Post navigation
Производственный календарь
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. Этот документ в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий , утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст. Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал, год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года. Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. А если работник отработал больше нормы рабочего времени - ч. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени? Превышение нормы рабочего времени считается сверхурочной работой ст. Работник вправе выбрать каким образом ему компенсируют эту переработку — предоставлением дополнительного времени отдыха или повышенным размером оплаты труда ст. Размер оплаты в этом случае считают так: Более высокие ставки могут быть установлены работодателем в трудовом договоре или локальном нормативном акте. То есть, в Вашем примере оплата не пропорционально, а в повышенном размере. За год количество отработанных сверхурочных часов не должно быть больше ст. Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. При этом работодатель производит расчет оклада при норме час, если в месяце 30 дней и час, если в месяце 31 дн. В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. При норме рабочего времени 40 часов в неделю количество часов нужно брать из Производственного календаря. В каждом месяце количество часов по норме будет разным: Учитывая, что у Вас учетный период — год, норма часов может быть другой. Ее рассчитывают, как среднее в учетном периоде нормативное количество часов: Других вариантов определения нормы часов за месяц нет. Превышение этих норм оплачивается, как сверхурочные: Нельзя привлекать к сверхурочным более 4 часов в течении 2 дней подряд и более часов в год. При этом говорит, что лишние смены пойдут в банк часов, который выплатят по завершении квартала Везде говорится о 40 часовой рабочей неделе. Мы работаем в пищеблоке по графику - один день работаем с 6 до 19 часов, затем два дня отдыхаем. У нас три бригады. Мы при желании не можем выработать 40 часов в неделю. Какая норма часов в неделю у нас должна быть выработана? В календарях указаны нормы часов для каждого месяца с учетом 40 часовой недели, но не для нашего графика. Так сколько надо считать отработанных нормативных часов для нашего графика при расчете заработанной платы? При сменном графике работы должна соблюдаться норма часов, установленная за учетный период, а не за неделю. Учетный период организация устанавливает самостоятельно во внутренних нормативных документах, но он не может быть больше года, а в организациях с вредными условиями труда более 3 месяцев. Расчет заработной платы осуществляется исходя из фактически отработанных часов за месяц. При этом нужно учитывать, что если вам не установлен режим сокращенного рабочего времени, и согласно графику сменности по итогам учетного периода рабочее время у вас окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя. Работодатель обязан возместить среднюю заработную плату за неотработанное по его вине время ст. Норма часов в апреле Работодатель составил график, где у разных работников есть и часа, и часов, часов и т. Как можно отказаться от навязываемых, дополнительных выходных? При сменном графике работы как правило устанавливается суммированный учет рабочего времени и определяется учетный период, в течение которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Если работодатель изначально должен спланировать планирует рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором ст. На основании вышеизложенного, в случае недоработки часов в течение учетного период по причине неверно составленного работодателем графика сменности, вы можете обратиться к работодателю с требованием об их оплате в соответствии со статьей ТК РФ. При составлении графика на месяц ночь через ночь, 12 часов с Однозначного ответа на ваш вопрос в нормах Трудового кодекса найти не удалось. Однако полагаю, что вашем случае, это сделать не получиться. Дело в том, что норма рабочих часов в месяц по производственному календарю в течение года величина непостоянная и находится в диапазоне от до часов. В предлагаемом вами варианте будет иметь место недоработка нормы часов. Недоработка до нормы часов допустима при установлении режима неполного рабочего времени, когда сокращается либо продолжительность рабочего дня, или продолжительность рабочей недели, а оплата производится пропорционально отработанному времени ст. На мой взгляд, исходя из описанной ситуации, режим неполного рабочего дня в этой ситуации установить нельзя, так как продолжительность смены превышает нормальную продолжительность рабочего времени 8 часов. В режиме неполной рабочей недели устанавливаются дополнительные выходные дни, и что при сменной работе в графике может привести к большему или меньшему количеству отрабатываемых часов по сравнению с мя часами, которые вы хотите установить. В то же время нужно учесть еще одно обстоятельство. Если работнику не будет установлен режим сокращенного рабочего времени, а согласно графику сменности по итогам учетного периода рабочее время у сотрудника окажется меньше нормы, то в этом случае будет иметь место недоработка по вине работодателя, который должен будет возместить работнику среднюю заработную плату за неотработанное время ст. Работодатель разделил годовую норму ч на 12 месяцев и получилось Я работаю по сменам и отработал в январе часов, но тк я не дотянул до Имеет ли право