Понятие, структура и функции кадровой политики
Понятие, функции и структура кадровой политики
Структура кадровой политики
По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы: Таким образом, кадровая политика как система управления человеческими ресурсами предприятия, региона, отрасли и страны в целом включает в себя ряд основных направлений. Приведем важнейшие из них. Цель этой политики — создать такие материально-технические и социально-экономические условия, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется объективная возможность участвовать в общественно полезном труде. Таким образом, управлять человеческими ресурсами — означает с учетом общественных потребностей регулировать демографические процессы, готовить квалифицированные кадры, оптимально распределять их между отдельными отраслями и территориями страны, эффективно использовать человеческие ресурсы в народном хозяйстве, создавать необходимые условия для высокопроизводительного и качественного труда, постоянно поднимать уровень жизни населения. Возможность добавления публикаций и учебных статей имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Прием на работу по гражданско-правовому договору. Принципы антикризисного управления персоналом. Положение о структурных подразделениях. Принципы и механизм управления персоналом. Основные принципы стимулирования персонала. Войти Зарегистрироваться Восстановление пароля. Эксвуайеризм и революция психоанализа Перепады настроения, навязчивые мысли. Бесплатная юридическая консультация по телефону Как ребенок должен себя защищать? Зайти на форум Задать вопрос. База знаний Публикации Блоги Персоналии Форум. Авторам Соглашение Про проект Контакты.
Подробная карта минеральные воды
Волгоград кафельная плитка каталог
2 предел функции
Usb в mazda своими руками
Полезный ужинна скорую руку
Как избавиться от парня за дней