Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Общеустановленные правила устройства на работу/
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
Оформление приема работника на работу
Порядок приема сотрудника на работу
Бухгалтерские и юридические услуги в Москве. Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую очередь от него нужно получить все необходимые документы. В том числе пенсионное свидетельство. В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника. Сделайте это обязательно под подпись. Для этого можно использовать специальный журнал. Специальная форма для этого не предусмотрена. Поэтому ее можно составить самостоятельно. Сделать это придется, только если такое требование прямо прописано в каком-то внутреннем документе организации. После того как условия работы согласованы, запишите их в трудовом договоре. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента, когда человек приступит к работе. Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, касающиеся сотрудника. Трудовая книжка как бланк строгой отчетности хранится с особыми предосторожностями. Если гражданин сможет представить какой-либо другой документ, удостоверяющий личность, отказать ему в приеме на работу нельзя. Ведь в этом случае отказ будет необоснованным. Потому что по общему правилу при устройстве на работу гражданин может представить либо паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность. То есть если у человека нет паспорта, но есть любой другой документ, то этого будет достаточно. Так, на время оформления паспорта гражданину выдают временное удостоверение личности п. Еще это может быть заграничный паспорт для граждан, постоянно проживающих за границей или удостоверение личности военнослужащего п. А вот если будущий сотрудник не представит вообще никакого документа, удостоверяющего его личность, есть все основания не брать его на работу. Если гражданин впервые устраивается на работу и никогда прежде не получал пенсионное свидетельство, то отказать в трудоустройстве нельзя. Оформить страховое пенсионное свидетельство должен работодатель, то есть вам придется самим этим заняться. Когда же соискатель не представляет СНИЛС или хотя бы его копию по какой-то другой причине, то формально вы вправе отказать в приеме на работу. Если соискатель потерял страховое пенсионное свидетельство или его у него украли, а терять ценные кадры вам не хочется, то можете взять такого человека на работу. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему выдадут дубликат СНИЛС. Если же по какой-то причине человек не стал обращаться в Пенсионный фонд, то за него это может сделать организация. То есть вы сами можете запросить дубликат утерянного свидетельства п. Оформлять страховое пенсионное свидетельство нужно в порядке, который зависит от причины отсутствия этого документа у соискателя. В каждом случае процедура будет разной. Но сначала возьмите с сотрудника письменное заявление. Например, если сотрудник устраивается на работу впервые, вот какое заявление он может написать п. Вам не придется оформлять свидетельство, только если речь идет о дистанционной работе. Для этого представьте следующие документы:. Сведения представляйте в течение двух недель после того, как получили заявление от сотрудника. Дубликат СНИЛС оформят в течение месяца с момента, как вы представите документы. Свидетельство обменяют в течение месяца с момента, как вы представите сведения. Сотрудник должен проверить, правильно ли указаны в нем сведения, и расписаться в сопроводительной ведомости по форме АДИ Сделайте это в течение месяца после того, как получили новое свидетельство или дубликат. Помимо документов, которые представляют обычно, подросток должен передать вам справку о прохождении медосмотра. Без этого нанимать несовершеннолетнего попросту нельзя. Кроме того, в ряде случаев понадобится согласие разрешение родителей, опекунов, органа опеки. В частности, в них указано, когда ребенку необходимо согласие или разрешение на работу. Точно понять, можно ли нанять подростка и когда разрешения понадобятся, поможет схема:. Подростков можно привлекать не для всех работ. Нанимать несовершеннолетних нельзя на должности, связанные с вредными и или опасными условиями труда, а также когда работать нужно под землей. Запрещено нанимать подростков и для труда, выполнение которого может причинить вред их здоровью или нравственному развитию. То есть привлекать несовершеннолетних нельзя в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, в производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Поэтому требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявить ИНН соискатель все же обязан. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст. Если гражданин России не знает или не помнит своего ИНН, уточнить его можно через электронный сервис на официальном сайте ФНС России www. Даже если человек меняет место прописки, переезжает из одного города в другой, переоформлять ИНН не нужно. Он действует на всей территории России п. ИНН сохраняется за гражданином до конца его жизни, даже когда его снимают с налогового учета. Ведь ИНН должен быть у любого налогоплательщика. Делают это в том же порядке, который предусмотрен для российских граждан. То есть иностранец может получить ИНН:. Кроме того, получить ИНН человек может, подав заявление о постановке на учет через электронный сервис на официальном сайте ФНС России www. Сведения о регистрации гражданина обычно указаны в его паспорте постоянная или специальном свидетельстве временная. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства при трудоустройстве нельзя. Тот факт, что у соискателя нет прописки, не может помешать его трудоустройству. Более того, отказать в приеме на работу на этом основании запрещено. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Типовой формы трудового договора нет, его составляют произвольно. Например, сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени и т. Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье Например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера принимать меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов. Если вы сделаете отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. А значит, вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем. Причем делать это придется при любом изменении документа. Ведь скреплять печатью трудовые договоры законодательство не требует. В некоторых случаях примерные формы трудовых договоров предусматривают место для печати. Однако эти формы договоров не обязательны и не регламентируют порядок оформления. Законодательство не обязывает работодателя нумеровать трудовой договор. Дополнительные сведения предусмотрены для трудовых договоров со спортсменами, тренерами. Они приведены в статье Эти нормы номер трудового договора к обязательным сведениям не относят. Однако некоторые унифицированные формы по учету труда и его оплате предусматривают нумерацию трудовых договоров. Поэтому целесообразно присваивать номера и трудовым договорам. Порядок нумерации можете разработать самостоятельно. Это может быть собственно номер договора и цифры, обозначающие месяц год его заключения. Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Раньше действовали нормы убираемой площади, утвержденные для различных отраслей. Поскольку новых норм нет, на практике работодатели продолжают придерживаться прежних. То есть рассчитывают ставку уборщиков, исходя из метража и отрасли, в которой работают. Кроме того, нормы для уборки можно установить с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности. Заключить можно и срочный трудовой договор. Главное, чтобы обе стороны были согласны абз. В то же время ничто не запрещает заключить и бессрочный трудовой договор. Условие о разъездном характере работы включайте в трудовой договор. А вот условие о командировках отдельно прописывать не нужно. Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка об этом обязательна в трудовом договоре абз. Командировкой признают поездку сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок. В командировке сотрудник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Включать в договор условие о служебных поездках не обязательно. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признают. Это следует из положений статьи Перечень должностей с разъездным, подвижным характером работы можно предусмотреть локальным нормативным актом ч. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформляют их как командировки. Оформить разъездную, подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно приказами руководителя нужно определить:. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. При разъездной работе оформлять персональные документы: Кроме того, для таких сотрудников можно предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности о поездках, перемещениях. Например, о том, что отчитываться сотрудник может раз в месяц, а не по итогам каждой поездки. Закрепить такой порядок можно в специальном положении о разъездном характере работы. Прием сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Трудовое законодательство на них не распространяется ст. Свой выбор обязательно закрепите в приказе к учетной политике. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. Например, когда сотрудника принимаете по совместительству, на неполный рабочий день, в порядке перевода из другой организации и т. Однако, чтобы не оставлять строку пустой, допускается запись и о том, что сотрудник принят на обычных условиях основная работа, постоянно. После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке. По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о совместительстве. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу и т. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения. Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку ч. Организация приняла на работу Е. Иванову на должность секретаря. Иванова написала заявление и представила следующие документы:. Иванова впервые устраивается на работу, поэтому трудовая книжка и страховое свидетельство были оформлены в организации. Организация в лице директора А. Львова заключила с Ивановой трудовой договор на неопределенный срок. Бухгалтер оформил трудовую книжку и сделал запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В ней регистрируйте все операции по получению и расходованию бланков трудовых книжек. В этом документе записывайте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу. Однако есть свои особенности. Так, оформлять трудовой договор понадобится не всегда. В ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз. Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Если у работодателя есть вакантные должности, которые могут занять практиканты, их принимают на работу в общем порядке. То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры. Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства. Когда же вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой. Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации. К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике. В этом случае никаких отличий от общего порядка оформления граждан на работу нет. То есть можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Предприятие не заключало с вузом договор о практике, при этом студент не будет выполнять трудовые функции. В такой ситуации трудовой договор с практикантом не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж. Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Кстати, не путайте студенческую практику и стажировку специалистов. Во втором случае люди повышают свою квалификацию. То есть получают дополнительное образование. Те предприятия, которые принимают стажеров, должны иметь лицензию на образовательную деятельность. Для студенческой практики получать лицензию не придется. Такая ответственность установлена в части 2 статьи Уголовная ответственность ждет руководителя, если от стажировки работодатель получит доход. Особо крупный размер предполагает большие суммы. За доход в особо крупном размере руководителя накажут уже серьезней. Так, его привлекут к одному из следующих видов ответственности:. Главное, чтобы к моменту трудоустройства врач предъявил сертификат специалиста и прошел профессиональную переподготовку. Если указанные условия не выполнены, медицинское учреждение вправе отказать соискателю в приеме на работу по специальности. Врачам присваивают квалификационную категорию. Действительна она в течение пяти лет со дня издания распоряжения о ее присвоении. Поэтому для того чтобы врач мог заниматься работой, соответствующей его квалификации, он должен ее подтвердить и представить документ, в котором обозначен уровень его компетенции. Если такие документы не представлены, принять на работу врача можно. Однако допустить его к задачам, которые требуют определенной квалификации, не получится. Когда нанимаете бывшего госслужащего, сообщите об этом на его последнее место службы. Сделать это необходимо в дневный срок с момента подписания с ним трудового договора. Правда, поступать так нужно не всегда. Дело в том, что сообщать о трудоустройстве бывшего госслужащего нужно только при одновременном выполнении следующих условий:. Эти сведения выясните у самого бывшего госслужащего. Он обязан информировать работодателей об этом в течение двух лет после увольнения с госслужбы. Для того чтобы передать сведения на место, где сотрудник раньше служил, напишите письмо. Составьте его в произвольной форме. То есть в письме обязательно укажите:. Если бывший госслужащий устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, сделать это он сможет только с согласия специальной комиссии. Получать его он должен в течение двух лет с момента увольнения с государственной или муниципальной службы ч. Решение комиссии гражданин обязан предоставить при трудоустройстве. Получает такое согласие он сам. Если будет выявлено, что гражданин этого не сделал, трудовой договор с ним будет прекращен. Сделать это он должен в письменной форме. Ведь законодательство не содержит ограничений по дню приема на работу. Его указывают в трудовом договоре. То есть определяют по соглашению между сотрудником и работодателем. На основании трудового договора руководитель приказывает включить нового сотрудника в штат. Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дню, зафиксированному в трудовом договоре. При этом дата приема нового сотрудника и день его фактического выхода на работу могут не совпадать. Дело в том, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника ст. Зайцевой заключен трудовой договор, согласно которому Зайцева принимается в организацию на должность бухгалтера. День фактического выхода Зайцевой на работу определен согласно графику работы организации. Кандидат, которого не приняли на работу, вправе потребовать, чтобы ему письменно сообщили причины отказа ст. Более того, запрещено устанавливать ограничения дискриминационного характера в объявлениях при поиске новых сотрудников на вакантные должности п. Если выиграет сотрудник, работодатель обязан будет принять его на работу. Законодательством предусмотрена отдельная административная ответственность за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. За необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной или матерью детей в возрасте до трех лет должностное лицо работодателя привлекут к уголовной ответственности. А именно, могут установить один из следующих видов наказания:. Отказать можно по основаниям, связанным с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. Несоответствие любому из перечисленных качеств можно использовать как основание для отказа в приеме на работу. И это будет обоснованный отказ. Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также обоснован. Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне ч. В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:. Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу. Отказ в приеме на работу придется зафиксировать документально, если этого требует кандидат. Причем требования, которые предъявляете, лучше оформить должностной инструкцией. В ее тексте укажите требования к образованию, стажу работы, знаниям, которым должен соответствовать претендент на ту или иную должность. В организации открыта вакансия электрика. На эту должность претендовал А. Лампочкин, но ему было отказано в заключении трудового договора. По требованию Лампочкина руководство организации направило в его адрес уведомление о причине отказа в заключении трудового договора. Однако сделать это организация вправе только по объективной причине или когда квота выбрана полностью. Ведь если среднесписочная численность сотрудников превышает пороговое значение, и нет объективной причины не нанимать гражданина, для которого предусмотрена квота, то его придется принять в штат. По-другому поступить работодатель не вправе ч. К объективным причинам отказа в приеме на работу относят, например, неподходящее образование соискателя, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания п. Квотирование рабочих мест установлено законодательно. Это дополнительная гарантия трудоустройства для инвалидов и молодежи. Разобраться в том, когда нужно применять квоту, поможет таблица. В среднесписочной численности персонала для расчета квоты сотрудников с вредными и или опасными условиями труда не считайте. Главное, подтвердить тяжелые условия результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест. В Москве квотируют рабочие места при среднесписочной численности сотрудников более человек ч. А значит, при меньшей среднесписочной численности предоставлять рабочие места по квоте не обязательно. Организации обязаны создавать или выделять квотируемые рабочие места самостоятельно за счет собственных средств. Рабочие места считают созданными, выделенными, если на них трудоустроены граждане, в отношении которых предусмотрена квота. При этом соотношение доли инвалидов к доле молодежи можно варьировать в сторону увеличения доли инвалидов, но только в пределах установленных 4 процентов. Вместе с тем за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве предусмотрена административная ответственность на федеральном уровне. Если организация не создает квотируемые места для молодежи, законодательством предоставляется альтернатива. Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Размер прожиточного минимума определяют на день уплаты указанной стоимости. Трудовой договор заключить нельзя, если стороны не достигли соглашения по всем его условиям. Если гражданин отказывается от включения в трудовой договор условия об испытании, то это означает, что соглашение между сторонами не достигнуто. Такую ситуацию нельзя квалифицировать как отказ в приеме на работу. Следовательно, оснований для обращения в суд у претендента нет. Расчёт стоимости и Заявка. Как оформить прием сотрудника на работу Опубликовано admin Февраль 3, 6: Правильное оформление приема сотрудника на работу Редакция действует с 31 января И. Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В каком порядке оформить нового сотрудника Чтобы оформить на работу нового сотрудника, в первую очередь от него нужно получить все необходимые документы. Подписав договор, нужно оформить приказ руководителя о включении в штат нового сотрудника. И наконец, сделайте записи в трудовой книжке и заполните личную карточку сотрудника. Какие документы требовать у будущих сотрудников При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить: Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС , конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника; документы воинского учета. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста; справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов ст. Можно ли нанять человека без паспорта Ситуация: Можно ли нанять человека без пенсионного свидетельства Ситуация: Например, когда сотрудница после замужества сменила фамилию п. Подать анкету и опись можно одним из следующих способов: При этом оформляют соглашение об обмене сведениями в системе электронного документооборота. Для этого представьте следующие документы: Какие документы должен предъявить несовершеннолетний при трудоустройстве Помимо документов, которые представляют обычно, подросток должен передать вам справку о прохождении медосмотра. Точно понять, можно ли нанять подростка и когда разрешения понадобятся, поможет схема: То есть иностранец может получить ИНН: Так, за нарушение трудового законодательства предусмотрены такие наказания: Но лучше это делать для удобства документооборота. Отдельные условия трудового договора Ситуация: Вы вправе выбрать любой вариант. Ведь ограничений на этот счет для студентов в законодательстве нет. Добавим, что, оформляя студента на производственную практику, надо учесть ряд особых правил. Командировка Командировкой признают поездку сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок. Например, у водителей; часть рабочего времени проходит в переездах от офиса до непосредственного места, где сотрудник трудится. Так работают некоторые сотрудники строительных организаций. К работам с подвижным характером относятся работы, которые: Это могут делать проводники, стюардессы и т. Например, у подвижных строительных организаций. Командировки при разъездном характере работы В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформляют их как командировки. Документальное оформление Оформить разъездную, подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно приказами руководителя нужно определить: Приказ о приеме на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом. Эту графу заполняйте, только если условия и характер работы отличаются от общеустановленных. Трудовая книжка и личная карточка После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке. После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку. Пример оформления документов при приеме сотрудника на работу Организация приняла на работу Е. Иванова написала заявление и представила следующие документы: Ответственным за кадровый учет назначен бухгалтер организации В. Учет трудовых книжек Все работодатели обязаны вести учет трудовых книжек. Для этого используют специальные книги. Прием на работу в разных ситуациях Ситуация: Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов: Давайте разберем каждый из этих случаев. У работодателя есть договор с вузом, в котором учится практикант Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно. У организации нет соглашения с вузом, откуда пришел практикант В этом случае никаких отличий от общего порядка оформления граждан на работу нет. Предприятие не заключало с вузом договор о практике, при этом студент не будет выполнять трудовые функции В такой ситуации трудовой договор с практикантом не заключают. Например, такой штраф могут вынести руководителю. Итак, за доход в крупном размере руководителя ждет одно из следующих наказаний: Так, его привлекут к одному из следующих видов ответственности: Сведения о трудоустройстве бывших госслужащих Когда нанимаете бывшего госслужащего, сообщите об этом на его последнее место службы. Дело в том, что сообщать о трудоустройстве бывшего госслужащего нужно только при одновременном выполнении следующих условий: За такое правонарушение предусмотрены штрафы в следующих размерах: То есть в письме обязательно укажите: Если после увольнения с госслужбы эти сведения менялись, указать надо те, что действовали на момент прекращения службы; дату и место рождения бывшего госслужащего; должность, которую замещал на службе человек; полное и сокращенное наименование вашей организации; дату и номер приказа, распоряжения о зачислении сотрудника в штат; дату заключения трудового договора. Если он срочный, укажите также период, на который трудовой договор заключен; должность, на которую приняли сотрудника, и подразделение, где он работает. Согласие комиссии при конфликте интересов Если бывший госслужащий устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, сделать это он сможет только с согласия специальной комиссии. Для того чтобы получить согласие комиссии, гражданин обращается в следующие инстанции: Прием на работу в выходной Ситуация: Отказ в приеме на работу Отказать в трудоустройстве можно по следующим основаниям: Административная ответственность За необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность: Нарушение прав инвалидов Законодательством предусмотрена отдельная административная ответственность за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Нарушение прав беременных и матерей За необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной или матерью детей в возрасте до трех лет должностное лицо работодателя привлекут к уголовной ответственности. А именно, могут установить один из следующих видов наказания: Деловые качества соискателя делят на две группы: В частности, наличие профессии, специальности, квалификации; личностные качества. То есть состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу: Пример уведомления соискателя о причине отказа в заключении трудового договора В организации открыта вакансия электрика. Давайте разберемся с существующим порядком. Государственные гарантии Квотирование рабочих мест установлено законодательно. Квоты в Москве В Москве квотируют рабочие места при среднесписочной численности сотрудников более человек ч. Вот как распределяется московская квота в 4 процента от среднесписочной численности сотрудников: Сведения для службы занятости Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию: Включая сведения о локальных нормативных актах, которыми это установлено; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. А именно к штрафу: Архивы Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь Декабрь Октябрь Август Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Июль Май Апрель Март Февраль Январь Ноябрь Май Март Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Январь
Тату короны на щиколотке обозначение
Фото планшетных компьютеров
Перевод чисел в письменную форму
Куда писать жалобу на военкомат
План ремонтного участка