Как применяется суммированный учёт рабочего времени
Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени в 2017 году
Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь года, и подсчитать, что в ноябре года ему придется фактически отработать по графику часа. Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре час , следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы. Конечно, при суммированном учете рабочего времени работодатель может так распланировать смены работника, что за учетный период у него не будет превышения нормального числа рабочих часов. Но это опять-таки не исключает возможности привлечения работника к сверхурочной работе. Например, в ситуации, когда один работник вынужден был остаться после завершения своей смены, чтобы дождаться сменяющего его работника. Учетный период — это период времени, который может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, не может превышать три месяца. Именно за этот период времени работник должен отработать нормальное число рабочих часов, а если фактически работник отработал больше, то это, скорее всего, будет сверхурочная работа. Нормальное число рабочих часов рассчитывается исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Как мы уже говорили, еженедельная продолжительность рабочего времени может составлять для одних работников 40 часов, для других , 36, 30 и меньше часов. Например, работник работает по графику сменности - два дня работы, два дня отдыха. Продолжительность дневной смены составляет 11 часов, ночной смены часов. В связи с тем, что всем работникам, работающим по такому графику, работодатель не может обеспечить соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, в организации веден суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. В апреле года работнику предстоит отработать по графику часа. Устанавливаем, будет ли работник работать в апреле года сверхурочно? Учетный период у работника месяц. Поэтому определяем нормальное число рабочих часов для данного работника за учетный период — месяц. Работник не относится к особым категориям работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время. Значит, на него распространяется правило о нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. Нормальное число рабочих часов за апрель года будет составлять часов. Откуда берется часов? В апреле года — 22 рабочих дня при 5-ти дневной рабочей неделе. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет, как правило, 8 часов 15 минут, поскольку в пятницу перед выходным днем — субботой, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час и составляет 7 часов. Чтобы не производить математические вычисления для подсчета нормального числа рабочих часов за учетный период, достаточно заглянуть в производственный календарь на соответствующий год. В этом календаре есть информация о количестве рабочих дней, а также рабочих часов как при часовой рабочей неделе, так и при часовой, и часовой. При этом количество рабочих часов уже подсчитано помесячно, поквартально, за полгода и за календарный год. Производственный календарь очень удобен в применении. Определяем количество сверхурочных часов работы, которые предстоит отработать работнику по графику сменности в апреле года. Итак, работник отработает в апреле года 9 часов сверхурочно. Они и будут оплачиваться в повышенном размере. Если ваш учетный период составляет более одного месяца, то следует учитывать, что внутри учетного периода происходят колебания по фактически отработанному рабочему времени. В одном месяце вы можете отработать больше нормального числа рабочих часов за учетный период, а во втором, как и в третьем — меньше. Например, предположим, что у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. По графику сменности вы отработаете: Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал. По производственному календарю на года нормальное число рабочих часов при часовой рабочей неделе за 3 квартал года составит: Теперь определяем, сколько вы фактически отработаете за период с июля по сентябрь: Таким образом, переработки у вас не будет. Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы. Подсчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после завершения учетного периода- месяца, квартала, но не более года. Например, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. В мае года нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет часов. Заработная плата работнику начисляется в виде месячного оклада. По графику сменности в мае года работник отработает часа: Очевидно, что на 25 часов работник отработает больше нормального числа рабочих часов за месяц:. Но при этом на 1 и 9 мая у работника выпадают ночные смены по 12 часов. Возникает вопрос, будут ли все 25 часов оплачены работнику как сверхурочная работа? Или 24 часа работы в праздничные дни не учитываются при определении количества сверхурочных работ? Ответ на поставленный вопрос отрицательный. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает специальные правила повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни. И работодатель ведет отдельный учет рабочего времени, которое работник отработал в праздничный день, в обычные рабочие дни и сверхурочной работы. Вернемся к приведенному примеру: Но из 25 часов- 24 часа отработаны работником в праздничные дни 1 и 9 мая. Руководствуясь изложенными выше правилами, в целях расчета заработной платы работника будут учтены: Оплата именно этих часов будет произведена из расчета одинарной дневной или часовой ставки оклада должностного оклада , поскольку работа 1 и 9 мая производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Иными словами, ни на 1 мая, ни на 9 мая, работник еще не успел выработать часов, то есть месячную норму рабочего времени в мае г. Конечно, такой подход не кажется справедливым, но такова ситуация на сегодняшний день. Этот подход, помимо прочего, поддерживается и судебной практикой. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который устанавливается только отдельным работникам организации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть зафиксирован в письменном виде: Режим ненормированного рабочего дня на первый взгляд имеет много общего со сверхурочной работой. Он также предполагает, что работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора. И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней. Режим ненормированного рабочего дня, конечно же, не дает работодателю право ежедневно привлекать работника к выполнению работы после завершения трудового дня. Напротив, Трудовой кодекс закрепляет критерии, которым должна соответствовать ситуация привлечения работника к трудовым обязанностям за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени: Лента Rss Мы на YouTube Мы в LinkedIn Мы Вконтакте Мы в Twitter Мы на Facebook. Главная О нас Об организации Мы в СМИ Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Мы в СМИ - поиск Сотрудники Вход на сайт Мероприятия Отчеты Вакансии Партнеры Контакты Наши баннеры Ваши права Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Права безработных Главные темы Семья и работа Неустойчивая занятость Трудовые протесты Мониторинги Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Новости Новости ЦСТП Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Консультация Экспертные материалы Статьи Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Защита трудовых прав Исследования Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Аналитика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Видеоматериалы Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Судебная практика Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы Миграции и труд Дискриминация Разное Книги Миграции и труд Дискриминация Разное Права женщин Неустойчивая занятость Трудовые протесты Профсоюзы. Главная Ваши права Ваше рабочее время. Ваше рабочее время Печать Эл. Что такое суммированный учет рабочего времени? Что такое учетный период? Как посчитать нормальное число рабочих часов за учетный период? Учитываются ли праздничные и выходные дни при подсчете сверхурочной работы? Как правило, этот вопрос возникает у работников, работающих по графику сменности. Очевидно, что на 25 часов работник отработает больше нормального числа рабочих часов за месяц: Как оплачивается работа в праздничный или выходной день? Итак, будет ли у нашего работника в приведенном примере сверхурочная работа? Может ли быть сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне? Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных. Быстрый переход по тегам А. Главная О нас Ваши права Главные темы Новости Консультация Экспертные материалы Книги. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.
Освежитель для шкафа одежды своими руками
Схема предохранителей 2121
Создания таблиц 1с
Счет за транспортные услуги образец скачать xls
Скачать майнкрафт сайт
Рассказ описаниена английском
Характеристика заправочных супов
История создания аве марии
Перевод слова being
История платежей за жкх
Просмотр сведений о файле cookie
Тойота чем и где смазать рулевую рейку
Педагогическая практика в педагогическом вузе
Схема подключения коммутатора уаз
Письменный перевод на английский язык