Трудовой договор образец 2015 года
Трудовой договор с работником (скачать образец)
Скачать трудовой договор (образец заполнения)
И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями. Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ. Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Трудовой договор образец которого можно скачать внизу этой страницы или на главном сайте Министерства труда и социально развития Российской Федерации. Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения — театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста. Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ. Вход на сайт Регистрация. Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Документы Договоры Законы Уставы Учредительные документы. Разделы сайта Бизнес-идеи Начать бизнес Управление бизнесом Развитие бизнеса Документы Каталог франшиз. Сервисы сайта О нас Реклама на сайте Обратная связь RSS-подписка В избранное Карта сайта. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на:
Торт из слоеного теста с бананом
Какая сим в айфон 7
Метод дерева целей в управлении
Зуд причина и лечение
Мрт брюшной полости липецк
Как вычислить день овуляции чтобы забеременеть
Процессор 2016 какой выбрать
Причины попадания бензина в масло
Где можно сделать выписку из домовой книги
Двери орел каталог
Схемы вязания спицами для конвертов
Омега 3 амвей инструкция по применению
Диагностическое значение осмотра живота
Сколько шариков в заднем колесе горного велосипеда
Азалия мебель белгород каталог