразделений. Действовать от имени отдела, представлять интересыпредприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениямипредприятия, организациями и органами власти по находящимся в его компетенциивопросам. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросаморганизации и проведения конструкторских работ. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхподразделений по вопросам организации и проведения конструкторских работ. Вносить на рассмотрение директора предприятияпредставления о назначении, перемещении, увольнении работников конструкторскогоотдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. Главный механик относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного механика назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное техническое образование и стаж работы поспециальности на инженерно-технических и руководящих должностях всоответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. В своей деятельности главный механик руководствуется: Главный механик должен знать: Во время отсутствия главного механика его обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полнуюответственность за их надлежащее исполнение. Наглавного механика предприятия возлагаются следующие функции: Руководство ремонтной службой предприятия. Организация работы по повышению квалификации работников,осуществляющих ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооруженийпредприятия. Организация работы по учету оборудования, составлению иоформлению технической и отчетной документации. Длявыполнения возложенных на него функций главный механик предприятия обязан: Обеспечивать бесперебойную и технически правильнуюэксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержаниев работоспособном состоянии на требуемом уровне точности. Организовывать разработку планов графиков осмотров,испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениямиЕдиной системы планово-предупредительного ремонта, утверждать эти планы иконтролировать их выполнение, обеспечивать техническую подготовку производства. Согласовывать планы графики с подрядными организациями,привлекаемыми для проведения ремонтов, способствовать своевременномуобеспечению их необходимой технической документацией, участвовать в составлениититульных списков на капитальный ремонт. Организовывать работу по учету наличия и движенияоборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Руководить разработкой нормативных материалов по ремонтуоборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализомпоказателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов,оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимыхпри эксплуатации оборудования. Организовывать межремонтное обслуживание, своевременный икачественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению егонадежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием,ремонтом зданий и сооружений, обеспечивать рациональное использованиематериалов на выполнение ремонтных работ. Принимать участие в подготовке предложений по аттестации,рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизацииоборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрениюсредств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов,охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективностипроизводства. Организовывать проведение инвентаризации производственныхосновных средств, определять устаревшее оборудование, объекты, требующиекапитального ремонта, и устанавливать очередность производства ремонтных работ. Участвовать в экспериментальных, наладочных и другихработах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, вприемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий исооружений. Изучать условия работы оборудования, отдельных узлов идеталей, разрабатывать и осуществлять мероприятия по предупреждению внеплановыхостановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтныхпериодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его вэксплуатации, обеспечивать организацию на предприятии специализированногоремонта, нейтрализованного изготовления запасных частей, узлов и сменногооборудования. Принимать участие в изучении причин повышенного износаоборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрениимероприятий по их ликвидации и предупреждению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по заменемалоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановыхремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание наоснове применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей,узлов и механизмов. Обеспечивать контроль за качеством работ по монтажуоборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт,правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявленияорганам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемныхмеханизмов и других объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование. Принимать меры по выявлению неиспользуемого оборудования иего реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организацииремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивнойтехнологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасностипри проведении ремонтных работ. Участвовать в разработке и внедрении мероприятий посозданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонтеоборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшенияработы оборудования, давать отзывы и заключения на наиболее сложные из них, атакже на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов,содействовать внедрению принятых рационализаторских предложений. Принимать участие в составлении заявок на приобретениеоборудования на условиях лизинга. Руководить работниками отдела и подразделениями,осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооруженийпредприятия, организовывать работу по повышению их квалификации. Действовать от имени отдела, представлять интересыпредприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениямипредприятия, организациями и органами власти по вопросам эксплуатации исодержания оборудования предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися непосредственно его деятельности и деятельности соответствующейслужбы. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросамремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования. Взаимодействовать с руководителями структурныхподразделений по вопросам, связанным с проведением ремонтных работ, даватьпоследним указания по вопросам ремонта, эксплуатации и содержаниятехнологического оборудования. В необходимых случаях при грубом нарушенииправил технической эксплуатации, неудовлетворительного состояниятехнологического оборудования, угрозы аварии, несчастных случаях и т. Вносить на рассмотрение директора предприятияпредставления о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственностидолжностных лиц по результатам проверок. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное техническое образование и стаж работы поспециальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. В своей деятельности главный сварщик руководствуется: Главный сварщик должен знать: Во время отсутствия главного сварщика его обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полнуюответственность за их надлежащее исполнение. Руководство технологической подготовкой проведениясварочных работ. Осуществление технического руководства подразделениями,осуществляющими разработку и внедрение технологических процессов сварки исредств технического оснащения сварочных работ. Осуществление контроля за разработкой необходимойтехнической документации, соблюдении технологических режимов сварки, нормрасходования материалов, правил технической эксплуатации оборудования ибезопасного ведения работ. Организация разработки и внедрения в производствопрогрессивных методов сварки. Руководство работой по проектированию и созданию новыхпроизводственных подразделений, выполняющих сварочные работы. Организация работы по повышению квалификации работников. Контроль за соблюдением работниками правил по охранетруда. Длявыполнения возложенных на него функций главный сварщик обязан: Руководить технологической подготовкой выполнениясварочных работ, обеспечивать изготовление и выпуск высококачественнойпродукции, совершенствование конструкций изделий, их технологичность,экологичность, высокую производительность труда. Осуществлять техническое руководство подразделениями, накоторые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки исредств технологического оснащения сварочных работ. Возглавлять разработку перспективных и текущих плановтехнологической подготовки производства сварочных работ, графиков проведенияпланово-предупредительного и капитального ремонта сварочного оборудования,планирования сроков и объемов работ, затрат трудовых и материальных ресурсов. Изучать и анализировать технологию и качество выполнениясварочных работ, условия работы оборудования, организовывать разработку и внедрениев производство прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затраттруда, соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных иэнергетических ресурсов при выполнении сварочных работ, улучшение их качества. Осуществлять контроль за разработкой необходимойтехнической документации и обеспечением его производства, строгим соблюдениемтехнологических режимов сварки, норм расхода материалов, правил техническойэксплуатации оборудования и безопасного ведения работ. Обеспечивать составление заявок на оборудование иматериалы, требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учетасварочного оборудования, его паспортизацию. Участвовать в рассмотрении вопросов реконструкции итехнического перевооружения предприятия, принимать меры по внедрению новогосварочного оборудования, комплексной механизации и автоматизациитехнологических процессов. Руководить работой по проектированию и созданию новыхпроизводственных подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализациии загрузке оборудования с учетом требований рациональной организации труда иправил техники безопасности, обеспечивать своевременное освоение проектируемыхмощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования. Организовывать разработку и реализацию мероприятий повнедрению прогрессивной техники и технологии, улучшению использованиятехнологического оборудования и оснастки производственных площадей, повышениюкачества и надежности сварных конструкций. Рассматривать и давать отзывы и заключения на наиболеесложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов итехнологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования сварочногооборудования. Организовывать выполнение работ, связанных с повышениемуровня специализации и кооперирования производства, использованием резервовповышения производительности труда. Руководить исследовательскими и экспериментальнымиработами по совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ. Участвовать в работе по определению потребностипредприятия в квалифицированных сварщиках, подготовке и проведению ихаттестации в установленном порядке. Организовывать работу по изучению и внедрениюнаучно-технических достижений, передового отечественного и зарубежного опыта потехнологической подготовке и выполнению сварочных работ. Координировать деятельность подразделений и работниковпредприятия, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ посварке, организовывать работу по повышению их квалификации. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,касающимися вопросов, входящих в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению деятельности предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросамремонта, эксплуатации и содержания сварочного оборудования. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхподразделений по вопросам организации и проведения сварочных работ. Главный специалист по защите информации относится ккатегории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директорапредприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное техническое образование и стаж работы по защите информациине менее 5 лет. Главный специалист по защите информации непосредственноподчиняется директору предприятия. В своей деятельности он руководствуется: Главный специалист по защите информации должен знать: Во время отсутствия главного специалиста по защитеинформации его обязанности выполняет назначаемый заместитель, который несетполную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Наглавного специалиста по защите информации возлагаются следующие функции: Руководство выполнением работ по комплексной защитеинформации на предприятии. Участие в разработке технической политики предприятия. Организация проведения научно-исследовательских работ вобласти совершенствования систем защиты информации, внедрения современныхспособов защиты информации. Методическое обеспечение вопросов по защите информации. Контроль за выполнением требований нормативно-техническойдокументации и действующего законодательства при решении вопросов, касающихсязащиты информации. Руководить выполнением работ по комплексной защитеинформации на предприятии, обеспечивая эффективное применение всех имеющихсяорганизационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений,составляющих государственную тайну. Участвовать в разработке технической политики иопределении перспектив развития технических средств контроля, организовыватьразработку и внедрение новых технических и программно-математических средствзащиты, исключающих или существенно затрудняющих несанкционированный доступ кслужебной информации, составляющей государственную или коммерческую тайну. Участвовать в рассмотрении технических заданий на проектыизделий, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, подлежащиезащите, осуществлять контроль за включением в них требованийнормативно-технических и методических документов по защите информации ивыполнением этих требований. Готовить предложения для включения в планы и программыработ организационных и инженерно-технических мер по защите информационныхсистем. Участвовать в работе по созданию