Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Как написать заявление за отработанное время/
Как выглядит образец заявления на отгул
Как писать заявление на отгул заранее отработанное время в 2017 году
Заявление на отгул за ранее отработанное время: требования ТК, правила оформления
Особенно это касается кадровика, который еще не сталкивался с такой ситуацией. На любом предприятии на государственном или частном может возникнуть служебная необходимость выполнить производственное задание после окончания рабочего дня, в выходные или праздники. Трудовой кодекс предусматривает компенсацию за ранее отработанное время, которая может представлять собой либо денежную выплату, либо предоставление выходного, который называют отгул. В понятие сверхурочной работы входят работы, проведенные за рамками рабочего времени, то есть того времени, которое указано в трудовом коллективном трудовом договоре в качестве времени обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте. Но это не все. Дополнительные работы могут также производится в праздничные дни и выходные дни, которые определяются в производственном календаре. В качестве компенсационной меры за ранее отработанное время работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха, которое и называется отгул. Однако эта мера является не основным методом компенсации и работник, который желает получить отгул в качестве компенсации обязан заранее подать заявление на отгул работодателю. Именно так трактуется положение статьи ТК. Кадровику следует знать, что продолжительность отгула и его даты должны быть установлены по взаимной договоренности между работодателем и работником. Для этого может быть составлено простое соглашение. Однако, чтобы не попасть под проверку трудовой инспекции, следует иметь в виду, что юристы рекомендуют указывать в соглашении время отгула, которое бы было примерно равно отработанному, но однозначно не будет вызывать вопросов полуторный или двойной размер отгула по отношению к ранее отработанному времени. Этот момент согласуется с принципом денежной компенсации сверхурочной работы. Поставьте этот момент для себя на заметку и включайте пункт об оплате сверхурочных работ в тот документ, который принят в вашем кадровом делопроизводстве коллективный договор, трудовой договор или ЛНА. Размер оплаты указывайте не менее обязательных выплат и разъясните этот момент руководителю. При условиях повышенной оплаты, статистика говорит о том, что основным видом компенсации за ранее выполненную работу является денежная выплата. Однако работники имеют право и на отгул. В этом случае в течение двух недель работник обязан написать заявление на отгул за ранее отработанное время и кадровик должен составить соглашение о сроках и длительности. Не забудьте работников с ненормированным рабочим днем, которым вдруг не был предоставлен дополнительный отпуск прочтите комментарий к статье ТК. Практика многих сотрудников отделов кадров показывает, что часто оформление сверхурочных работ и последующего отгула либо денежной компенсации путем устных договоров между работодателем и работниками. Не оформляются соответствующие приказы и распоряжения перед работами и никак не оформляется невыход сотрудников на работу в силу использования отгула. В связи со сказанным, кадровик обязан предусмотреть возможные нюансы и шаг за шагом оформить все как положено:. Если работники приняли решение получить отгул за ранее отработанное время, то разъясните им правила написания заявления и напомните, что заявления должны быть написаны в течение двух недель. Заявление на отгул за ранее отработанное время образец можно скачать здесь. Оно оформляется типовым способом с указанием должности и фамилии руководителя, который принимает решение. Эта фраза соответствует требованиям статьи ТК и будет корректна. Напомним о том, что заявление должно получить визу от руководителя, на чье имя оно было написано. Только в этом случае работник имеет право на законных основаниях не выходить в указанный день на работу, а воспользоваться отгулом. В противном случае невыход на работу может закончиться законным увольнением. Напомним, что статьей ТК четко указывается, что отгул за ранее отработанное время предоставляется только в следующих случаях: Если же работнику необходим отгул, а у него нет вышеперечисленных обстоятельств, то для его получения, ему необходимо обращаться с письменным заявлением, в котором указывать другие уважительные причины. И на самом деле это уже не будет отгулом, а будет кратковременным отпуском, разрешение на который руководитель может дать исходя из собственного понимания ситуации с каждым конкретным работником и его аргументов в пользу отпуска. Особенно это касается необоснованного отказа. Чтобы разрядить ситуацию следует держать руку на пульсе и обсуждать с работниками ситуацию, разъясняя позицию администрации особенно если позиция обоснована. Тем не менее следует понимать возможные действия работников:. Рекомендуем все поступающие в связи с развитием ситуации заявления, обращения фиксировать в журнале с подписями интересантов. Это поможет в случае дальнейшего разбирательства надзорными органами. Click to Add your menu. Главная Новости Право Бизнес Отдел кадров Делопроизводство Личные дела Приказы Трудовой договор ЛНА Документы Трудовые книжки Штатное расписание Калькуляторы. Заявление на отгул за ранее отработанное время: Содержание статьи 1 Что такое отгул 2 Компенсация за сверхурочные работы 3 Заявление на отгул за ранее отработанное время 3. В статье ТК точно указано , что первые 2 часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующее время не менее двойного размера. Важно Не обращайте внимания на личности тех, кто выступают заявителями. Их невыполнение может обернуться штрафами лично вам, а, возможно, с последующим увольнением. Предыдущие Голограмма в трудовой книжке. Куда клеить и зачем. Мы рады будем увидеть ваше мнение. Оставить отзыв Отмена отзыва. Популярные Комментарии Табель учета рабочего времени. Для чего нужен и как составить 3 комментария. Можно ли получить кредит для малого бизнеса с нуля 3 комментария. Условия заключения 2 комментария. Справка при приеме на работу. Какие справки понадобятся кадровику 2 комментария. Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить? Какие справки понадобятся кадровику. Мария Я устраиваюсь на работу в вуз в качестве преподавателя иностранного языка. Ольга Спасибо за полную и очень полезную статью! Людмила спасибо большое, Вы мне очень помогли!!! Для чего нужно гарантийное письмо о приёме на работу.
Приказ мпр рф от 02.12 2002 786
Оформление стульев на свадьбу своими руками
Говядина в гуляше жесткая что делать
Отгул за ранее отработанное время. Как взять отгул в счет отпуска?
Приказ минстроя 205от 28.08 1992
Программа для быстрого набора текста
Где в донецке можно выучиться на психолога
Primary Menu
Кабель кспв 2х 0.5 технические характеристики
Параметры страницы и способы их задания
Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время
Какой смартфон лучше из недорогих
Питание после операции по удалению желчного пузыря
Общие понятия физиологии
Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания
Погода ростове дону дням