Образец приказа об изменении штатного расписания в 2017 году
Приказ об изменении штатного расписания
Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи
Любому руководителю компании приходится сталкиваться с вопросами, касающимися изменений в кадровом составе. В частности, смена штатного расписания. Штатное расписание — это кадровый документ фирмы, в котором отражаются все штатные единицы , работающие в ней. Также там указываются должности, оклады по ним и ФИО людей, занимающих эти должности, либо вакантные рабочие места. Форма составления такого рода документов может быть как произвольная , так и соответствовать утвержденной постановлением Госкомстатом форме Т Номер постановления — 1 от Образцы заполнения можно найти в Интернете, в Путеводителе по кадровым вопросам. Кроме того, правоотношения между фирмой-нанимателем и ее работником регулируются ТК РФ, в частности статьей Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Если возникает необходимость внести изменения в расписание, то принимать решение об изменении данных в нем, принимает непосредственно руководитель компании. Он дает указание специалистам подготовить соответствующий приказ. Когда его выполняют и приносят на подпись, руководитель проверяет содержимое приказа на предмет ошибок или неточностей. Если таковых нет, то документ заверяется подписью руководителя. Важное условие для изменения штатного расписания: Основаниями для внесения изменений могут быть:. Рассмотрим каждый из этих случаев отдельно. Данный вид приказа единственный, который начинает действовать сразу после его издания. Дело в том, что при введении в штат новых должностей подразделений , старые сотрудники никак не затрагиваются вводящимися изменениями. При составлении приказа необходимо указать полное наименование новой должности или подразделения и дату, когда полномочия этой должности вступают в силу и сотрудники, назначенные на новую должность приступают к работе. Кроме того, должны быть указаны оклады или тарифные ставки. Образец приказа об изменении штатного расписания при введении новой должности. Такой вид приказа должен содержать список мест , подлежащих сокращению, с указанием даты вступления приказа в силу. Вариант приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности сотрудников. Работодатель вправе сократить или вывести должность и оставить сотрудника в штате фирмы, переведя его на другое место работы. Если оклад по новой должности будет меньше, чем по старой, сотрудник обязательно должен изъявить свое согласие на перевод. Примерный образец заявления о согласии на перевод. В любом случае, наниматель обязан ознакомить всех сотрудников, попавших под сокращение, с документом под роспись. Уведомление работника о сокращении. Также он должен помнить, что Трудовой кодекс РФ, статья , четко обозначивает несколько категорий граждан, не подлежащих увольнению по причине сокращения штатов. Такие сотрудники могут быть только переведены. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В связи с изменением вакантной должности проблем для кадровых служб не возникает никаких. Применяется упрощенная схема изменений. Но если должность занята, то тут имеется ряд особенностей:. Пример уведомления сотрудника о переименовании должности. Кроме того, как и в других случаях издания приказа, должна стоять дата вступления изменений в силу. Образец приказа об изменении штатного расписания при переименовании должности сотрудников. Здесь важно разделять увеличение и уменьшение оклада сотрудника. О увеличении оклада обычно просит непосредственный руководитель работника в служебной записке , составленной на имя руководства фирмы. Пример уведомления сотрудника о снижении должностного оклада. Если кто-то из работников организации не согласен работать при таком окладе, то работодатель предоставляет вакантную или нижестоящую должность, соответствующую профилю сотрудника, его образованию и состоянию здоровья. Должности предоставляются сотруднику в списке, с указанием оклада по ним. Если сотрудник отказывается занять другую должность, то оформляется приказ о расторжении трудового договора. Пример приказа об изменении штатного расписания в связи с новым окладом. При таком изменении штатного расписания не происходит затрагивания интересов работающих сотрудников организации. Поэтому такие изменения проходят достаточно быстро и тихо. Подготавливается приказ о исключении незанятых должностей с указанием даты, когда они должны быть убраны из состава организации. После чего эти изменения отражаются в штатном расписании. Вопрос изменения штатного расписания — чисто внутреорганизационный. Но и он регулируется законами нашей страны. Очень важно для работодателя иметь квалифицированных сотрудников кадровой службы или самому разбираться в тонкостях составления подобных документов. После составления приказа не лишним будет отдать его на проверку юристам с целью выяснения ошибок или неточностей. Кроме того, грамотный специалист всегда может подсказать как лучше оформить те или иные изменения в составе штат фирмы. Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Главная Приказы Составляем приказ об отмене приказа. Образец для разных случаев: На что обратить внимание при введении изменений в штат? Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: Приказ об установлении неполного рабочего времени: Приказ о проведении инвентаризации — объекты проверки, оформление документа Приказ на командировку: Приказ о назначении генерального директора ООО — как составить и какие есть нарушения при заполнении? Приказ о переводе работника на другую работу: Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Руководитель обязан известить о необходимости ввести новые штатные единицы специалистов, занимающихся разработкой должностных инструкций, чтобы те подготовили эти инструкции для новых сотрудников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если дело касается уменьшения оклада, то это может являться следствием только одной причины: То есть, мнение непосредственного руководителя сотрудника тут роли уже не играет. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Материалы из раздела Приказы. Составляем приказ об отмене приказа. Издаём приказ об изменении оклада работникам при повышении или удержании заработной платы, увеличении индексации и снижении: Составляем приказ об утверждении штатного расписания: Приказ об отмене лимита кассы: Приказ на удержание из заработной платы: Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Previous Article Трудовое право о защите работников: Next Article Отпуск за первый год работы: Ваш комментарий появится после проверки. Стромынка, дом 19, корп.
Транзистор изображение на схеме
Старший лейтенант состав
Добрые люди помогут думаетв рассказе
Каркас для прицепа мзса своими руками
До скольки можно работать
Фуксия уход в домашних условиях обрезка
Любовные стихи про имена
Правовий статус юридичної особи наукова стаття
Инструкция мобильного банка сбербанк
Обозначение бази зажимовна чертеже
Электричка кисловодск расписание сегодня
Просрочен платеж по кредитной карте
Портальная гипертензия лечение
Слышат ли мухи
Сколько надо шумоизоляции на ваз 2110