безопасных информационныхтехнологий, отвечающих требованиям комплексной защиты информации. Организовывать проведение научно-исследовательских работ вобласти совершенствования систем защиты информации и повышения ихэффективности. Выполнять весь комплекс в том числе особо сложных работ,связанных с контролем и защитой информации, на основе разработанных программ иметодик. Организовывать сбор и анализ материалов о возможныхканалах утечки информации, в том числе по техническим каналам, при проведенииисследований и разработок, связанных с созданием и производством специальныхизделий продукции , необходимых для проведения работ по обеспечению защитыинформации. Обеспечивать координацию проводимыхорганизационно-технических мероприятий, разработку методических и нормативныхматериалов и оказание необходимой методической помощи в проведении работ позащите информации, оценке технико-экономической эффективности предлагаемых иреализуемых организационно-технических решений. Организовывать работу по сбору и систематизациинеобходимой информации об объектах, подлежащих защите, и охраняемых сведениях,осуществлять методическое руководство и контроль за работой по оценкетехнико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых мер по защитеинформации. Возглавлять работу по обобщению данных о потребности в техническихи программно-математических средствах защиты информации, аппаратуре контроля,составлению заявок на изготовление этих средств, организовывать их получение ираспределение между объектами защиты. Содействовать распространению передового опыта и внедрениюсовременных организационно-технических мер, средств и способов защитыинформации с целью повышения ее эффективности. Обеспечивать контроль за выполнением требованийнормативно-технической документации, за соблюдением установленного порядкавыполнения работ, а также действующего законодательства при решении вопросов,касающихся защиты информации. Координировать деятельность подразделений и специалистовпо защите информации в отрасли, на предприятии. Вносить на рассмотрение руководства предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящейинструкцией. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхслужб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнениясвоих должностных обязанностей. Главныйспециалист по защите информации несет ответственность: За причинениематериального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовными гражданским законодательством Российской Федерации. Главный технолог относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное техническое образование и стаж работы по специальности наинженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилюпредприятия отрасли не менее 5 лет. Главный технолог непосредственно подчиняется главномуинженеру. В своей деятельности главный технолог руководствуется: Главный технолог должен знать: Во время отсутствия главного технолога его должностныеобязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, которыйнесет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Руководство разработкой и внедрением технологическихпроцессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции. Осуществление взаимосвязей с подразделениями предприятия,проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков повопросам, входящим в его компетенцию. Обеспечение внедрения на предприятии новой техники итехнологии. Организация работы по повышению квалификации работников,находящихся в его подчинении. Контроль за соблюдением правил безопасности труда. Длявыполнения возложенных на него функций главный технолог обязан: Организовывать разработку и внедрение прогрессивных,экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологическихпроцессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполненияработ услуг , обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки итехнического перевооружения производства, сокращение расходов сырья,материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ услуг и ростпроизводительности труда. Принимать меры по ускорению освоения в производствепрогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкомувнедрению научно-технических достижений. Руководить составлением планов внедрения новой техники итехнологии, повышения технико-экономической эффективности производства,разработкой технологической документации, организовывать контроль заобеспечением его цехов, участков и других производственных подразделенийпредприятия. Рассматривать и утверждать изменения, вносимые втехническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов ирежимов производства. Контролировать выполнение перспективных, текущих плановтехнологической подготовки производства, соблюдение установленныхтехнологических процессов, выявлять нарушения технологической дисциплины,принимать меры по их устранению. Руководить работой по организации, планировке новых цехови участков, их специализации, освоению новой техники, новыхвысокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетовпроизводственных мощностей и загрузки оборудования, повышению техническогоуровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению,пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным ивспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрениюпрогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива иэлектроэнергии, сырья и материалов, мер по предупреждению и устранению брака,снижению материалоемкости продукции и трудоемкости производства. Обеспечивать совершенствование технологии изготовленияизделий, выполнения работ услуг , внедрение достижений науки и техники,прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсов иприродосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрениетехнологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексноймеханизации и автоматизации производственных процессов, нестандартногооборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента,своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использованияоборудования. Осуществлять меры по аттестации и рационализации рабочихмест. Участвовать в работе по определению номенклатурыизмеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выборунеобходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качествапродукции. Рассматривать проекты конструкций изделий или составапродукта, отраслевых и государственных стандартов, наиболее сложныерационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологиипроизводства, давать заключения об их соответствии требованиям экономичной иэкологичной технологии производства. Согласовывать наиболее сложные вопросы, относящиеся ктехнологической подготовке производства, с подразделениями предприятия,проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков. Обеспечивать внедрение систем автоматизированногопроектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированныхсистем управления оборудованием и технологическими процессами. Участвовать в разработке проектов реконструкциипредприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники итехнологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижениюэнерго- и материа л о е мкости произ в о д с т ва, повышению его эффекти вн ости , улучше н ию качест в а продук ц ии , совершенствован и юорганизации труда. Р у ководитьпроведением исследова т ельских иэкспериментальных работ по освое ни ю в н овь разрабатываемых тех н ологически х процессов , участвовать в промышлен н ых и сп ы т а н иях новых видов машин имеханизмов , средств механизации и автоматиза ц ии произ в одств а в работе комисси и по п риемке сист е м обор у дования в экспл уатац ию. Руководить работниками отдела , коорди н ировать и направлять деятель н ость подразделе н ий пред п риятия , обеспечивающих тех н ологическую подготовку производства , организовывать работу п о п овышению квалификаци и рабо тн иков. Главныйте х нолог имеет право: Представля т ьинтересы п редприятия во вза и моот н ошениях с инымиорганиза ц иями и орга н ами государстве нн ой властипо вопросам , входящим в его компете н цию. Вносить на рассмотрение руководства предложе н ия по совершенствованию работы , связанной с обязанностями , предусмотре н ными настоящей и н стр у кцией. Подписыва т ьи визировать документы в пределах своей компете н ции , из д авать за своейподписью распоряжения по предприятию по вопросам технологической подготовкипредприятия. Вести переписку со структур н ыми подразделе н иями предприятия , иными организациямипо вопросам, входящим в его компетенцию. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхслужб предприятия , получать и н формацию и документы, необходимыедля выпол н ения своих должностных обязанностей. Контролировать деятельность структурных подразделе н ий предприятий в сфере технологическойподготовки предприятия. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполне н иисвоих должност н ых обязанностей и прав. За неиспол н ение ненадлежащее исполнение своих должност н ыхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За совершен н ыев процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах,определенных действующим административным, уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действу ю щим трудовым , уголовным игражда н ским законодательством РФ. Главный энергетик относится к категории руководителей,принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное техническое образование и стаж работы поспециальности на инженерно-технических и руководящих должностях всоответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет. Главный энергетик непосредственно подчиняется главномуинженеру предприятия. В своей деятельности главный энергетик руководствуется: Главный энергетик должен знать: Во время отсутствия главного энергетика его должностныеобязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, которыйнесет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Руководство работой энергетических цехов и хозяйств. Обеспечение внедрения новой техники, новых прогрессивныхметодов ремонта и эксплуатации энергооборудования. Взаимодействие с представителями сторонних организаций повопросам снабжения предприятия различными видами энергии. Учет и анализ расхода электроэнергии и топлива,организация хранения и учета энергооборудования. Организация внедрения рационализаторских предложений иизобретений, касающихся совершенствования энергооборудования иэнергообеспечения. Организация работы по повышению квалификации работниковотделов, подразделений предприятия, осуществляющих энергетическое обслуживаниепроизводства. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техникибезопасности работниками соответствующих подразделений. Длявыполнения возложенных на него функций главный энергетик обязан: Организовывать тех н ически правильную эксплуата ци ю и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудова н ия и энергосистем , бесперебойное обеспече н ие производстваэлектроэн е рги е й , паром, газом , водой идругими видами энергии , контроль зарациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии , последователь н о е соблюдение режима экономии. Руководить организацией и пла н ированием работы э н ерг е тических цехов ихозяйств , разрабо т кой графиков ремонта энергетического оборудова н ия и энергосетей, планов производства и потребленияпредприятием электроэ н ергии , тех н ологического топлива , пара, газа, воды , сжатоговоздуха , норм расхода и режимов по тр ебления всех видов энергии. Обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов кним на приобретение энергетического оборудования , материалов , запас н ых частей , на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединениедополнительной мо щ ности к энергоснабжающимпредприятиям , разработку мероприятий по снижен и ю норм расхода энергоресурсов , внедрению новой тех н ики , способствую щ ей болеенадежной , экономичной и безопасной работеэнергоуста н овок , а также повышению производительности труда. Участвовать в разработке планов перспективного развитияэнергохозяйс т ва , планов повышения эффективности производства , в подготовке предложе н ийпо реконс т рукции , техническому перевооружен и юпредпр и ятия , внедре н ию средств ком п лексной механизации и автоматизации производственныхпроцессов , в рассмо т рении проектов реконструкции и модерн и зации систем энергоснабжен и япредприя т ия и его п одразделений , в составле ни и тех н ических заданий на п роектирование н овых иреконс т рук ц июдейс тву ю щ ихэнергообъектов. Давать заключе н ия по разработа н нымпроектам , участвовать в испы т ан и я х и приемке эн ергоус т а н о в ок и се т ей в п ромышленн ую э ксплуата ц ию. Об е спеч и вать прове д е н ие работ по з ащ и т е по д зем н ых сооруж е н ий и ко ммуникаций , орга н изовывать проверку средств связи , сигнал и зации , учета , ко нт роля , защиты и а в томатик и, а такжесвоевремен н ое предъявление орга н ам , ос ущ еств л яю щи м гос уд арст в енн ый те х ническ и й над з ор , котлов и сос у дов , работаю щ и х под давлен и ем. Организовывать разработку меропр и ятий по повышен и ю эффек ти внос ти и спользова н иятопливно-энергетических ресурсов , н адежности и э кономич н ост и работыэнергоустановок , предотвра щ ению авари и, созда н ию безопасны х и благоприя тн ых условий т руда п р и и х экспл уа тации. Осущест в лять к онтроль за соблюде н ием правил охраны т руда ите хн ики безо п аснос ти, инструкций по эксплуа т ац и и энерго ус та н о в ок и использованию э нергооборудования и сет е й. Заключать договоры со сторонними орга н изациями на с н абже н и е пред п риятия электроэнергией , паром , водой и другими видами энергии, ко н тролирова т ь их выполнение. Организовывать хране н ие , учет наличия и д виже н ия энергооборудования , а также учет и анализ расхода электроэнергии итоплива , тех н ико-экономических п оказателей работы энергохозяйства , аварий и их причин. Проводить работу по обме н у опытом в област и эксплуатации энергетического оборудования , экономии и рационального использованиятопливно-энергетических ресурсов , содействовать достиж е нию