Презентация на тему "Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.Дисциплина труда Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии.и методы ее укрепления на предприятии."
34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
Дисциплина труда и пути ее совершенствования
Введение
Замечание
34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
Дисциплина труда - форма общественной связи людей создающая благоприятные условия труда путем строго и точного соблюдения ими правил, процедур, порядка установленных организационными уставом и приказами. Производственная дисциплина труда подразделяется на трудовую , т. Дисциплина - атрибут любой социальной деятельности, к которой относится труд. Это состояние социального управления. По способу подчинения дисциплина делится на принудительную и добровольную. Дисциплина в фирме - показатель уровня организации, нравственного здоровья коллектива. Недостатком этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для госслужбы, состоит в том, что работнику не представляют права и, более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность - активно пользуется своими правами;. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права. Цель управления дисциплинарными отношениями - воспитание не исполнительской дисциплины и даже не активной дисциплины, а самодисциплины. Прямой механизм управления дисциплинарными отношениями включает использование методов, средств убеждения воспитания , поощрения, принуждения. Практика применения всех этих методов насчитывает тысячелетия. Косвенный механизм состоит из управления изменения условиями организации труда в самом широком смысле. К числу этих условий, которые наиболее тесно связаны между собой и влияют на дисциплинарные отношения, относятся: Перспективным методом укрепления дисциплины является предоставление работникам условий жизни взамен их качественного и результативного труда для значительного изменения своего образа жизни - качественного жилья, отдыха, развлечений, воспитания детей и т. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Кадровая составляющая трудового потенциала предприятия: Качественная характеристика трудового потенциала предприятия выражается: Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу: Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема внп от потенциального составляет: Можно выделить три вида дисциплины: Недостатком этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для госслужбы, состоит в том, что работнику не представляют права и, более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность; - активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность - активно пользуется своими правами; - самодисциплина - исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе самоуправления. Можно назвать два механизма управления дисциплиной:
Характеристика предмета бухгалтерского учета кратко
Добавить vpn подключение
Процедура социометрического метода
Презентация конфликты и способы их разрешения
Расписание электричек кашира тесна
Сколько стоит руки вверх на свадьбу