работодатель на такие действия? Учетный период у нас год. Определение нормы часов для конкретного месяца путем деления годовой нормы часов на 12 месяцев Трудовым кодексом не предусмотрено. Переработка или недоработка считается по итогам учетного периода, а не по итогам месяца. За январь вам должны оплатить исходя из фактически отработанных часов часов. Или просто почасовая оплата? Да, норма часов существуют, в каждом календарном месяце года она своя. Например, в январе г. Если под подработкой в вопросе понимается переработка, то оплата ее зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Определить отработал работник больше или меньше нормы часов за учетный период можно будет только после его окончания. Часы, отработанные в учетном периоде сверх нормальной продолжительности рабочего времени в этом периоде, оплачиваются за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В январе г. Переработка до 64 часов. Как правильно оформить табель, не нарушая закона? В табеле указываются фактически отработанные часы. Если в вашей организации учетным периодом является месяц, то полагаю, что часы, отработанные сверхнормы, можно сразу указать в табеле как отработанные сверхурочно. Если же учетным периодом является более длительный период, то, на мой взгляд, в табеле отражается только фактически отработанное время, а часы переработки после окончания учетного периода будут определяться путем сопоставления фактически отработанного времени и нормы часов за учетный период. Здравствуйте, скажите пожалуйста является ли нормой, если работник в месяц отработал ч 17 смен , а не положенные ч.? Если в вашей организации введен суммированный учет рабочего времени, то ответ на вопрос зависит от того, какой по продолжительности учетный период установлен в вашей организации. Если учетным периодом в вашей организации является месяц, то в описанной ситуации имеет место работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если учетным периодом является более длительный период, то в одном месяце учетного периода может быть отработано часов больше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, в другом меньше. Существует ли минимальное количество рабочих часов,установленное ТК РФ?? Интересует по отношению к сфере творчества, СМИ, телерадио, театров, кино. Указанный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации. Работаем по графику 12 часов день с8. В январе при норме часов ,мы отработали кто ,кто Те часы,что сверху нормы нам не оплачиваются нас заставляют писать заявление на совместительство. Проглотили это так как работу у нас в сельской местности тяжело найти , теперь гнут на холодную, теперь говорят что в январе мы должны написать заявление только на 0,2 ставки, хотя по часам тянет на 0, Объясняют что праздничные пойдут отдельно по двойной оплате их 48 часов , значит переработано у нас только 8 часов. Но ведь этож абсурд, праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы же их отработали Почему их считать нужно отдельно? Объяснить действия вашей администрации исходя из норм Трудового кодекса не представляется возможным. Внутреннее совместительство предполагает выполнение другой регулярно оплачиваемой работы, отличной от основной работы, в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору ч. Совместительство не предполагает оформление заявления. Если между вами и организацией оформлен договор о внутреннем совместительстве, то нужно учитывать, что число отработанных по совместительству часов не может быть больше 4 в день ст. Фактическое отработанное рабочее время ведется в табеле учета рабочего времени. Сведения об отработанном времени по каждой должности по основному месту работы и совместительству в табеле отражаются отдельно. Таким образом, при том, что норма рабочих часов в месяц составляет часов, то по совместительству вы можете отработать еще 68 часов половина нормы часов в месяц. Если вы отработали меньшее количество времени, то ни по основному месту работы, ни по совместительству у вас не образуется переработки, подлежащей оплате. В рассмотренной ситуации вам должна быть произведена оплата исходя из количества фактически отработанных часов в пределах нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы плюс из количества отработанных часов по совместительству в пределах установленного ограничения по часам плюс оплата за часы, отработанные в выходные и праздничные дни как по основному месту работы, так и по совместительству. Работаю во вредных условиях - 2 список! Оплата повременно-премиальная с окладом 6 р. Этот-же оклад был и при 8 часовом рабочем дне. Бывают месяца, что по часам идёт переработка, а доплаты нет за эти часы. При этом говорят, что у вас график. Если по графику у вас идет переработка часов, то оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна производиться в соответствии со ст. Работаем педагогическими работниками по сменному графику в сельской местности. В связи со сменой руководства зама начались споры по поводу составления графика. Норма часов - в неделю. С декабря нас поставили в график, который просто "выматывает" нас. Рабочая смена длится с 8. Следующее заступление может быть и через день, и через 2. В сентябре изменяли график 5 раз! Запланировать свое свободное время просто невозможно. Ответьте, пожалуйста, на вопросы "Имеет ли права администрация ставить смену более 8 часов? И что из этого следует? Сколько должен быть перерыв между сменами при таком ненормированном графике работы? В отпуск работник должен идти сразу после отработанной смены или после какого-то часового времени? Теперь же в связи с уходом в отпуск, график весь меняется и сдвигается для всех. Если мы не можем воспользоваться обеденным перерывом полноценно быстро перекусили на ходу минут , должны ли нам прибавлять по 1 часу к основному времени и вычитывать деньги за время обеденного перерыва? Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ст. Для педагогических работников согласно ч. Конкретная продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников в зависимости от должности и или специальности, особенностей труда определена в п. При фактически отработанных часах в неделю получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Оплата за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться в соответствии со ст. Работа в течение двух смен подряд запрещена ст. Единственная норма, регулирующая междусменный отдых, сохранилась в Постановлении СНК СССР от 24 сентября г. График сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие ст. В случае если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, то работодатель не вправе привлечь его к работе без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере. Трудовой кодекс не регулирует как работник должен уйти в отпуск: Специалисты Федеральной службы по труду и занятости, рассматривая ситуацию, когда последний день отпуска сотрудника приходится частично на рабочую смену, пришли к выводу, что для работника-отпускника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска. Такой вывод был сделан на основе анализа ст. Полагаю, что по аналогии с этими разъяснениями в случае, когда частично рабочая смена приходится на день начала отпуска, то последней рабочей сменой перед отпуском будет полная смена, предшествующая отпуску. Педагогическим работникам в течение рабочего дня смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-ух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. Прибавлять по часу вам не обязаны, так как перерыв на отдых и питание педагогическим работникам не представляется только, если они выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня. В этом случае им должна обеспечиваться возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении абз. Я работаю только в ночные смены, сколько максимальное количество ночных смен в месяце? Просто у меня их всегда разное количество, то 15, то 17, как-будто зависит от чьего-то настроения, хотела бы узнать сколько их по закону и ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит информацию о возможном количестве ночных смен. Возможно, что ваша смена превышает установленную продолжительность рабочего времени, и работодатель при составлении графика учел, что он должен установить продолжительность междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день п. График сменный, при расчете зарплаты вспоминают о 40 недели. А на деле получаются, что за 15 смен перерабатывают на часов. Доплаты за переработку нет. График, в виду нехватки работников, сутки и через день выход к 16 и до 8 утра. При этом нам доказывают, что работаем на полторы ставки. В вашем случае имеют место нарушения в составлении графика сменности. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю ст. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Фактически по данному графику получается, что вы работаете за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночные часы также должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры оплаты работы в ночное время должны быть установлены в локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах. При этом нужно учитывать, что согласно Постановлению Правительства РФ от В двойном размере также оплачивается работа в выходные и праздничные дни ст. ЖЕНЩИНЫ В КОНТОРЕ РАБОТАЮТ ПО ПЯТНИЦАМ 4 ЧАСА. МИНУСУЮТ 5 ПЯТНИЦ ПО 4 ЧАСА - 20 ЧАСОВ. И ВЫВОДЯТ НАМ МЕНЬШЕ НОРМЫ - Ч. И КАК ПРАВИЛЬНО НАМ ДОЛЖНЫ СЧИТАТЬ НА ДЕКАБРЬ. В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. В соответствии с производственным календарем на год норма рабочего времени в часах при часовой рабочей неделе в декабре года составит ,4 часа. Однако, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, заработная плата не уменьшается. В приведенном выше Постановлении ВС РФ указано, что женщинам, работающим в сельской местности, при часовой рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Аналогичного мнения придерживается Минздравсоцразвития России, которое в письме от Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Коды по видам оплаты труда в табеле рабочего времени Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ Ст. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу. О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Официальный сайт компании "КонсультантПлюс". Купить систему Заказать демоверсию Региональные центры. Найти Главная Правовые ресурсы Справочная информация, календари, формы Календари Производственные календари Производственный календарь на год. Январь пн вт ср чт пт сб вс Февраль пн вт ср чт пт сб вс Март пн вт ср чт пт сб вс Апрель пн вт ср чт пт сб вс Июнь пн вт ср чт пт сб вс Июль пн вт ср чт пт сб вс Август пн вт ср чт пт сб вс Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс Октябрь пн вт ср чт пт сб вс Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс Декабрь пн вт ср чт пт сб вс
Найти проститутку в наро фоминске
Обжалование решения пфр образец
Сколько стоит кипятильник маленький
Проблемы возникающие у ребенка в школе
Дубовая свадьба сколько