высоких показат е лей по эксплуата ц ии э н ергоустановок. Обеспечивать совершенствование организации труда научастках энергохозяйства , проведе н ие ат т естациии р ационализации рабочих мест , вн е дрен и е новых прогрессивных методов ремонта и эксплуата ц ии энергообор уд ования. Давать заключения на рационализаторские предложения иизобретения , касающиесясовершенствования энергооборудования и энергообеспечения , организовывать в н едрениеприня т ых предложений. Руководить работниками отдела и подразд е л ен иямипредприя т ия , осу щ ествляющими энергетическое обслуживан и е производства , организовывать работу по повышению квалифика ц ииработников. Главныйэнерге т ик имее т право: Представлять интересы предприятия вовзаимоотношениях с иным и орга ни зациями и органами государственной власти по вопросам , входя щ им в его компе т енцию. Знакомиться с проек т ами решений руководства предприятия , касаю щ имися его де ят ельности. Вносить на ра с смотрениеруководства предложен и я по улучшениюдеятельнос т и предприятия. По д писыватьи визировать документы в пр е делах своейкомпете н ции , и з давать за своей подписью распоряжения попредприятию по вопро с ам. Вести пер е писк у со структ у рнымиподразделениями пр е дприятия , иными организациями по вопросам , входящим в его компетенцию. Ос ущ ествлятьвзаимодействие с руководит е лями с т рукт у р н ых служб пред п риятия , получать информацию и документы , необходимые для в ыполнениясвоих должностных обязанно с тей. Прои зв оди т ь отк л ючение от сетей э лек тр ические , те п ло в ые и другие установки в случ ае и х не и спра в нос ти, при угрозе аварии , несчастны х случаях и тому подоб н ы х с ит уа ци ях. Д аватьр ук оводи т елямструктур ны х п одразделе н ий п ре дп риятия указа ни я повопросам э нерг ет ич е ского обслуж и ва н ия п ро и зво дства. К онтролиро в ать д ея т ельность подчи н енных емустр у ктур н ых п одразделен ий пред п рия тия. Вносить на рассмотре н ие ди ректора п ред п рия ти я п редс т авле ни я о н а з н аче ни и , перемещени и, у в оль н ени и работников , предложе ни я об их поощре н ии или н а ложе н ии на н и х в з ыска н ий. Требовать от руко в о д ства пред п риятия ока з ания содействияв исполнении своих должностных обяза н ностей иправ. Главныйэнергетик несет ответств е н н ос ть: Занеисполнение ненадлежа щ ее исполнение своихдолжностных обязанностей , предусмо тр ен н ых н астоящей должност н ой и нс т рук ц ией , в пределах, опред е ленных де й ствую щ им трудовым зако н одательствомРоссийской Федерации. За сов е ршенныев процессе осуществления своей де ят ельнос т и п раво н арушения - в пределах , определен н ых действующим административным,уголовным и гражданск и м законодательствомРоссийской Федерации. За причине н иематер и аль н огоу щ ерба - в пределах , опр е деленных дейс твующ и м трудовым, уголовным игражда н ским законодательством РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕН И Я. Замест и тельдиректора по кап ит альному строительству от н осится к ка т егориируководителей , принимается на работу и у вольняется приказом директора предприятия. На долж н остьзаместителя директора по капитальному строительству назначается лицо , имеющее высшее п рофессиональное техническое образование и стаж работы наруководящи х должностях в области капитальногостроительства не менее 5 лет. Заместитель д и ректорапо ка п итальному строительству непосредственноподчиняется директору предприятия. В своей дея т ельностизаместитель директора по капитальному стро и тельст ву руководствуетс я: Заместитель директора по капитальному строительству должензнать: Во время отсутствия заместителя директора по капитальномустроительству его должностные обязанности выполняет заместитель, который несетполную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Назаместителя директора по капитальному строительству возлагаются следующиефункции: Руководство работой по капитальному строительству напредприятии. Участие в составлении бизнес-планов в части техническогоперевооружения. Содействие внедрению рационализаторских предложений иусовершенствований. Обеспечение внедрения прогрессивных форм организациитруда. Организация работы по ведению учета и составлениюустановленной отчетности. Координация деятельности подчиненных ему подразделений. Организация работы по повышению квалификации работниковсоответствующих подразделений. Обеспечение здоровых, безопасных условий труда дляподчиненных. Заместительдиректора по капитальному строительству обязан: Обеспечивать выполнение работ по капитальномустроительству на предприятии, целевое и рациональное использованиеинвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение иреконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращениеобъема незавершенного строительства. Возглавлять работу по улучшению и удешевлениюпроектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства ивнедрению прогрессивных методов строительства сокращению издержек наосуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращениюсроков их проведения. Руководить разработкой перспективных и текущих плановкапитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а такжепланов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей имощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения,составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимыхобъектов, титульных списков на строительство. Обеспечивать выполнение работ, предусмотренных в титульныхсписках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений. Участвовать в составлении бизнес-планов в части техническогоперевооружения и повышения эффективности производства, в определениинеобходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, длястроительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источниковфинансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работпо капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственныхи финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские,строительно-монтажные работы, с предприятиями на приобретение материалов,оборудования. Следить за выполнением проектными и строительнымиорганизациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлятьсанкции, предусмотренные договорами, не допускать применения строительныхматериалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающихстандартам и техническим условиям. Обеспечивать выдачу всех необходимых для разработкипроектно-сметной документации материалов по объектам строительств иреконструкции. Согласовывать задания на проектирование и готовить их кутверждению вышестоящими организациями. Организовывать оформление банковских операций позаключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечиватьпредставление в установленные сроки необходимой документации по строительствуобъектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивать контроль за своевременностью выдачипроектно-сметной и другой технической документации для производствастроительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, засоблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода вдействие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностьювыполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требованийзаконодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор иконтроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и другихстроительных работ, за их соответствием утвержденной проектно-сметнойдокументации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническимусловиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты, требованиям организации труда. Согласовывать с органами, осуществляющими техническийнадзор, вопросы установки, испытаний и регистрации оборудования на строительныхплощадках. Контролировать расходование средств, выделенных наприобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правилхранения и качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с подрядными организациями проводить работу посдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействовать внедрению рационализаторских предложений иусовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства иокупаемости капитальных вложений без снижения прочности конструкций иухудшения качества строительных работ. Обеспечивать внедрение прогрессивных форм организациитруда, целесообразное использование профессионально-квалификационногопотенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях. Организовывать работу по ведению учета и составлениюотчетности по капитальному строительству. Руководить работой отдела управления капитальногостроительства и координировать деятельность подчиненных ему подразделений. Заместительдиректора по капитальному строительству имеет право: Осуществлять взаимодействие с руководителями всехструктурных подразделений предприятия, получать информацию и документы,необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Давать руководителям структурных подразделений предприятияуказания по вопросам капитального строительства. Заместительдиректора по капитальному строительству несет ответственность: Заместитель директора по коммерческимвопросам относится к категории руководителей , принимае т ся на работу и увольняется приказомдиректора предприятия. На должность заместителя директора по коммерческимвопросам назначается лицо , имеюще е высшее профессиональ н ое экономическое или инженерно-эконом и ческое образование и стаж эко н омической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. За м естит ел ь директора покоммерческим вопросам н е п осре д с тве нно подчиняе т ся директорупред п риятия. В своей деятель н ости замести т еля директорапо коммерческим вопро с ам р ук оводствуется: Заместитель директора по коммерческим вопросам должен знать: Во время отсутствия заместителя директора по коммерческимвопросам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемыйзаместитель , несущий полную о т ве тс твенность за их надлежащее ис п ол н е н ие. Назаместителя директора по коммерческим вопросам возлага ют сясл е д у ющиефунк ц ии: Руководство фина н сово-хозяйствен н ойдеятельностью предприятия. Кон т роль за материально- т ех н ическим обес п ечением п редприятия , финансовыми иэкономическими показателями деятельности предприятия , за правильным использованием ба н ковского кредита , выполнением договорных обяза т ельств попоставкам продукции. Координация работы подчиненных ему служб и п одразделений. Обеспечение своевременной выплаты заработно й платы рабочим исл у жащим. Организа ц ия рекламы вы п ускаемойпродукции. Взаимодейс тв ие с другими предприятиями организациями , учреждениями и т. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненны х ис п олнителей. Заместительдиректора по коммерческим вопросам пре д пр ият ия обязан: Осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностьюпредприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки ихранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортногои административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное ицелевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь,ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурныхподразделений в составлении перспективных и текущих планов производства иреализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческойдеятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартовпо материально-техническому обеспечению качества продукции, организациихранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных ифинансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции,расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнениедоговорных обязательств по поставкам продукции по количеству, номенклатуре,ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок. Осуществлять контроль за реализацией продукции,материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическимипоказателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотныхсредств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производствапродукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработнойплаты рабочим и служащим. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексномуиспользованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расходасырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей,улучшению экономических показателей и формированию системы экономическихиндикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства,укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидациисверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходаматериальных ресурсов. Участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, навыставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий иобязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам,изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условиядля надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовойпродукции. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта,совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальномуоснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Орга н изовыватьработу по использованию и реализа ц ии в т оричных ресурсов и побочных продуктов. Обес п ечиватьсвоевременное составление смет н о-ф ин а н сов ых и друг и х докуме н тов , расче т ов , устано в ленной о т четности овыполнении планов по сбы т у готовой продук ции, финансово й деятельнос т и , ма т ериально-технического снабжения и работы т ранспор т а. Координировать рабо т у подчинен н ых ему служб иподразделений. Замест ит ельдирек то ра по коммерческ и м в опросам им е е т пра в о: П ре д став лять и нт ересы пре д прия ти я во взаимоо тн оше н ия х с иными организа ци ям и и органами госу д арстве нн ой влас т и по коммерческим вопросам. Знакомиться с проек т ам и реше н ий р ук оводс тв а предпр ияти я , касающ и м и ся его де ят ельности. В н ос ит ь на рассмотрен ие р у ководс т ва пред л ожен и я по улуч шению д е я т ель н ости предприят и я. Под п исыватьи в изи рова т ьдок у мен т ы в п ре д е л а х сво е й компе те н ц и и, издавать за своейподписью распоряж ени я по пр ед при ят ию по коммер ч еским вопросам. Вести переписку со структурными п одра з делениямипредпри яти я , иными орга ни зациями повопросам , в х одящимв его компетен ц ию. Ос у ществлятьв з а и модейс т в и е с р ук оводителями с тру кту рн ых с л ужб предприятия , получатьинформацию и док у ме н ты , необ х одимые для выполне н ия сво и х должно ст ны х обязаннос т ей. Контролировать дея т ельность с н абженче ск о-сб ыт ов ы х и и ных подчи н енных е му с т р ук турных подразделенийпредприятий. Вносить на рассмотрени е дирек т орапредпр и ятия предс т авления о н а зн ачении , перемещении , увольнении работников , предложе н ия об их поощре нии или наложении на н и хвзысканий. Требовать от руководс т ва предприятия оказания содействия в исполн е н и и своих должностныхобяза н ностей и прав. Замес т ительдирек т ора по коммерческим вопросам несет отве т с т венность: Занеисполнение н енадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей , предусмотрен н ых настоящей должностной инструкцией, в пределах , определенных действующим трудовым законодательствомРоссийской Федера ци и. За совер ш ен н ые в процессе осуществления своей деятельности правонар у шения - в пределах , определенных действую щ им администрат и в н ым, уго л овным и гражда н скимзаконодательством Российской Федера ц ии. За причи н ениематериального ущерба - в пределах , определе н ных дейс т вую щ им трудовым , уголов н ым и г ражда н ск и м законодательс т вом РФ. Заместитель директора по управлению персоналом относится ккатегории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директорапредприятия. На должность назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стажэкономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналомнепосредственно подчиняется директору предприятия. Заместитель директора по управлению персоналом должензнать: Во время отсутствия заместителя директора по управлениюперсоналом его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемыйзаместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Назаместителя директора по уп равлению п ерсона л ом во з лагаю т ся следующие фу н к ц и и: Организац и яуправ л ен и яформирова ни ем , ис п оль з о ва н и ем и ра з в ит ием п ерсо н ала. И зу чение,обобщение и внедре ни е передового о п ы т а в обл ас ти норм и ро в ания и организаци и труда. Контроль за соблю д е н ием норм трудовогозаконода т ельс тв ав работе с персоналом. Методическая помо щ ь руководителям подразделен ий по вопросам , в х одящим в его компетен ц ию. Организа ц ияздоровых и бе з о п асных условий труда для подчи н енных. Заместительдиректора по управлению персоналом обязан: Организовывать управление формированием, использованием иразвитием персонала предприятия на ос н ове максимальной реализации трудового потенциала каждогоработника. Возглавлять работу по формированию кадровой политики , определению основных направлений всоответствии со стратегией развития п редприятияи мер по ее реализации. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия вчасти обеспечения его трудовыми ресурсами. Организовывать проведение исследований, разработку иреализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с цельюпривлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей иквалификации на основе применения научных методов прогнозирования ипланирования потребности в кадрах с учетом обеспечения сбалансированностиразвития производственной и социальной сферы, рационального использованиякадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширениясамостоятельности в новых экономических условиях. Проводить работу по формированию и подготовке резервакадров для выдвижения на руководя щ иедолжности на основе политики планирования карьеры , создания с и стемынепрерывной п одготовки персо н ала. Организовывать и координирова ть разработку комплекса мер по по в ышен и ю трудовой мотивацииработников всех категорий на основе реализации гибкой п олитики материаль н огостимулирова н ия, улучшения условий труда , повыше н ия егосодержательности и престижности, ра ц ионализацииструктур и штатов , укрепления дисциплинытруда. Определять направления работы по управлению социальнымипроцессами на предприятии , созданию благоприятного социально-пси х ологическогоклимата в коллективе , стимулированию иразвитию форм участия работников в управлении производством , созданию социальных гарантий , условий для утверждения здорового образа жизни , повышения содержательности использования свободноговремени трудя щ ихся в целях повышения ихтрудовой отдачи. Обеспечивать организацию и координацию проведенияисследован и йпо созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обо б щен и ю п ередо в ого опыта в области норм и рова ни я и организации труда , оценки персонала , профотбора и профориента ц и и, внедрен и е методич е ски х и нормативны х ра з работок в прак ти ку. Ко н с ул ь ти рова ть вышестоящее р у ководство , а также р ук оводи т елей подра здел е н ий по в сем в опросам , связа нн ым с п ерсо н алом. Обес п ечива т ь период и ческую подготовку и с воевременное предо ст авление ана лити ческих ма т ериалов по со ц иальным и ка д ровым вопросам на пр е дприятии , составлен и епрогнозов разви ти я п ерсонала , выявление во з никающи х проблем иподготовку возмож н ы х вариантов их решения. Обеспечива т ьпостоян н ое совершенс тв ован и е п ро ц ессов у правлен и я персо н алом предприя т ия на осно ве внедрен и я со ц иа л ь н о- э кономич е ски х и соц и а льно - пси хологических методов уп равления , передовых технологий к ад ровойработы , создания и веде н ия банка дан н ых персонала , стандар т изации и ун и фикаци и кадровой д окуме нт а ции , пр и менения ср е дств вычисл и тель н ой те хн ики, комму ни ка ц и й и связи. О сущ ествля т ь ме т одическое руководствои координацию д е ятельности ст ру кту р ны х подразделений предпр и ятия , обес п ечиваю щ их управление персо н алом. Орган и зовыватьпроведе н ие необходимого уче т а и составления отчетности. Замес ти тельдир е ктора по управлению п ерсоналом имее т право: Представлять интересы п редприятия во вза и моотношенияхс иными организациями и органами государстве нн ойвласти по вопросам формирования , использова н ия и развития персонала предприятия. Участвовать в подготовке проектов приказов , распоряжений и т о му подобных документов , связа н ных с вопросамиформирования , использова н ия и развития персонала. Вести переписку со структурными подразделениямипредприятия , иными организациями по вопросам управления персоналом. Подписывать и визировать докуме н ты в пределах своей компетенции. Осуществлять взаимодействие с р ук оводителями всех структур н ых подразделе н ийпредприятия, давать указа н ия по вопросам , входящим в его компетенцию , получать информацию и документы , необходимыедля выпол н ения своих должностных обязан н остей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обяза н ностейи прав. Заместительдиректора по управлению персоналом несет ответс тв енность: Занеисполнение ненадлежащее испол н ение своихдолжностных обязанностей , предусмотренныхнастоящей должностной инструкцией , в пределах , определе нн ых действую щ им трудовым законодатель ст вомРоссийской Федерации. За совершенные в процессе осуществле н ия своей деятельности право н арушения - в пределах , определенных действую щ им административным , уголовным и г ражданскимзаконодательством Российской Федерации. За п ричинениематериа л ьного ущерба - в предела х, опр ед елен н ых действующим тр уд ов ы м, уголов н ым и гражданскимзаконодательством Российской Федерации. Мастер контрольный участка , цеха относится к категории руко в одителей , принимается наработу и увольняется приказом директора предприятия. На должность мастера контрольного участка, ц еха назначается ли ц о , имею щ ее высшее профессиональное техническое образование и стажработы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническо е образова н ие и стажработы на производстве не менее 3 лет. В своей деятельности мастер контрольный участка, цеха руководствуется: Мастер контрольный участка , цеха должен знать: Во время отсу т ствиямастера ко н трольного участка , цеха его должностные обязанности выполняет в уста н овленном порядке назначаемый заместитель, который несетполну ю ответственность за качественное , эффективное и своевременное их выпол н ение. Намастера контрольного участка, цеха возлагаются следующие функции: Организация работы по контролю и повышениюкачества продукции и услуг. Руководство работой по оформлению техническойдокументации. Участие в разработке и внедрении новых систем управлениякачеством продукции и методов контроля. Содействие повышению квалификации рабочих , их обучению. Контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда итехники безопасности. Длявыполнения возложен н ых на него функ ц ий мастер ко н трольный участка , цеха обязан: Организовывать на закрепленном участкеработу по контролю и повышению качества продук ц иии услуг, комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролировать правильность установления сортностипродукции изделий , полуфабрикатов ,ее соответствие утвержденным образцам эталонам , стандартам , техническим условиям и другой нормативно-техническойдокументации, соблюдение технологических режимов на всех стадияхпроизводственного процесса, и н струкций иметодик по техническому контролю на рабочих местах , качество тары и упаковки, тех н ическое состояние оборудования и средств транспорта,хранение сырья , материалов, полуфабрикатов , комплектующих изделий, готовой продукции. Руководить работой по оформлению технической документации , удостоверяющей качество и комплектностьвыпускаемых или поставляемых изделий паспортов , сертификатов , а т теста ц ии продукции по категориям качества. Следить за соблюдением графиков проверки на точность производственногооборудования и оснастки, состоянием контрольно-измерительных средств, ихналичием на рабочих местах, своевременным представлением для государственнойповерки. Принимать меры по предотвращению производства продукции, несоответствующей установленным требованиям, выявлению причин и виновников брака,поступления рекламаций на готовую продукцию, а также разработке и внедрениюмероприятий, направленных на повышение качества и конкурентоспособностипродукции и услуг. Участвовать в разработке и внедрении наиболее совершенных системуправления качеством продукции, методов контроля включая входной контрольпоступающих комплектующих изделий, материалов и полуфабрикатов , новых ипересмотренных действующих стандартов, технических условий и прочих нормативови инструкций. Ос ущ ес т влять ко н троль засоблюдением подчиненными правил о х раны труда, техники безопас н ости , производственной и трудовой дисциплины , правил внутреннего трудового распорядка. Принима т ьучас ти е в сдаче готовой продукции , вы п олненных работ услуг заказчикам. Вносить предложе н ия о поощре н ии работниковили приме н ении мер материального воздействия , а также привлечении к дис ц иплинарнойответственности нарушителей трудовой и производственной дисциплины. Содействовать повышению квалификации и профессио н ального мас т ерстварабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению передового опыта , проводить воспитательную работу в коллективе. Мастерконтрольный участка , цеха имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия, касающихся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению деятельности предприятия по соответствую щ им вопросам. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностныхобязанностей. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправностиоборудования , использованиясырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Мастерконтрольный участка, цеха несет ответственность: Занеисполнение ненадлежащее исп о лнение сво и х должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностнойинструкцией, в пределах , о п ределен н ых дей с твую щ им трудовымзаконодательством Российской Федера ц ии. За совершенные в п роцессе осуществле ни ясвоей деятельности правонарушения - в пределах , определенных действую щ им админис т ративным, уголовным и гражданским зако н ода те льством РоссийскойФедерации. За причинение материального ущерба - в предела х, опред е лен н ы х действ у ю щ им трудов ым, уголовным и гражданским законодательством Росси й ской Фе д ерац ии. Мастер участка относи т ся к категории руководителей , принимается на работу и увольняе т сяприказом директора пред п риятия. На должность мастера участка назначается лицо , имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не мене е 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии с п ециального образования стаж рабо ты на п роизводстве не менее5 лет. В своей деятельности мастер участка руководствуется: Мастер участка должен знать: Во время отсутствия мастера участка его долж н остные обяза нн остивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель , который несет полную ответственность за качественное , эффективное и своевременное их выполнение. Намастера участка возлагаются следу ющ ие фу н к ц ии: Организация внедрения передовых методов и приемов тру д а. Организация работы по повышению квалификации и профессио н ального мастерства рабочих и бригадиров. Контроль за соблюдением правил охраны труда и техникибезопасности. Длявыполнения возложенных на него функций мастер обязан: Осу щ ествлятьв соответствии с действующими законодатель н ымии нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельностьпредприятия, руководство производственным участком. Обеспечивать выполнение участком в установленные срокипроизводственных заданий по объему производства продук ц ии работ , услуг , качеству, заданной номенклатуре ассортименту , повышениепроизводительности труда , снижениетрудоемкости продукции на ос н ове рацио н альной загрузки оборудования и использования еготехнических возможностей , повышениекоэффициента сменности работы оборудования , экономное расходование сырья , материалов,топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливать производство , обеспечивать расстановку рабочих и бригад,контролировать соблюдение технологических процессов , оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Участвовать в разработке новых и совершенствова н ии дейс т вующихтехнологических процессов и режимов производства , а также производственных графиков. