Как рассчитать премию сотрудника от оклада?
Что такое квартальная премия?
Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания. Как исправить?
Как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. Для того чтобы правильно оформить посреднический договор, необходимо оценить сопутствующие риски. Минфин России разъяснил, как применять Международные стандарты финансовой отчетности в некоторых ситуациях при с Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское страхование своих работников Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на производстве и п Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д Минтруд напомнил об обязанности компаний выдавать сотрудникам расчетные листки. Правда, в ведомстве отметили, чт В представленном обзоре новостей подобраны самые актуальные и обсуждаемые события прошедшей недели. Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст. Задержка зарплаты или н Бизнес все громче выражается свое недовольству по поводу гигантского объема разнообразной отчетности, которую ем Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов. Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний. Правительство планирует сократить к В том случае, если покупатель, выявив недостатки в приобретенном товаре, устранил их самостоятельно, без извещен Вложения в собственный бизнес — хорошая возможность для учредителя не только сохранить свои средства, но и приум В будущем на рынке останется два вида компаний: Это точно такой же поджаренный кусочек хлеба. Развитие электронной торговли заставляет владельцев цифровых магазинов обращать особое внимание на требование Фе Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность. Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Мой Мир Mail. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Применение международных стандартов финансовой отчетности Минфин России разъяснил, как применять Международные стандарты финансовой отчетности в некоторых ситуациях при с Основные средства и НМА Материалы и запасы Дивиденды. Касса Займы и кредиты Первичные документы МСФО. Как учесть а расходах платежи на ДМС при УСН Суммы, перечисленные работодателем в страховую компанию на добровольное медицинское страхование своих работников Госпошлина Земельный налог Налог на имущество Налог на прибыль. Налоговое администрирование Налоговый мониторинг НДПИ. НДФЛ Проверки Торговый сбор Транспортный налог. Отсрочка по уплате страховых взносов на травматизм Несмотря на то, что страховые взносы перешли под контроль ФНС, платежи по несчастным случаям на производстве и п Пенсионные пособия страховыми взносами не облагаются Суммы единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, с которыми заключен коллективный, а не трудовой д Несчастный случай на производстве: Расчетный листок по зарплате: Больничные, пособия Доплаты, надбавки, компенсации Зарплата. Кадровые документы Командировка Материальная помощь. Отпуск Прием и увольнение Трудовой договор. Ответственность за задержку выплаты зарплаты Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ст. Административная ответственность Гражданская ответственность. Налоговая ответственность Уголовная ответственность. ЕНВД ЕСХН ПСН УСН. ИП-инвалиды не освобождаются от уплаты страховых взносов Минфин не поддержал предложение освободить предпринимателей-инвалидов от уплаты страховых взносов. Ведение бизнеса для ИП Налоги, взносы и расчеты Отчетность Регистрация и ликвидация. Бухгалтерскую отчетность ФНС не проверяет? Как налогоплательщику отстоять свою добросовестность Зачастую инспекторы объявляют налоговую выгоду необоснованной по формальным признакам, невзирая на реальных характер Как сокращение количества проверок повлияет на компании На сегодняшний день в России существует порядка видов проверок компаний. Проверки ведомств Проверки налоговой. Как защитить деловую репутацию компании? Арбитражные споры Жалобы и претензии Суды общей юрисдикции Участие в судах. Лучшие книги про оффшоры 5 книг, которые перевернут ваши представления об оффшорах и их значении в современной мировой экономике. Как учесть инвестиции учредителя? Как управлять бизнесом в отпуске? Защита бизнеса Криминал Охрана труда. Регистрация и лицензирование Управление бизнесом. За семью дверями, за семью замками… или бизнес в Облаке? Защита персональных данных в интернет-магазинах Развитие электронной торговли заставляет владельцев цифровых магазинов обращать особое внимание на требование Фе Интернет для бухгалтера Программы по ведению учета Электронный документооборот. Годовой отчет Все изменения законодательства за год, которые затрагивают годовую бухгалтерскую и налоговую отчетность. Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Процент от оборота - премия или часть зарплаты на УСН? Мне нравится 0 BX. Мы планируем изменить систему оплаты труда продавцов: У нас УСН доходы - расходы. Является ли этот процент от выручки магазина частью зарплаты или премией? Какими зарплатными налогами этот процент облагается, и могу ли я взять его в затраты по УСН? И какие документы мне нужно еще оформить: Если можно, какими нормативными актами я могу доказать правомерность уменьшения налоговой базы на сумму этого процента от оборота, если я такое могу сделать. И в расходы по УСН включается как зарплата. Простите что влезаю в чужую тему, но у меня такая же проблема. Но тогда, если это является обычной зарплатой, мы не имеем право ее снижать, в случае выявления нарушений. Ведь лишать человека мы можем только премии? Хорошо, если это премия, то какие налоги я должна заплатить? И самое главное, смогу ли я взять в затраты по УСН процент по премии? Налоги те же самые что и на зарплате. Уменишить расходы на сумму премии,которая также является оплатой труда можете вполне. Еще мне кажется нужно обратить внимание вот на что: Премию можно дать за что-то, а можно и не дать. Исходя из этого нужно составлять и Положение о премировании, и приказы о начислении. Выполнил показатели - получил. То есть чтобы не было формулировок "лишить премии". Таким образом, тот работник, который конфликтовал с клиентами, просто не попадает в список премируемых. В любом случае хотя бы минимальную заработную плату вы должны гарантировать работнику, которая к тому же желательно не меньше прожиточного минимума по вашему региону Очень кстати популярно сейчас Тогда вообще никаких налогов, сами работники пусть мучаются с уплатой. Рубрики Учет и отчетность Налоги Взносы Кадры Ответственность Спецрежимы ИП Разное Проверки Судебные споры Организация бизнеса Интернет-технологии. Дополнительная информация Рекламодателям Способы оплаты Оферта О компании. К Активный пользователь Сообщений:
Главная — Все авторы — Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания. Работник заявил, что его не ознакомили с положением о премировании. В нашей организации сотрудники стараются выполнить всю свою ежемесячную работу, прежде чем уйти в отпуск. Следует ли доплачивать специалисту, который перед отдыхом или после него отрабатывает большие объемы? Нужно ли при этом учитывать переработки? Вопреки мнению большинства руководителей, сотрудник не должен перед отпуском или после него выполнять больший объем работы. Отдых — это период, в который он трудиться не обязан ст. Каждый работодатель гарантирует сотрудникам не менее 28 календарных дней, свободных от труда, с сохранением среднего заработка ст. Следовательно, они не должны выполнять перед отпуском и после него ту работу, которая приходится на период их отдыха. Если ваш специалист перед отпуском перерабатывает выполняет больший объем, задерживается на работе , ему полагаются доплаты или дополнительный отдых ст. В противном случае вам грозит штраф до 50 рублей ст. Первые два часа переработки вы должны оплатить ему не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию сотрудника доплаты могут быть компенсированы временем дополнительного отдыха пропорционально сверхурочной работе ст. Закон не устанавливает, какую часть премии перечислять сотрудникам с авансом, а какую с зарплатой. Определите порядок ее выплаты сами в локальном акте коллективном догоре и отразите в трудовых договорах с работниками. Когда именно выплачивать премию — с авансом или с зарплатой? Мы всегда назначали ее вместе с зарплатой, но один из работников грозит обратиться в ГИТ. Ответ на ваш вопрос зависит от того, входит ли премия, которую вы выплачиваете сотрудникам, в систему оплаты их труда или нет. Если премия входит в оплату труда , например, полагается сотруднику ежемесячно за какие-либо трудовые заслуги, назначать ее нужно, как и оклад, не реже двух раз в месяц. В этом случае она — составная часть зарплаты ст. Если же премия носит разовый характер , например, выплачивается по случаю юбилея компании, она не входит в систему оплаты труда, и назначать ее по частям не реже чем дважды в