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемыхработ , осуществлятьмероприятия по предупрежде н ию брака иповышению качества продукции работ , услуг. Принимать участие в приемке законченных работ пореконструкции участка , ремонту технологического оборудования , меха н изации и автоматизации производственных процессов и руч н ых работ. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда , а также форм его организации, аттестации ирационализации рабочих мес т. Обеспечивать выпо лн е н ие рабочим и н орм выработки , правиль н ое использова н ие п роизво д ственных площ ад ей , обор у дования, орг т ехо сн ас тки оснастки и ин струмента , ра в номерную ритм и ч ную работу участ к а. Ос уще ствлятьформ и рование бригад их количестве нн ого , профессио н аль н ого и ква л иф и ка ц ион н ого со ст ава , разрабатывать и вне д рять меропр и ятия по ра ц ио н альному обсл ужи ва нию бр и гад , коорди н ировать их деятельность. Устанавливать и своевремен н о до в од ит ь производственные задан и ябригадам и о т дель н ым рабочим не входящим в состав бригад в соответстви и с утвержде нн ыми п ро и зво д с т венными планами и графиками , н ормативные показатели поиспользован и ю оборудова ни я , сырья , мат е риалов , инструмен т а , топлива , энергии. Осущес т вля т ь производстве н ный ин с т ру к таж рабочи х, проводитьмеро п р и ятияпо выпол н ению правил охраны труда , техники безопасности и п роизводст в енной са ни тарии , тех ни ческой экс п л у а т аци и оборудования иинструмента , а также контроль за их соблюде н ием. Содействовать внедрению прогрессивных форм организациитруда , вноситьпредложения о пересмотре норм выработки и расценок , а также о присвоен и и всоответст в ии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабо чи хразрядов рабочим , при н имать участие в тарификации работ и присвоении квалифика ц ионных разрядов рабочим участка. Анализировать результаты производственной деятельности,контролировать расходова н иефо н да оплаты труда, установленного участку , обеспечивать правильность и своевременнос ть оформления первичных документов по учету рабочего времен и, выработки , з аработ н ой платы, простоев. Содействовать распростране н ию передового опыта , развитию ини ц иативы,внедре ни ю рационализаторских предложений иизобретений. Обеспечивать своевреме н ный пересмотр в установлен н ом порядке норм трудовых затрат , внедрение технически обоснованных норм и нормированныхзаданий , правильное и э ффект и в н ое применение систем заработ н ой платы и премирования. При н иматьучастие в осуществлении работ п о выявлениюрезервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемойпродукции, в разработке меропр и я т ий по созданию благоприятных условий труда, п овышению организационно-технической культуры производства , рациональному использованию рабочего времени ипроизводственного оборудования. Кон т ролироватьсоблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственнойи трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового рас п орядка , способствоватьсозданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности , развитию у рабочих чувства ответственности изаинтересованнос ти в своевремен н ом и качественном выполнении производствен н ых заданий. Готовить предложения о поо щ рении рабочих или применении мерматериального воздействия , о наложениидисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Орга н изовыватьработу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих ибригадиров , обучению их вторым и смежнымпрофессиям, проводить воспитательную работу в коллективе. Знакомиться с проектами решений руководствапредприятия, касающим и ся его деятельности. Вноси т ьна рассмотрение руководст в предложе н ия по улу чшению д еятельности п редприятия посоответст в ую щ имвопросам. Подп и сы в ать и ви зи ровать доку м енты в пределах с вое й компетен ц ии. Приос т анав л ивать выпол н ение рабо т в слу ч ае неисправ н ости оборудова н ия , ис п ользова н ия сырья и материалов нен ад лежа щ его качества до у страненияу к азанных недостатков. Требовать от руководс т ва пре дп р и ятия оказания содейс т вия в и с п ол н е н ии своих должностныхобязанносте й и прав. Мастеручас т ка несет о т ветс тв е нн ос т ь: За н еис п олнение не н адлежа щ ееисполне н ие сво и х долж н остных обязанностей , предусмотренных н астоя щ ей должност н ой и н струк ц ией , в пределах , определенныхдействующим трудовым законодательством Российской Фед е рации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправо н арушения - впределах, определенных действующим административным , уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах , определен н ых действующимтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Менеджер относится к категориируководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование по специальности ме н еджмент или высшее профессиональноеобразование и дополнительную подготовку в области теории и практикименеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. В своей деятельности менеджер руководствуется: Во время отсутствия менеджера его должностные обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полнуюответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. Управление предпринимательской, коммерческой деятельностьюпредприятия. Взаимодействие с представителями сторонних организаций впроцессе выполнения функциональных обязанностей. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качестватруда. Организация рекламной деятельнос т и. Длявыпол н ения возложен н ых на негофункций менеджер обязан: Осуществл ят ьуправле н ие предпринимательской иликоммерческой деятель н остью предприя т ия 1 , направлен н ой на у довлетворение нуждпотребителей и пол у чен и е прибыл и за счет стабиль н ого фун кциони р о ван и я, поддержания дело в ой ре пут ац ии и в соответс т вии с предос т авленн ы м и полномоч и ями и выделе н ными р есур сами. Ис х одяиз с т ра т егически х целей деятельнос т ипредприя т ия , планировать предпринимательску ю или коммерческ ую дея те льность. Осуществля т ькон т роль з аразработкой и реал и за ц ией б и знес- пл анов и коммерческих услов ий, заключаемых соглашен и й , д оговоров и контрактов,оцен и ва ть с те пе нь в озмож н ого риска. Анал и зирова т ь и решать орга н иза ци он н о-те х нич е ские , эко н омиче с кие , кадровые исоциально-пси х олог и чески е проблемы в ц елях стим у лирования п роизводст в и у в еличе ни я объема сбыта прод у кции , повышен и я качества и конк ур ен т оспособ н ости товаров и у с луг, экономного и эффек т ивногоиспользования материальных , фина н совы х трудовых рес ур сов. Осущес т вля т ь подбор и расс т ановку кадров , мо т ивац и ю их п рофе сси онал ьн ого разви т ия , оценку и стим ул ированиекачества труда. Организовыва т ьсвязи с деловыми партнерами, с и с т ему сбора н еобходимойинформа ц ии для расширения внешних связей иобмена оп ыт ом. Осу щ ествлятьанализ спроса на производимую продукцию или усл у ги , прогноз и мотивац и ю сбытапосредством из уч ения и оце н ки потребнос т ей п оку п ателей. Участвовать в разработке инновационной и инвес т ицио нн о й деятельнос т и , рекламной страте г ии , связанной с дальнейш и мразвитием пр е дпринимательской или коммерческойдеятельности. Обеспечивать рост прибыльности , конкурентоспособности и качества т оваров и услуг , повышениеэффективности труда. Осуществлять координацию д еятельности в рамка х определенного направле н ия участка , анализ ее эффективности , принимать решения по наиболее рациональному использован и ю выделенных ресурсов. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов поразличным вопросам правовым , техническим , финансовым и др. Знакомиться с проектами решений руководства пред п риятия , касаю щ имися его деятельности. Вносить на рассмотрение р у ководства предложения по у лучш е нию деятельностипредприятия по н аходя щ имся в его компетенции вопросам. Подписывать и визиро в ать документы в пределах своей компете н ции. Требовать от руководства предприятия оказания содейс т вия в исполн е ниисвоих должностных обязанностей и прав. М е неджернесет ответственность: Зан е исполнение н е на д лежа щ ееисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, в пред е лах , опре д еленных д е й ствую щ им трудовым законода те льством Российской Ф е дерации. За совершенные в п ро ц ессе осуществлениясвоей деятельности правонар у шения - в пределах , определенных действующим админис т ра т ивным , уголовным и гражданским законода т ельством Российской Федера ц ии. За причинение материального ущерба - в пред е лах , о п ределен н ых дейс твую щим трудовым , уголовным игражданским законодательством Россий с койФедерации. На должность менеджера по персоналу назначается лицо,имеющее высшее профессио н альноеобразование по специальности менеджмент или высшее профессиональноеобразование и дополнительную подготовку в области менеджме н та, стаж рабо т ы поспециальности не менее 2 лет. В с в оейдеятельности менеджер по персоналу руководствуется: Менеджер по персоналу должен знать: В овремя о т су т с т в и я ме н еджера по персоналу его обяза н ности выполняе т вустановле нн ом порядке назначаемый за м еститель, несу щ ий пол н ую о т ве т с тв енность за ихнадлежащее исполнение. Наменеджера по персоналу возлагаются след ую щие фу нк ц и и: Организация работы с персоналом. Комплектование предприятия работниками необходимыхпрофессий. Организация обучения персонала , повышения квал и фикации сотрудников. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства вработе с персоналом. Методическая помо щ ь руководителям подразделений по всем вопросам , связанным с персоналом. Орга н изацияздоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Длявыполнения возложе нн ых на него функций менеджер по персоналу обязан: Орга н изовыватьработу с персоналом в соответс т вии с общими ц елями разви т ия предприятияи конкретными направлениями кадро в ой политикидля достиже н ия эффективного использования ипрофессионального соверше н с тв ования рабо тн иков. Обеспечивать укомплектование п редпр и ятияработ н икам и необходимых профессий, спе ц иальностей иквалификации. О п ре д елять п отребность вперсонале, и зу ч атьрынок труда с целью определения возможных источн и ков обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров , проводить собеседования с на н имающимися на работу, в том числе с выпускниками учебныхзаведений , с целью ком п лектования штата раб от н и ков. Организовывать обучение персонала , координировать работу по повышениюквалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшимкадровым решениям до всех работников. Организовывать проведение оценки результатов трудовойдеятельности работников, а т тестаций , конкурсов на замещение вакантных должностей. Совмест н о с руководит е лями структ у р н ых подразделенийучаствовать в принятии решен ий по вопросам на й ма, перевода , продвиженияпо службе , по н иженияв должности , наложе н ия администра ти вныхвзысканий , а также увольне ни я работников. Разрабатывать систему оценки деловых и личностны х качес тв работников , мотива ц ии их д олжностного роста. Конс у льтироватьруководителей раз н ых уровней п о вопросам организа ц ииуправления персо н алом. При н имать участ и е в планировании со ц иальногоразвития коллектива , разрешении т рудовых споров и конфликтов. Составлять и оформлять трудовыедоговоры и контракты , вести лич н ые делаработников и другую кадровую документацию. Осу щ ествлятьруководство подчиненными сотрудниками. Знакомиться спроектами решений руководства предприятия , касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению д еятельностипредприятия по вопросам , связанным суправлением персоналом. Сообща т ь непосредственному руководителю о выявленных в процессеисполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения поих устранению. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Осу щ ествлять взаимодействие с р у ководителямивсех служб , получать и н формацию и документы, необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей. Тр е бовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении с воих должностных обязанностей иправ. Менеджерпо персоналу несет ответственность: Занеисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах , определенных действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражда н скимзаконодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах,определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством РФ. На должность назначается лицо , имеющее в ысшеепрофессионал ьн ое образование по специальностименеджмент или высшее профессиональное образова н ие и дополнительную подготовку в области менеджмента , стаж работы по спе ц иальностине менее 2 лет. В своей деятельн о сти менеджер по рекламе руководствуется: Менеджер по рекламе должен знать: Во в ремяо т сутствия мене д жера по рекламе его обяз а н н ос ти в ыполняе т в у с т а н о в ле нн ом п оря дк е н азначаемый замест и тель, несущий полную отве т стве н но сть за их надлежащее и с п олнени е. ФУ Н КЦИ И. Организация работы по рекламированию производимойпродукции или выполняемых услуг. Осуществление взаимодействия с деловыми партерами,консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствованиярекламной деятельности. Мето ди ческаяпомо щ ь руководи т елям подразделений по в сем вопросам , с в язанным с реклам и рованием производимой продук ц ии или выпол н яемы х у с луг. Организация обуче н ия персо н ала , повышения квалификации сотрудников. Осуществление руководства подчиненными сотруд н иками. Длявы п олне н ия возложен н ых на него функций менеджер по рекламе обязан: Организовывать работу по рекламированию производимойпродукции или выполняемых услуг с ц ельюих продвижения на ры н ки сбыта, информируяпотребителей о п реиму щ ествах качества и отличи т ель н ых свойствах рекламируемых работ. Осуществлять руководство, планирование и координацию работпо проведению рекламных кампаний. Разрабатывать планы рекламных мероприятий п о одному виду или группе товаров услуг иопределять затраты на их проведение. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основа н ной на перспективных направлениях даль н ейшего организационного развития, инновационной и и н вестиционной деятель н ости. Осу щ ествлятьвыбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового , цве т ового и музыкальногооформления. Определять ко н кретныхносителей рекламы газеты, жур н алы , рекламные ролики и др. Изучать рынок сбыта и покупательский спрос с цельюопределения наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков п роведения рекламных кампаний, круга лиц, накоторых должна быть направлена реклама , ориентируя ее на целевые группы по профессии, возрас ту , покупательной способности , полу. Организовывать разработку рекламных текстов, плакатов , проспектов , каталогов, буклетов, кон т ролирова ть их качество , обеспечиваянаглядность и доступность рекламы, соблюдение н ормобщественной морали , не допуская наруше н ий правил конкурентной борьбы. Осуществлять контроль за разработкой и реализациейдоговоров и ко н трактовпо рекламированию продукции или услуг. Орга н изовыватьсвязи с деловыми партнерами , систему сбораинформации и расш и рение внеш н их связей в целях совершенствования рекламной деятельнос ти. А нализироватьмо т ивацию спроса на п роизводимую прод ук цию илиоказываемые услуги , организовывать и зучение потребностей покупателей и определятьнаправленность проведе н ия рекламных кампаний. Под д ерживатьнеоб х одимые связи с друг и ми с т р укту р ны м и подразде л ениями п редприя ти я в п ро ц ессе разработки ипроведения реклам н ы х мероприяти й, п ри в лекать к решению поставле нн ыхзадач ко н сульта нт ов и э кспертов , приглашать к у ч а стию в рекламе широко изв ест н ы х и популярны х лиц, з аключая с н им и договоры на коммерческой ос н ове. Ос ущ е ст вл ять р у ководство подчине н ным и сот руд н иками. Знакомиться с проек т ам и реше ни й р у ководс т ва пред п рия т ия , к а сающ и м ис я реклам н ой деятельностипредприятия. Принимать участие в обсужде н ии вопросов , связан н ых с испол н е н ием им должностныхобязанностей. Вносить на рассмотрен и е руководства п редложенияпо улучшению деятельности предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своейкомпете н ции. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структ у р н ыхподразделе н ий , получать н еобходимую для производственныхцелей и н формацию и документы. Вносить предложе ни я о п оо щ ре н ии ил и наложении взыска н и й на подчине н ных ему сотруд н иков. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в исполнениисвоих должностных обяза н ностей и прав. Менеджерпо рекламе несет ответс т венность: Занеисполнение н е н адлежащее исполне н ие своих долж н остных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определе н ных действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации. За совершен н ыев процессе осуществления своей деятельности п равонарушения- в пределах, определенных действующим административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. Запричинение материаль н ого у щ ерба - в пределах , определе н ных действующим трудовым , уголовным и гражданским зако н одательством Российской Федераци и. На должность наз н ачается ли ц о , имеющее высшее профессиональ н ое техническое или инженерно-экономическое образова н ие и стаж работы по н ауч н о-те х нической информациина инженерно-те х ниче с ких и ру к ово д я щ их должностях не менее 5лет. В своей деятель н ости начальник отдела и н формациируководству е тся: Начальник о т делаинформации должен знать: Во время отсутствия начальника отдела и н формации его обязанности выполняет в ус тановленном порядке назначаемый заместитель , нес ущ ий полную ответстве н ность за их надлежащее исполнение. Н а н ачальника отделаинформа ции возлагаю т ся след у ющие фун кции: Руководс т воотделом и н формаци и. Ко нт рольза использо в анием информа ц ионны х ма т ериалов в по д разделе н иях предприят и я. Методическая помощь работникам и отд е лаинформа ц ии с отру дни ка м д ру гих подразделений повопросам , входящим в его компете нц ию. Обеспечение пропаганды достиже н ий от е честве н ной и зар у бежной науки и т е х н ики , передового опыта иорганиза ц и и их в н едрения. Организация работы по повышен и ю квалифика ц и и работ н иков отделаинформац и и. Обесп е че н ие здоровых , безопас н ых условий труда для подч ин е н ных , ко нт рол ь за соблюдениемтребований законодательных и нормативных ак то впо о х ране труда. Началь н икотдела и н формации обязан: Организовывать работу с использова н ием новых ин формац и о н ны х тех н ологий по обеспечениюподразделений предприя т ия и работ н иков специально п одготовленнойинформацией об отечественных и зарубежных дост и женияхнауки , т ехники , экономики и передового опыта с целью повышениянаучно-технических и эко н омических знаний исоздания в н ешней и внутренней информацион н ой среды пред п риятия. Участвовать в решении задач маркетинга продук ц ии пр е д п риятия и обеспечивать условия по реализации собственнойпрограммы маркетинга информационной продук ц ии , подготовке аналитич е скихи р е кламных материалов. Возглавлять работу по выявлению потребностей руководителейи сп е циалистовпредприятия в научно-те х нической , экономической информации , необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблемконкурентоспособ н ости продукции предприятия , разработки конструкторских и технологических проектов , принятия технических и организационных решений , подготовки мер по совершенствованию производственных процессов,организации труда и управления предприятием. Руководить созданием справоч н о-и н формацион н ого фонда предприятия , об е спечивать внедрение современных информационно-поисковыхсистем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектованияотечественными и зарубежными материалами и использования новых информационныхтехнологий. Организовывать пров е дение исследования рынка информационных услуг и маркетингаинформационной продукции и услуг предприятия , сбор, систематизацию , изучение и обоб щ ение информационных материалов , подготовку рефератов и аннотаций , тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития п роизводства , а такжепроведение работ по сопоставлению результатов деятельности предприятия сдостижениями аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовкуматериалов о передовом произво д ственном опытепредприятия по запросам сторонних организаций. Осуществлять контроль за использованием информационныхматериалов в подразделениях предприятия. Обеспечивать участие отдела в пропага н де достижений отечественной , зарубежной науки и техники , передового опыта их внедрения , а также впроведении сов ещ аний , семинаров , лекций , экскурсий , выс т авок , демонстрациинаучно-те х нических фильмов. Участвовать в подготовке к изданию и н формационных материалов , каталогов и проспектов по выпускаемой пред п риятием п родукции. Организовы в атьсос т авл ен иема т ериалов и их предс т авление в устано в ленномпорядке в органы н ауч н о-те х нической информации , перевод иностранной литературы , каталогов , н ауч н о-технической докумен т ации с соблюдением действую щ егопорядка коорди н ации переводов , ведение уче т аэффективност и использования на п ред п риятии и нформационных материалов о достижениях науки и техники , передовом прои з водствен н ом опыте , п о дгот о вку отчетности об информационной работе отдела. Р уковод ит ь работн и ками отдела , а также координировать работу н ауч н о-тех ни ческих обществ и оказывать и мметодическую помощь. Начальникотдела информации имеет право: Знаком и тьсяс проектами решен ий руководства пред п рият и я , касающимися его деятельнос ти , т ребовать от р у ководства предприятия оказания содействия в испол н ен и и свои х должностных обязаннос т ейи прав. Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению деятельност и отдела информации. Пр и ниматьучастие в обсужде ни и вопросов , касаю щ ихся исполняемых имдолжностны х обязанностей. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб,получать необходиму ю в производственных целях информацию и докуме н ты. Вносить предложения о поощрен и и отличившихся работников и наложениивзысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Начальникотдела информации несет ответственность: Занеиспол н ение ненадлежащее исполне н ие своих должностных обязанностей , предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных действующим административным , уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федерации. За причинение материального у щ ерба - в пределах, определен н ых действ у ющим трудовым,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Н а ч а льн и к от д ела ка дров от н ос и тся к ка т егор и и р ук оводи т елей , пр и н и мае т ся на работу и у в ольняется п риказом директорапредпр и ятия. На должность нача л ьника отдела кадров на з начаетсялицо , и меющеевыс ш ее професс и о н альное образование и с т аж работы по орга ни зации у п равления кадрами на и н женерно-тех ни ческих и руководящих должностях не менее 5 лет. Начальник отдела кадров непосред ст венно подчиняется директору предприятия. В своей деятель н ости на ч альник отделакадров руководс т вуется: Начальник отдела кадров должен знать: Во время о т су т ствия начальника отде л а к адро в его обя з а нн ости выполняет в у с т ановленном п оряд к е назначаемый замес тит ель , несущий полнуюответственность за их на д лежащее ис п олнен и е. Наначальника отдела кадров возлагаю т ся следу ющи е фун кц и и: Осущес т влен ие руководства работой по комплектова нию предприятия ка д рам и рабочи х и служащих треб уе мых профессий. Науч н о-ме т одическое обес п ечениекадровой рабо т ы. Осу щ ес т вление ко н троля за н адлежа щим оформлением у с т ановленной док ум ентаци и. Созда н иездоровых и безопасны х ус ловий труда подчиненны х исполнителей. Длявыполнения возложенных на н е го функций начальник отдела кадров обязан: Возглави т ьработу по комплектова н ию пре д прия т ия кадрами рабочих ислужа щ их треб уе мыхпрофессий , специальностей и квалификации всоответствии с целями , стра т егие й и профилем предприя т ия , изменяющимися внешнимии внутренн и ми условиями его деятель н ости; формированию и ведению банка данных о количестве н ном и качествен н ом составекадров , их развитии и движении. Орга н изовыватьразрабо т ку прогнозов; опр е дел е ние текущей иперспективной по т ребност и в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучениярынка труда , ус т ановления прямых связей с учебными заведениями и службами занятос т и; кон т ак т ов с предприятиями аналогичного профиля; информироватьработников в н утри предприя т ия об имею щ ихся вакансиях,ис п ользовать средс т ва массовой информации для помещения объявлений о наймеработников. При н иматьучастие в разработке к ад ровой политики икадровой стратегии пре д прия т ия. Осущес т влятьработу по подбору , о т бору и расстановке кадров на ос н ове оценки их квалификации , личных и деловых качеств , кон т ролировать правильность использования работников вподразделениях предприятия. Обеспечивать прием , размещение и расстановку молодых специалистов и молодыхрабочих в соо т ве т ствии с полученной в учебном зав е дении профессией и специальностью , совместно с руководителями подраздел е ний орга н и з овыва т ь п роведение их стажировки и работы по адаптации к произво д ств е н н ой деятельности. Осуществлять планомерную работу по создан и ю резерва для выдвижения на основе такихорганизационных форм , как планиро в ание де ловой карьеры , подготовка кан д ида т ов н а вы дв иж е н и е по и нд и вид у альным планам , ротационное перед в иже н ие р у ководителей и спе ц иалистов , обучен и е на специальных курсах , стажировка на соотве т с т ву ющ их должностях. Организовывать п роведение ат т ес т ации работ н иковпредприятия , ее ме т одическое и информационное обеспечение , п ринима т ь у час т ие в анализе р ез ульта т ов а тт естации , ра з работке мероприятий пореализа ц ии решений а тт естационных комиссий , определять кру г спе ц иалис т ов , подлежа щ их повтор н ой аттестации. Учас т во в ать в разр а бо т ке сист е м компл е кс н ой оце н ки работ ник о в и резул ьтат о в их деятельности , служеб н о-професс и о н ального про д вижения п ерсонал а, по д гот овке предложе н ий п о сов е рше н ст в ова ни ю п рове д е н ия аттестац ии. Орга низ ов ы вать с в оевреме н ное оформление приема , пере в о д а иувольнения работ н иков в соо т ветс т ви и с тр у дов ым законода т ельством , положениями , инстру к ци я м и и приказами р ук о в одителя пред п рия т ия , учет личного сос т ава, вы д ачу справок онастоя щ ей и прошлой тру д овой деятельнос т и работ ни ко в, х ранение и за п олнение тру д ов ы х к нижек и веде н ие у ст а н овле нной до ку ме н та ции по кадрам , а также подготовку матер и аловдля п р е дставле н ия персонала к поощрен и ями на г р а жде ни ям. Обеспечивать подго т овку д о кум е нт ов по п е нсионному стра х ова н ию , а т акже докумен т ов, н еобхо димых для наз н ачен и я пе н сий рабо т никам предприя т ия и их семьям , а также предоставление и х в орга н со ц иаль н ого обеспечения. Про в оди т ь рабо т у по обновлен и ю н ау чн о-ме т одического обеспеч ени я кадровой работы , ее ма т ериаль н о-технической иинформацио н ной ба з ы, вн едре н ию современных методов управления кадрами с использованиемавтоматизирова нн ых подсистем"АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест рабо тни ков кадровых служб , созданиюба н ка данных о персонале предприятия, егосвоевременному пополнению , оперативномупредставлению необходимой информа ц ии пользова т елям. Осуществлять методическое руководство и координациюдеятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприят и я, контролировать исполнение руководителямиподразделений зако н одательных актов ипостановлений п равительства , постановлений , приказов ираспоряжений руководи т еля предприятия повопросам кадровой политики и работы с персо н алом. Обеспечивать социальные гарантии трудящ и хся в области за н я т ос т и , соблюдение порядка тр уд о уст ройства и переобучение в ысвобождаю щ ихсярабо т ников, предоставле н ие им установле н ных льготи компенсаций. Проводить система т ический анализ кадровой работы на предприятии , разрабатывать предложе н ияпо ее улучшению. Орга н изовывать табельныйучет , составление и выпол н е н ие г рафиков о т пусков , кон т роль за состоян и ем трудовой дисциплины в подразделе н иях п редприятия исоблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причи н текучести , разрабатыватьдисципли н ы , способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени , контролировать их выполнение. Обеспечивать составление установленной отчетности по учетуличного состава и работе с кадрами. Начальникотдела кадров имее т право: Знакомиться с проектами решений руководства пр е дприя т ия , касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотр ен ие руководства п редложенияпо соверш е нс т вова н ию рабо т ы , связа н ной с обязанност я ми, предусмо т ренныминастоя щ ей и нс т рук ц ие й. Подписывать и визировать документы в пр е делах сво е йкомпе тен ции. Осу щ ествлятьвзаимодействие с руководи те лями всех служб,получа т ь от них информацию и документы , необходимые для вы п ол н е н ия своих должностны х обязанностей. Требовать от руководс т ва п редприя т ия ока з ания со д е й стви я в исполне н ии своихдолжностных обяза нн ос т ей и прав. Начальн ик отдела кадровнесет ответст в енность: За неисполне н ие ненадл е жа щ ее исполнение с в о их долж н остны х обязанно с тей, предусмотрен н ых н ас т оящей долж н ост н о й инс трукц ией , в п ределах , определе нн ых д е йст ву ющи м трудовым з аконодательст в ом Российско й Федера ции. За соверше н ные в п ро ц ессе осу щ ес тв ления своей деятельност и право н ару ш е н ия - в предела х, о п ределенн ых де й с т ву ющи м адм инистр ат и в ны м, у голов н ым и гр аж д а н ским з аконода т ельством Российской Федера ц ии. За пр ичи н ени е ма т ериального у щ ерба - впредела х, определенных д е йс твующ и м тр у до вы м, уголовным и граж д анск и м за к о н о д а т ельством Росси й ской Фе д ерации. На должность назначается лицо , имеющее высшеепрофессио н альное техническое образован ие и стаж работы по специаль н остина и н женерно-технических и руко в одя щ их долж н остях в строительстве не менее 5 лет. В своей деятельнос ти он руководствуется: Начал ьни котдела капитального стро и тельс т ва должен знать: Во время отсутствия начальника отдела капитальногостроительства его должностные обязанности выполняет заместитель, который несетполную ответственность за качественное, эффективное и своевременное ихвыполнение. Наначальника отдела капитального строительства возлагаются следующие функции: Руководства по выполнению работ покапитальному строительству и реконструкции производственных объектов. Взаимодействие с представителями сторонних организаций впроцессе выполнения функцио н альныхобязанностей. Контроль за расходованием средств, отпущенных наприобретение оборудования, представление установленной отчетности. Содействие внедрению рационализаторских предложений. Организация работы по повышению квалификации работниковотдела информаци и. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных. Начальникотдела капитального строительства обязан: Осуществлять руководство непосредственнымвыполнением работ по капи т альном у строительству и реконструкции производственных объектов. Организовывать разработку проектов долгосрочных , среднесрочных и теку щ их планов ка п итальногостроительства , составление титульных списковна все объекты капитального строительства , заявок на строи т ельные материалы иоборудование. Обеспечива т ьцелевое , рацио н аль н ое испо л ьзование фина н совых средств для ос ущ ес т вления капитальны х вложен ий и п о в ы ш ение их эффективности,осуществляя п ервоочеред н ое на п равле н ие средств на те хн ическоеперевооружение и ре к онс т рукцию предпр и ят и я, их кон ц ентра цию на п у сковых объек т а х, сокраще ни е объема не з авер ш енного строи т ельства. Принимать участие в заключении д оговоров с проек т ными орга ни за ци ям и и с г енера л ь ны м и подрядч ик ам и. Сле д ить з а выполнением проек т ными и стр оител ьны м и орган и за ци ями д ого в орных обяза т ельств , в необходимых с луч аях пре д ъявлять са н кции , п редусмотренны е договорами. Обеспечивать оформле ни е банковских операций по заключе н ным договорам с подрядными организациями и п редставление в банковские учреждения в уст ановленные сроки документа ци ипо строит е льс тв уобъек т ов , вы п олняемы х подряд н ым или х озяйственнымспособом. Организовывать выполнение планов капи т а л ьного стро ит ельс тв а , своевреме н нос т ь выдачи прое кт но-с м е т ной и техническойдокумента ц ии для производс т ва строительных работ , осуществлять т ехнический надзор за срокам и и качеством выполне н ияработ , за их соотве т ствием утвер ж де нн о й п рое ктн о-сме тн о й документа ц ии , рабочим чертежам , строительным нормам , стандартам , нормам техники безопасности , производс т ве н ной санитарии , требова н иям рациональ н ой орга н изации труда. Осущес т влятьконтроль за своевреме н ным вводом вэксплуатацию объектов. Согласовывать с органами , осуществляющими технический надзор , вопросы , связанные сустановкой , испытанием и регистрациейоборудования на строительных площадках. Осу щ ествлятьконтроль за расходованием средс т в , отпущен н ых наприобретение оборудования в соответствии с титульным списком , соблюдением правил хранения и качеством консервациинеустановленного оборудования. Руководить работой по совершенствованию организации трудав строительстве , сокращению издержек и повыше н ию качествастроительных работ , сокращению их сроков , улучшению и удешевлению проект н о-из ы скательск и х работ. Содействовать внедрению ра ц ионализаторских предложений , удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства , ускоряющих окупаемость капитальных вложений без сниженияпрочности конструкций и ухудшения качества с тр оительныхработ. Руководить работниками отдела , организовывать работу по ведению учета иотчетности по капитальному строительству. Начальнико т дела капитального строительства имеет право: Знакомиться с проектами решений руководствапредприятия , касающимися его деятельности , требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав. Внос и тьна рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия посоответствующим вопросам. Подписывать и визировать документы в пре д елах своей комп е тен ц ии. Осу щ ествлятьвзаимодействие с руководителями структ у рн ы х подразделений пре дп риятия , получать информа ц ию и док у менты , необходимые длявыполнения своих должностных обязаннос т ей. Началь н икотдела к ап ит аль но го строите л ьства несетответственнос ть: Занеис п олне ни е н е надлежащее и сполнение свои х до л ж н ос тн ы х обя з анностей , п ред у смотренны х настоя щ ей должност н ой и нс т рук ц ией , в п ре д е л ах, определе н ных дейс т в ую щим тр у довым законода т ельствомРоссийской Федера ци и. За соверше н ныев процессе ос ущ ествления своей дея т ель н ос т и право н ар уш ен и я - в предела х, определенных дейс т ву ю щим адми н ис тр а ти вным , уг оловн ы м и гражда н ским законодат е льс т вом Российской Федерац и и. За причи н ениематериального ущерба - в пр е дела х, определенны х дейс т в ую щим трудовым , уг олов н ым и гражданск и м з аконода т ельс тв ом РФ. На должность начальника отдела комплектации оборудованияназначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое илиинженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности наинженерно-технич е скихдолжностя х не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела комплектацииоборудования р у ководствуется: Нача л ьникотдела к о мплекта ц и и оборудо в ан и я долже н з нать: Во время отсутствия началь н ика отдела комплекта ц ии оборудования его обязан н остивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несу щи й полную ответстве н ностьза их надлежащее исполнение. Наначальника отдела ком п лектации оборудования возлагаются следую щ ие функц и и: Обеспечение оборудованием и комплектую щ ими изделиями капитального с т роительства и ремон тн о-эксплуатацион ны х нужд предприятия. Руководство составлением заявок на поставку оборудования,материалов, строительных конструкций. Участие в заключении договоров с постав щ иками. Обесп е чениеорганизации приемки оборудования и комплектующих изделий. Осуществление передачи строительно-монтажным организациями подразделениям предприятия оборудования для монтажа и в эксплуатацию. Организация транспортировки оборудования на строительныеобъекты. Ко н трольза соблюдением норм запасов оборудования и комплектующих изделий. Орг ани за ци я работы складского хозяйства. Организация учета наличия и движения оборудования икомплектующих изделий. Составление необходимой отче т нос ти. Проведение инвентаризации матер и аль н ы х ц енностей. Р ук оводствоработн и кам и от де ла. Для вып олнен и я возложен н ы х на него фу н кц ий н ачаль ни к отдела комплекта ц и и оборудования обязан: Орга ни зовы в ать обеспечен и е оборудо в ан и ем и комплект у ю щи м и и зд ел и ями кап ит аль н ого стро и тельства и ремо нтн о-эк сплу атационных нужд пре дп р и ят и я. Про в одитьработу по определе ни ю потреб н осте й п одра з деле ни й п редпр и ятия в оборудо в ании икомплектующ и х издел и ях для в ыпол н ен и я п роизводствен н ых пл а нов капитального стро и тельства , реконструкции , в н едре н ия новой тех ники. Руковод и тьсоставле н ием заявок на пос т авку оборудова н ия , материалов , с т ро и тельных ко н струк ц ий и арматуры с н еоб х одимыми расче т ам и и обос н ованиям и. Участвовать в заключен и и договоров с поставщиками , согласовании ус лов и й и сроков поставок , подготавливать специфика ц ии и оформлятьпротоколы разногласий , из уч ать возмож н ость ицелесообразность уста н овления прямых долгосроч н ых хозяйственных связей по поставкам оборудования икомплектую щ их изделий. Организовывать размеще н ие заказов на изготовле н ие н е стандартного обор уд ова ни я и совместно спроектными органи з ациями участвовать всогласовании тех н ических условий н а их выполнен и е. Обеспечивать организацию приемки оборудования икомплектующих изделий по количеству и качеству и в сроки , предусмотренные договорами , и их складирования. Осуществлять передачу строительно-мо н тажным организациям и подразделениямпредприятия оборудования для монтажа и в экспл уа та ц ию в сроки , предусмо т ренные особыми условиями к договору. Организовывать транспортировку оборудования настроительные объек т ы. Контролировать своевременность оформления тех н ических протоколов на оборудование,правильность оплаты сче т ов. Давать заключения по претензиям и орган и зовывать подготовку д окументов для предъявления претензий поставщикам , связан н ых с невыполнен и ем ими договорных обязательств. Ко нт ролиро в ать соблюдение норм запасов оборудова н ия и комплект у ющихизделий. Организовывать работу по выполнению неу ст ановленного, неиспользуемого оборудования , проведению анализа возможности его использова н ия в производственном процесс е, реализации излишнего и устарев ш его оборудования. Организовывать работу складского хозяйства. Осуществлять надзор за техническим состоянием складских п омеще н ий ипогр у зоч н о-разгр у зочн ы х средств. Контролировать условия хранения оборудования и комплек т ую щ и х изделий, правильность их консервации и обеспече н ие сохранности. Организовывать ведение учета наличия и движенияоборудования и комплект у ющихизделий , проведения инвентаризацииматериальных ценностей в установленные сроки, составление необходимойотчетности. Н а ч аль н ик отдела комплекта ц и и оборудования имеет п раво: Знакоми т ьсяс проектами решений руковод ств а предпр и ятия , касаю щ имися деятельно сти о т дела комплек т ац ии оборудован и я. В н оситьна рассмо т рен и ер ук оводства предложе н ия по совершенс т вованиюрабо т ы , связан н ой с обя з анностями , пред у смотре нн ыми настоящейинстр укц ией. Сообща т ь н епосредс тв енному р у ководи т е л ю о выявленн ых в процессеисполне н ия сво и хдолж н ос тн ыхобя з а н ностей н едос т а т ка х и вносить предложения по и хустране н ию. Подписыва т ьи ви з ирова т ьдок ум е нты впреде л а х своей компе т енци и. Ос ущ ествлятьвзаимодейс т вие с р ук овод ит елями всех служб , получать необ х одимую длявы п ол н е н ия своих должнос т ных обязанностейинформа ц ию и документы. Вноси т ьна рассмотре н ие дирек т ора предприятия представления о наз н ачении , перемещении , увольнении работников отдела , предложения об их поощрении или наложении на н их взысканий. Требовать от руководс т ва п ред п риятия оказа н ия содействияв исполнении с в оих должностных обязан н остей и прав. Н ачаль н ик отделакомплектации оборудования несет ответствен н ость: За неисполне н ие н ен а длежащ е е и сполн е н ие своих должностныхобязанностей , предусмотренных настоящей долж н остной инструкцией , впредела х, определенных действую щ им трудовым законодатель с твомРоссийской Федерации. За совершенные в проц е ссе осу щ ес т вле н ия своей дея т ельности правонарушения - в пределах , определе н ных действующимадминистративным, уголов н ым и гражданскимзаконодательством Российской Федерац и и. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством РоссийскойФедерации. Н ачальник о тде л а кон т роля качества о т носится к к атегор ии руководителей,при н имается на работу и у вольняе т ся прика з ом д ирек т ора п редприяти я. На долж н ость н ачальника о т делакон т роля качества на з начае т ся ли ц о , имею щ ее высшее профессио н альное те х ническое образование и с т аж работы по спе ц иаль н ости на руководящих должностя х не ме н ее 5 лет. В своей деятель н ост и началь н ик от д ела контроля качес т ва р ук оводс тв уется: Начальник отдела контроля качества должен знать: Во время отсутствия н ачальника о т дела контролякачес т ва его должнос тные обяза н нос т и выполняет в ус т ановленном п орядке назначаемый замест ит ель , который несет пол н ую отве т стве нн ость за качественное, эффективное и своевременное их в ы полне н ие. На н ач а ль н ика о т дела контроля качес т вавозлагаю т ся сл е дующ и е функции: Организа ци я п роведе н иярабо т по конт ро лю качества в ыпу с каемой п редприя т ием продукции, в ы по л нен и я рабо т услуг. М е тод ич ес кое обеспечение вопро с ов , в х одящи х в его к ом п ете нци ю. Оформлен и есоответству ющ е й документ а ц ии. Веде н иеуче т а показателей к ачества п род у кц и и , предс т авле н ие уста н о в ленно й отче тн ос ти. Обеспече н ие з доровы х ибезопасны х у словийтру д а для п одчине нн ых исполни т елей. Длявыполне ни я во з ложе н ных на него функц ий началь ни к отдела ко н троля качестваобяза н: Орга н изовыва т ь проведение работ по контролю качества выпускаемой пре д приятием продукции , выполнения работ услуг в соответствии с требованиями стандартов и техническ и х условий, у тв ерж д е н ными образцами эталонами и тех н ической докуме нт а ц ие й, ус л ов и ям и п оста в ок и договоров , а также поу к репле н июпроизводственной дисципли н ы , обеспечению производства качес т венной и конкурентоспособной п родукции. О рган и зов ы ва ть разработку мероприятий по повышению качества продукции работ, услуг , обеспечению и х соответствия совреме н номууро в ню развит и я н ау ки и те х ники , по т ребностям внутрен н его рынка , экспортнымтребованиям и т. Обеспечива т ьпроверку п оступаю щ их на предприятие материальных ресурсов сырья , материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий , подготовку заключений о соответствии их качествастандартам и техническим условиям; операционный ко н троль на в с ех стадияхпроизводственного процесса, ко н троль качестваи комплект н ост и готовой продукции , качества изготовленных на п редприятии инструмента и технологической оснастки , а также правильности хранения в подразделе н иях предприят и я и н а складах сырья , материалов , полуфабрикатов, комплектующихизделий , готовой продукции. Руководить проведен и ем мероприятий по повышению качества продукции работ,услуг , подготовкой ее к государственнойаттестации и сертификации , разработкой ивнедрением системы управления качеством , стандартов и нормативов, п ока з ате л ей, реглам е нт и рующих качествопродукции работ, услуг , наиболее совершенныхметодов контроля , предусматриваю щ их автоматизацию и механизацию контроль н ых операций , систембездефектной сдачи продукции, неразрушающего контроля и др. Участвовать в работе по определению номенклатуры измеряемыхпараметров и оптимальных н ормточ н ости измерений, по выбору необходимыхсредств их выпол н ения , осу щ ествлению контроля засоблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее каттестации и сертификации. Организовывать проведение не предусмотренныхтехнологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции , сырья, материалов, полуфабрикатов,комплектую щ их изделий , качества и состоя н ия тех н ологического оборудова ни яи инстр у ме н та , условий про и зводства , хра н ен и я и транспортировки п родукции. Обес п ечи в ать контроль за испытаниями готовых изделий и оформлениемдокументов , удос т оверяющ их качествопродукции работ , услуг , подготовкой реклама ций пр и н ару ш е ни ях постав щ иками требова н и й к качеству поставок , а также своевреме нн ойподготовкой мето д ик и технологических ин с тр у к ц ий по теку щ е му контролю процессаизготовления п р оду к ции, за состоянием кон т роль н о-измерите л ь н ых средств на предпр и ятии и своевреме н ностью их п редс т а вл ения для государственной поверки , за обес п ече н ием служб контроля качес тв анеоб х о д имойтехн и ческой докуме н та ц ией. Возглавлять работу по а н ализу реклама ц ий, и зуче нию пр и ч и н во з ник н ове н ия дефектов и нарушений технологии производства, ухудшен и я качества рабо т, в ыпускабрака и продукции пониженных сортов , поразработке предложений по и х устранен и ю , а также контролю заосуществле н ием необходимых мер по п овышению ответствен н остивсех зве н ьев производства за выпуск продукции , с о о т ве т с т в ующ е й установленным требованиям , по прекращению приема и отгрузк и некачественнойпродукции. Организовывать работу по оформлению результатов ко н троль н ы х операций , ведению учетапоказателей качества продукции , брака и егопричин , составлению периодической отчетности окачестве выпускаемой продукции , выполняемыхработ услуг. Начальникотдела ко н троля качества имеет право: Представлять и н тересы предприятия во взаимоотно ш е н иях с инымиорганизациями и органами государствен н ойвласти по вопросам управлен и я качеством п родукции. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касаю щ имисяего деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения поулучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам. Вести переписку со структурными подразделениямипредприятия , иными организациями по вопросам управления качеством продукции. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурныхподразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые длявыполнения своих должностных обязанностей. Осу щ ествлятьконтроль за соблюдением требований стандартов и технических условий при выпускепродукции в структурных подразделениях предприятия. Начальникотдела контроля качества несет ответственность: Занеисполнение ненадлежащее исполне н ие своихдолжностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных действующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации. За совер ш енныев про ц ессе осуществления своей деятельностиправонар уш е н ия- в пределах , определенных действующимадминистративным , уголовным и гражданскимзаконодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах , определенных действ ующ им трудовым, уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федера ц ии. На должность начальника отдела ма т ериально-технического снабжения назначаетсялицо , имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы поспециальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет. В своей деятельности начальник отдела материально-техническогоснабжения руководствуется: Начальник отдела материально-те хн ического снабжения должен знать: Во время отсутствия начальника отдела материаль н о-технического снабжения его обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственностьза их надлежащее исполнение. Наначальника отдела материально-технического снабжения возлагаются следую щ иефункции: Организация учета движения материальных ресурсов , составления установленной отчетности. Осуществление взаимодействия с поставщиками. Обеспечение условий для механизации и автоматизации тра н спор т н о -скла д ских операций,применения в работе компьютерных систем. Организация работы по повышению квалификации работниковотдела. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда дляподчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требованийзаконодательных и норматив н ыхправовых актов по охране труда. Длявыполнения возложенных на него функций начальник отд е ламатериаль н о-технического снабжения обязан: Организовывать обеспечение предприятия всеми н е обходимым и для е го производственной деятельностиматериальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование сцелью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Руководить разработкой проектов перспективных и текущихпланов и балансов материально-технического обеспече н ия производственной программы , ремо нтн о-экс п л у а т а ц ион ны х нужд предприятия и его по д разделений,а также создания необходимых производственных запасов на основе определенияпотребности в материальных ресурсах сырье, материалах, полуфабрикатах,оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др. Изыскивать источники покрытия этой потребности за счетвнутренних ресурсов. Обеспечивать подготовку заключения договоров споставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучать возможность ицелесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей попоставкам материально-технических ресурсов. Организовывать изучение оперативной маркетинговойинформации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов иоптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретенияматериально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупкуматериально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствиис предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества икомплектности и хранение на складах предприятия. Готовить п рете н зии к поставщикам при нарушении ими договорных обя з ательств , контролироватьсоставление ра с че т ов по этим претензиям, согласовывать с поставщикамиизменения условий заключенных договоров. Руководи т ьразработкой стандартов предприятия по материаль н о-техническомуобеспечению качества выпускаемой продукции , экономически обос н ованных нормативов прои з водс тв енных складских запасов материальных ресурсов. Обес п ечиватьконтроль за состоянием запасов материалов и комплектую щ их издел и й, опера ти в н ым регулированиемпроизводствен н ых запасов на предприяти и, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и ихрасходованием в подразделе н иях предприятия попрямому назначению. Руководить разработкой и внедрением мероприятий поповышению эффективности использования матер и альных ресурсов, снижению затрат, связанных сих тр анспортировкой и хранением , использованию вторичных ресурсов и отходов производства,совершенствованию системы контроля за их расходова н ием, исполь з ованиемместных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов,оборудования и других видов материальных ресурсов. Организовыва т ьработу складского хозяйства, принимать меры по соблюдению необходимых условийхранения. Обеспечивать высокий у рове н ь механизации иавтоматизации транспорт н о-с к ла д ск и х операций , применениякомпьютерных систем и нормативных условий орга н иза ц ии и охра н ы труда. Организовывать учет дв и жен и яматериальных ресурсов на складах предприя т ия, п рин и мать участие впроведении ин вентариза ции ма т ериаль н ых це нн ос т ей. Обеспечивать составление ус т а н овле нн ой отчетнос т и о выполненииплана материально-технического обеспечения предприятия. Руководи т ьработниками отдела. Начальникотдела материально-технического снабжения имеет право: Знакоми т ьсяс проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службыматериально-технического снабжения. Вносить на расс м от р е н ие р ук оводства п ре д ложения по с о в ер ш е нст вова нию рабо т ы , связанной с обяза н нос т ями , предусмо т рен н ыми н ас т оящей инс т р ук цией. Сооб щ атьнепосредс тв енному руководителю о выявленны х в п ро ц ессе испол н е н ия свои х до л ж н ост н ы х обязаннос т ей недостатка х и вноси т ь предложения по их ус тра н е н ию. Подписывать и визировать докумен ты в предела х своей компе т е нц ии. Осу щ еств л ять взаимодейс тви е сруковод и телями всех сл у жб , получа т ь н еобходимую дляпроизводс тв ен н ыхцелей информацию и док ум е н ты. В н оситьна рассмотрение директора п редприя т ия представле н ия оназначении , перемещении , у вольнении работниковотдела , предложения об их поо щ рении и ли наложе н ии на них взыскан и й. Требовать от р у ководства предприятия оказания содействия в испол не н и и своих должност н ых обязанностей и прав. Начальникотдела материально-технического снабжения несет ответственно ст ь: Занеисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязан н остей , предусмотренных н астоящей должностной инс т рук ц ией , в пределах , определенных действ ующ имтрудовым законодательством Российской Федерации. За совер ш енныев процессе осуществления своей деятельности правонар у шения - в пределах, определенных действую щ им административным, уголовным и гражда н ским законодательством Российской Федера ц ии. За причинение материального у щ ерба - в пределах , определенных действующим трудовым , уголовным и гражданским законодательством РоссийскойФедера ц ии. Начальник отдела организации и оплаты трудаотносится к ка т егории руководи т елей, п ринимается наработу и увольняется приказом директора предприятия. На должность начальника отдела организации и оплаты труданазначается лицо , имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области организации и о п латы труда не ме н ее 5 лет. В своей деятель н ости начальник отдела орга н изациии о п латы труда руководствуется: Н ача л ь н ик отдела организации и оплаты т руда должен знать: Во время отсутствия начальника о т дела орга н изациии опла т ы труда его должностные обязанностивыполняет в установленном порядке назначаемый зам е ститель , ко т орый несет полну ю ответственнос т ь за качественное , эффективное и своевремен н оеих выполнение. Наначальника отдела организации и оплаты труда возлагаются функции: Обеспечение организа ц ии процессов труда и управления на пред п р и ят и и. Организация работы по нормированию т ру д а , его о п ла т е. Внедрение современных технических средств , вычислительной техники и передовыхтехнологий обработки информации. Ведение учета показа т елей по тру д у, предста в ление установленной отчетнос т и. Методическое руководство структурными подразделениямипредпр и ятияпо вопросам организации труда и управления производством. Контроль за соблюдением на предприятии трудовогозаконодательства. Начальникотдела организации и оплаты труда обязан:
https://gist.github.com/222ca9193a6cd6c892bbbce0221588b1
https://gist.github.com/ace4160950e6db9f8038fb3c6fc67109
https://gist.github.com/cffad6e1ece6f72f0c7167a3e8b4ee98