месяц не надо ст. Работодатель выплачивает такую премию, когда посчитает нужным. В приведенном примере он может это сделать накануне юбилея организации. Если в компании премия назначается только тем сотрудникам, которые выполнили определенные показатели по итогам работы за месяц, в локальном акте и в трудовом договоре можно установить, что вместе с окладом за текущий месяц будет выплачиваться премия за прошлый. У нас возник конфликт с работником, который утверждает, что его не ознакомили с положением о премировании до приема на работу. Как доказать, что сотрудник все же ознакомлен с положением о премировании до подписания трудового договора? Закон не говорит прямо, как доказать, что сотрудник ознакомился с положением о премировании, прежде чем подписал трудовой договор, но на практике есть три основных способа. Закон этого не запрещает ч. В таком случае в указанных кадровых документах будут стоять две разные даты, последняя из которых — день подписания трудового договора. Сотрудники, расписавшись после такой фразы, подтвердят ее правильность. Нужно ли прописывать надбавки к зарплате именно в трудовом договоре с сотрудником или достаточно упомянуть их в положении об оплате труда? Входят ли эти выплаты в систему оплаты труда в компании? Да, надбавки входят в систему оплаты труда в компании, и их нужно отразить непосредственно в трудовом договоре с работником ст. Кроме того, виды, размер и порядок назначения как компенсационных, так и стимулирующих надбавок нужно указать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации ст. В вашем случае — в положении об оплате труда. Подробно укажите в локальном акте компании коллективном договоре , за какие действия вы вправе лишить работника премии. Если вы этого не сделали своевременно, внесите положения о надбавках теперь. Может ли премия быть больше оклада? Наш генеральный директор утверждает, что ее нельзя назначать в размере более процентов от оклада. Премия может превышать оклад. Закон не устанавливает ограничений по ее максимальной величине. Размер премии работодатель определяет сам в коллективном договоре или в локальном акте, а также отражает в трудовых договорах с сотрудниками ст. Если же ваш руководитель не желает устанавливать сотрудникам поощрительные выплаты больше оклада, это его право. Комментарий руководителя отдела кадров: Если в трудовом договоре ваших сотрудников указано, что они выполняют обязанности коллег во время их отпуска, дополнительно оплачивать такую работу не нужно1. С точки зрения права она входит в трудовую функцию специалиста, за которую ему уже установлена зарплата. Конкретные виды поручаемой работы можно также определить в должностной инструкции сотрудника. При этом закон не запрещает работодателю по своей инициативе устанавливать доплаты работникам, которые на время отпуска коллеги выполняют его обязанности. Их размер и условия назначения следует установить в коллективном договоре, соглашении или локальном акте и отразить в трудовом договоре ст. Какую часть оплаты труда выплачивать сотрудникам авансом, а какую в зарплату? Можно ли авансом перечислить только 20, а не 50 процентов? Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о составных частях его заработной платы в письменной форме ст. Закон не запрещает так поступить, но специалисты Минздравсоцразвития России не рекомендуют делать этого. По их мнению, за первую половину месяца сотрудник должен получить примерно столько же, сколько и за вторую без учета премиальных выплат2. На практике авансом сотрудникам перечисляют 40, а в зарплату 60 процентов оклада, поскольку именно из второй части удерживают НДФЛ, и в итоге получаются примерно равные суммы. Таким образом, авансом ему перечисляют:. Удобный и простой сервис позволяет рассчитывать зарплату, начислять больничные и отпускные, вести бухгалтерский учет и отправлять отчетность через интернет. Поделитесь статьей с друзьями! Самая актуальная информация, новости и статьи! По возникшим вопросам пишите на talk delovoymir. Регистрируясь, Вы подтверждаете свое согласие с пользовательским соглашением и договором-офертой. Пользователь с указанным e-mail уже зарегистрирован. Ваши персональные данные надежно защищены и зашифрованы по протоколу уровня SSL.
Преднизолон описание препарата
Дефлектор капота ниссан теана
Чулочно носочные изделия характеристика
Дождеприемный колодец с отстойной частью чертеж
Клизма сколько жидкости надо